2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責(zé)與義務(wù)3.1店員職責(zé)3.2店員義務(wù)4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3加班制度5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.試用期規(guī)定6.1試用期定義6.2試用期期限6.3試用期考核7.轉(zhuǎn)正條件7.1轉(zhuǎn)正資格7.2轉(zhuǎn)正程序8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改程序10.2補(bǔ)充條款11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指甲方（服裝店）與乙方（店員）之間就乙方在甲方處工作所達(dá)成的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）“甲方”指經(jīng)營服裝店的法人或其他組織；（2）“乙方”指受甲方聘用的服裝店店員；（3）“工作時間”指乙方在甲方處從事工作的實際時間；（4）“試用期”指乙方在甲方處工作的前一段時間，用于考核乙方的工作能力和適應(yīng)情況。第二條聘用條件2.1聘用資格（1）具有完全民事行為能力；（2）具備基本的服裝知識；（3）身體健康，能勝任本職工作。2.2聘用程序（1）乙方提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料；（2）甲方對乙方進(jìn)行面試；（3）雙方達(dá)成一致后，甲方發(fā)出聘用通知。2.3聘用期限本合同期限為一年，自乙方正式上班之日起計算。第三條職責(zé)與義務(wù)3.1店員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)服裝店的銷售工作；（2）維護(hù)店鋪環(huán)境衛(wèi)生，保持商品陳列整齊；（3）接待顧客，解答顧客疑問；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2店員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得隨意損壞；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間安排（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息；（2）乙方每月享有5天帶薪年假；（3）乙方在休息日或法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)支付不低于工資的150%。4.3加班制度（1）乙方加班需經(jīng)甲方同意；（2）加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成。5.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險一金；（2）乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；（3）乙方享有節(jié)日福利、生日福利等。5.3薪酬調(diào)整甲方根據(jù)市場行情和乙方工作表現(xiàn)，不定期調(diào)整乙方薪酬。第六條試用期規(guī)定6.1試用期定義本合同試用期指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行考核的時間段。6.2試用期期限本合同試用期期限為3個月。6.3試用期考核（1）甲方對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；（2）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方通過試用期考核，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。第八條離職與終止合同8.1離職程序乙方提出離職，需提前30日以書面形式通知甲方。甲方在收到離職通知后，應(yīng)給予乙方辦理離職手續(xù)。8.2終止合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)終止合同；（3）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3離職補(bǔ)償（1）乙方正常離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個月工資的離職補(bǔ)償；（2）乙方因甲方原因離職，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個月工資的離職補(bǔ)償；（3）乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無需支付離職補(bǔ)償。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)限制條款（1）乙方離職后6個月內(nèi)，不得在同一地區(qū)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的經(jīng)營活動；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于離職前三個月工資的違約金。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1修改程序如需對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款可作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2解除條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)；（3）雙方違反保密條款和競業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）甲方所在地仲裁委員會；（2）乙方所在地仲裁委員會。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、身份證復(fù)印件、勞動合同等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、選拔和培訓(xùn)乙方；（2）提供專業(yè)技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析；（4）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、評估和調(diào)解。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1獨(dú)立合同關(guān)系第三方與甲方和乙方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2保密協(xié)議第三方在與甲方和乙方簽訂合同時，應(yīng)承諾遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其與甲方或乙方簽訂合同中的約定金額。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲方或乙方損失，免除其賠償責(zé)任。17.2責(zé)任免除（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或不及時導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方違反法律法規(guī)導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同，獲取履行職責(zé)所需的相關(guān)信息。19.第三方介入的流程19.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。19.2第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。19.3合同簽訂甲方、乙方與第三方應(yīng)簽訂獨(dú)立的合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。19.4職責(zé)履行第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，甲方和乙方應(yīng)配合第三方的相關(guān)工作。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的服務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；（3）甲方或乙方提出終止請求，并經(jīng)雙方同意。20.2終止程序（1）甲方或乙方提出終止請求，并書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)收到終止通知，并停止履行職責(zé)；（3）雙方根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）甲方所在地仲裁委員會；（2）乙方所在地仲裁委員會。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證正反面復(fù)印件，確保信息清晰可辨。3.學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件，證明其教育水平。4.健康體檢報告要求：提供乙方的健康體檢報告，證明其身體狀況符合工作要求。5.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。9.試用期考核表要求：在試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄。10.正式勞動合同要求：乙方通過試用期考核后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的千分之一計算。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付每日工資千分之一的違約金。（2）未提供乙方福利待遇：甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方應(yīng)得的福利待遇，并支付違約金。示例：若甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)補(bǔ)足待遇并支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方有權(quán)扣除其工資或解除合同。示例：若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除其工資或解除合同。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）違反競業(yè)限制條款：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金按每日工資的千分之一計算。示例：若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付每日工資千分之一的違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.1聘用原則1.2聘用條件1.3聘用程序2.1試用期定義2.2試用期限2.3試用期工資及福利3.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期考核程序3.3試用期考核結(jié)果4.1試用期轉(zhuǎn)正條件4.2試用期轉(zhuǎn)正程序4.3試用期轉(zhuǎn)正結(jié)果5.1試用期工資調(diào)整5.2試用期福利待遇5.3試用期合同解除條件6.1正式員工轉(zhuǎn)正后的待遇6.2正式員工工資調(diào)整6.3正式員工福利待遇7.1員工培訓(xùn)及發(fā)展7.2員工晉升機(jī)制7.3員工績效管理8.1員工請假及休假規(guī)定8.2員工加班及加班費(fèi)規(guī)定8.3員工離職規(guī)定9.1違約責(zé)任9.2違約賠償9.3違約解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.1爭議解決11.2保密條款11.3合同生效及終止12.1合同附件12.2合同修改及補(bǔ)充12.3合同簽署及備案13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.1合同簽署日期：____年____月____日第一部分：合同如下：1.1聘用原則1.1.1本合同旨在明確甲乙雙方在服裝店店員聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益的合法權(quán)益。1.1.2甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，共同維護(hù)服裝店的正常運(yùn)營。1.2聘用條件1.2.3應(yīng)聘者須持有有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證件。1.3聘用程序1.3.1應(yīng)聘者提交個人簡歷及應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)材料。1.3.2甲乙雙方進(jìn)行面試，評估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及崗位匹配度。1.3.3面試合格者，甲乙雙方簽訂本合同。2.1試用期定義2.1.1本合同所指的試用期是指甲乙雙方在正式簽訂勞動合同前，對店員進(jìn)行考察的期限。2.1.2試用期最長不得超過6個月。2.2試用期限2.2.1本合同試用期自雙方簽訂之日起計算。2.2.2試用期限為3個月。2.3試用期工資及福利2.3.1試用期內(nèi)，店員的工資為每月人民幣2000元，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。2.3.2試用期內(nèi)，店員享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1店員在試用期內(nèi)應(yīng)按照服裝店的規(guī)章制度和工作要求，完成本職工作。3.1.2甲乙雙方將根據(jù)店員的出勤情況、工作表現(xiàn)、顧客滿意度等方面進(jìn)行綜合考核。3.2試用期考核程序3.2.1試用期結(jié)束后，甲乙雙方將組織考核小組，對店員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.2.2考核小組將根據(jù)考核結(jié)果，提出轉(zhuǎn)正或解除試用期的建議。3.3試用期考核結(jié)果3.3.1店員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正條件的，甲乙雙方將簽訂正式勞動合同。3.3.2店員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合轉(zhuǎn)正條件的，甲乙雙方有權(quán)解除本合同。4.1試用期轉(zhuǎn)正條件4.1.1店員在試用期內(nèi)無重大違紀(jì)行為。4.1.2店員在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求。4.1.3店員在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)，達(dá)到公司要求。4.2試用期轉(zhuǎn)正程序4.2.1店員在試用期內(nèi)向甲乙雙方提出轉(zhuǎn)正申請。4.2.2甲乙雙方在收到轉(zhuǎn)正申請后，對店員進(jìn)行審核。4.3試用期轉(zhuǎn)正結(jié)果4.3.1店員符合轉(zhuǎn)正條件的，甲乙雙方將簽訂正式勞動合同。4.3.2店員不符合轉(zhuǎn)正條件的，甲乙雙方有權(quán)解除本合同。5.1試用期工資調(diào)整5.1.1店員在試用期內(nèi)，如工資低于同崗位最低標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方將進(jìn)行工資調(diào)整。5.2試用期福利待遇5.2.1店員在試用期內(nèi)，享受與正式員工相同的福利待遇。5.3試用期合同解除條件5.3.1店員在試用期內(nèi)，因個人原因提出離職，甲乙雙方有權(quán)解除本合同。6.1正式員工轉(zhuǎn)正后的待遇6.1.1店員轉(zhuǎn)正后，工資按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2店員轉(zhuǎn)正后，享有正式員工的各項福利待遇。6.2正式員工工資調(diào)整6.2.1店員轉(zhuǎn)正后，如工資低于同崗位最低標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方將進(jìn)行工資調(diào)整。6.3正式員工福利待遇6.3.1店員轉(zhuǎn)正后，享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1員工培訓(xùn)及發(fā)展7.1.1甲乙雙方將定期對店員進(jìn)行培訓(xùn)，提高店員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。7.1.2店員有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)活動。7.1.3店員在培訓(xùn)期間，享受與正常工作時間相同的待遇。7.2員工晉升機(jī)制7.2.1店員在滿足晉升條件的情況下，可申請晉升。7.2.2晉升程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3員工績效管理7.3.1甲乙雙方將根據(jù)店員的績效表現(xiàn)，對店員進(jìn)行獎懲。7.3.2店員應(yīng)積極配合績效管理工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)。8.1員工請假及休假規(guī)定8.1.1店員因事或因病需要請假，應(yīng)提前向店長提出書面申請。8.1.2請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類請假的具體天數(shù)及規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.1.3店員請假期間，事假工資按日扣除，病假工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.2員工加班及加班費(fèi)規(guī)定8.2.1店員因工作需要加班，需經(jīng)店長批準(zhǔn)。8.2.2加班時間超過每日1小時，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.2.3店員每月加班時間累計不得超過法定工作時間。8.3員工離職規(guī)定8.3.1店員提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲乙雙方。8.3.2店員離職前，應(yīng)完成手頭工作，并結(jié)清所有工資、獎金等款項。8.3.3店員離職后，如需退回工作證、鑰匙等物品，應(yīng)向甲乙雙方辦理手續(xù)。9.1違約責(zé)任9.1.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.2違約賠償9.2.1店員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約解除合同9.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.1合同解除條件10.1.1店員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無效的。10.1.2店員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且無法找到合適替代人員的。10.1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，店員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕?1.1爭議解決11.1.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2保密條款11.2.1店員在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2店員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3合同生效及終止11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2本合同有效期為____年，自生效之日起計算。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工培訓(xùn)記錄、績效考核記錄等。12.2合同修改及補(bǔ)充12.2.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2.2任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3合同簽署及備案12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.3本合同需報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正13.4第三方介入概述13.4.1本合同中提及的第三方是指甲乙雙方在合同履行過程中可能涉及的任何外部機(jī)構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問等。13.4.2第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。13.5第三方介入的適用范圍13.5.1第三方介入適用于本合同中涉及的服務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的評估、交易、咨詢等環(huán)節(jié)。13.5.2第三方介入的具體情況將在合同附件中詳細(xì)列明。13.6第三方的責(zé)任與義務(wù)13.6.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。13.6.2第三方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)或信息，并對提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.6.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。13.7第三方的權(quán)利13.7.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的費(fèi)用。13.7.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。13.8第三方的責(zé)任限額13.8.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的____%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同附件中約定。13.8.2第三方的責(zé)任限額不適用于因故意、重大過失或違反法律法規(guī)造成的損失。13.9第三方介入的程序13.9.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。13.9.2雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。13.9.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方的工作符合合同要求。13.10第三方與其他各方的劃分說明13.10.1第三方介入本合同時，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)或信息，不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。13.10.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同另行約定。13.10.3第三方在介入本合同時，應(yīng)明確其責(zé)任范圍，不得超出其協(xié)議或合同約定的責(zé)任。13.11第三方介入的終止13.11.1如第三方未能履行其協(xié)議或合同約定的義務(wù)，或其行為違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。13.11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，確保合同繼續(xù)履行。13.12第三方介入的爭議解決13.12.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.13第三方介入的保密義務(wù)13.13.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。13.14第三方介入的合同附件13.14.1本合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)信息，包括第三方名稱、協(xié)議內(nèi)容、責(zé)任限額等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、入職日期等。說明：用于員工入職時的登記和備案。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。3.附件三：員工績效考核記錄要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核指標(biāo)、考核人等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體事項、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于合同在履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于合同解除時的備案和記錄。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：用于違約情況發(fā)生時的處理和記錄。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、時間、地點(diǎn)、參與人等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：店員未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：店員應(yīng)承擔(dān)延遲完成工作所造成的損失，包括但不限于客戶流失、訂單延誤等。示例：若店員未按時完成訂單，導(dǎo)致客戶取消訂單，店員應(yīng)賠償客戶取消訂單的損失。2.違約行為：店員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：店員應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律訴訟。示例：若店員將公司客戶信息泄露給競爭對手，店員應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：甲乙雙方未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：若甲乙雙方未按時支付店員工資，應(yīng)向店員支付違約金，并賠償?shù)陠T因延遲收到工資造成的損失。4.違約行為：第三方未能履行協(xié)議義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按期完成交易，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的損失，并賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲乙雙方未按合同約定提供服裝產(chǎn)品，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘用人員的基本條件2.1年齡要求2.2性別要求2.3學(xué)歷要求2.4技能要求3.聘用程序3.1報名及資格審查3.2面試及錄用3.3簽訂勞動合同4.職務(wù)及職責(zé)4.1店員職務(wù)定義4.2店員崗位職責(zé)4.3店員工作權(quán)限5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3帶薪年假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3崗位補(bǔ)貼6.4社會保險及公積金7.試用期規(guī)定7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3轉(zhuǎn)正后的待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同生效13.4合同變更13.5合同解除13.6合同終止13.7合同解除或終止后的善后處理14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，特訂立本合同。第二條聘用人員的基本條件2.1年齡要求聘用人員年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。2.2性別要求聘用人員性別不限。2.3學(xué)歷要求2.4技能要求第三條聘用程序3.1報名及資格審查應(yīng)聘者需攜帶身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件，向本店提交報名申請，經(jīng)審查合格后，安排面試。3.2面試及錄用本店將組織面試，對面試合格者進(jìn)行錄用。3.3簽訂勞動合同錄用后，雙方應(yīng)在本店規(guī)定的期限內(nèi)簽訂書面勞動合同。第四條職務(wù)及職責(zé)4.1店員職務(wù)定義店員是指在店內(nèi)從事商品銷售、顧客接待、貨品管理等工作的員工。4.2店員崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理、清潔工作；（2）負(fù)責(zé)接待顧客，提供專業(yè)的服裝搭配建議；（3）負(fù)責(zé)銷售商品，完成銷售任務(wù)；（4）負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品的管理，確保商品質(zhì)量；（5）完成店長交辦的其他工作任務(wù)。4.3店員工作權(quán)限店員在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求顧客配合，有權(quán)拒絕不合理的要求。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間店員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作時間8小時，具體工作時間由店長根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假制度店員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3帶薪年假店員自入職滿一年起，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條薪酬待遇6.1基本工資店員的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金店員績效獎金根據(jù)月度銷售業(yè)績進(jìn)行核算，具體標(biāo)準(zhǔn)由店長制定。6.3崗位補(bǔ)貼店員享有崗位補(bǔ)貼，具體金額由店長根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定。6.4社會保險及公積金店員入職后，本店將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。第七條試用期規(guī)定7.1試用期限店員試用期期限為三個月。7.2試用期工資試用期工資為基本工資的百分之八十，即每月人民幣元。7.3試用期考核試用期內(nèi)，店員需接受店長的考核，考核不合格者，本店有權(quán)解除勞動合同。第八條試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和本店的各項規(guī)章制度；（2）完成店長下達(dá)的工作任務(wù)；（3）在試用期內(nèi)無重大工作失誤；（4）通過店長組織的試用期考核。8.2轉(zhuǎn)正程序店員在試用期滿前，向店長提交轉(zhuǎn)正申請，店長根據(jù)店員的表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。8.3轉(zhuǎn)正后的待遇轉(zhuǎn)正后的店員，其工資待遇按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反本店規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本店造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本店另行安排的工作的；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失勞動能力的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。9.3解除或終止合同后的手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定支付工資或福利；（3）用人單位未按合同約定提供勞動條件；（4）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容店員在本店工作期間，應(yīng)對本店的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年內(nèi)。11.3違約責(zé)任店員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如有仲裁協(xié)議，爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.5合同解除本合同解除，應(yīng)按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.6合同終止本合同終止，應(yīng)按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.7合同解除或終止后的善后處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，妥善處理善后事宜。第十四條合同附件合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.1.2第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。14.2第三方介入的條件與程序14.2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)的服務(wù)；（3）第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，甲乙雙方均能接受。14.2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供相應(yīng)的服務(wù)。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成服務(wù)；（3）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，基于服務(wù)協(xié)議形成的法律關(guān)系，由雙方自行解決；（2）甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方在第三方提供服務(wù)過程中，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。14.4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，基于服務(wù)協(xié)議形成的法律關(guān)系，由雙方自行解決；（2）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方在第三方提供服務(wù)過程中，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。14.4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，基于本合同的執(zhí)行形成的法律關(guān)系，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。14.5第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其責(zé)任限額如下：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償，不超過服務(wù)費(fèi)用總額的50%；（2）間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償，不超過服務(wù)費(fèi)用總額的30%；（3）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，不設(shè)責(zé)任限額。14.5.2上述責(zé)任限額不適用于因第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的損害賠償。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入的終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；14.6.2第三方介入終止后的處理（1）甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，妥善處理第三方介入終止后的善后事宜；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，退還尚未支付的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述店員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：崗位說明書應(yīng)明確、具體，便于店員理解和執(zhí)行。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、員工福利、工作紀(jì)律等內(nèi)容。要求：員工手冊應(yīng)全面、易懂，確保員工知曉并遵守。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定店員的績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，激勵員工提升業(yè)績。4.保密協(xié)議明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。要求：保密協(xié)議應(yīng)具體、明確，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)、明確，保障第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.勞動合同規(guī)定甲乙雙方的勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。要求：勞動合同應(yīng)合法、有效，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.薪酬支付記錄記錄店員的工資、獎金、補(bǔ)貼等支付情況。要求：薪酬支付記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，便于查閱和核對。8.休息休假記錄記錄店員的休息休假情況，包括年假、病假等。要求：休息休假記錄應(yīng)清晰、完整，保障店員的休息休假權(quán)益。9.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)明確違約金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。要求：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公正，便于雙方執(zhí)行。10.爭議解決規(guī)則規(guī)定爭議解決的途徑、程序和規(guī)則。要求：爭議解決規(guī)則應(yīng)明確、可行，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為店員未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅離職守等。用人單位未按合同約定支付工資或福利。用人單位未按合同約定提供勞動條件，如工作環(huán)境惡劣、設(shè)施不完善等。雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，如未按期提供相關(guān)資料、未按時完成工作等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損害后果等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例店員遲到：店員連續(xù)三次遲到，視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求店員支付違約金。用人單位未支付工資：用人單位未按時支付工資，每逾期一日，應(yīng)向店員支付相當(dāng)于日工資的賠償金。未按期完成工作：未按合同約定完成工作，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于合同約定工作量的違約金。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同3本合同目錄一覽1.1聘用原則1.2聘用條件1.3聘用程序1.4聘用合同簽訂2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.1試用期薪資及福利3.2薪資調(diào)整3.3福利待遇4.1試用期培訓(xùn)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)考核5.1試用期考核結(jié)果5.2考核不合格處理5.3考核合格轉(zhuǎn)為正式員工6.1正式員工待遇6.2薪資及福利調(diào)整6.3績效考核7.1工作時間及休息休假7.2考勤制度7.3請假制度8.1職業(yè)健康與安全8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展8.3員工晉升機(jī)制9.1員工保密義務(wù)9.2員工離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后責(zé)任承擔(dān)11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.1合同生效及終止12.2合同附件12.3其他約定事項13.1合同解釋權(quán)13.2合同修改與補(bǔ)充13.3合同簽署與生效14.1合同附件清單第一部分：合同如下：1.1聘用原則1.1.1本合同遵循公平、自愿、平等、誠實信用的原則。1.1.2雇主有權(quán)根據(jù)崗位需求和經(jīng)營狀況，選拔合適的員工。1.2聘用條件1.2.1應(yīng)聘者需年滿18周歲，具有完全民事行為能力。1.3聘用程序1.3.1雇主發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者進(jìn)行報名。1.3.2雇主對報名者進(jìn)行資格審查，確定面試名單。1.3.3雇主組織面試，根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單。1.4聘用合同簽訂1.4.1雇主與錄用者簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4.2合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、試用期等。2.1試用期期限2.1.1本合同試用期期限為三個月。2.1.2試用期內(nèi)，雇主和員工均可提前通知對方解除合同。2.2試用期工作內(nèi)容2.2.1試用期內(nèi)，員工需按照雇主的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。2.2.2員工需熟悉公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。2.3.2考核結(jié)果作為員工是否通過試用期的依據(jù)。3.1試用期薪資及福利3.1.1試用期內(nèi)，員工月薪為人民幣元。3.1.2試用期內(nèi)，員工享受國家法定節(jié)假日休息及帶薪年假。3.2薪資調(diào)整3.2.1正式員工薪資根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2.2薪資調(diào)整需經(jīng)雇主批準(zhǔn)。3.3福利待遇3.3.1正式員工享受社會保險、住房公積金等福利待遇。3.3.2公司根據(jù)實際情況提供員工福利，如節(jié)日禮品、員工體檢等。4.1試用期培訓(xùn)4.1.1雇主為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1公司文化培訓(xùn)，使員工了解公司發(fā)展歷程、價值觀等。4.2.2產(chǎn)品知識培訓(xùn)，使員工熟悉公司產(chǎn)品及市場定位。4.2.3銷售技巧培訓(xùn)，提高員工銷售能力和客戶服務(wù)水平。4.3培訓(xùn)考核4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，雇主對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為試用期是否合格的重要依據(jù)。5.1試用期考核結(jié)果5.1.1試用期滿后，雇主根據(jù)考核結(jié)果確定員工是否通過試用期。5.1.2考核不合格的員工，雇主有權(quán)解除合同。5.2考核不合格處理5.2.1考核不合格的員工，雇主有權(quán)給予一次補(bǔ)考機(jī)會。5.2.2補(bǔ)考不合格者，雇主有權(quán)解除合同。5.3考核合格轉(zhuǎn)為正式員工5.3.1考核合格的員工，雇主與其簽訂正式勞動合同。5.3.2正式勞動合同的簽訂日期為試用期結(jié)束之日。8.1職業(yè)健康與安全8.1.1雇主應(yīng)確保員工在工作場所的安全和健康，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。8.1.2員工應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，報告任何潛在的安全風(fēng)險。8.1.3雇主應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展8.2.1雇主應(yīng)提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升技能。8.2.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按雇主要求完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2.3培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，作為員工職業(yè)發(fā)展的一部分。8.3員工晉升機(jī)制8.3.1雇主應(yīng)建立公平、透明的晉升機(jī)制，員工根據(jù)績效和表現(xiàn)有機(jī)會晉升。8.3.2晉升機(jī)會將優(yōu)先考慮在崗位上表現(xiàn)出色的員工。8.3.3晉升流程包括申請、評估和審批。9.1員工保密義務(wù)9.1.1員工應(yīng)遵守公司的保密政策，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。9.1.2保密義務(wù)在員工離職后仍然有效，持續(xù)至機(jī)密信息不再具有商業(yè)價值。9.1.3違反保密義務(wù)的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工離職手續(xù)9.2.1員工提出離職申請，應(yīng)提前通知雇主，并按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)。9.2.2離職手續(xù)包括歸還公司物品、交接工作等。9.3離職補(bǔ)償9.3.1雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2離職補(bǔ)償包括但不限于工資、獎金、福利等。9.3.3離職補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間由雇主規(guī)定。10.1合同解除條件10.1.1雇主在員工嚴(yán)重違反合同條款、給公司造成重大損失時，有權(quán)解除合同。10.1.2員工因個人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，雇主應(yīng)與員工進(jìn)行書面通知，明確解除原因。10.2.2雙方應(yīng)就解除合同后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3合同解除后責(zé)任承擔(dān)10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任。10.3.2雇主應(yīng)按照合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.3員工應(yīng)遵守合同約定的保密義務(wù)。11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。11.2.2雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。11.3爭議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)仲裁委員會的決定分擔(dān)。11.3.2雙方協(xié)商解決爭議的費(fèi)用由雙方自行承擔(dān)。12.1合同生效及終止12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同期限為一年，到期后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、薪資結(jié)構(gòu)表等。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.1合同解釋權(quán)13.1.1本合同解釋權(quán)歸雇主所有。13.2合同修改與補(bǔ)充13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改或補(bǔ)充。13.3合同簽署與生效13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。14.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，或?qū)崿F(xiàn)特定目標(biāo)。14.2第三方介入的類型14.2.1中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、咨詢或經(jīng)紀(jì)服務(wù)的第三方。14.2.2承包方：甲乙雙方共同委托，負(fù)責(zé)完成合同中特定任務(wù)的第三方。14.2.3顧問方：為甲乙雙方提供專業(yè)意見或服務(wù)的第三方。14.2.4監(jiān)理方：監(jiān)督合同履行過程，確保合同質(zhì)量、進(jìn)度和安全的第三方。14.3第三方介入的流程14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式。14.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方介入本合同，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。14.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。14.4.3第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致的合同履行延誤、成本增加、質(zhì)量不合格等。14.5第三方責(zé)任界定14.5.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。14.5.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺〉模怀袚?dān)法律責(zé)任。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接隸屬關(guān)系。14.6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.6.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入本合同，不影響甲乙雙方作為合同主體的地位和責(zé)任。14.7第三方介入時的額外條款14.7.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。14.7.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作范圍、時間安排、費(fèi)用承擔(dān)等事項達(dá)成一致。14.7.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守合同保密條款，不得泄露任何商業(yè)機(jī)密。14.8第三方介入后的合同變更14.8.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.8.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。14.9第三方介入后的爭議解決14.9.1第三方介入本合同時，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟或申請仲裁。第三方可根據(jù)合作協(xié)議，參與爭議解決程序。14.10第三方介入后的合同終止14.10.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議終止與第三方的合作關(guān)系。14.10.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定完成剩余工作，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表要求：明確員工的薪資構(gòu)成、計算方式、調(diào)整條件等。說明：本附件作為員工薪資的重要依據(jù)，應(yīng)隨合同一并保存。3.附件三：員工培訓(xùn)計劃要求：列明員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、考核方式等。4.附件四：員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。說明：本附件作為員工考核的重要依據(jù)，應(yīng)隨合同一并保存。5.附件五：員工福利清單要求：列明員工可享受的福利待遇、申請流程等。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工保密義務(wù)、保密范圍、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：本附件作為員工保密的重要依據(jù)，應(yīng)隨合同一并保存。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。說明：本附件作為第三方介入的重要依據(jù)，應(yīng)隨合同一并保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇主違約：1.1未按時支付員工工資；1.2未提供合同約定的福利待遇；1.3故意泄露員工個人信息；1.4故意損害員工權(quán)益。員工違約：2.1未按時完成工作任務(wù)；2.2故意泄露公司商業(yè)機(jī)密；2.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.4故意損害公司利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主違約責(zé)任認(rèn)定：2.1雇主未按時支付員工工資，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金；2.2雇主未提供合同約定的福利待遇，應(yīng)補(bǔ)足或賠償相應(yīng)損失；2.3雇主故意泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.4雇主故意損害員工權(quán)益，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。員工違約責(zé)任認(rèn)定：2.1員工未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；2.2員工故意泄露公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，應(yīng)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；2.4員工故意損害公司利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約示例說明：雇主違約示例：雇主未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)支付相應(yīng)滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。員工違約示例：員工泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同4本合同目錄一覽1.聘用原則與條件1.1聘用原則1.2聘用條件2.聘用流程2.1簡歷篩選2.2面試安排2.3聘用通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工資待遇3.6社會保險及福利待遇4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期工資待遇4.4試用期轉(zhuǎn)正條件5.試用期工資及待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及福利待遇6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3晉升機(jī)制7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密條款8.離職規(guī)定8.1離職流程8.2離職補(bǔ)償8.3離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3通知方式第一部分：合同如下：第一條聘用原則與條件1.1聘用原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，尊重勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者與用人單位的共同發(fā)展。1.2聘用條件1.2.1應(yīng)聘者須年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.2.4應(yīng)聘者須提供真實、有效的個人信息和學(xué)歷證明。第二條聘用流程2.1簡歷篩選用人單位對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試對象。2.2面試安排用人單位根據(jù)篩選結(jié)果，安排面試時間，通知應(yīng)聘者參加面試。2.3聘用通知面試合格者，用人單位將在面試結(jié)束后三個工作日內(nèi)發(fā)出聘用通知。第三條聘用合同3.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作內(nèi)容店員負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售、客戶服務(wù)、商品陳列等工作。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為用人單位指定的服裝店。3.4工作時間工作時間為每天8小時，每周工作5天。3.5工資待遇3.5.1基本工資：每月人民幣元。3.5.2獎金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，給予一定的獎金及提成。3.5.3社會保險及福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為店員繳納社會保險，提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第四條試用期規(guī)定4.1試用期期限本合同約定試用期為兩個月。4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動。4.2.2工作能力：具備一定的銷售技巧和服務(wù)意識。4.2.3工作表現(xiàn)：完成工作任務(wù)，達(dá)到銷售目標(biāo)。4.3試用期工資待遇試用期工資待遇為基本工資的80%。4.4試用期轉(zhuǎn)正條件4.4.1試用期內(nèi)無重大違規(guī)違紀(jì)行為。4.4.2試用期內(nèi)考核成績合格。第五條試用期工資及待遇5.1基本工資試用期基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及提成試用期獎金及提成按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及福利待遇試用期期間，用人單位為店員繳納社會保險，提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1服裝行業(yè)知識培訓(xùn)6.1.2銷售技巧培訓(xùn)6.1.3客戶服務(wù)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)方式6.2.1線上培訓(xùn)6.2.2線下培訓(xùn)6.2.3實戰(zhàn)演練6.3晉升機(jī)制根據(jù)店員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，公司提供晉升機(jī)會。第七條工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律店員須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)公司形象。7.2保密條款店員須對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)公司同意，不得泄露。第八條離職規(guī)定8.1離職流程8.1.1店員提出離職申請，應(yīng)提前一個月書面通知用人單位。8.1.2用人單位收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.1.3雙方協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。8.2離職補(bǔ)償8.2.1店員在試用期內(nèi)離職，不享有離職補(bǔ)償。8.2.2店員在試用期滿后離職，按照實際工作月份，每滿一個月支付相當(dāng)于一個月工資的離職補(bǔ)償。8.2.3店員因用人單位原因離職，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3離職手續(xù)8.3.1店員離職時，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金及提成。8.3.2店員需歸還公司財產(chǎn)，如工作服、鑰匙等。8.3.3店員需簽署離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1店員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度。9.1.2店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。9.1.3店員擅自離崗或無故曠工。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1店員違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求店員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。9.2.2店員因違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十一條合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期滿，雙方無異議的，合同自行終止。11.2.2因一方違約或不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，合同終止。第十二條合同附件12.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)列明店員的工作職責(zé)和要求。12.2附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出店員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間和方式。12.3附件三：保密協(xié)議明確店員對公司和客戶信息的保密義務(wù)。第十三條合同變更與解除13.1合同變更任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除13.2.1因一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2.2因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除合同。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3通知方式雙方之間的通知，以書面形式送達(dá)對方，或者通過電子郵件、傳真等方式確認(rèn)送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)研等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入本合同項下的相關(guān)事宜。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方相關(guān)的服務(wù)合同或協(xié)議。第十六條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.1.2甲方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息。16.1.3甲方有義務(wù)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。16.2.2乙方有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息。16.2.3乙方有義務(wù)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。第十七條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，保證服務(wù)的質(zhì)量。若因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)合同或協(xié)議中約定。17.2.2若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中明確約定，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在服務(wù)合同或協(xié)議中明確約定，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系，應(yīng)明確區(qū)分，第三方僅對甲乙雙方提供約定的服務(wù)，不對甲乙雙方的其他行為承擔(dān)責(zé)任。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議中詳細(xì)列明。19.2.1服務(wù)內(nèi)容的具體描述；19.2.2服務(wù)期限；19.2.3服務(wù)費(fèi)用及支付方式；19.2.4第三方的責(zé)任及責(zé)任限額；19.2.5保密條款；19.2.6爭議解決方式。第二十條第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議，如需變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議。20.2.2如第三方違反保密條款或造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同或協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條第三方介入的后續(xù)處理21.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同或協(xié)議的約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。21.2如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)依法追究第三方的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細(xì)要求：包括店員的工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)等，以及店員需遵守的行為規(guī)范和職業(yè)道德。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等，以及培訓(xùn)效果的評估方法。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定店員對公司的商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)，包括保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)、爭議解決等。5.附件五：離職證明模板詳細(xì)要求：提供離職證明的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括公司名稱、員工姓名、入職日期、離職日期、離職原因等。6.附件六：工資條模板詳細(xì)要求：提供工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等。7.附件七：勞動合同樣本詳細(xì)要求：提供勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)樣本，包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1店員未按合同約定的時間或地點(diǎn)報到上班；1.2店員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等；1.3店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；1.5店員擅自離職或未按合同約定提前通知公司。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1店員未按合同約定時間或地點(diǎn)報到上班，每遲到或早退一次，扣除半天工資；2.2店員違反工作紀(jì)律，每次扣除一天工資；2.3店員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資并承擔(dān)賠償責(zé)任；2.5店員擅自離職或未按合同約定提前通知公司，按照合同約定的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。示例說明：1.店員A因家庭原因，未能在合同約定的時間報到上班，連續(xù)遲到三天，根據(jù)合同約定，扣除三天工資；2.店員B在工作中泄露了公司客戶信息，給公司造成重大損失，根據(jù)合同約定，扣除一個月工資并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.店員D因個人原因擅自離職，未提前一個月通知公司，根據(jù)合同約定，需支付一個月的離職補(bǔ)償。全文完。2024全新服裝店店員聘用及試用期規(guī)定合同5本合同目錄一覽1.聘用雙方的基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2被聘用方姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.職位及工作內(nèi)容2.1店員職位性質(zhì)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間及班次安排3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金4.試用期規(guī)定4.1試用期限4.2試用期工資及福利4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格處理5.試用期結(jié)束后的聘用關(guān)系5.1正式聘用5.2聘用期限5.3薪酬待遇調(diào)整6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求6.2考核制度及考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及處理7.休假及福利7.1法定節(jié)假日安排7.2年休假及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等7.3其他福利待遇8.離職規(guī)定8.1離職程序8.2離職補(bǔ)償8.3離職手續(xù)辦理9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用雙方的基本信息1.1聘用方名稱：服裝店1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3聘用方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方性別：男1.6被聘用方身份證號碼：561990030785161.7被聘用方聯(lián)系方式：138第二條職位及工作內(nèi)容2.1店員職位性質(zhì)：全職2.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)服裝店2.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由店長根據(jù)營業(yè)需要安排第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣3000元/月3.2獎金及提成：根據(jù)個人銷售業(yè)績，按銷售額的1%提成3.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納，由聘用方負(fù)責(zé)辦理第四條試用期規(guī)定4.1試用期限：1個月4.2試用期工資及福利：試用期工資為基本工資的80%，即人民幣2400元/月，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及不合格處理：試用期考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、團(tuán)隊合作等方面，不合格者將解除合同第五條試用期結(jié)束后的聘用關(guān)系5.1正式聘用：試用期結(jié)束后，如被聘用方考核合格，聘用方將正式聘用，聘用期限為2年5.2聘用期限：自正式聘用之日起計算，聘用期限為2年5.3薪酬待遇調(diào)整：聘用期間，如市場行情、個人業(yè)績或公司政策調(diào)整，薪酬待遇可適當(dāng)調(diào)整第六條工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守店規(guī)店紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護(hù)店鋪形象6.2考核制度及考核內(nèi)容：每月進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、團(tuán)隊合作等方面6.3考核結(jié)果及處理：考核不合格者，將進(jìn)行談話提醒，如連續(xù)兩次考核不合格，將解除合同第七條休假及福利7.1法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日