《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》考試題庫(kù)（全真題版）

新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》考試題庫(kù)（全真題版）

一、單選題

1.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是0O

A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)

B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場(chǎng)，總包方終止合同

C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場(chǎng)

D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止合同

答案：A

解析：勞務(wù)分包退場(chǎng)情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可

歸納為以下三種形式：1）正常終止合同2）承包人要求終止合同3）勞

務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆巴藞?chǎng)，終止合同。

2.勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)

的第三方進(jìn)行配合時(shí)，（）應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人

獲得該第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程業(yè)主

D、合同規(guī)定的其他人

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)

作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，承包人

應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。

3.勞務(wù)費(fèi)是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)

月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算;

勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交

完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之

日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

4.關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()o

Av勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要

依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)

分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

5.相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：

()。

A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B、增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求

C、降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D、減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求

答案：B

解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；

增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有

崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求;

取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。

6.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施

工實(shí)際人員數(shù)，0上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，確

定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情

況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，每

周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，勞務(wù)員通過對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情

況，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊(cè)

人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。

7.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國(guó)務(wù)院住房

城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書

有效期為5年。

8.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括。。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)

解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示

審查意見，公示時(shí)間為。個(gè)工作日。

A、2

B、3

C、5

Dx10

答案:D

解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。

10.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通

知用人單位。

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個(gè)月；書面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書面形式通知用人單位。

11.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括。。

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

答案：D

解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)I、崗

位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活

常識(shí)。

12.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()o

A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)

答案：B

解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

13.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用()表示。

A、產(chǎn)量/單位時(shí)間

B、產(chǎn)量/單位工作量

Cv工時(shí)消耗量/單位時(shí)間

D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工

時(shí)消耗量/單位工作量”表示。

14.以下0屬于有效工作時(shí)間。

A、輔助工作時(shí)間

Bx休息時(shí)間

C、不可避免的中斷時(shí)間

D、停工時(shí)間

答案：A

解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來

看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)

間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。

15.分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采

購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門

備案。

A、建設(shè)單位

B、業(yè)主

C、總包

D、分包

答案：C

解析：分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內(nèi)

采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部

門備案。

16.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。員工在。加班的，首先應(yīng)安排

補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。

A、休息日

B、工作日

C、國(guó)慶節(jié)

D、春節(jié)

答案：A

解析：國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：?jiǎn)T工休息日加班的，首先應(yīng)安

排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

17.實(shí)名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡(jiǎn)化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序

18.以下（）不需要第三方參與。

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、訴訟

答案：B

解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)

商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒

有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以

協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大

限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

19.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。

A、公平

B、公正

C、公開

D、誠(chéng)信

答案：B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、

調(diào)解為主原則

20.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是()o

A、喪失勞動(dòng)能力的人

B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于

生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。

21.項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以()直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁

發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

A、實(shí)物形式

B、有價(jià)證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

解析：項(xiàng)目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的

工作量，計(jì)算出每位勞務(wù)工實(shí)際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表,

經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由

項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給

“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

22.勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、國(guó)家

B、所在省

C、當(dāng)?shù)?/p>

D、用人單位

答案：C

解析：勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單

位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

23.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）o

A、疾病保險(xiǎn)

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：A

解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保

險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同

承擔(dān)。

24.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字

確認(rèn)，0報(bào)總包單位備案。

Av每天

Bx每周

C、每月

Dx每季度

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽

字確認(rèn)，每月報(bào)總包單位備案。

25.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請(qǐng)求（）予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

答案:B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

26.在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)

場(chǎng)環(huán)境。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、監(jiān)理工程師

D、勞務(wù)分包人

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

在合同履行期間，勞務(wù)分包人應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。

27.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），

以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A、聘任文件

B、學(xué)歷和職稱

C、該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷

D、勞動(dòng)合同

答案：D

解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向

承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包

人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

28.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

0,是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動(dòng)合同

C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民

工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。

29.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程

是組成施工過程的基本單元。

30.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需

要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年

12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目

內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15

日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期

間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向

下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立

即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包

工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失

費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用由()

承擔(dān)。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個(gè)人共同

D、個(gè)人

答案：B

解析：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、

事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)

師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工

傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

31.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是0o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄

類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。

32.建筑工程面積10000^50000m?的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于

32

0m,在50000m?以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）mo

A、10,20

Bx20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000nr的工地，浴

室面積不應(yīng)小于20并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000

RY以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30m，并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I

浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

33.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩

大類：（）。

Av有效工作時(shí)間和停工時(shí)間

B、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間

答案：B

解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)

間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時(shí)間（定額時(shí)間）

和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。

34.對(duì)于隊(duì)伍管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、

滿足施工需要應(yīng)評(píng)價(jià)為。。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：C

解析：優(yōu)：1.隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定變動(dòng)小2.專業(yè)特點(diǎn)突出，技?jí)驯壤侠?.

無私招亂雇和有關(guān)投訴;合格.隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、

滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技?jí)驯壤?，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，

被發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項(xiàng)給施工生產(chǎn)

帶來嚴(yán)重影響

35.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要()o

A、勞務(wù)分包合同副本原件

B、人員身份證復(fù)印件

C、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)

D、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬

答案：D

解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證

復(fù)印件、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)

36.勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的()級(jí)勞動(dòng)能力

鑒定委員會(huì)辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒

定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

37.因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此

給（）造成的損失。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、專業(yè)分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給承

包人造成的損失，當(dāng)事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金

的計(jì)算方法和逾期完工違約金的上限。

38.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和

（）O

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓(xùn)

答案：C

解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系

和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)所配屬的都是農(nóng)民工，往

往都不簽訂勞動(dòng)合同。

39.下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是。。

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，

使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；

（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

40.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單

位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中

扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C、可扣除當(dāng)月全部工資

D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位

支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)

者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；

（-）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反

用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）

給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制

定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或

者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、

41.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明

確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)。合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動(dòng)者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者

進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)

勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

42.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。

Av個(gè)體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

答案：D

解析：支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)法人支付。不得向無資質(zhì)

的個(gè)體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托

書。

43.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯(cuò)誤的是：。。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案:A

解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序

44.()設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

A、中華人民共和國(guó)審計(jì)署

B、最高人民法院

C、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

D、國(guó)務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第二十七條：設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，

依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

45.()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資

表。

A、作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

答案:D

解析：作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況

為依據(jù)，編制工資表。

46.公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬元人民幣，其經(jīng)

營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元（）是基于對(duì)工傷

職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、工傷保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、其他社會(huì)保險(xiǎn)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)

制度。

47.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管

分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填

寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負(fù)責(zé)人

C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

答案：C

解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目

主管分包的現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的

部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成

工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)

算部門。

48.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到

其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，

到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)

單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，出示營(yíng)業(yè)執(zhí)

照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書。

49.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。

A、監(jiān)理單位

B、建設(shè)單位

C、本單位負(fù)責(zé)人

D、建設(shè)行政主管部門

答案：C

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;

單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報(bào)告。

50.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂0

以上期限勞動(dòng)合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五

年（含）以上期限勞動(dòng)合同。

51.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為0o

A、用人單位

B、國(guó)家

C、勞動(dòng)者個(gè)人

D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

52.某工程承包作業(yè)5000m＞計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)

工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。

計(jì)劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額二計(jì)劃用工總工日X工日

單價(jià)計(jì)劃工資總額=5000*5*40=1000000

53.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

Ax繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)

答案：D

解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)的人員，必須

年滿十八周歲以上。

54.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)（）。

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個(gè)人自費(fèi)

Dx由工會(huì)組織解決費(fèi)用

答案：B

解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，不享受工傷醫(yī)療待遇，按

照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

55.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于40%。

56.經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)

工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個(gè)人。

57.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

58.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）o

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞

務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營(yíng)性。

59.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

救無效死亡的，視同工傷。

Ax12

B、24

C、48

D、72

答案：C

解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位,

突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等

維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因

戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的。

60.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。

Av建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

答案：A

解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,

另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。

61.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括。。

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證

八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。

62.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，

但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。

63.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國(guó)務(wù)

院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。

64.工傷認(rèn)定的主體不包括()o

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會(huì)組織

答案：A

解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職

工所在單位的工會(huì)組織。

65.訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合

同主體資格勞動(dòng)者的條件之一()。

A、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

答案:A

解析：勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行

為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與

其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及

居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。

66.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括0o

A、合法原則

B、公開原則

Cx公正原則

Dx及時(shí)處理原則

答案:B

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原

則、調(diào)節(jié)為主原則。

67.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是0o

Av30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日。

68.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯(cuò)誤的是。。

A、充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實(shí)際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

答案：B

解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大

作用，具體表現(xiàn)為：(1)充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距(2)促進(jìn)勞務(wù)管

理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的有效結(jié)合(3)提供解決實(shí)際問題的方法(4)

能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果（5）決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本（6）

能夠獲得各個(gè)方面的協(xié)助。

69.在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對(duì)象，即勞

動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗

位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律

關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這

里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

70.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的

技術(shù)工人不少于0人；其中，中、高級(jí)工不少于0o

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)

的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級(jí)工不少于50%。

71.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查

和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、勞動(dòng)局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

答案：C

解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

72.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()o

A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng);

合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相

關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。

73.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

書面申請(qǐng)仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案:C

解析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞

動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲

裁。

74.()負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定

無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務(wù)分包人

答案：B

解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表,

確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

75.國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為0o

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。

76.某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑

面積3萬的。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15m，并設(shè)

置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒

有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部

必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題:

本工地浴室至少應(yīng)設(shè)置。個(gè)噴淋頭。

Av10

Bv12

C、15

D、16

答案：A

解析：建筑工程面積10000~50000rrf的工地，浴室面積不應(yīng)小于20

m?并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000m2以上的工地，浴

室面積不應(yīng)小于30rrf并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分

隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

77.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()o

Ax20天

B、30天

C、45天

D、60天

答案：B

解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為30日。

78.下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明

確的工資問題是0O

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案：D

解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題:

約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定

工資支付日期；約定工資支付方式。

79.勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

約定工資的。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之六十

B、百分之七十

C、百分之八十

D、百分之九十

答案：C

解析：勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

80.下列0不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

答案：C

解析：培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與

實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)

與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

81.勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健

康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

A、法律

B、法規(guī)

C、用人單位規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同

答案：D

解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和

身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

82.（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用

人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

83.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同

D、合同字跡是否工整、清晰

答案：D

解析：勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備

鑒定勞動(dòng)合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙

方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（4）

合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外

合同文本是否一致。

84.停工留薪期一般不超過。。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過1

2個(gè)月。

85.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人

士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是0o

A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，

違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)

定的是有效的。

86.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將

施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況,

編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

A、考勤表

B、工資表

C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬

答案：D

解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，

將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況,

編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬：及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

87.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

88.關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A、簡(jiǎn)便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測(cè)定比例關(guān)系

答案：C

解析：比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，需要測(cè)定比例關(guān)系，適用產(chǎn)

品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。

89.承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（）,或按勞務(wù)分包合同約

定執(zhí)行。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、周結(jié)（月）季清

D、月結(jié)（月）季清

答案:D

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞

務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清

月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

90.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于0廁所內(nèi)蹲位

與人員比例不小于1：20,蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于0

mo

A、15,1■1

B、20,1.2

Cx25,1-4

D、30,1.5

答案:B

解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁

所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）

按平方米計(jì)算，最小不低于20nr。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P2

0,蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。

91.（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人

員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務(wù)分包單位

B、承包單位

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

答案:A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況

記入勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

92.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括0o

Ax理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則刨舌：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐

相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

93.下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場(chǎng)交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目

經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。

94.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人

員必須與。相一致。

A、花名冊(cè)

B、勞務(wù)人員增減臺(tái)賬

C、考勤表

D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

答案：C

解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中

人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本

月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。

95.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是0o

A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

答案：D

解析：由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施的

是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序

列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。

96.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工

資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

Av花名冊(cè)

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺(tái)賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

97.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82

號(hào)），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。

98.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

Av1個(gè)月

B、15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂

立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

99.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工

作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。下列哪

種特殊情況，勞動(dòng)者不應(yīng)取得工資支付（）0

A、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付

B、非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付

C、勞動(dòng)者有私事外出期間的工資支付

D、產(chǎn)假期間的工資支付

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也

應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或

者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資

支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的

工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假

期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在

享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期

間的工資支付。

100.遇到。天氣不能從事高處作業(yè)。

A、6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的熱天

Dx5級(jí)以上的風(fēng)天

答案：A

解析：遇到6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)

101.休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三

十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第

三十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

102.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,

有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，

除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定

繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)

令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，

按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

103.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()o

A、培訓(xùn)具有針對(duì)性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富

C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

答案：B

解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)，但費(fèi)用較高。

104.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循()、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合規(guī)

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),

應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

105.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付0o

A、工資

B、合同價(jià)款

C、賠償金

D、培訓(xùn)費(fèi)

答案:B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。

106.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()倍的月工資。

Av—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不

滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月

工資。

107.項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料()

內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失

等)發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見書編

制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dv10日

答案：D

解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料(照片或原始記錄

等)上報(bào)項(xiàng)目工程預(yù)算部門審核，項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方

上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書(包括發(fā)生的項(xiàng)目、

工程量、影響的程度、工期損失等)發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)

目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書，并

上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。

108.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()o

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,

每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得

少于二年。

109.急救電話除120外還有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析:急救電話：申0、999

110.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

解析：勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考

勤表和工資表。

111.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

答案：C

解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)

有關(guān)，與工作過程中個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。

112.在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工

企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

Ax10日

B、10個(gè)工作日

C、15個(gè)工作日

D、28日

答案：C

解析：在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施

工企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須

由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。

113.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3

日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人

員注冊(cè)備案手續(xù)。

Av身份證

B、上崗證書

C、戶口

D、花名冊(cè)

答案：B

解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3

日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦

理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

114.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m\每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2-4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m二雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m,每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

115.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。

A、固定期限合同

B、無固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞

動(dòng)合同。

116.培訓(xùn)成本的核算方法有（）o

A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法

B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法

D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源

需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。

117.為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）

和最終結(jié)算。

A、工程預(yù)結(jié)算

B、初始結(jié)算

C、中間結(jié)算

D、綜合結(jié)算

答案：C

解析：為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為中

間結(jié)算和最終結(jié)算。

118.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查

所采取的方式是0o

A、定期檢查

B\突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

答案：B

解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

119.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均

居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿

舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積

的1/8,并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小

于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

120.省、市。負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。

A、建設(shè)主管部門

B、勞動(dòng)局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

答案：A

解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建

立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。

121.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

Ax安全員

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

答案：B

解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助,

內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

122.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為。元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500

123.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由

用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個(gè)月

c、一季度

D、一年

答案：B

解析:職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，

由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

124.職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交

通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

答案:B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情

形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因

受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事

故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

125.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的0對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿

舍和食堂進(jìn)行管理。

A、標(biāo)準(zhǔn)和要求

B、創(chuàng)建文明活動(dòng)

C、衛(wèi)生城市評(píng)比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工

作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條

件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)

的標(biāo)準(zhǔn)、要求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)

勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

126.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）o

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、