媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制

媒體行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定。1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)成果和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況確定。1.4福利補(bǔ)貼：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時(shí)間和方式支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由雙方協(xié)商確定。2.3乙方提供勞動(dòng)期間，甲方不得無故拖欠乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整可以根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并說明調(diào)整理由。第四條激勵(lì)機(jī)制4.1甲方設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率和業(yè)績。4.2激勵(lì)機(jī)制包括但不限于：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.3乙方符合甲方激勵(lì)機(jī)制的條件下，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反本合同保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。6.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照乙方在職期間的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2甲方所在地人民法院為本合同爭議的管轄法院。第八條其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司薪酬政策文檔3.甲方公司激勵(lì)機(jī)制詳細(xì)說明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方在職期間工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密2.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬4.甲方未按照合同約定提供激勵(lì)機(jī)制5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)6.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供正常勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、業(yè)務(wù)成果和用人單位業(yè)績目標(biāo)完成情況確定的獎(jiǎng)金。4.福利補(bǔ)貼：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.保密義務(wù)問題：如甲方認(rèn)為乙方泄露了商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。3.激勵(lì)機(jī)制問題：如甲方未按照合同約定提供激勵(lì)機(jī)制，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)問題：如甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為媒體行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)的情況。2.甲方與乙方之間需要明