2024初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章習(xí)題及答案

下載后可任意編輯2024會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)測試題第二章勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是()。A.平等自愿原則B.誠實(shí)信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿()周歲。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是()。A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.2024年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄用;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自()建立。A.2024年6月10日B.2024年6月15日C.2024年6月20日D.2024年8月1日5.2024年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2024年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付()元工資。A.16500B.19500C.33000D.360006.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2024年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時(shí)，王某()。A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是()。A.勞動合同被確認(rèn)無效，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動酬勞D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動合同的無效8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請從2024年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在()回公司上班。A.2024年8月28日B.2024年8月30日C.2024年9月2日D.2024年9月6日10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2024年年休假的是()。A.某老師2024年享受寒暑假共計(jì)60天B.甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2024年請事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計(jì)工作8年，2024年請病假累計(jì)3個(gè)月D.張某累計(jì)工作15年，2024年請病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下13.李某與甲公司建立了勞動關(guān)系，2024年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是()。A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資B.假如甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無須向李某支付加班工資C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.假如甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定根據(jù)用人單位注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用()。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期()。A.不得超過半月B.不得超過1個(gè)月C.不得超過2個(gè)月D.不得超過6個(gè)月17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期B.勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動者可隨時(shí)解除勞動合同，不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.30日20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過()。A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是()。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個(gè)月22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員()人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同終止情形的是()。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.2024年8月1日，甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2024年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意根據(jù)維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查，2024年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為()。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月30.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為()。A.10日B.15日C.20日D.30日31.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是()。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為()。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規(guī)定的有()。A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)D.中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶2.2024年7月1日，甲開始在乙公司工作。2024年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述正確的有()。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動酬勞D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計(jì)算方法是()。A.自用人單位用工之日起計(jì)算B.自《勞動合同法》實(shí)施之日2024年1月1日起計(jì)算C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述中，正確的有()。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.若無特別約定，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者約定經(jīng)公證方可生效的勞動合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有()。A.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特別情況下延長勞動時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特別情況的有()。A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有()。A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有()。A.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動酬勞的表述中，正確的有()。A.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動者工資D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有()。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期B.勞動合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有()。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的情形有()。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧诱連.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有()。A.約定服務(wù)期的，用人單位不得根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞B.用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位解除勞動合同的，無權(quán)要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯(cuò)15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有()。A.用人單位假如要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效B.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有()。A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有()。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同失效C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有()。A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C.假如勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有()。A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)D.協(xié)商解除勞動合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有()。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的21.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.王某主動辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動合同C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動，趙某未通知甲公司而解除勞動合同22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同的情形的有()。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有()。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動合同B.通知當(dāng)天解除勞動合同，并未額外支付1個(gè)月工資C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動合同24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的表述，正確的有()。A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有()。A.勞動者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的有()。A.勞動者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動合同B.在女職工哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動者解除勞動合同28.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止的有()。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動爭議受理范圍的有()。A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議C.李某與甲公司因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議D.劉某與甲公司因勞動酬勞發(fā)生的爭議30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有()。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動仲裁委員會31.2024年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。2024年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會有()。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有()。A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出三、推斷題1.對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。()2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。()4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。()5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。()6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。()8.根據(jù)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。()9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。()10.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()11.試用期屬于勞動合同的必備條款，雙方必須約定。()12.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。()13.用人單位假如要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。()14.職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。()15.假如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。()16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。()17.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。()18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。()19.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()20.在合法解除勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。()21.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，并向勞動者支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()22.甲公司與王女士自愿約定，假如王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。()23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。()24.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。()25.假如出現(xiàn)一定情形，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。()27.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。()29.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。()30.勞動仲裁庭對追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。()四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2024年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2024年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2024年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2024年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是()。A.2024年1月7日B.2024年1月28日C.2024年2月1日D.2024年6月1日2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是()。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動合同，不必通知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付()。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2024年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是()。A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，2024年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁員。”甲公司人事部經(jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮?！苯?jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.下列各項(xiàng)，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是()。A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規(guī)定的是()。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是()。A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存1年備查一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項(xiàng)B：假如王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。7.【答案】C【解析】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動者約定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】C【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2024年1月1日開始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動酬勞。3.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時(shí)間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞;(2)選項(xiàng)D：假如勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯(cuò)行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：假如是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動者可隨時(shí)“通知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同的情形;(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤那樾巍?3.【答案】ABD【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于勞動合同終止的情形。26.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。27.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(2)選項(xiàng)B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金;(3)選項(xiàng)C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時(shí)”通知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(4)選項(xiàng)D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不需要向勞動者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。32.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：裁決應(yīng)當(dāng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。三、推斷題1.【答案】√2.【答案】×【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。3.【答案】×【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。4.【答案】×【解析】作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√6.【答案】×【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。7.【答案】√8.【答案】√9.【答案】√10.【答案】√11.【答案】×【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】×【解析】職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。15.【答案】√16.【答案】√17.【答案】√18.【答案】×【解析】假如因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。19.【答案】×【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.【答案】×【解析】假如在合法解除勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人?/p>