2024年度人力資源服務(wù)合同：某互聯(lián)網(wǎng)公司與人力資源公司關(guān)于員工招聘的合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同：某互聯(lián)網(wǎng)公司與人力資源公司關(guān)于員工招聘的合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1招聘目的2.2適用崗位及人數(shù)2.3招聘地域3.招聘流程及時間安排3.1招聘需求確認(rèn)3.2招聘信息發(fā)布3.3簡歷篩選與初步面試3.4面試安排與組織3.5體檢與背景調(diào)查3.6錄用通知及入職手續(xù)4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3支付時間及方式4.4費(fèi)用結(jié)算與審計5.人員派遣與勞動合同管理5.1派遣人員數(shù)量及崗位5.2勞動合同簽訂與管理5.3社會保險及公積金繳納5.4員工福利待遇6.招聘人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與流程6.3培訓(xùn)考核費(fèi)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1合同雙方違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約金計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效、變更、解除及終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同終止情形11.合同附件11.1附件一：招聘崗位及要求11.2附件二：招聘費(fèi)用明細(xì)11.3附件三：培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)12.其他約定事項12.1通知送達(dá)方式12.2合同份數(shù)及效力12.3合同簽署日期13.合同未盡事宜13.1合同雙方協(xié)商解決13.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽署14.1合同簽署地點14.2合同簽署日期14.3合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方：乙方：1.3合同雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)街道號乙方注冊地址：省市區(qū)街道號2.合同目的及適用范圍2.1招聘目的本合同旨在明確甲乙雙方就2024年度員工招聘事宜的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作順利進(jìn)行。2.2適用崗位及人數(shù)崗位一：10人崗位二：8人崗位三：5人2.3招聘地域招聘范圍覆蓋全國范圍內(nèi)，具體招聘城市由甲方根據(jù)實際情況確定。3.招聘流程及時間安排3.1招聘需求確認(rèn)甲方需在每月底前向乙方提交下個月招聘需求，包括崗位名稱、人數(shù)、任職要求等。3.2招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在招聘平臺上發(fā)布甲方提供的招聘信息，并進(jìn)行宣傳推廣。3.3簡歷篩選與初步面試乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，并對符合要求的候選人進(jìn)行初步面試。3.4面試安排與組織甲方負(fù)責(zé)安排面試時間，乙方負(fù)責(zé)組織面試，并提供面試場地及設(shè)備。3.5體檢與背景調(diào)查乙方負(fù)責(zé)對錄用候選人進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。3.6錄用通知及入職手續(xù)甲方在收到乙方提供的錄用候選人名單后，負(fù)責(zé)發(fā)出錄用通知，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額本合同招聘費(fèi)用總額為人民幣X萬元整。4.2費(fèi)用構(gòu)成簡歷篩選費(fèi)用：人民幣X萬元初步面試費(fèi)用：人民幣X萬元面試組織費(fèi)用：人民幣X萬元體檢與背景調(diào)查費(fèi)用：人民幣X萬元4.3支付時間及方式乙方在完成招聘工作后，甲方在收到乙方提交的發(fā)票及費(fèi)用明細(xì)表后，支付相應(yīng)費(fèi)用。4.4費(fèi)用結(jié)算與審計雙方應(yīng)在合同到期后進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，如有爭議，由雙方協(xié)商解決。5.人員派遣與勞動合同管理5.1派遣人員數(shù)量及崗位乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，派遣符合條件的人員至甲方工作。5.2勞動合同簽訂與管理乙方與派遣人員簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)管理勞動合同。5.3社會保險及公積金繳納乙方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險及公積金。5.4員工福利待遇派遣人員的福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。6.招聘人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方為甲方招聘的人員提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位技能等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與流程甲方對乙方派遣的人員進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為崗位要求及公司規(guī)定。6.3培訓(xùn)考核費(fèi)用培訓(xùn)考核費(fèi)用包含在招聘費(fèi)用中，由甲方承擔(dān)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容合同雙方在履行本合同過程中，所涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方招聘資源、應(yīng)聘者個人信息等均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限本合同履行期間及合同終止后三年內(nèi)，雙方均有義務(wù)對保密內(nèi)容予以保密。8.3違約責(zé)任若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償另一方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1合同雙方違約情形9.1.1甲方違約情形：a.未按時支付招聘費(fèi)用；b.未按照合同約定提供招聘需求；c.未經(jīng)乙方同意，擅自變更招聘流程或條件；9.1.2乙方違約情形：a.未按時完成招聘任務(wù)；b.提供虛假招聘信息；c.未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡歷篩選和面試；9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同金額的X%計算。9.3違約金計算方法違約金=合同金額×違約比例（違約比例根據(jù)違約情形確定）。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。11.合同生效、變更、解除及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除條件11.3.1甲方解除合同：a.乙方連續(xù)兩次未按時完成招聘任務(wù)；b.乙方提供虛假招聘信息，造成甲方損失；11.3.2乙方解除合同：a.甲方未按時支付招聘費(fèi)用；b.甲方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方利益；11.4合同終止情形11.4.1合同期滿；11.4.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)列出甲方招聘的各個崗位名稱、任職要求、薪資待遇等信息。12.2附件二：招聘費(fèi)用明細(xì)列出合同中約定的各項招聘費(fèi)用，包括費(fèi)用構(gòu)成、支付方式等。12.3附件三：培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明乙方為甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。13.其他約定事項13.1通知送達(dá)方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方注冊地址或電子郵箱。13.2合同份數(shù)及效力本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為年月日。14.合同簽署14.1合同簽署地點本合同簽署地為省市。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為年月日。14.3合同雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化招聘流程、提升服務(wù)質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務(wù)需求。15.3第三方介入方式甲方和乙方可共同決定是否引入第三方，并約定第三方的具體介入方式和責(zé)任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方和乙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的必要性及具體事宜。15.4.2甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方與第三方責(zé)任劃分16.1甲乙雙方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供招聘需求、支付招聘費(fèi)用、安排面試和入職等。乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘任務(wù)、組織面試、協(xié)助甲方進(jìn)行背景調(diào)查等。16.2第三方責(zé)任第三方根據(jù)合作協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的招聘服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)等職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額設(shè)定第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額計算責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用及合同約定等因素確定。18.第三方違約責(zé)任18.1違約情形a.未按約定時間或質(zhì)量完成招聘任務(wù)；b.提供虛假信息或誤導(dǎo)甲方、乙方；c.未履行保密義務(wù)，泄露甲方、乙方商業(yè)秘密或個人信息；d.其他違反合同約定的行為。18.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金按合同約定或?qū)嶋H損失計算。19.第三方介入合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2合同終止第三方介入合同終止時，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照原合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式甲方、乙方和第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入合同的生效21.1生效條件第三方介入合同經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。21.2生效日期第三方介入合同生效日期與原合同生效日期相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細(xì)要求和說明：列出甲方所有招聘崗位的名稱、職位級別、工作地點、工作內(nèi)容、任職資格、薪資范圍等信息。每個崗位要求附上詳細(xì)的崗位職責(zé)描述和任職要求。2.附件二：招聘費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求和說明：列出合同中約定的各項招聘費(fèi)用，包括但不限于簡歷篩選費(fèi)、面試費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等。每項費(fèi)用需注明具體金額、支付方式及支付時間。3.附件三：培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：列出乙方為甲方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。明確考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間及考核結(jié)果的處理。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：列出與第三方簽訂的合作協(xié)議的主要內(nèi)容，包括第三方介入的具體事宜、責(zé)任劃分、費(fèi)用支付等。確保第三方合作協(xié)議與本合同內(nèi)容一致。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：列出第三方責(zé)任限額的具體金額和計算方法。明確第三方違約時甲方和乙方的索賠權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時支付招聘費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按合同金額的1%