2024年制造業(yè)臨時工勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造業(yè)臨時工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同起止時間4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3社會保險和住房公積金7.勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2勞動者違約責(zé)任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間因臨時用工關(guān)系所簽訂的勞動合同。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________2.2勞動者信息勞動者姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起止時間合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點工作地點為：________________。5.工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排。5.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者的月工資為人民幣____元。6.2工資支付方式用人單位每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付勞動者工資。6.3社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。7.2職業(yè)危害防護用人單位應(yīng)采取措施，防止勞動者在工作中受到職業(yè)危害。8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，保證生產(chǎn)、工作秩序。8.2職業(yè)道德9.解除和終止勞動合同9.1解除勞動合同的條件（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。9.2終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位因經(jīng)營不善等原因依法解散、破產(chǎn)的。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照合同約定支付工資的；（2）未按照合同約定提供勞動條件的；（3）未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金的。10.2勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的；（2）違反合同約定，給用人單位造成損失的。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。11.2爭議解決方式雙方應(yīng)本著平等、自愿的原則，通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1保密條款勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者需要變更的，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定處理。12.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，并應(yīng)提前通知對方。14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者入職登記表；（3）社會保險和住房公積金繳納證明；（4）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方等。15.2第三方介入的范圍第三方的介入范圍限于協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或者為合同履行提供必要的條件。16.第三方介入的條件16.1第三方的選定甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同協(xié)商確定第三方，確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的同意第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助事項，不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的義務(wù)和責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失的程度和第三方責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1收費權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用，費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。18.2信息獲取權(quán)第三方有權(quán)在履行合同過程中，獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，第三方僅對自身提供的部分承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方對自身部分承擔(dān)責(zé)任。19.2義務(wù)劃分第三方的介入不改變甲乙雙方原有的合同義務(wù)，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的義務(wù)。19.3爭議處理第三方與甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)合同約定的任務(wù)完成、合同到期、或者出現(xiàn)合同終止的其他條件時，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的工作成果，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任，包括但不限于移交相關(guān)資料、設(shè)備等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于工作時間、考勤制度、獎懲制度、勞動保護措施等。說明：本附件為用人單位內(nèi)部管理規(guī)定，勞動者應(yīng)遵守。2.附件二：勞動者入職登記表詳細(xì)要求：包括勞動者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件為勞動者入職時需填寫的信息表格，用于記錄勞動者的基本情況。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括社會保險和住房公積金的繳納明細(xì)、繳納時間等。說明：本附件為用人單位為勞動者繳納社會保險和住房公積金的證明文件。4.附件四：合同附件協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方協(xié)商一致的其他約定事項，如保密協(xié)議、不可抗力條款等。說明：本附件為合同中未涉及的其他協(xié)議，雙方可根據(jù)實際情況增加。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方在合同中的職責(zé)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)或法院等。說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定時間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)根據(jù)損失的程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)線停工，造成損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時支付工資，勞動者有權(quán)要求支付工資及違約金。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定時間內(nèi)支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及相應(yīng)違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：勞動者違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露程度和造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動者在離職后泄露了用人單位的商業(yè)秘密，造成重大損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：用人單位未提供符合勞動保護的勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供符合勞動保護的勞動條件，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的防護設(shè)備，導(dǎo)致勞動者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年制造業(yè)臨時工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3乙方（勞動者）姓名1.4乙方（勞動者）身份證號碼1.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及流程3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作內(nèi)容3.3乙方工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班加點規(guī)定及加班費支付5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假待遇7.勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護7.3安全生產(chǎn)責(zé)任制8.勞動紀(jì)律與考核8.1勞動紀(jì)律8.2考核制度8.3考核結(jié)果及處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1通知送達(dá)13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：制造有限公司1.2甲方（用人單位）地址：省市區(qū)路號1.3乙方（勞動者）姓名：1.4乙方（勞動者）身份證號碼：56198701051.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式：139第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及流程：若雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)，由甲方提出書面續(xù)簽意向，并經(jīng)乙方同意后，雙方簽署續(xù)簽協(xié)議。第三條工作崗位與工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位：生產(chǎn)線操作工3.2乙方工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的產(chǎn)品組裝、檢測及包裝工作3.3乙方工作地點：制造有限公司生產(chǎn)車間第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假4.3加班加點規(guī)定及加班費支付：甲方安排加班，應(yīng)提前告知乙方，并支付不低于工資的150%的加班費第五條勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及補貼：根據(jù)公司年度考核及個人表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放獎金及補貼5.3工資支付方式及時間：每月1日支付上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，工資可進行適當(dāng)調(diào)整第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.3休假待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日的休假待遇第七條勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生7.2職業(yè)危害防護：甲方對乙方可能接觸的職業(yè)危害因素進行評估，并采取相應(yīng)的防護措施7.3安全生產(chǎn)責(zé)任制：甲方建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全第八條勞動紀(jì)律與考核8.1勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工8.2考核制度：甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將進行談話教育，連續(xù)兩次不合格者，甲方有權(quán)解除合同第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等9.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密條款，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：若甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等10.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方解除合同等情況11.2合同終止條件：合同期滿、乙方離職等情況11.3合同解除與終止的程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十三條其他約定事項13.1通知送達(dá)：除法律另有規(guī)定外，雙方之間的通知、文件等應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址13.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄等13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨立法人、其他組織或個人。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、勞動派遣服務(wù)等。第二條甲乙方介入第三方的條件2.1甲方的介入條件：甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明介入的原因、范圍及預(yù)計的費用。2.2乙方的介入條件：乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并說明介入的原因、范圍及預(yù)計的費用。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對因其違約行為給甲、乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用，并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的配合。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方因違約行為給甲、乙雙方造成的損失，其賠償責(zé)任不超過其介入服務(wù)的合同金額。4.2保險：第三方應(yīng)為其提供的介入服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障甲、乙雙方的利益。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2第三方與乙方：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.3第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同及其附件規(guī)定。第六條第三方介入的審批程序6.1甲方介入審批：甲方介入第三方前，需經(jīng)乙方同意，并簽署書面同意文件。6.2乙方介入審批：乙方介入第三方前，需經(jīng)甲方同意，并簽署書面同意文件。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1費用承擔(dān)：第三方介入的費用由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2費用支付：第三方介入的費用，由甲、乙雙方按照約定的時間和方式支付。第八條第三方介入的合同期限8.1合同期限：第三方介入的合同期限由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2合同終止：第三方介入的合同可隨時終止，但需提前30日書面通知對方。第九條第三方介入的變更與解除9.1變更：甲、乙雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)書面通知對方，并簽署變更協(xié)議。9.2解除：甲、乙雙方同意解除第三方介入的，應(yīng)書面通知對方，并簽署解除協(xié)議。第十條第三方介入的爭議解決10.1爭議解決方式：第三方介入的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于本合同全文。11.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商補充。11.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：作為乙方入職的憑證，用于記錄乙方的基本情況。2.附件二：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加公司組織的各類培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明乙方接受了必要的培訓(xùn)，并達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄公司為乙方提供的勞動保護用品的發(fā)放情況，包括種類、數(shù)量、使用期限等。說明：用于證明公司為乙方提供了必要的勞動保護措施。4.附件四：社會保