人力資源無形資產管理辦法

人力資源無形資產管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）甲乙雙方經友好協(xié)商，本著公平、公正、誠實守信的原則，就甲方將其人力資源無形資產的管理權委托給乙方進行管理的事宜，達成如下協(xié)議：第一條人力資源無形資產的定義與范圍1.1人力資源無形資產是指甲方擁有的、無法觸摸和看見的、具有一定價值并能夠帶來經濟利益的非貨幣性資產，包括但不限于甲方員工的知識、技能、經驗、關系、客戶資源、商業(yè)秘密等。1.2甲方應確保其人力資源無形資產不含有任何違法違規(guī)內容，符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條乙方的義務與責任2.1乙方作為甲方的人力資源無形資產管理部門，有義務對甲方的人力資源無形資產進行有效管理，確保其安全、完整、有效。2.2乙方應制定合理的管理制度和方法，對甲方的人力資源無形資產進行定期檢查、評估和更新，以確保其能夠持續(xù)帶來經濟利益。2.3乙方應采取必要的措施，防止甲方的人力資源無形資產遭受損失、濫用或侵權，包括但不限于建立保密制度、知識產權保護、信息安全防護等。2.4乙方應對甲方的人力資源無形資產進行合理利用，提高其價值，包括但不限于員工培訓、人才引進、業(yè)務拓展等。第三條甲方的義務與責任3.1甲方應向乙方提供真實、完整、準確的人力資源無形資產信息，包括但不限于員工名單、職業(yè)技能、業(yè)務經驗、客戶資源等。3.2甲方應對乙方管理工作提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關資料、參與評估和審計、配合乙方進行管理等。3.3甲方不得干涉乙方的管理工作，不得違反乙方制定的管理制度和方法。3.4甲方應對乙方管理工作成果給予合理評價和獎勵，激勵乙方提高管理水平。第四條合同的變更、解除與終止4.1任何一方均有權書面通知對方要求變更或解除本合同，但需提前一個月通知對方。4.2合同解除或終止后，乙方應將甲方的人力資源無形資產管理權歸還給甲方，并按照甲方的要求進行交接。4.3合同解除或終止后，乙方不得侵犯甲方的人力資源無形資產，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方違反本合同的約定，導致甲方的人力資源無形資產遭受損失或侵權的，乙方應承擔相應的法律責任。5.3甲方未按約定向乙方提供真實、完整、準確的人力資源無形資產信息，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全稱名稱證明文件2.乙方全稱名稱證明文件3.人力資源無形資產清單4.管理制度和方法文檔5.保密制度文檔6.知識產權保護文檔7.信息安全防護方案8.員工培訓計劃9.業(yè)務拓展計劃10.評估和審計報告二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供真實、完整、準確的人力資源無形資產信息，認定為違約行為。2.乙方未對甲方的人力資源無形資產進行有效管理，導致資產損失或侵權，認定為違約行為。3.乙方未制定或未執(zhí)行管理制度和方法，導致甲方的人力資源無形資產遭受損失或侵權，認定為違約行為。4.乙方未采取必要措施保護甲方的人力資源無形資產，導致?lián)p失或侵權，認定為違約行為。5.甲方干涉乙方的管理工作，或違反乙方制定的管理制度和方法，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源無形資產：指甲方擁有的、無法觸摸和看見的、具有一定價值并能夠帶來經濟利益的非貨幣性資產。2.保密制度：為保護甲方的人力資源無形資產，乙方制定的關于信息保密的制度。3.知識產權保護：指乙方采取的措施，確保甲方的人力資源無形資產不侵犯他人的知識產權。4.信息安全防護：指乙方采取的措施，防止甲方的人力資源無形資產遭受信息泄露或損壞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實、完整、準確的人力資源無形資產信息：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供相關信息，若甲方仍不提供，乙方有權解除合同。2.乙方未對人力資源無形資產進行有效管理：乙方應改進管理制度和方法，加強管理，確保資產安全、完整、有效。3.甲方干涉乙方的管理工作：乙方應與甲方溝通，明確乙方的管理權限，若甲方仍干涉，乙方有權解除合同。4.乙方未采取必要措施保護甲方的人力資源無形資產：乙方應加強保密、知識產權保護和信息安全防護措施，防止損失或侵權。5.合同雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為擁有豐富人力資源的公司，希望將其人力資源無形