酒店業(yè)中級審計師聘用協(xié)議

酒店業(yè)中級審計師聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店業(yè)中級審計師，負責對甲方酒店的各項財務(wù)、運營等進行內(nèi)部審計工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行審計職責，確保審計工作的獨立性、客觀性和公正性。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如在聘用期滿前達成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受社會保險和公積金待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受休息休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬待遇明細表2.崗位職責說明書3.保密協(xié)議4.甲方內(nèi)部規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.社會保險和公積金繳納明細7.甲方公司章程二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，違反保密義務(wù)。3.乙方未按約定履行審計職責，影響甲方利益。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、社會保險和公積金。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.違約金：指乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付給甲方的賠償金。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。5.審計職責：指乙方擔任甲方酒店業(yè)中級審計師，負責對甲方酒店的各項財務(wù)、運營等進行內(nèi)部審計工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對薪酬待遇有異議，可先與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。3.乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、社會保險和公積金，乙方可以先與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇，乙方可以先與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，需要聘請中級審計師進行內(nèi)部審計。2.乙方具備中級審計師資質(zhì)，尋求與甲方酒店業(yè)企業(yè)簽訂勞動合同，擔任中級審計師。3.甲方與乙方就薪酬待遇、工作