2024年員工自愿離職經濟補償協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工自愿離職經濟補償協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及自愿性確認2.1離職原因說明2.2自愿離職確認3.經濟補償金額及計算方式3.1經濟補償金額3.2經濟補償計算公式4.經濟補償支付方式及時間4.1支付方式4.2支付時間5.離職手續(xù)辦理5.1辦理流程5.2辦理期限6.保密協議及競業(yè)限制條款6.1保密協議6.2競業(yè)限制條款7.交接工作安排7.1工作交接清單7.2交接期限8.勞動合同解除及社會保險關系處理8.1勞動合同解除8.2社會保險關系處理9.補充協議及附件9.1補充協議9.2附件10.爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁或訴訟解決11.合同生效及終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同附件12.1附件一：經濟補償計算表12.2附件二：保密協議12.3附件三：競業(yè)限制協議13.合同簽訂日期14.雙方簽字及蓋章第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份證號碼：1.1.3入職日期：1.1.4離職日期：1.1.5原崗位：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4注冊資本：1.2.5經營范圍：2.離職原因及自愿性確認2.1離職原因說明2.1.1離職員工因個人原因提出離職申請；2.1.2離職員工自愿離職，無任何被迫或強制因素；2.2自愿離職確認2.2.1離職員工確認本人自愿離職；2.2.2用人單位確認離職員工自愿離職。3.經濟補償金額及計算方式3.1經濟補償金額3.1.1經濟補償金額為離職員工離職前十二個月平均工資的三倍；3.1.2離職員工平均工資計算方法為：離職前十二個月工資總額除以十二個月；3.2經濟補償計算公式3.2.1經濟補償金額=離職員工離職前十二個月平均工資×34.經濟補償支付方式及時間4.1支付方式4.1.1用人單位應將經濟補償金額一次性支付給離職員工；4.1.2支付方式為銀行轉賬；4.2支付時間4.2.1用人單位應在離職員工提出離職申請后十個工作日內支付經濟補償金額；4.2.2支付時間以銀行轉賬記錄為準。5.離職手續(xù)辦理5.1辦理流程5.1.1離職員工向用人單位提出離職申請；5.1.2用人單位審核離職申請，確認無誤后辦理離職手續(xù)；5.1.3離職員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)；5.2辦理期限5.2.1離職手續(xù)辦理期限為離職員工提出離職申請后五個工作日內完成。6.保密協議及競業(yè)限制條款6.1保密協議6.1.1離職員工在離職前及離職后，應遵守用人單位的保密協議；6.1.2保密協議的具體內容詳見附件二；6.2競業(yè)限制條款6.2.1離職員工在離職后一定期限內不得從事與原用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務；6.2.2競業(yè)限制期限為離職后一年；6.2.3競業(yè)限制地域為原用人單位所在地的行政區(qū)域內。8.勞動合同解除及社會保險關系處理8.1勞動合同解除8.1.1本協議生效后，雙方勞動合同關系終止；8.1.2用人單位應按照國家有關規(guī)定為離職員工辦理解除勞動合同手續(xù)；8.2社會保險關系處理8.2.1離職員工的社會保險關系由原用人單位依法辦理轉移手續(xù)；8.2.2離職員工在離職后應自行繳納社會保險費。9.補充協議及附件9.1補充協議9.1.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議；9.1.2補充協議與本協議具有同等法律效力；9.2附件9.2.1.1經濟補償計算表9.2.1.2保密協議9.2.1.3競業(yè)限制協議10.爭議解決方式10.1協商解決10.1.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；10.1.2協商解決期限不超過自爭議發(fā)生之日起三十日；10.2調解解決10.2.1協商不成時，任何一方均可向雙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；10.3仲裁或訴訟解決10.3.1爭議雙方未在規(guī)定期限內申請仲裁或協商不成時，可向人民法院提起訴訟；10.3.2訴訟案件適用中華人民共和國相關法律。11.合同生效及終止11.1生效條件11.1.1本協議經雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2本協議自生效之日起具有法律效力；11.2終止條件11.2.1本協議因雙方協商一致解除；11.2.2本協議約定的終止條件成就；11.2.3本協議因法律、法規(guī)或政策變動而終止。12.合同附件12.1附件一：經濟補償計算表12.1.1離職員工姓名：12.1.2離職前十二個月平均工資：12.1.3經濟補償金額：12.2附件二：保密協議12.2.1保密內容：12.2.2保密期限：12.3附件三：競業(yè)限制協議12.3.1競業(yè)限制期限：12.3.2競業(yè)限制地域：12.3.3競業(yè)限制補償：13.合同簽訂日期13.1本協議簽訂日期為：____年____月____日。14.雙方簽字及蓋章14.1離職員工簽字：14.2用人單位簽字：14.3簽字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的機構或個人。1.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率和保障雙方的合法權益。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，可根據實際情況引入第三方介入。2.2第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相應的合作協議。3.第三方介入的類型3.1中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協調等服務，協助雙方達成交易。3.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析、風險評估等服務。3.3評估方：對合同標的物進行評估，確保其價值與合同約定的相符。3.4擔保方：為保證合同履行，對甲乙雙方的債務提供擔保。4.第三方介入的職責4.1第三方應根據合作協議的約定，履行相應的職責，包括但不限于：4.1.1協助甲乙雙方溝通協調，解決合同履行中的爭議；4.1.2提供專業(yè)意見，幫助甲乙雙方規(guī)避風險；4.1.3評估合同標的物，確保其價值與合同約定的相符；4.1.4在擔保方介入的情況下，履行擔保責任。5.第三方介入的權利5.1第三方有權根據合作協議的約定，收取相應的服務費用；5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責；5.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。6.第三方介入的責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；6.2第三方的責任限額為協議約定的金額，超出部分由甲乙雙方自行承擔；6.3第三方的責任限額應在合作協議中明確約定。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合作協議的約定分擔；7.2若協議未約定分擔比例，則由甲乙雙方平均分擔。8.第三方介入的協議變更8.1若甲乙雙方需要變更第三方介入的協議內容，應書面通知第三方，并經三方協商一致后簽訂變更協議。9.第三方介入的協議解除9.1若甲乙雙方或第三方有正當理由，可提前解除合作協議；9.2協議解除后，三方應按照協議約定處理相關事宜。10.第三方介入的法律適用10.1第三方介入的法律適用應根據合作協議的約定；10.2若協議未約定，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式應根據合作協議的約定；11.2若協議未約定，爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。12.第三方介入的合同終止12.1第三方介入的合同終止條件應根據合作協議的約定；12.2合同終止后，三方應按照協議約定處理相關事宜。13.第三方介入的保密條款13.1第三方應遵守保密條款，對甲乙雙方的信息負有保密義務；13.2保密期限自合作協議簽訂之日起至合同終止后三年。14.第三方介入的其他約定14.1第三方介入的其他約定應在本協議中明確；14.2若本協議未約定，可另行簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.經濟補償計算表詳細要求：包含離職員工的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、原崗位、離職前十二個月平均工資、經濟補償金額等詳細信息。說明：用于計算和確認經濟補償金額的具體依據。2.保密協議詳細要求：明確保密內容和保密期限，包括但不限于商業(yè)秘密、技術信息、客戶信息等。說明：確保離職員工在離職后仍需遵守的保密義務。3.競業(yè)限制協議詳細要求：明確競業(yè)限制期限、地域、補償金額等條款。說明：限制離職員工在離職后的一定期限內不得從事與原單位同業(yè)競爭的業(yè)務。4.工作交接清單詳細要求：列出離職員工需完成的工作交接事項，包括但不限于文件、資料、設備等。說明：確保離職員工完成工作交接，保障用人單位的正常運營。5.第三方合作協議詳細要求：明確第三方介入的類型、職責、權利、責任限額、費用承擔等條款。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違約行為違約行為：未按照合同約定履行保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據保密協議的約定，離職員工應承擔相應的賠償責任。示例說明：若離職員工泄露商業(yè)秘密導致用人單位遭受損失，應賠償損失金額。2.用人單位違約行為違約行為：未按照合同約定支付經濟補償金額。責任認定標準：根據合同約定，用人單位應支付經濟補償金額，逾期支付的，應支付違約金。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時間內支付經濟補償，應向離職員工支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按照合作協議履行職責，導致甲乙雙方損失。責任認定標準：根據合作協議的約定，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方在評估過程中出現重大失誤，導致甲乙雙方損失，應賠償損失金額。4.協商不成時的違約行為違約行為：協商不成，一方拒絕仲裁或訴訟。責任認定標準：根據合同約定，協商不成時，雙方均有權選擇仲裁或訴訟解決爭議。示例說明：若一方拒絕仲裁或訴訟，另一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。全文完。2024年員工自愿離職經濟補償協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息1.2協議乙方基本信息2.協議簽訂背景2.1離職原因2.2離職時間3.經濟補償金額及支付方式3.1經濟補償金額3.2支付方式及時間4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理時間4.2離職手續(xù)辦理流程5.員工檔案及資料交接5.1檔案及資料交接時間5.2檔案及資料交接流程6.離職后福利待遇6.1退休金待遇6.2醫(yī)療保險待遇7.知識產權及保密協議7.1知識產權歸屬7.2保密義務8.協議解除條件及程序8.1協議解除條件8.2協議解除程序9.違約責任及處理方式9.1違約責任9.2處理方式10.爭議解決方式10.1爭議解決機構10.2爭議解決方式11.法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.協議生效及終止12.1協議生效條件12.2協議終止條件13.協議附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理清單13.2附件二：知識產權及保密協議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息1.1.1甲方全稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注冊地址：____________________1.1.4甲方聯系電話：____________________1.1.5甲方電子郵箱：____________________1.2協議乙方基本信息1.2.1乙方全稱：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.2.3乙方注冊地址：____________________1.2.4乙方聯系電話：____________________1.2.5乙方電子郵箱：____________________2.協議簽訂背景2.1離職原因：因____________________（具體原因）2.2離職時間：____________________（具體日期）3.經濟補償金額及支付方式3.1經濟補償金額：人民幣____________________元整3.2支付方式：3.2.1甲方應于本協議簽訂后____________________日內向乙方支付經濟補償款。3.2.2經濟補償款支付方式為：____________________（銀行轉賬、現金等）4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理時間：自本協議簽訂之日起____________________日內完成。4.2離職手續(xù)辦理流程：4.2.1乙方應向甲方提交離職申請。4.2.2甲方審核乙方離職申請，并在____________________日內給予答復。4.2.3乙方配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財產、交接工作等。5.員工檔案及資料交接5.1檔案及資料交接時間：自本協議簽訂之日起____________________日內完成。5.2檔案及資料交接流程：5.2.1乙方應將個人檔案及資料整理成冊，提交給甲方。5.2.2甲方在收到乙方提交的檔案及資料后，進行核對并簽字確認。6.離職后福利待遇6.1退休金待遇：根據國家及地方相關政策規(guī)定，乙方離職后享有相應的退休金待遇。6.2醫(yī)療保險待遇：根據國家及地方相關政策規(guī)定，乙方離職后享有相應的醫(yī)療保險待遇。7.知識產權及保密協議7.1知識產權歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)造的屬于職務范圍內的知識產權歸甲方所有。7.2保密義務：乙方在本協議有效期內及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.協議解除條件及程序8.1協議解除條件8.1.1乙方提出自愿離職申請，經甲方同意；8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責，經甲方評估認定；8.1.3協議約定的其他解除條件。8.2協議解除程序8.2.1乙方提出離職申請，應提前____________________日以書面形式通知甲方；8.2.2甲方收到乙方離職申請后，應在____________________日內給予書面答復；8.2.3協議解除后，雙方應按照本協議約定辦理相關手續(xù)。9.違約責任及處理方式9.1違約責任9.1.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任；9.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為____________________元。9.2處理方式9.2.1雙方應友好協商解決違約問題；9.2.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決方式10.1爭議解決機構10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；10.1.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案；10.2.2爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協議的未履行部分。11.法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.1.1本協議適用中華人民共和國法律；11.1.2有關本協議的簽訂、效力、解釋、履行、違約責任等事項，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應提交____________________（具體法院名稱）管轄；11.2.2任何一方不得以任何理由拒絕執(zhí)行法院的生效判決或裁定。12.協議生效及終止12.1協議生效條件12.1.1雙方在本協議上簽字或蓋章；12.1.2協議內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2協議終止條件12.2.1協議約定的終止條件成就；12.2.2雙方協商一致終止本協議。13.協議附件13.1附件一：離職手續(xù)辦理清單13.1.1離職申請表13.1.2離職證明13.1.3離職手續(xù)辦理流程圖13.2附件二：知識產權及保密協議13.2.1知識產權歸屬協議13.2.2保密協議14.其他約定事項14.1本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本協議自簽訂之日起至雙方約定的離職手續(xù)辦理完畢之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲方或乙方實現合同目的而介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的介入應當基于甲乙雙方的共同同意，并以書面形式明確第三方的職責和權利。16.第三方的職責與權利16.1第三方的職責：16.1.1第三方應按照甲乙雙方的委托，提供專業(yè)、中立的服務；16.1.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用；16.2.3第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入應當經過甲乙雙方的書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權利；17.2第三方的介入應在合同簽訂后，根據甲乙雙方的實際需求進行；17.3第三方的介入應當遵守合同約定的程序和時限。18.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以勝任其介入職責；18.2甲乙雙方應向第三方提供必要的授權，使其能夠獨立行使職責；18.3甲乙雙方應明確第三方介入的具體范圍和內容，避免第三方超出授權范圍行事。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：19.1.1第三方因其故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方的責任限額應參照其服務費用和市場行情合理確定；19.1.3第三方的責任限額最高不超過____________________元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：20.1.1第三方應向甲方提供專業(yè)服務，并接受甲方的監(jiān)督；20.1.2第三方不得損害甲方的合法權益。20.2第三方與乙方的關系：20.2.1第三方應向乙方提供專業(yè)服務，并接受乙方的監(jiān)督；20.2.2第三方不得損害乙方的合法權益。20.3第三方與其他各方的關系：20.3.1第三方在介入合同關系時，應保持中立，不得偏袒任何一方；20.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應通過友好協商或法律途徑解決。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；21.2若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.本合同的修改與補充22.1本合同如有未盡事宜或需修改補充，應由甲乙雙方與第三方共同協商一致，并以書面形式修改或補充；22.2修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應包含離職手續(xù)的具體項目，如離職證明、離職報告、財產交接清單等。2.附件二：知識產權及保密協議詳細要求：協議應明確知識產權的歸屬、保密內容、保密期限等。附件說明：本協議旨在保護甲方的知識產權，防止乙方離職后泄露商業(yè)秘密。3.附件三：經濟補償明細表詳細要求：明細表應詳細列出經濟補償的具體構成，如工資、獎金、補償金等。附件說明：本明細表為經濟補償款的計算依據，確保雙方對補償金額達成一致。4.附件四：離職交接清單詳細要求：清單應詳細記錄乙方交接的資產、資料等，確保甲方接收無誤。附件說明：本清單為乙方離職時交接工作的記錄，確保交接過程清晰、有序。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方的職責、權利、責任限額等。附件說明：本協議為第三方介入合同的依據，確保第三方在合同履行過程中發(fā)揮積極作用。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：本協議為雙方解決爭議的指南，確保爭議得到公正、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)。1.2乙方未按約定時間交接工作。1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4甲方未按約定時間支付經濟補償款。2.責任認定標準：2.1乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應向甲方支付____________________元違約金。2.2乙方未按約定時間交接工作，每逾期一日，應向甲方支付____________________元違約金。2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.4甲方未按約定時間支付經濟補償款，每逾期一日，應向乙方支付____________________元違約金。3.示例說明：3.1若乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，逾期5日，則應向甲方支付____________________元違約金。3.2若甲方未按約定時間支付經濟補償款，逾期10日，則應向乙方支付____________________元違約金。全文完。2024年員工自愿離職經濟補償協議2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍2.離職原因2.1自愿離職2.2離職原因說明3.離職程序3.1離職通知3.2離職手續(xù)3.3離職日期4.經濟補償4.1補償標準4.2補償金額計算方法4.3補償發(fā)放方式5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權歸屬6.1知識產權歸屬原則6.2特定情況下的知識產權歸屬7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.法律適用8.1協議適用法律8.2補充法律適用9.協議生效9.1生效條件9.2生效日期10.協議變更10.1變更程序10.2變更內容11.協議解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.其他13.1協議附件13.2協議解除后的其他事項14.協議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確員工自愿離職的經濟補償事宜，保障雙方權益，維護公司正常運營。1.2協議適用范圍本協議適用于公司全體員工，包括正式員工和試用員工，在自愿離職的情況下適用。2.離職原因2.1自愿離職員工因個人原因提出離職申請，經公司同意后，視為自愿離職。2.2離職原因說明員工需在離職申請中詳細說明離職原因，公司有權要求提供相關證明材料。3.離職程序3.1離職通知員工需提前一個月向公司書面提出離職申請，經公司批準后，方可辦理離職手續(xù)。3.2離職手續(xù)員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、辦理離職證明等。3.3離職日期員工離職日期以公司批準的離職時間為準。4.經濟補償4.1補償標準員工自愿離職，公司將按照員工在本公司工作的年限和離職前一個月的平均工資計算經濟補償。4.2補償金額計算方法經濟補償金額=離職前一個月平均工資×工作年限×離職補償系數。4.3補償發(fā)放方式經濟補償金將一次性支付給員工，支付方式為銀行轉賬。5.保密條款5.1保密內容員工在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。5.3違約責任員工違反保密條款，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。6.知識產權歸屬6.1知識產權歸屬原則員工在任職期間產生的知識產權，除法律規(guī)定外，歸公司所有。6.2特定情況下的知識產權歸屬若員工在任職期間因執(zhí)行公司任務或利用公司資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產權歸公司所有。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。7.3爭議解決程序雙方應按照我國相關法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，依法進行爭議解決。8.法律適用8.1協議適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2補充法律適用在中華人民共和國法律未作明確規(guī)定的情況下，本協議的履行可參照國際慣例或行業(yè)規(guī)范。9.協議生效9.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。9.2生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.協議變更10.1變更程序任何一方要求變更本協議內容，應書面提出變更要求，經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。10.2變更內容變更后的協議內容與本協議具有同等法律效力。11.協議解除11.1解除條件本協議在履行過程中，任何一方違反本協議約定，經另一方書面通知后，可解除本協議。11.2解除程序協議解除后，雙方應立即采取必要措施，終止協議約定的權利義務關系。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本協議約定，均構成違約。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.其他13.1協議附件本協議附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。13.2協議解除后的其他事項協議解除后，雙方應妥善處理遺留事項，包括但不限于工作交接、保密義務的延續(xù)等。14.協議簽署14.1簽署日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協議簽署地點為公司所在地。14.3簽署人信息甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽署日期：____________________簽署地點：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范圍1.1第三方定義本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入范圍第三方介入本合同，限于協助甲乙雙方履行合同義務、提供專業(yè)服務、解決爭議等。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因提供服務或介入合同履行過程中，對甲乙雙方或第三方自身造成的損失，應承擔的最高賠償責任。2.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應書面通知對方，并提供第三方介入的理由和需求。3.2第三方介入審批對方應在收到介入申請后五個工作日內，書面回復是否同意第三方介入。3.3第三方介入協議若雙方同意第三方介入，應簽訂書面協議，明確第三方職責、權利義務、責任限額等內容。4.第三方職責4.1第三方職責定義第三方職責指第三方在介入本合同過程中，應承擔的具體工作內容和任務。4.2第三方職責范圍第三方職責包括但不限于：協助甲乙雙方履行合同義務；提供專業(yè)咨詢和服務；參與爭議解決；其他雙方約定的職責。5.第三方權利5.1第三方權利定義第三方權利指第三方在介入本合同過程中，應享有的合法權益。5.2第三方權利范圍第三方權利包括但不限于：收取合理的服務費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；依法行使相關權利。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責任劃分第三方在介入本合同過程中，其責任僅限于其職責范圍，對甲乙雙方或其他第三方造成的損失，由其自行承擔。6.2權利義務劃分第三方的權利義務由雙方在第三方介入協議中約定，甲乙雙方的權利義務不受影響。7.第三方介入協議的生效及解除7