2024人力資源部關(guān)鍵崗位離職員工保密協(xié)議（含二零二四年度變動）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源部關(guān)鍵崗位離職員工保密協(xié)議（含二零二四年度變動）本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.保密義務2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護措施2.4保密信息的披露限制3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制的期限3.4競業(yè)限制的補償4.解除協(xié)議4.1協(xié)議解除的條件4.2解除協(xié)議的程序4.3解除協(xié)議的效力5.違約責任5.1違約行為的認定5.2違約責任的承擔5.3違約責任的計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.法律適用7.1適用法律7.2適用法律解釋8.生效與終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止日期9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達時間10.合同附件10.1附件一：保密信息清單10.2附件二：競業(yè)限制信息清單11.其他11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除11.3協(xié)議生效12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.附件清單14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：競業(yè)限制信息清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護公司商業(yè)秘密，防止離職員工在離職后泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密，維護公司合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有關(guān)鍵崗位離職員工，包括但不限于高級管理人員、技術(shù)骨干、市場營銷人員等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為二零二四年度，自二零二四年一月一日至二零二四年十二月三十一日。2.保密義務2.1保密信息的定義保密信息是指公司在其經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他信息。2.2保密信息的范圍（1）公司產(chǎn)品、技術(shù)、工藝、配方、設(shè)計圖紙等；（2）公司經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、財務狀況、客戶信息、供應商信息等；（3）公司內(nèi)部管理制度、流程、員工個人信息等。2.3保密信息的保護措施（1）離職員工應妥善保管保密信息，不得泄露、復制、傳播或允許他人獲?。唬?）離職員工不得利用保密信息為本人或他人謀取不正當利益；（3）離職員工不得在離職后從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。2.4保密信息的披露限制離職員工未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司同業(yè)競爭的行業(yè)內(nèi)工作或創(chuàng)立同業(yè)競爭公司。3.2競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于離職員工在離職后一年內(nèi)不得在原公司所在行業(yè)、地區(qū)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。3.3競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職后一年。3.4競業(yè)限制的補償公司根據(jù)離職員工在公司的工作年限和職位，向其支付競業(yè)限制補償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.解除協(xié)議4.1協(xié)議解除的條件（1）公司因經(jīng)營需要，對離職員工崗位進行調(diào)整，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的；（2）離職員工違反保密義務或競業(yè)限制義務，給公司造成重大損失的；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的。4.2解除協(xié)議的程序（1）一方提出解除協(xié)議的，應書面通知對方；（2）雙方應在接到通知之日起十五日內(nèi)協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事宜；（3）解除協(xié)議后，雙方應相互返還所獲得的保密信息和競業(yè)限制補償金。4.3解除協(xié)議的效力解除協(xié)議后，雙方的權(quán)利義務終止，保密信息和競業(yè)限制義務不再適用。5.違約責任5.1違約行為的認定（1）離職員工泄露、復制、傳播或允許他人獲取保密信息；（2）離職員工違反競業(yè)限制義務，從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務；（3）離職員工未妥善保管保密信息，導致保密信息泄露。5.2違約責任的承擔（1）離職員工違反保密義務或競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任；（2）離職員工違反保密義務，給公司造成損失的，應賠償公司相應的經(jīng)濟損失；（3）離職員工違反競業(yè)限制義務，給公司造成損失的，應賠償公司相應的經(jīng)濟損失。5.3違約責任的計算（1）保密信息泄露造成的損失，按實際損失計算；（2）競業(yè)限制義務違反造成的損失，按公司同期收入的一定比例計算。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。6.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方應在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)協(xié)商解決；（2）訴訟解決：雙方應向所在地人民法院提起訴訟。6.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方應在協(xié)商過程中保持誠信，積極尋求解決方案；（2）訴訟解決：雙方應按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定，依法進行訴訟。8.生效與終止8.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自協(xié)議生效之日起對雙方具有法律約束力。8.2生效日期本協(xié)議生效日期為二零二四年一月一日起。8.3終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件成就。8.4終止日期協(xié)議終止日期為協(xié)議約定的終止條件成就之日。9.通知與送達9.1通知方式（1）直接送達；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件。9.2送達地址（1）公司地址：[公司詳細地址]；（2）離職員工地址：[離職員工詳細地址]。9.3送達時間（1）直接送達：自送達之日起視為送達；（2）掛號郵寄：自郵件發(fā)出之日起計算，十五日后視為送達；（3）電子郵件：自發(fā)送電子郵件之日起視為送達。10.合同附件10.1附件一：保密信息清單附件一詳細列明了本協(xié)議中涉及的保密信息內(nèi)容。10.2附件二：競業(yè)限制信息清單附件二詳細列明了本協(xié)議中涉及的競業(yè)限制信息內(nèi)容。11.其他11.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議解除本協(xié)議的解除，必須按照第四條規(guī)定的解除條件、程序和效力進行。11.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定。12.合同簽署12.1簽署主體本協(xié)議由公司代表和離職員工代表雙方簽署。12.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為二零二四年[具體日期]。12.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為[具體地點]。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2份數(shù)分配（1）公司保留[具體份數(shù)]份；（2）離職員工保留[具體份數(shù)]份；（3）[如有其他方]保留[具體份數(shù)]份。14.附件清單14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：競業(yè)限制信息清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本協(xié)議所稱第三方，是指在協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行的個人或組織。第三方不包括中介方，且不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)公司等。15.2第三方的類型第三方可以是法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等，具體類型根據(jù)協(xié)議履行的需要確定。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方同意第三方介入必須得到甲乙雙方的書面同意。16.2第三方的資質(zhì)第三方應具備相應的專業(yè)資質(zhì)，能夠勝任介入?yún)f(xié)議履行的要求。16.3第三方的獨立性第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中應保持獨立性，不得偏袒任何一方。17.第三方的責任17.1責任限額（1）第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議總金額的[具體比例]%。（2）第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。17.2責任承擔（1）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，因違反協(xié)議約定或過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的法律責任。（2）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，因不可抗力導致?lián)p失，免責責任由甲乙雙方協(xié)商解決。18.第三方的權(quán)利18.1權(quán)利范圍（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的資料和信息；（2）在必要時，提出建議或要求甲乙雙方采取特定措施；（3）根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。18.2權(quán)利限制（1）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，不得濫用權(quán)利，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分（1）甲乙雙方對協(xié)議的履行承擔連帶責任，第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，其責任限于本協(xié)議約定的責任限額。（2）第三方對甲乙雙方的責任劃分，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.2權(quán)利劃分（1）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，享有與協(xié)議履行相關(guān)的權(quán)利，但不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）甲乙雙方對第三方的權(quán)利劃分，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.第三方的更換20.1更換條件（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方同意，可以更換第三方。（2）第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，嚴重違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)更換第三方。20.2更換程序（1）更換第三方應經(jīng)甲乙雙方書面同意。（2）更換第三方后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務終止，新第三方應按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務。21.第三方的退出21.1退出條件（1）協(xié)議履行完畢或達到終止條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。21.2退出程序（1）第三方退出應經(jīng)甲乙雙方書面同意。（2）第三方退出后，其與甲乙雙方的權(quán)利義務終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細要求：清單應列出所有保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。每項保密信息應標注保密等級和保密期限。2.附件二：競業(yè)限制信息清單詳細要求：清單應詳細列出受競業(yè)限制影響的業(yè)務領(lǐng)域、地區(qū)和期限。清單應明確競業(yè)限制的補償金額和支付方式。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的身份、職責、權(quán)利和義務。協(xié)議應包含第三方介入的具體程序和退出機制。4.附件四：違約責任計算標準詳細要求：標準應詳細說明違約責任的計算方法，包括但不限于直接損失、間接損失等。標準應包含具體的計算公式和計算參數(shù)。5.附件五：爭議解決程序說明詳細要求：說明應詳細列出爭議解決的步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明應包含爭議解決機構(gòu)的名稱和聯(lián)系方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工泄露保密信息；離職員工違反競業(yè)限制義務；第三方違反保密義務或競業(yè)限制義務；甲乙雙方未按時履行協(xié)議約定的義務。2.責任認定標準：對于泄露保密信息，根據(jù)保密信息的價值、泄露的范圍和程度進行責任認定；對于違反競業(yè)限制義務，根據(jù)競業(yè)限制的范圍、期限和違反的程度進行責任認定；對于第三方的違約行為，根據(jù)第三方違約的性質(zhì)、程度和影響進行責任認定；對于甲乙雙方的違約行為，根據(jù)協(xié)議約定的違約責任和實際情況進行責任認定。示例說明：離職員工在離職后一年內(nèi)，將公司的客戶名單提供給競爭對手，造成公司損失50萬元，根據(jù)保密信息清單和違約責任計算標準，離職員工應賠償公司50萬元。第三方在介入?yún)f(xié)議履行過程中，未經(jīng)授權(quán)泄露公司的商業(yè)秘密，給公司造成損失100萬元，根據(jù)第三方責任限額和違約責任計算標準，第三方應賠償公司不超過協(xié)議總金額5%的金額，即不超過5萬元。全文完。2024人力資源部關(guān)鍵崗位離職員工保密協(xié)議（含二零二四年度變動）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1保密信息1.2離職員工1.3合同期限2.保密義務2.1保密信息的定義2.2保密義務的范圍2.3保密信息的保密措施3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義3.2競業(yè)限制的范圍3.3競業(yè)限制的期限4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬4.2專利權(quán)的保護4.3商標權(quán)的保護5.違約責任5.1違約行為的定義5.2違約責任的承擔5.3違約賠償?shù)挠嬎?.解除合同6.1解除合同的條件6.2解除合同的通知6.3解除合同后的處理7.保密信息的處理7.1保密信息的銷毀7.2保密信息的存儲7.3保密信息的披露8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決8.3訴訟管轄9.合同的修改和補充9.1合同的修改9.2合同的補充9.3修改和補充的生效10.合同的生效和終止10.1合同的生效10.2合同的終止10.3終止后的處理11.通知11.1通知的形式11.2通知的送達11.3通知的確認12.合同的翻譯12.1翻譯的適用12.2翻譯的效力12.3翻譯的文本13.合同的簽署和日期13.1簽署方式13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他14.1不可抗力14.2合同的完整性14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1保密信息本合同中“保密信息”是指離職員工在雇傭期間及離職后，因工作需要知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務信息、管理信息等一切涉及公司利益的非公開信息。1.2離職員工本合同中“離職員工”是指因任何原因從公司離職的員工，包括但不限于辭職、退休、合同到期、解除勞動合同等。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二四年度，自合同生效之日起至二零二五年底。2.保密義務2.1保密信息的定義如1.1所述。2.2保密義務的范圍離職員工應保守公司所有的保密信息，不得以任何形式泄露、傳播、使用或允許他人使用。2.3保密信息的保密措施離職員工應采取一切必要的措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）不將保密信息記錄在非保密的電子設(shè)備或介質(zhì)上；（2）不在非保密的通信工具上討論保密信息；（3）不在非保密的場所處理保密信息；（4）不在離職后從事與公司業(yè)務直接競爭的職務或為競爭對手提供任何形式的幫助。3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的定義本合同中“競業(yè)限制”是指離職員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務直接競爭的活動。3.2競業(yè)限制的范圍（1）在公司業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)從事與公司相同或類似的產(chǎn)品或服務；（2）加入與公司業(yè)務直接競爭的公司或機構(gòu)；（3）自行創(chuàng)業(yè)，從事與公司業(yè)務直接競爭的業(yè)務。3.3競業(yè)限制的期限離職員工的競業(yè)限制期限為合同終止之日起兩年。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬離職員工在雇傭期間所創(chuàng)作的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，均歸公司所有。4.2專利權(quán)的保護離職員工應積極協(xié)助公司申請專利，并配合公司進行專利權(quán)的保護。4.3商標權(quán)的保護離職員工應遵守公司的商標使用規(guī)范，并協(xié)助公司進行商標權(quán)的保護。5.違約責任5.1違約行為的定義本合同中“違約行為”是指任何違反本合同約定的行為。5.2違約責任的承擔如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔相應的法律責任。5.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償?shù)挠嬎銟藴拾凑针p方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則由法院根據(jù)實際情況判決。6.解除合同6.1解除合同的條件（1）一方違反本合同，另一方在收到違約通知后，經(jīng)合理期限仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。6.2解除合同的通知解除合同的一方應提前三十日以書面形式通知對方。6.3解除合同后的處理解除合同后，雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）保密信息的處理；（2）競業(yè)限制的履行；（3）知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。8.法律適用和爭議解決8.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決因本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.3訴訟管轄對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。9.合同的修改和補充9.1合同的修改對本合同的任何修改或補充，必須以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同的補充在合同履行過程中，如需對本合同進行補充，補充部分與本合同具有同等法律效力。9.3修改和補充的生效除非另有約定，對本合同的修改或補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.合同的生效和終止10.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）保密信息的處理；（2）競業(yè)限制的履行；（3）知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。11.通知11.1通知的形式本合同項下的通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。11.2通知的送達通知應送達至本合同約定的地址或雙方另行約定的地址。11.3通知的確認收到通知的一方應在收到通知之日起三個工作日內(nèi)以書面形式回復確認。12.合同的翻譯12.1翻譯的適用本合同如有翻譯文本，中文文本與翻譯文本具有同等法律效力。12.2翻譯的效力12.3翻譯的文本本合同的翻譯文本由雙方共同選定，并作為合同的組成部分。13.合同的簽署和日期13.1簽署方式本合同應由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同的簽署地點為雙方約定的地點。14.其他14.1不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，受影響的一方有權(quán)解除合同，并免除違約責任。14.2合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密、競業(yè)限制和其他相關(guān)事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。14.3合同的附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、專家、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、技術(shù)支持、市場推廣、法律顧問、財務審計、風險評估等。16.第三方介入的程序16.1介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、范圍和預期效果。16.2介入的同意對方應在收到介入申請之日起十個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3第三方的選擇如雙方同意第三方介入，甲方或乙方應根據(jù)介入的目的和范圍，選擇合適的第三方。17.第三方的責任和義務17.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，第三方對因自身過錯造成的損失承擔無限責任。17.2第三方的義務（1）保密義務：第三方對在介入過程中知悉的甲方或乙方的保密信息負有保密義務；（2）專業(yè)義務：第三方應提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質(zhì)量符合合同約定；（3）遵守法律法規(guī)：第三方在執(zhí)行任務時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的專業(yè)服務，甲方和乙方對本合同項下的義務和責任不因第三方介入而免除。18.2權(quán)利劃分第三方在本合同項下的權(quán)利僅限于根據(jù)合同約定獲得的服務費用和報酬，甲方和乙方對本合同項下的權(quán)利不因第三方介入而影響。19.第三方的變更和替換19.1變更程序如因第三方原因需要變更或替換第三方，甲方或乙方應提前通知對方，并取得對方的書面同意。19.2變更后的責任變更后的第三方應繼續(xù)履行原第三方在本合同項下的義務，承擔相應的責任。20.第三方的退出20.1退出條件如第三方因自身原因或合同約定需要退出，應提前三十日以書面形式通知甲方和乙方。20.2退出后的處理第三方退出后，甲方和乙方應按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）保密信息的處理；（3）相關(guān)費用的結(jié)算。21.第三方的保險21.1保險責任第三方應在介入本合同項下的業(yè)務前，購買相應的保險，以保障其自身和甲方、乙方的利益。21.2保險證明第三方應在介入本合同項下的業(yè)務前，向甲方和乙方提供保險證明。22.第三方的資質(zhì)要求22.1資質(zhì)要求第三方介入本合同項下的業(yè)務，應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。22.2資質(zhì)審查甲方或乙方應審查第三方的資質(zhì)，確保其符合合同要求。23.第三方的保密協(xié)議23.1簽署保密協(xié)議第三方介入本合同項下的業(yè)務前，應與甲方和乙方簽署保密協(xié)議，以保護雙方的保密信息。23.2保密協(xié)議的履行第三方應履行保密協(xié)議的約定，確保保密信息的保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的定義、保密義務、違約責任等內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：保密協(xié)議是合同附件的重要組成部分，用于明確離職員工在離職后對保密信息的保密義務。2.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：競業(yè)限制協(xié)議是合同附件的重要組成部分，用于明確離職員工在離職后不得從事與公司業(yè)務直接競爭的活動。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應包含第三方介入的目的、范圍、責任、費用等內(nèi)容，并由雙方及第三方簽字（或蓋章）。說明：第三方合作協(xié)議是合同附件的重要組成部分，用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。4.專利申請文件詳細要求：專利申請文件應包含專利申請的名稱、技術(shù)內(nèi)容、權(quán)利要求等內(nèi)容。說明：專利申請文件是合同附件的重要組成部分，用于證明公司對特定技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)。5.商標注冊文件詳細要求：商標注冊文件應包含商標注冊的名稱、類別、注冊日期等內(nèi)容。說明：商標注冊文件是合同附件的重要組成部分，用于證明公司對特定商標的知識產(chǎn)權(quán)。6.通知函詳細要求：通知函應包含通知的內(nèi)容、發(fā)送日期、接收人等信息。說明：通知函是合同附件的重要組成部分，用于記錄合同履行過程中的通知事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：泄露保密信息責任認定標準：如離職員工泄露保密信息，導致公司遭受損失，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：離職員工在離職后，將公司客戶名單泄露給競爭對手，導致公司失去重要客戶，公司可要求離職員工承擔相應的違約責任。2.違約行為：違反競業(yè)限制責任認定標準：如離職員工違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務直接競爭的活動，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，加入與公司業(yè)務直接競爭的公司，公司可要求離職員工承擔相應的違約責任。3.違約行為：未履行保密協(xié)議責任認定標準：如離職員工未履行保密協(xié)議，導致公司遭受損失，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：離職員工在離職后，未經(jīng)公司同意，公開公司商業(yè)秘密，公司可要求離職員工承擔相應的違約責任。4.違約行為：未履行競業(yè)限制協(xié)議責任認定標準：如離職員工未履行競業(yè)限制協(xié)議，導致公司遭受損失，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反協(xié)議從事競爭活動，公司可要求離職員工承擔相應的違約責任。5.違約行為：第三方違約責任認定標準：如第三方在介入過程中違約，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔違約責任。示例：第三方在提供咨詢服務時，未能履行合同義務，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024人力資源部關(guān)鍵崗位離職員工保密協(xié)議（含二零二四年度變動）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.保密信息范圍3.1保密信息定義3.2保密信息具體內(nèi)容4.保密義務4.1基本保密義務4.2特定保密義務5.保密信息的保護措施5.1物理保護5.2邏輯保護5.3人員管理6.保密期限6.1通用保密期限6.2特定信息保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.知識產(chǎn)權(quán)許可8.1許可類型8.2許可范圍8.3許可期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.通知12.1通知形式12.2通知送達12.3通知生效13.適用法律14.其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“保密信息”指涉及本公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息以及其他任何未公開的信息。1.1.2“離職員工”指因離職、解雇、退休等原因離開本公司的人員。1.1.3“保密協(xié)議”指本合同及其附件。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有要求，否則應按照本條所定義的含義解釋。第二條合同目的2.1本合同旨在明確離職員工對本公司保密信息的保密義務，保護本公司的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露或濫用。第三條保密信息范圍3.1.1本公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、市場分析、客戶名單、供應商信息等；3.1.2本公司的技術(shù)秘密，包括但不限于專利、專有技術(shù)、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等；3.1.3本公司的內(nèi)部管理制度、操作流程、業(yè)務流程、技術(shù)規(guī)范等；3.1.4本公司的員工信息，包括但不限于個人資料、薪資待遇、績效考核等。第四條保密義務4.1基本保密義務4.1.1離職員工應在本合同簽訂之日起至保密期限屆滿之日止，對保密信息負有保密義務。4.1.2離職員工不得以任何形式泄露、復制、傳播、使用或披露保密信息。4.2特定保密義務4.2.1離職員工在離職前，不得利用保密信息為本人或他人謀取不正當利益。4.2.2離職員工在離職后，不得在本公司競爭對手或與本公司在業(yè)務上存在競爭關(guān)系的企業(yè)中任職，以避免利用保密信息對本公司的業(yè)務造成損害。第五條保密信息的保護措施5.1物理保護5.1.1離職員工應妥善保管保密信息，不得將其泄露給任何未授權(quán)的人員。5.1.2離職員工應確保保密信息存儲的設(shè)備安全，防止信息丟失或被竊取。5.2邏輯保護5.2.1離職員工應遵守本公司的網(wǎng)絡安全規(guī)定，不得非法訪問、復制或修改保密信息。5.2.2離職員工應定期更新密碼，確保賬戶安全。5.3人員管理5.3.1離職員工不得將保密信息透露給任何非授權(quán)人員。5.3.2離職員工應遵守本公司的保密協(xié)議，不得違反保密義務。第六條保密期限6.1通用保密期限6.1.1本合同的保密期限為離職員工離開本公司后的三年。6.2特定信息保密期限6.2.1對于涉及本公司核心商業(yè)秘密的信息，保密期限為離職員工離開本公司后的五年。第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工在任職期間所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果或商業(yè)秘密，均歸本公司所有，離職員工不得以任何形式主張所有權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)。第八條知識產(chǎn)權(quán)許可8.1許可類型8.1.1離職員工在本合同期限內(nèi)及離職后，對本公司知識產(chǎn)權(quán)的使用僅限于其在任職期間所承擔的工作職責范圍內(nèi)。8.1.2本公司授予離職員工在保密期限內(nèi)，非商業(yè)性的、非排他性的、不可轉(zhuǎn)讓的知識產(chǎn)權(quán)使用許可。8.2許可范圍8.2.1許可范圍限于離職員工在任職期間直接參與的工作內(nèi)容和成果。8.2.2離職員工不得將本公司的知識產(chǎn)權(quán)用于與本公司業(yè)務相競爭的項目。8.3許可期限8.3.1許可期限與保密期限一致，自離職之日起計算。8.3.2許可期限屆滿或保密協(xié)議終止時，離職員工應立即停止使用本公司的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1離職員工違反保密義務，泄露、復制、傳播、使用或披露保密信息；9.1.2離職員工在離職后違反競業(yè)禁止條款，加入與本公司存在競爭關(guān)系的公司或從事與本公司業(yè)務相競爭的活動；9.1.3離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)許可條款，未經(jīng)授權(quán)使用或披露本公司的知識產(chǎn)權(quán)。9.2違約責任承擔9.2.1離職員工違反保密義務的，應立即停止違法行為，并賠償本公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2.2離職員工違反競業(yè)禁止條款的，應支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過離職前十二個月的工資。9.2.3離職員工違反知識產(chǎn)權(quán)許可條款的，應立即停止侵權(quán)行為，并賠償本公司因此遭受的損失。第十條解除合同10.1解除條件10.1.1本公司有權(quán)在保密協(xié)議期滿前提前解除本合同，無需支付違約金。10.1.2離職員工違反保密義務或競業(yè)禁止條款，本公司有權(quán)立即解除本合同。10.2解除程序10.2.1本公司應在解除合同前通知離職員工，并要求其采取必要措施保護保密信息。10.2.2解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，自離職員工收到通知之日起生效。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面爭議解決請求。11.2.2爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行保密義務，不得損害對方的合法權(quán)益。第十二條通知12.1通知形式12.1.1通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于信件、電報、電傳、傳真、電子郵件等。12.2通知送達12.2.1通知應在送達給對方后生效。12.3通知生效12.3.1通知的生效日期以實際送達對方為準。第十三條適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計師、律師等。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，且介入目的應當符合本合同的宗旨和內(nèi)容。第二條第三方的職責與權(quán)利2.1.1依照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2對其提供的專業(yè)服務或協(xié)助負責，確保服務質(zhì)量；2.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；2.2.2有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。3.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。3.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出責任限額的部分。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.2.2第三方的職責、權(quán)利和義務；4.2.3第三方的責任限額；4.2.4甲乙雙方與第三方之間的費用結(jié)算方式；4.2.5合同解除和終止的條件；4.