2024年度出國勞務人員勞動合同與職業(yè)規(guī)劃與安全保障服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度出國勞務人員勞動合同與職業(yè)規(guī)劃與安全保障服務合同本合同目錄一覽1.1合同當事人基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.1出國勞務人員的基本信息2.2勞務人員的派遣單位2.3勞務人員的出國時間與目的地3.1勞務人員的職業(yè)規(guī)劃3.2職業(yè)規(guī)劃的實施與調整3.3職業(yè)規(guī)劃的效果評估4.1勞務人員的工資待遇4.2工資支付方式與時間4.3工資調整機制5.1勞務人員的保險保障5.2保險種類與保障范圍5.3保險費用的承擔與支付6.1勞務人員的住宿條件6.2住宿費用的承擔與支付6.3住宿條件的調整與改善7.1勞務人員的交通保障7.2交通工具的選擇與安排7.3交通費用的承擔與支付8.1勞務人員的健康保障8.2健康檢查與防疫措施8.3疾病治療與康復9.1勞務人員的法律保障9.2勞務合同的法律效力9.3勞務人員的法律援助10.1勞務人員的培訓與發(fā)展10.2培訓內容的制定與實施10.3培訓效果的評估與反饋11.1勞務人員的考核與評價11.2考核標準的制定與執(zhí)行11.3評價結果的運用與反饋12.1合同解除與終止的條件12.2合同解除與終止的程序12.3合同解除與終止后的處理13.1違約責任與賠償13.2違約行為的認定與處理13.3違約責任的承擔與賠償14.1合同爭議的解決方式14.2爭議解決機構的選定14.3爭議解決程序與期限第一部分：合同如下：1.1合同當事人基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位地址：____________________1.1.3勞務人員姓名：____________________1.1.4勞務人員身份證號碼：________________1.1.5勞務人員聯(lián)系方式：__________________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年__月__日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1出國勞務人員的基本信息2.1.1勞務人員姓名：____________________2.1.2勞務人員國籍：____________________2.1.3勞務人員出生日期：____年__月__日2.1.4勞務人員性別：____________________2.1.5勞務人員學歷：____________________2.1.6勞務人員專業(yè)技能：__________________2.2勞務人員的派遣單位2.2.1派遣單位名稱：____________________2.2.2派遣單位地址：____________________2.3勞務人員的出國時間與目的地2.3.1出國時間：____年__月__日2.3.2目的地國家：____________________2.3.3目的地城市：____________________3.1勞務人員的職業(yè)規(guī)劃3.1.1職業(yè)規(guī)劃目標：____________________3.1.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟：_________________3.1.3職業(yè)規(guī)劃預期效果：__________________3.2職業(yè)規(guī)劃的實施與調整3.2.1實施過程中遇到問題的處理：_________________3.2.2調整職業(yè)規(guī)劃的條件與程序：________________3.3職業(yè)規(guī)劃的效果評估3.3.1評估時間：____________________3.3.2評估方法：____________________3.3.3評估結果：____________________4.1勞務人員的工資待遇4.1.1基本工資：人民幣____元/月4.1.2工資支付方式：____________________4.1.3工資支付時間：每月____日4.2工資支付方式與時間4.2.1工資支付方式：銀行轉賬4.2.2工資支付時間：每月____日4.3工資調整機制4.3.1工資調整條件：____________________4.3.2工資調整程序：____________________5.1勞務人員的保險保障5.1.1保險種類：____________________5.1.2保險保障范圍：____________________5.2保險費用的承擔與支付5.2.1保險費用承擔比例：____________________5.2.2保險費用支付方式：____________________5.3保險費用的承擔與支付5.3.1保險費用承擔比例：____________________5.3.2保險費用支付方式：____________________6.1勞務人員的住宿條件6.1.1住宿類型：____________________6.1.2住宿地址：____________________6.1.3住宿費用：人民幣____元/月6.2住宿費用的承擔與支付6.2.1住宿費用承擔比例：____________________6.2.2住宿費用支付方式：____________________6.3住宿條件的調整與改善6.3.1調整條件：____________________6.3.2改善措施：____________________7.1勞務人員的交通保障7.1.1交通工具：____________________7.1.2交通安排：____________________7.1.3交通費用：人民幣____元/次7.2交通工具的選擇與安排7.2.1交通工具選擇標準：____________________7.2.2交通安排流程：____________________7.3交通費用的承擔與支付7.3.1交通費用承擔比例：____________________7.3.2交通費用支付方式：____________________8.1勞務人員的健康保障8.1.1健康檢查：____________________8.1.2防疫措施：____________________8.2健康檢查與防疫措施8.2.1健康檢查頻率：____________________8.2.2防疫措施內容：____________________8.3疾病治療與康復8.3.1治療方式：____________________8.3.2康復措施：____________________9.1勞務人員的法律保障9.1.1法律效力：____________________9.1.2法律援助：____________________9.2勞務合同的法律效力9.2.1合同簽訂合法：____________________9.2.2合同內容符合法律規(guī)定：________________9.3勞務人員的法律援助9.3.1法律援助機構：____________________9.3.2法律援助程序：____________________10.1勞務人員的培訓與發(fā)展10.1.1培訓內容：____________________10.1.2培訓形式：____________________10.2培訓內容的制定與實施10.2.1培訓內容制定依據(jù)：____________________10.2.2培訓實施計劃：____________________10.3培訓效果的評估與反饋10.3.1評估方法：____________________10.3.2反饋渠道：____________________11.1勞務人員的考核與評價11.1.1考核標準：____________________11.1.2評價方式：____________________11.2考核標準的制定與執(zhí)行11.2.1考核標準制定依據(jù)：____________________11.2.2考核標準執(zhí)行流程：____________________11.3評價結果的運用與反饋11.3.1評價結果運用：____________________11.3.2反饋方式：____________________12.1合同解除與終止的條件12.1.1合同解除條件：____________________12.1.2合同終止條件：____________________12.2合同解除與終止的程序12.2.1合同解除程序：____________________12.2.2合同終止程序：____________________12.3合同解除與終止后的處理12.3.1勞務人員回國安排：____________________12.3.2經濟補償：____________________13.1違約責任與賠償13.1.1違約責任認定：____________________13.1.2違約賠償標準：____________________13.2違約行為的認定與處理13.2.1違約行為列舉：____________________13.2.2違約處理措施：____________________13.3違約責任的承擔與賠償13.3.1違約責任承擔方式：____________________13.3.2賠償支付方式：____________________14.1合同爭議的解決方式14.1.1爭議解決途徑：____________________14.1.2爭議解決機構：____________________14.2爭議解決機構的選定14.2.1機構選擇標準：____________________14.2.2機構選定程序：____________________14.3爭議解決程序與期限14.3.1解決程序：____________________14.3.2解決期限：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞務派遣合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方委托，提供中介服務、安全保障、培訓發(fā)展等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在本合同項下的責任限額，根據(jù)其提供的服務類型和合同約定，由甲方或乙方在合同中明確約定。15.3第三方介入的約定15.3.1甲方或乙方在認為必要時，可引入第三方提供相關服務。第三方介入需經另一方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方介入的額外條款15.4.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。15.4.1.2第三方提供服務的具體內容、標準、期限等。15.4.1.3第三方服務費用的支付方式、時間及金額。15.4.1.4第三方違約責任及賠償方式。15.5第三方與其他各方的責任劃分15.5.1甲方、乙方和第三方在合同中的權利和義務應明確劃分：15.5.1.1甲方對勞務派遣合同負有全面責任，包括但不限于招聘、培訓、管理、保障等。15.5.1.2乙方作為勞務人員，應遵守合同約定，履行合同義務。15.5.1.3第三方應根據(jù)合同約定，提供中介服務、安全保障、培訓發(fā)展等服務，并承擔相應責任。15.6第三方責任限額的明確15.6.1.1第三方在提供中介服務過程中產生的違約責任。15.6.1.2第三方在提供安全保障服務過程中產生的違約責任。15.6.1.3第三方在提供培訓發(fā)展服務過程中產生的違約責任。15.6.1.4第三方因自身原因導致勞務派遣合同無法履行而產生的責任。15.7第三方介入的審批流程15.7.1甲方或乙方引入第三方前，應向另一方提交第三方的基本信息和服務內容，經另一方同意后方可引入。15.7.2雙方應共同審查第三方提供的合作協(xié)議，確保第三方責任限額和服務內容符合合同要求。15.8第三方服務的監(jiān)督與評估15.8.1甲方或乙方應定期對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估，確保第三方服務符合合同約定。15.8.2第三方服務評估結果應作為合同履行情況的一部分，納入合同管理。15.9第三方變更或退出15.9.1如第三方需要變更或退出服務，應提前通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。15.9.2第三方變更或退出服務后，甲方和乙方應共同協(xié)商，確保勞務派遣合同繼續(xù)有效執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同條款、服務內容、費用明細、違約責任等。說明：本附件為合同主體，是勞務派遣關系的法律依據(jù)。2.附件二：勞務人員個人信息表詳細要求：包括勞務人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、技能等。說明：本附件用于記錄勞務人員的基本信息。3.附件三：出國勞務人員職業(yè)規(guī)劃書詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃目標、實施步驟、預期效果等。說明：本附件用于記錄勞務人員的職業(yè)發(fā)展計劃。4.附件四：工資支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付金額等。說明：本附件用于記錄勞務人員的工資支付情況。5.附件五：保險保障明細表詳細要求：包括保險種類、保障范圍、費用承擔等。說明：本附件用于記錄勞務人員的保險保障情況。6.附件六：住宿條件明細表詳細要求：包括住宿類型、地址、費用等。說明：本附件用于記錄勞務人員的住宿條件。7.附件七：交通保障明細表詳細要求：包括交通工具、安排、費用等。說明：本附件用于記錄勞務人員的交通保障情況。8.附件八：健康檢查記錄詳細要求：包括檢查時間、結果、防疫措施等。說明：本附件用于記錄勞務人員的健康檢查情況。9.附件九：培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內容、形式、效果評估等。說明：本附件用于記錄勞務人員的培訓與發(fā)展計劃。10.附件十：考核與評價記錄詳細要求：包括考核標準、評價結果、反饋意見等。說明：本附件用于記錄勞務人員的考核與評價情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞務人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，確定相應的賠償金額。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞務人員工資。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和期限，確定相應的賠償金額。示例說明：如甲方未在約定時間內支付工資，勞務人員有權要求甲方支付違約金。3.違約行為：乙方未按照合同約定提供安全保障。責任認定標準：根據(jù)安全保障不到位導致的事故損失，確定相應的賠償金額。示例說明：如乙方未提供必要的安全防護措施，導致勞務人員受傷，乙方需承擔賠償責任。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供中介服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務不到位導致的影響，確定相應的賠償金額。示例說明：如第三方未及時提供中介服務，導致勞務派遣合同無法履行，第三方需承擔違約責任。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，確定相應的賠償金額。示例說明：如任何一方未按照合同約定提供相關服務，另一方有權要求其承擔違約責任。全文完。2024年度出國勞務人員勞動合同與職業(yè)規(guī)劃與安全保障服務合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5國籍2.6聯(lián)系方式3.勞務派遣基本信息3.1派遣單位名稱3.2派遣單位地址3.3派遣單位聯(lián)系方式3.4派遣單位負責人3.5派遣單位經營范圍4.職業(yè)規(guī)劃與培訓4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2培訓計劃與內容4.3培訓時間安排4.4培訓費用承擔5.工作內容與職責5.1工作崗位5.2工作地點5.3工作內容5.4工作職責5.5工作時間5.6工作班次6.工資與福利待遇6.1工資支付方式6.2工資支付時間6.3基本工資6.4績效工資6.5獎金6.6社會保險6.7住房公積金6.8節(jié)假日安排6.9福利待遇7.工作條件與設施7.1工作場所7.2工作設備7.3工作環(huán)境7.4工作安全7.5個人防護用品8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.合同附件12.1附件一：勞務人員個人信息表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃與培訓計劃12.3附件三：工作內容與職責說明12.4附件四：工資與福利待遇明細12.5附件五：工作條件與設施說明13.合同簽署13.1合同簽署方式13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1派遣單位名稱：勞務派遣公司1.1.2派遣單位地址：市區(qū)街道號1.1.4派遣單位負責人：1.1.5派遣單位經營范圍：勞務派遣、職業(yè)培訓、人力資源服務等1.2合同簽訂日期：2024年3月10日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2025年3月31日2.勞務人員基本信息2.1勞務人員姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：XXXX2.5國籍：中國3.勞務派遣基本信息3.1派遣單位名稱：勞務派遣公司3.2派遣單位地址：市區(qū)街道號3.4派遣單位負責人：3.5派遣單位經營范圍：勞務派遣、職業(yè)培訓、人力資源服務等4.職業(yè)規(guī)劃與培訓4.1職業(yè)規(guī)劃目標：成為國際知名企業(yè)的優(yōu)秀員工4.2培訓計劃與內容：英語口語培訓、職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等4.3培訓時間安排：2024年4月1日至2024年6月30日4.4培訓費用承擔：由派遣單位承擔5.工作內容與職責5.1工作崗位：銷售代表5.2工作地點：日本東京5.3工作內容：負責公司產品的市場推廣和銷售5.4工作職責：完成銷售任務、維護客戶關系、收集市場信息等5.5工作時間：周一至周五，9:0018:005.6工作班次：白班6.工資與福利待遇6.1工資支付方式：每月支付一次6.2工資支付時間：每月5日6.3基本工資：人民幣10000元/月6.4績效工資：根據(jù)完成銷售任務情況，最高可達人民幣5000元/月6.5獎金：年度獎金，根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，最高可達人民幣10000元6.6社會保險：按照中國和日本法律規(guī)定，繳納相應的社會保險6.7住房公積金：按照中國法律規(guī)定，繳納相應住房公積金6.8節(jié)假日安排：按照中國和日本法律規(guī)定，享受法定節(jié)假日6.9福利待遇：提供住宿、交通補貼、通訊補貼等福利待遇7.工作條件與設施7.1工作場所：日本東京大廈7.2工作設備：提供必要的辦公設備和通訊設備7.3工作環(huán)境：符合國際標準的工作環(huán)境7.4工作安全：派遣單位負責提供必要的安全保障7.5個人防護用品：根據(jù)工作需要，提供相應的個人防護用品8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞務人員未按時完成工作職責8.1.2勞務人員違反工作紀律8.1.3勞務派遣公司未按時支付工資或福利待遇8.1.4勞務派遣公司未按照合同約定提供工作條件8.2違約責任8.2.1勞務人員違約，派遣單位有權解除合同，并要求賠償經濟損失8.2.2勞務派遣公司違約，勞務人員有權解除合同，并要求賠償經濟損失8.2.3雙方違約，根據(jù)違約情況，協(xié)商解決或依法訴訟8.3違約處理8.3.1勞務人員違約，派遣單位應給予警告，情節(jié)嚴重者解除合同8.3.2勞務派遣公司違約，勞務人員應立即通知，派遣單位應立即糾正9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方友好協(xié)商解決9.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交合同約定的仲裁機構仲裁9.1.3仲裁機構未達成一致，依法向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1市仲裁委員會9.2.2市人民法院9.3爭議解決程序9.3.1提起爭議的一方應在爭議發(fā)生后30日內向對方提出書面爭議通知9.3.2雙方應在接到爭議通知后15日內進行協(xié)商或申請仲裁10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞務人員提出解除合同，需提前一個月書面通知派遣單位10.1.2派遣單位提出解除合同，需給予勞務人員一個月的補償期10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除程序10.3.1勞務人員提出解除合同，需填寫解除合同申請書，提交派遣單位10.3.2派遣單位收到解除合同申請書后，應簽署確認10.4合同終止程序10.4.1合同期滿，雙方無需辦理終止手續(xù)10.4.2雙方協(xié)商一致解除合同，需簽署終止合同協(xié)議11.保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)秘密11.1.2客戶信息11.1.3公司內部文件和資料11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.3違反保密責任11.3.1勞務人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任12.合同附件12.1附件一：勞務人員個人信息表12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃與培訓計劃12.3附件三：工作內容與職責說明12.4附件四：工資與福利待遇明細12.5附件五：工作條件與設施說明13.合同簽署13.1合同簽署方式13.1.1雙方代表簽字或蓋章13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同簽署地點13.2.1市區(qū)街道號勞務派遣公司13.3合同簽署人13.3.1派遣單位代表：13.3.2勞務人員代表：14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供中介、咨詢、擔保、保險等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同當事人及其關聯(lián)公司、子公司、分公司。2.第三方介入的類型及責任2.1第三方介入類型2.1.1中介服務：為甲乙雙方提供信息交流、撮合交易等服務。2.1.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見。2.1.3擔保服務：為甲乙雙方提供擔保，確保合同履行。2.1.4保險服務：為甲乙雙方提供保險保障。2.2第三方責任2.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務的合法性和合規(guī)性。2.2.2第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方。3.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。4.明確第三方的責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合作協(xié)議中約定的責任限額。4.1.2第三方責任限額的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責任的權利。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由合作協(xié)議約定。5.1.2甲方有權根據(jù)合作協(xié)議要求第三方履行義務，第三方應積極配合。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由合作協(xié)議約定。5.2.2乙方有權根據(jù)合作協(xié)議要求第三方履行義務，第三方應積極配合。5.3第三方與合同當事人的劃分5.3.1第三方與合同當事人之間的權利義務關系，由合作協(xié)議約定。5.3.2合同當事人有權根據(jù)合作協(xié)議要求第三方履行義務，第三方應積極配合。5.3.3第三方違反合作協(xié)議，合同當事人有權依法追究其責任。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定引入第三方。6.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。6.3第三方介入合同履行，協(xié)助甲乙雙方完成合同義務。6.4第三方介入過程中，甲乙雙方應密切關注第三方的履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)合作。7.2第三方介入終止，甲乙雙方應按照合作協(xié)議約定處理相關事宜。7.3第三方介入終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責任的權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務人員個人信息表要求：詳細填寫勞務人員的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。說明：本附件用于記錄勞務人員的個人信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃與培訓計劃要求：詳細列出勞務人員的職業(yè)規(guī)劃目標、培訓內容、培訓時間、培訓費用等。說明：本附件用于明確勞務人員的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓安排，確保合同目標的實現(xiàn)。3.附件三：工作內容與職責說明要求：詳細描述勞務人員的工作崗位、工作地點、工作內容、工作職責、工作時間、工作班次等。說明：本附件用于明確勞務人員的工作職責和權益，確保合同條款的清晰和執(zhí)行。4.附件四：工資與福利待遇明細要求：詳細列出工資支付方式、支付時間、基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金、節(jié)假日安排、福利待遇等。說明：本附件用于明確勞務人員的工資待遇和福利，確保合同條款的透明和公平。5.附件五：工作條件與設施說明要求：詳細描述工作場所、工作設備、工作環(huán)境、工作安全、個人防護用品等。說明：本附件用于明確勞務人員的工作環(huán)境和安全條件，確保合同條款的合理和安全。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違反保密責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，確保合同條款的保密性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務人員違約行為及責任認定1.1勞務人員未按時完成工作職責責任認定：勞務人員需承擔違約責任，賠償派遣單位因違約造成的經濟損失。1.2勞務人員違反工作紀律責任認定：勞務人員需承擔違約責任，派遣單位有權解除合同，并要求賠償經濟損失。示例：勞務人員遲到、早退或擅自離崗，派遣單位可解除合同，并要求賠償經濟損失。2.派遣單位違約行為及責任認定2.1派遣單位未按時支付工資或福利待遇責任認定：派遣單位需承擔違約責任，支付勞務人員應得的工資和福利待遇，并支付違約金。示例：派遣單位未在規(guī)定時間內支付工資，需支付違約金，并補足工資。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未履行合作協(xié)議責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償因違約造成的經濟損失。示例：第三方未按約定提供咨詢服務，需賠償因違約造成的經濟損失。全文完。2024年度出國勞務人員勞動合同與職業(yè)規(guī)劃與安全保障服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞務派遣崗位信息2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位地點2.3派遣崗位性質3.勞務派遣期限3.1勞務派遣開始日期3.2勞務派遣結束日期4.勞務派遣人員數(shù)量及資質要求4.1勞務派遣人員數(shù)量4.2勞務派遣人員資質要求5.職業(yè)規(guī)劃服務內容5.1職業(yè)規(guī)劃服務目標5.2職業(yè)規(guī)劃服務期限5.3職業(yè)規(guī)劃服務方式6.安全保障服務內容6.1安全保障服務目標6.2安全保障服務期限6.3安全保障服務方式7.勞務派遣人員工資及福利待遇7.1工資支付標準及支付方式7.2福利待遇7.3獎金及補貼8.勞務派遣人員的勞動保護8.1勞動時間8.2工作環(huán)境8.3勞動保護措施9.勞務派遣人員的培訓與教育9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓期限10.勞務派遣人員的考核與評價10.1考核標準10.2考核方式10.3考核結果運用11.勞務派遣人員的離職與終止11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3離職補償12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任及爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決方式14.合同的生效、變更、解除及終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：_____________甲方聯(lián)系方式：________________1.2乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：_____________乙方聯(lián)系方式：________________第二條勞務派遣崗位信息2.1派遣崗位名稱崗位名稱：____________________2.2派遣崗位地點崗位地點：____________________2.3派遣崗位性質崗位性質：____________________第三條勞務派遣期限3.1勞務派遣開始日期派遣開始日期：____年__月__日3.2勞務派遣結束日期派遣結束日期：____年__月__日第四條勞務派遣人員數(shù)量及資質要求4.1勞務派遣人員數(shù)量派遣人員數(shù)量：__人4.2勞務派遣人員資質要求資質要求：____________________第五條職業(yè)規(guī)劃服務內容5.1職業(yè)規(guī)劃服務目標服務目標：____________________5.2職業(yè)規(guī)劃服務期限服務期限：____年__月__日5.3職業(yè)規(guī)劃服務方式服務方式：____________________第六條安全保障服務內容6.1安全保障服務目標服務目標：____________________6.2安全保障服務期限服務期限：____年__月__日6.3安全保障服務方式服務方式：____________________第七條勞務派遣人員工資及福利待遇7.1工資支付標準及支付方式工資標準：____________________支付方式：____________________7.2福利待遇福利待遇：____________________7.3獎金及補貼獎金及補貼：____________________第八條勞務派遣人員的勞動保護8.1勞動時間每日工作時間為：__小時，每周工作日為__天。8.2工作環(huán)境8.3勞動保護措施甲方需為乙方提供必要的勞動保護措施，包括但不限于：1.工作場所的安全防護設施；2.防塵、防毒、防輻射等防護用品；3.定期進行職業(yè)健康檢查。第九條勞務派遣人員的培訓與教育9.1培訓內容甲方將為乙方提供與其崗位相關的專業(yè)培訓，包括但不限于：1.職業(yè)技能培訓；2.安全生產培訓；3.企業(yè)文化培訓。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于：1.集中授課；2.在職培訓；3.外部培訓。9.3培訓期限培訓期限為：__年，具體培訓計劃由甲方制定。第十條勞務派遣人員的考核與評價10.1考核標準考核標準包括但不限于：1.工作績效；2.職業(yè)技能；3.工作態(tài)度。10.2考核方式考核方式包括但不限于：1.定期考核；2.績效考核；3.360度評估。10.3考核結果運用考核結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的依據(jù)。第十一條勞務派遣人員的離職與終止11.1離職條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.乙方因故無法繼續(xù)履行合同。11.2離職手續(xù)1.提前__天向甲方提出離職申請；2.完成工作交接；3.退還甲方提供的物品及證件。11.3離職補償乙方離職后，甲方將根據(jù)合同約定及國家相關法律法規(guī)，給予乙方相應的離職補償。第十二條保密條款12.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。12.2保密期限保密期限為：__年，自乙方離職之日起計算。12.3違約責任乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第十三條違約責任及爭議解決13.1違約責任雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十四條合同的生效、變更、解除及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.3合同解除合同解除需符合國家相關法律法規(guī)及合同約定的條件。14.4合同終止合同終止后，雙方的權利義務終止，但合同中約定的保密條款、爭議解決方式等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供勞務派遣中介服務；2.提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；3.提供安全保障服務；4.提供培訓和教育服務；5.提供其他與本合同履行相關的服務。第二條第三方責任與權利2.1第三方根據(jù)本合同提供的服務，享有相應的服務費用，并承擔相應的服務責任。2.2第三方應按照合同約定提供服務，保證服務質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。第三條第三方責任限額3.1第三方在提供本合同約定的服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額為：人民幣__元。3.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務提供者與被服務者的關系。4.2第三方對甲乙雙方均無直接的法律義務，其服務僅針對甲方或乙方。4.3第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分甲方、乙方與自身的權利義務，避免責任不清。第五條第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲方或乙方應向對方告知第三方的基本信息，包括但不限于：1.第三