2024年企業(yè)員工醫(yī)療期安排書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工醫(yī)療期安排書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及有效期2.1合同簽訂日期2.2合同有效期3.醫(yī)療期定義及范圍3.1醫(yī)療期的定義3.2醫(yī)療期的適用范圍4.醫(yī)療期起始時間4.1醫(yī)療期起始日期4.2醫(yī)療期起始條件5.醫(yī)療期期限及調(diào)整5.1醫(yī)療期期限5.2醫(yī)療期調(diào)整條件及程序6.醫(yī)療期待遇6.1工資待遇6.2休假待遇6.3社會保險待遇7.醫(yī)療期請假及休假7.1請假程序7.2休假程序7.3請假及休假期限8.醫(yī)療期病假及工傷認定8.1病假認定8.2工傷認定9.醫(yī)療期結(jié)束及恢復工作9.1醫(yī)療期結(jié)束條件9.2恢復工作程序10.醫(yī)療期爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的變更及補充12.1合同變更程序12.2合同補充條款13.合同的生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案程序14.其他約定事項14.1雙方權(quán)利義務14.2違約責任14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方甲方全稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：聯(lián)系電話：1381.2合同乙方乙方全稱：員工乙方地址：省市區(qū)路號乙方身份證號碼：05678聯(lián)系電話：13956781.3雙方聯(lián)系方式合同簽訂后，雙方應確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方。2.合同簽訂日期及有效期2.1合同簽訂日期本合同自年月日起生效。2.2合同有效期本合同的有效期為自合同簽訂之日起至年月日止。3.醫(yī)療期定義及范圍3.1醫(yī)療期的定義醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷，需要休息治療的時間。3.2醫(yī)療期的適用范圍本醫(yī)療期適用于因患病或非因工負傷需要休息治療的員工。4.醫(yī)療期起始時間4.1醫(yī)療期起始日期醫(yī)療期的起始日期以員工提供的相關(guān)醫(yī)療證明文件為準。4.2醫(yī)療期起始條件員工需提供由醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明文件，經(jīng)甲方核實后，醫(yī)療期方可開始。5.醫(yī)療期期限及調(diào)整5.1醫(yī)療期期限醫(yī)療期的期限根據(jù)員工的病情及醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確定。5.2醫(yī)療期調(diào)整條件及程序如員工病情發(fā)生變化，需調(diào)整醫(yī)療期期限的，應提供相關(guān)醫(yī)療證明文件，經(jīng)甲方同意后，按照原程序調(diào)整醫(yī)療期期限。6.醫(yī)療期待遇6.1工資待遇在醫(yī)療期內(nèi)，員工的工資按下列標準支付：（1）員工在本單位連續(xù)工作滿一年的，按其月工資的80%支付；（2）員工在本單位連續(xù)工作滿兩年但不滿三年的，按其月工資的90%支付；6.2休假待遇員工在醫(yī)療期內(nèi)，享有國家規(guī)定的休假待遇。6.3社會保險待遇員工在醫(yī)療期內(nèi)，按照國家及地方相關(guān)政策享受社會保險待遇。7.醫(yī)療期請假及休假7.1請假程序員工需在醫(yī)療期開始前向甲方提出請假申請，并附上相關(guān)醫(yī)療證明文件。7.2休假程序員工在醫(yī)療期內(nèi)，應按照甲方規(guī)定的休假程序進行休假。7.3請假及休假期限員工在醫(yī)療期內(nèi)，請假及休假期限不得超過醫(yī)療期期限。8.醫(yī)療期病假及工傷認定8.1病假認定病假認定需由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)甲方核實后，方可認定為病假。8.2工傷認定工傷認定需按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行，員工需在事故發(fā)生后及時向甲方報告，并提供相關(guān)證明材料。9.醫(yī)療期結(jié)束及恢復工作9.1醫(yī)療期結(jié)束條件醫(yī)療期結(jié)束條件包括員工病情穩(wěn)定，醫(yī)療機構(gòu)出具康復證明，或達到約定的醫(yī)療期期限。9.2恢復工作程序醫(yī)療期結(jié)束后，員工需按照甲方規(guī)定的恢復工作程序，經(jīng)批準后方可恢復工作。10.醫(yī)療期爭議解決10.1爭議解決方式醫(yī)療期爭議解決方式包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應進行內(nèi)部協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：員工違反合同約定、甲方依法解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：醫(yī)療期結(jié)束后恢復工作、合同到期、雙方協(xié)商一致終止合同等。12.合同的變更及補充12.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議或變更協(xié)議。12.2合同補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的生效及備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案程序本合同需在簽訂后一定期限內(nèi)向相關(guān)部門備案。14.其他約定事項14.1雙方權(quán)利義務雙方在履行合同過程中，應嚴格按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。14.2違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：醫(yī)療證明文件、請假及休假申請表、合同變更及補充協(xié)議等。14.4合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需求，介入合同執(zhí)行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持、保險理賠等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入審核對方收到介入申請后，應在一定期限內(nèi)審核，決定是否同意第三方介入。17.第三方責任17.1責任限額第三方在介入過程中產(chǎn)生的責任，應以其承諾的責任限額為限。責任限額應在合同中明確約定。17.2責任承擔第三方在介入過程中造成甲方或乙方損失的，應根據(jù)合同約定和實際情況，由第三方承擔相應的賠償責任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利界定第三方的權(quán)利包括但不限于：根據(jù)合同約定提供服務的權(quán)利、獲取合理報酬的權(quán)利、獲取必要信息和支持的權(quán)利等。18.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定和商業(yè)道德，不得損害甲方、乙方及其他第三方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務提供方與接受方的關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以合同約定為準。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務接受方與提供方的關(guān)系，雙方的權(quán)利義務以合同約定為準。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方之間如存在合作關(guān)系，應簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。20.第三方介入的合同簽訂20.1合同簽訂第三方介入時，甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。20.2合同備案第三方介入的合同需在簽訂后一定期限內(nèi)向相關(guān)部門備案。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序爭議解決程序參照第10條“醫(yī)療期爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：服務期限屆滿、服務合同解除、服務目標達成等。22.2終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方及其他第三方的商業(yè)秘密。23.2保密責任如因第三方泄露保密信息導致甲方、乙方或其他第三方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整、加蓋公章。說明：用于證明甲方具備簽訂合同的法律主體資格。2.乙方身份證復印件要求：清晰、完整、加蓋乙方簽名。說明：用于證明乙方身份信息。3.醫(yī)療證明文件要求：醫(yī)療機構(gòu)出具的正式病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明文件。說明：用于證明乙方患病或非因工負傷的實際情況。4.請假及休假申請表要求：填寫完整，加蓋乙方簽名。說明：用于記錄乙方請假及休假情況。5.第三方服務合同要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。6.合同變更及補充協(xié)議要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于記錄合同變更或補充條款。7.第三方介入的保密協(xié)議要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于明確第三方介入過程中的保密義務。8.爭議解決相關(guān)文件要求：內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：用于記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資待遇。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方應于每月5日前支付乙方上月工資，如甲方于6月5日仍未支付，則需向乙方支付違約金，并賠償乙方因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定履行醫(yī)療期待遇。責任認定：乙方應按照合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，如未按規(guī)定享受，應承擔相應的違約責任。示例說明：乙方在醫(yī)療期內(nèi)應按照合同規(guī)定享受工資待遇，如乙方未按照規(guī)定享受，則需承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按照服務合同履行職責。責任認定：第三方應按照服務合同履行職責，如未履行，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務時，如未按照服務合同規(guī)定提供滿意的服務，則需承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定：泄露商業(yè)秘密的一方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如第三方在介入過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，則需承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年企業(yè)員工醫(yī)療期安排書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.醫(yī)療期安排原則3.1醫(yī)療期的確定標準3.2醫(yī)療期的申請與批準程序3.3醫(yī)療期的期限4.醫(yī)療費用報銷4.1報銷范圍4.2報銷流程4.3報銷金額及比例5.工資福利待遇5.1工資調(diào)整5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.員工休假及調(diào)休6.1休假規(guī)定6.2調(diào)休規(guī)定7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同備案13.1備案機構(gòu)13.2備案時間14.合同附件清單14.1附件一：醫(yī)療費用報銷標準14.2附件二：員工休假及調(diào)休規(guī)定14.3附件三：其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“醫(yī)療期”是指員工因病或非因工負傷，經(jīng)企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷確認，需要休息治療的時間。1.1.2“醫(yī)療費用”是指員工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的符合國家醫(yī)療保險政策規(guī)定的醫(yī)療費用。1.1.3“工資”是指員工在醫(yī)療期內(nèi)應得的正常工資及各類津貼。1.2合同解釋1.2.1本合同條款如有歧義，以企業(yè)解釋為準。2.合同雙方2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________員工工號：____________________員工部門：____________________3.醫(yī)療期安排原則3.1醫(yī)療期的確定標準3.1.1員工患病或非因工負傷，經(jīng)企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)確診后，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷及診斷證明，按照國家規(guī)定確定醫(yī)療期。3.1.2醫(yī)療期按照員工在本企業(yè)的工作年限和病假天數(shù)確定，具體標準如下：a)工作年限不滿一年的，醫(yī)療期為3個月；b)工作年限滿一年不滿三年的，醫(yī)療期為6個月；c)工作年限滿三年不滿五年的，醫(yī)療期為9個月；d)工作年限滿五年不滿十年的，醫(yī)療期為12個月；3.2醫(yī)療期的申請與批準程序3.2.1員工患病或非因工負傷，應及時向企業(yè)提交病假申請，并提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷及診斷證明。3.2.2企業(yè)人力資源部門收到申請后，應在3個工作日內(nèi)進行審核，并報企業(yè)負責人批準。3.3醫(yī)療期的期限3.3.1醫(yī)療期自員工請假開始之日起計算，直至醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷及診斷證明所載明的治愈日期。3.3.2如員工在醫(yī)療期內(nèi)病情惡化，需延長醫(yī)療期，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)重新出具診斷證明后，企業(yè)應根據(jù)實際情況予以批準。4.醫(yī)療費用報銷4.1報銷范圍4.1.1醫(yī)療費用報銷范圍包括：門診費用、住院費用、藥品費用、檢查費用、治療費用等。4.1.2報銷范圍以國家醫(yī)療保險政策規(guī)定為準。4.2報銷流程4.2.1員工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，應及時向企業(yè)人力資源部門提交報銷申請。4.2.2企業(yè)人力資源部門收到報銷申請后，應在3個工作日內(nèi)完成審核，并報財務部門處理。4.3報銷金額及比例4.3.1醫(yī)療費用報銷金額按照國家醫(yī)療保險政策規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2醫(yī)療費用報銷比例根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和病假天數(shù)確定，具體比例如下：a)工作年限不滿一年的，報銷比例為60%；b)工作年限滿一年不滿三年的，報銷比例為70%；c)工作年限滿三年不滿五年的，報銷比例為80%；d)工作年限滿五年不滿十年的，報銷比例為90%；5.工資福利待遇5.1工資調(diào)整5.1.1員工在醫(yī)療期內(nèi)，工資按正常工資標準發(fā)放。5.1.2如國家或地方政策調(diào)整工資標準，員工工資相應調(diào)整。5.2獎金及津貼5.2.1員工在醫(yī)療期內(nèi)，不享受獎金及津貼。5.2.2醫(yī)療期結(jié)束后，員工恢復工作后，獎金及津貼按正常標準發(fā)放。5.3社會保險及公積金5.3.1員工在醫(yī)療期內(nèi)，社會保險及公積金按正常繳納比例繳納。5.3.2醫(yī)療期結(jié)束后，員工恢復正常繳納比例。6.員工休假及調(diào)休6.1休假規(guī)定6.1.1員工在醫(yī)療期內(nèi)，按照國家及地方規(guī)定享受帶薪休假。6.1.2員工在醫(yī)療期內(nèi)，如需休假，應向企業(yè)人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.2調(diào)休規(guī)定6.2.1員工在醫(yī)療期內(nèi)，如需調(diào)休，應向企業(yè)人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。6.2.2調(diào)休天數(shù)不得超過員工實際休假天數(shù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方同意選擇勞動爭議仲裁委員會作為解決勞動爭議的機構(gòu)。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。9.2合同變更程序9.2.1合同任何內(nèi)容的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。10.其他約定10.1通知方式10.1.1本合同項下的通知，應以書面形式發(fā)送，通過掛號郵寄或直接送達對方。10.1.2通知送達日期以送達對方或其指定的收件人簽收日期為準。10.2合同附件10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。a)員工健康檢查報告b)醫(yī)療費用報銷清單c)休假及調(diào)休申請表d)其他雙方認為必要的文件11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.1.2簽署日期為____年____月____日。11.2簽署人11.2.1企業(yè)代表：____________________11.2.2員工代表：____________________12.合同備案12.1備案機構(gòu)12.1.1本合同應向企業(yè)所在地勞動行政部門備案。12.2備案時間12.2.1本合同自簽署之日起30日內(nèi)向備案機構(gòu)備案。13.合同附件清單13.1附件一：醫(yī)療費用報銷標準13.2附件二：員工休假及調(diào)休規(guī)定13.3附件三：其他約定事項14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1本合同因醫(yī)療期結(jié)束而自然終止。14.1.2合同雙方協(xié)商一致，可以終止合同。14.1.3如一方違約，另一方有權(quán)終止合同。14.2合同終止程序14.2.1合同終止應當以書面形式通知對方。14.2.2合同終止后，雙方應按照合同約定結(jié)算相關(guān)費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指非合同雙方，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入形式a)專業(yè)服務機構(gòu)提供咨詢服務；b)代理機構(gòu)提供代理服務；c)中介機構(gòu)提供中介服務；d)其他形式的第三方協(xié)助。15.3第三方介入程序15.3.1雙方同意在必要時引入第三方，并應書面通知對方。15.3.2第三方的選擇、委托及費用承擔由雙方協(xié)商確定。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中明確約定，具體金額以書面形式確定。16.1.2如無約定，第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。16.2第三方責任范圍16.2.1第三方的責任限于其提供的服務范圍，不承擔超出其服務范圍的責任。16.2.2第三方在提供服務過程中造成任何損害的，由第三方承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行合同過程中享有合法權(quán)益，任何一方不得侵犯。17.1.2雙方應保障第三方在合同履行過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務合同約定。18.1.2本合同中關(guān)于甲方的條款，在第三方介入的情況下，對第三方具有同等約束力。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務合同約定。18.2.2本合同中關(guān)于乙方的條款，在第三方介入的情況下，對第三方具有同等約束力。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的合同或協(xié)議約定。18.3.2第三方與其他第三方之間的關(guān)系不影響本合同的履行。19.第三方變更19.1第三方變更條件19.1.1如需變更第三方，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。19.1.2第三方變更不影響本合同的履行。19.2第三方變更程序19.2.1第三方變更應重新簽訂委托協(xié)議或服務合同，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。19.2.2第三方變更后，雙方應確保新的第三方能夠繼續(xù)履行合同約定的義務。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方因故退出，應當提前通知甲方和乙方。20.1.2第三方退出不影響本合同的履行。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出時，應將所負責的服務工作及相關(guān)資料移交給甲方或乙方指定的第三方。20.2.2第三方退出后