企業(yè)高級(jí)管理人才聘用合同

企業(yè)高級(jí)管理人才聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人才，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方__________工作，并根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，提出實(shí)施方案，報(bào)甲方審批后實(shí)施。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定假期。3.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。5.3甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資的20%作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.乙方的工作計(jì)劃和目標(biāo)5.甲方的薪酬福利政策6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.甲方公司的商業(yè)秘密文件9.乙方的工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供乙方的工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.高級(jí)管理人才：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位，具有決策權(quán)和管理能力的人員。2.保密義務(wù)：指在合同期內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.競業(yè)限制：指在合同期滿后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)從事相似工作。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方一定金額的費(fèi)用作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度不符合預(yù)期：與乙方溝通，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期檢查進(jìn)度。2.乙方要求解除合同：提前一個(gè)月通知甲方，按照合同約定支付違約金，重新招聘合適的人才。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促支付工資，如甲方仍不支付，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方提供的工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件，如甲方不改善，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪酬待遇。