持有假證操作管理制度

持有假證操作管理制度一、背景與目的持有假證操作管理制度的目的是為了確保醫(yī)院內(nèi)部人員的資質(zhì)真實可信，減少假證帶來的醫(yī)療風險，并保障醫(yī)院正常運營和患者安全。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院對于假證持有者的管理措施，提出明確的審查、處理和制裁措施，以確保醫(yī)院人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平的真實性和可靠性。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部員工、臨時工、志愿者、實習生等。對于任何持有假證的人員，都應依照本制度的要求進行管理。三、假證持有者的分類依據(jù)假證的性質(zhì)和嚴重程度，將假證持有者分為三類，分別是：嚴重假證持有者、一般假證持有者和細小假證持有者。嚴重假證持有者教唆用或偽造醫(yī)療資質(zhì)證明、專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書、學歷證書等涉及到職業(yè)道德和職業(yè)技能的重點假證的人員；一般假證持有者教唆用或偽造公共服務人員資格證書、培訓結(jié)業(yè)證書等與崗位職責相關的假證的人員；細小假證持有者教唆用或偽造與醫(yī)院所需職業(yè)背景不對口的假證的人員。四、管理措施4.1假證的審查入職前審查：醫(yī)院人事部門負責對全部擬錄用人員的供應的證明料子進行認真審查，確保其資質(zhì)的真實性和可靠性，特別對專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書、學歷證書等進行嚴格核查；在職期間審查：醫(yī)院將定期對在職人員的證書進行抽查，確保證明料子的真實性。同時，對存在假證嫌疑的人員，可隨時進行調(diào)審核實；轉(zhuǎn)崗調(diào)動審查：對員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)動申請進行審查，包含新崗位的專業(yè)背景要求，確保轉(zhuǎn)崗人員的證書符合新崗位的要求。4.2假證的處理嚴重假證持有者的處理：立刻停止該人員相關工作，并解除與其簽訂的勞動/實習合同；向相關職業(yè)資格認證機構或教育機構舉報，查證其資質(zhì)真?zhèn)?，并幫助相關部門進行調(diào)查；向公安機關報案，追究其所涉及的法律責任；將違規(guī)事項記錄入人事檔案，以便將來評估雇傭此人的風險。一般假證持有者的處理：停止該人員的相關工作，進行進一步調(diào)審核實其資質(zhì)真?zhèn)?；若假證屬實，立刻解除與其簽訂的勞動/實習合同；追究其供應和使用假證的責任，有關部門作出相應紀律處分；記入人事檔案，作為該人員連續(xù)就業(yè)的參考。細小假證持有者的處理：對持有細小假證的人員進行誠信教育，要求其在規(guī)定時間內(nèi)供應真實的相關證件；若拒絕搭配或未及時供應真實證件，則對其采取相應紀律處分；記入人事檔案，作為該人員連續(xù)就業(yè)的參考。4.3制裁措施醫(yī)院依據(jù)假證持有者的嚴重程度，予以相應的制裁措施，包含但不限于：嚴重假證持有者制裁措施：終身禁止進入醫(yī)院任何崗位；向公安部門報案，追究法律責任；向相關媒體通報以示警示。一般假證持有者制裁措施：解除與醫(yī)院的勞動/實習合同；記錄入個人檔案；予以警告、記過等紀律處分；建議其重新獲得真實的相關證件后方可再次就業(yè)。細小假證持有者制裁措施：追究其誠信、職業(yè)道德等方面的責任；記錄入個人檔案；予以警告等紀律處分；強調(diào)其必需在規(guī)定時間內(nèi)供應真實的相關證件。五、培訓和宣傳為了加強醫(yī)院內(nèi)部人員對于持有假證操作管理制度的認知和遵守性，醫(yī)院將進行相關培訓和宣傳活動，具體包含：將該制度內(nèi)容納入新員工入職培訓課程，并進行系統(tǒng)講解；定期組織假證操作管理制度的培訓，以提高全院員工對該制度的認知和理解；制作宣傳海報、標語等，張貼在醫(yī)院內(nèi)明顯位置，以提示和警示全體員工重視該制度；定期通過內(nèi)部通訊、員工大會等渠道，加強對假證操作管理制度的宣傳。六、監(jiān)督與檢查醫(yī)院人事部門將對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查，確保各項措施的有效實施。同時，鼓舞全體員工樂觀舉報假證持有者，對于舉報情況保密進行嚴格管理，對于供應可靠線索并經(jīng)核實的，醫(yī)院將予以適當嘉獎和保護。七、附則對于本制度所未規(guī)定的事項，醫(yī)院人事部門有權進行解釋并做出相應決議。本制度自頒布之日起施行，