舞臺人員勞資管理實施辦法

舞臺人員勞資管理實施辦法合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為舞臺表演活動的組織者和舉辦方，乙方為甲方提供舞臺人員服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方舉辦的一切舞臺表演活動，包括但不限于演唱會、戲劇、舞蹈、音樂會等。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供包括但不限于舞臺表演、燈光音響、現(xiàn)場調(diào)音、舞美設(shè)計、服裝道具等人員服務(wù)。第二條人員配置及職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗的舞臺人員，并保證其服務(wù)質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)對所提供的人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理和培訓(xùn)，確保其遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作。2.3乙方應(yīng)確保所提供的人員具備相應(yīng)的職業(yè)資格，不得使用無證人員。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與活動規(guī)模和性質(zhì)相適應(yīng)的人員數(shù)量，并根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整。第三條人員工資及待遇3.1乙方向甲方提供的舞臺人員，其工資及待遇由乙方承擔(dān)。3.2乙方向甲方提供的舞臺人員，其工資及待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例。3.3乙方應(yīng)按時足額支付所提供人員的工資及待遇，并為其依法繳納社會保險。3.4乙方應(yīng)對所提供人員的人身安全負(fù)責(zé)，并為其購買相應(yīng)的人身意外傷害保險。第四條人員管理及考核4.1乙方應(yīng)對所提供的人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理和考核，確保其工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。4.2乙方應(yīng)建立完善的人員管理制度，包括但不限于考勤、獎懲、培訓(xùn)等。4.3乙方應(yīng)定期向甲方報告人員管理及考核情況，并對甲方提出的合理建議進(jìn)行改進(jìn)。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、演出內(nèi)容等予以保密。5.2乙方不得將甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、演出內(nèi)容等泄露給第三方。5.3乙方應(yīng)對其員工進(jìn)行保密教育，確保其遵守保密條款。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照甲方要求提供人員，或者提供的人員未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。6.3甲方未按照約定時間支付工資及待遇的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的服務(wù)事項全部完成之日止。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方舞臺人員資質(zhì)證明復(fù)印件4.人員工資及待遇明細(xì)表5.人員管理考核制度6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求提供人員，或提供人員未達(dá)約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.甲方未按約定時間支付工資及待遇，視為違約。3.雙方未按約定解決爭議，視為違約。4.雙方未按約定履行合同其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.舞臺人員：指在舞臺表演活動中，從事表演、燈光音響、現(xiàn)場調(diào)音、舞美設(shè)計、服裝道具等工作的人員。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員不足：提前做好人員安排，確保人員充足，如有需要，可與備用人員簽訂預(yù)備合同。2.人員素質(zhì)不高：加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵。3.工資待遇糾紛：明確工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付工資，如有糾紛，及時協(xié)商解決。4.保密泄露：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的人員追究責(zé)任。5.合同履行過程中發(fā)生爭議