《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》期末復(fù)習(xí)試題及答案

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)

一、單選題

1.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（）0

A正向B負(fù)向C不確定D無影響

2.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資本投費(fèi)（

A購(gòu)買教科書出版公司的股票B上大學(xué)C學(xué)習(xí)如何操作新的電腦軟件D去另一個(gè)地區(qū)尋找更

好的工作機(jī)會(huì)

3.統(tǒng)計(jì)表明，勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是（）歲。

A18-22B20-24C22-26D24-28

4.下列屬于工資確定的內(nèi)在因素的是（）。

A產(chǎn)品需求彈性B企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C物價(jià)水平D風(fēng)俗習(xí)慣

5.顧客歧視會(huì)引起（）。

A歧視顧客以支付更低的價(jià)格B工資差異消失C廠商放棄利潤(rùn)而追求效用最大化D工作場(chǎng)所

隔離

6.低工資的人一般選擇更為（）的方式生產(chǎn)家庭商品。

A物品密集B時(shí)間密集C物品密集和時(shí)間密集D資本密集

7.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）o

A勞動(dòng)力B勞動(dòng)力市場(chǎng)C勞動(dòng)力市場(chǎng)及其影響因素D勞動(dòng)力供求

8.國(guó)際上認(rèn)可的衡量結(jié)果平等的尺度是基尼系數(shù)，一般低度的不平等是（）。

A0.2之下B0.2-0.4C0.4-0.5DO.5-0.6

9.一項(xiàng)教失業(yè)的汽車工人如何進(jìn)行電腦編程的再培訓(xùn)計(jì)劃將有助于降低（）失業(yè)。

A摩擦性B結(jié)構(gòu)性C地域性D周期性

10.工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求（）o

A增加得少B增加的一樣C沒有關(guān)系D增加得多

11.假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工資率下降,

（）。

A必定憎大成年人就業(yè)量B必定降低成年人就業(yè)量C不會(huì)影響成年人就業(yè)量D成年人就業(yè)量

變化不確定

12.中國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。

A14B15C16D18

13.下列屬于上大學(xué)的間接成本的是（）。

A學(xué)雜費(fèi)B書本費(fèi)C心理成本D上大學(xué)無法工作而放棄的收入

14.在每個(gè)年齡組中，哪類人更可能遷移（）。

A受過很多教育的人B有很多經(jīng)驗(yàn)的人C帶著年幼的孩子人D當(dāng)前沒有工作的人

15.季節(jié)性或臨時(shí)性工作一般工資（）。

A較高B較低C取決于勞動(dòng)力供求D取決于行業(yè)

16.下面存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的情況是（）o

A支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資B支付給一組人的工資高于另一組，而對(duì)兩組人的生產(chǎn)率特征支付

相同的價(jià)格C支付給一組人的T資低于另一組.盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征D支付給兼職T

人的小時(shí)工資低于全職工人

17.我國(guó)收入分配調(diào)節(jié)中再分配的核心問題是（）。

A壟斷問題B貧困問題C社會(huì)保障問題D公平競(jìng)爭(zhēng)問題

18.對(duì)于貝弗里奇曲線沿45度線的上移，判斷是哪一種失業(yè)的辦法是（）o

A職，立空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升是摩擦性失業(yè)B職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍下降是摩擦性失業(yè)D職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍下降是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

19.如果經(jīng)濟(jì)中存在未實(shí)行最低工資立法的部門，實(shí)行最低工資立法對(duì)就業(yè)量和工資率的影響

（）。

A增加就業(yè)量工資率上升B減少就業(yè)量工資率下降C增加就業(yè)量工資率下降D不確定

20.經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于沒有孩子的丈夫-妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為（）。

A正B零C負(fù)D無關(guān)系

21.下列市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線不存在的是（）。

A完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)短期B賣方壟斷市場(chǎng)C買方壟斷市場(chǎng)D完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)長(zhǎng)期

22.比較不同發(fā)展階段的各國(guó)總的勞動(dòng)力參與率表現(xiàn)為一條（）線。

A倒U型BU型CW型DM型

23.減少所得稅對(duì)邊際稅率的影響大于對(duì)平均稅率的影響時(shí)，會(huì)（）勞動(dòng)供給。

A減少B增加C不確定D沒有影響

24.一般培訓(xùn)的成木通常由（）承擔(dān)v

A企業(yè)B員工C企業(yè)和員工D政府

25.效率工資理論認(rèn)為，（）工資會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高。

A浮動(dòng)B固定C高D詆

26.可比價(jià)值（）o

A以可能最有效的方式設(shè)定薪酬B意味著所有職業(yè)都未足額支付C忽視了市場(chǎng)條件D取決于

供求因素

27.改革開放之前.，我國(guó)城鎮(zhèn)職工的工資差別經(jīng)歷了一個(gè)（）過程；改革開放之后，經(jīng)歷了一個(gè)

（）過程。

A上升、上升B下降、下降C上升、下降D下降、上升

28.工資曲線反映的是（）。

A地區(qū)失.業(yè)率和實(shí)際T資率JF相關(guān)B地區(qū)失處率和實(shí)際T資率負(fù)相關(guān)C地區(qū)失業(yè)率和幺義T資率

正相關(guān)D地區(qū)失業(yè)率和名義工資率負(fù)相關(guān)

29.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（）o

A大，陡峭B大，平坦，C小，陡峭D小，平坦

30.如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，將會(huì)導(dǎo)致（）的交叉替代效應(yīng)。

A正B零C負(fù)D無關(guān)系

31.以下哪一項(xiàng)不屬于獲得人力資本的成本（）。

A購(gòu)買教科書B由期終考試引起的焦慮C為上學(xué)而放棄的工資D上學(xué)期間食物和住房的花費(fèi)

32.從世界各國(guó)的情況看，（）左右的勞動(dòng)力流動(dòng)率不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來?yè)p害。

A8%BIO%C15%D20%

33.當(dāng)前廣泛使用的工資概念是（）。

A工資B薪水C薪酬D薪金

34.下列哪些選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素（）。

A雇主偏見B性別C較少的教育機(jī)會(huì)D外貌

35.1978年之前，我國(guó)收入分配的基本特點(diǎn)是（）o

A高水平下的高度平均主義B低水平下的高度平均主義C高水平下的擴(kuò)大化D低水平下的

擴(kuò)大化

36.辭去一份工作并花時(shí)間尋找相懼工作的工人被認(rèn)計(jì)作（）失業(yè)。

A摩擦性B結(jié)構(gòu)性C地域性D周期性

37.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“勞動(dòng)”的含義更多的是指（）。

A勞動(dòng)力B勞動(dòng)過程C勞動(dòng)D勞工

38.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性（）。

A越大B越小C不變D無法確定

39.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）。

A增加、減少B增加、增加C減少、增加D減少、減少

40.最早提出追趕時(shí)期概念，并將用于分析在職培訓(xùn)對(duì)終生收入模式影響的是（）o

A舒爾茨B貝克爾C名塞爾D丹尼森

41.如果熟練工人與非熟練工人是總替代的，同時(shí)非熟練移民的流入降低了支付給非熟練工人的工資，那

么它還將（）。

A增加熟練T人的T資B減少熟練T人的T資C可能增加也可.能減少熟練T人的T資D不會(huì)引

起熟練工人工資的改變

42.一般來說，專業(yè)技術(shù)人員總流動(dòng)率（）,其地區(qū)流動(dòng)率可能會(huì)（）。

A高、高B低、低C低、高D高、低

43.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是（）。

A雇主歧視B雇員歧視C顧客歧視D統(tǒng)計(jì)性歧視

44.我國(guó)收入分配調(diào)節(jié)中初次分配的核心問題是（）。

A壟斷問題B貧困問題C社會(huì)保障問題D公平競(jìng)爭(zhēng)問題

45.麥柯爾模型認(rèn)為，求職者遇到第（）份超過其最低可接受工資時(shí)，就會(huì)接受這份工作。

AlB2C3D4

46.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為（）。

A單位彈性B無彈性C無限彈性D缺乏彈性

47.人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的（）線。

A倒U型BU型CW型DM型

48.對(duì)于所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響，（）稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，（）稅率適合于評(píng)價(jià)

收入效應(yīng)。

A平均，邊際B名義，實(shí)際C累進(jìn)，比例D邊際，平均

49.認(rèn)為人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要源泉的是（）。

A舒爾茨B貝克爾C名塞爾D丹尼森

50.對(duì)勞動(dòng)力遷移而言，當(dāng)凈收益現(xiàn)值（）零時(shí)，將會(huì)決定遷移。

A大于B小于C等于D不確定

51.通過對(duì)自雇用者的研究發(fā)現(xiàn)，顧客歧視是（）。

A可以消除的B不可能完全消除的C非常普遍的D在所有職業(yè)歧視程度是一樣的

52.可以對(duì)■摩擦性失業(yè)做出解釋的理論是（）。

A工作搜尋理論B剛性工資理論C補(bǔ)償性工資理論D效率工資理論

二、多選題

1.關(guān)于家庭流動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)（）o

A未婚比已婚容易流動(dòng)B妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)C夫妻都有高工資阻礙流動(dòng)D妻子就業(yè)時(shí)間

越長(zhǎng)家庭越不易流動(dòng)E有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)

2.對(duì)于非競(jìng)爭(zhēng)性其實(shí)模型，下列屬于對(duì)其解釋的理論有（）。

A擁擠效應(yīng)B補(bǔ)償性工資理論C雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)D與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷E

串謀行為

3.長(zhǎng)期內(nèi)，可以調(diào)整的生產(chǎn)要素是（）<>

A勞動(dòng)B資本C技術(shù)D土地E企業(yè)家

4.目前國(guó)際上對(duì)收入分配調(diào)節(jié)的稅收政策有（）o

A財(cái)產(chǎn)稅B所得稅C商品稅D社會(huì)保險(xiǎn)稅E消費(fèi)稅

5.下列屬于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策是（）。

A增大工作流動(dòng)的信息B政府提供培訓(xùn)C提供安置津貼D提供給長(zhǎng)期失業(yè)者的公共服務(wù)工作

E改革失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)

6.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法包括（）o

A訐量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法B統(tǒng)計(jì)學(xué)方法C實(shí)證分析法D規(guī)范分析法E科學(xué)抽象法

7.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的行業(yè)勞動(dòng)需求曲線dm（）<>

A向右下方傾斜B和邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合C比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線陡峭D將其水平加總可

以得到市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線E向右上方傾斜

8在其他條件不變的情況下，李明決定上大學(xué)是因?yàn)椋ǎ﹐

A上大學(xué)的成木降低B上大學(xué)以后的預(yù)期收益憎加C年輕D上大學(xué)是一種心理亨受E可

以改變自己的社會(huì)地位

9.因非法移民而受益的有（）。

A非法移民勞動(dòng)的消費(fèi)者B重體力勞動(dòng)雇主C重體力勞動(dòng)者D非熟練工人E熟練工人

10.下列屬于工資結(jié)構(gòu)中W4的是（）o

A基本工資B獎(jiǎng)金C津貼D住房補(bǔ)貼E養(yǎng)老金

H.下列關(guān)于勞動(dòng)勞動(dòng)需求的工資彈性中，正確的是（）。

A其他要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求彈性就越大B其他要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求

彈性就越小C資本的供給彈性越小，勞動(dòng)需求的彈性就越小D勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成,本的比重越大,

需求彈性就越大E勞動(dòng)要素生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求彈性越小，勞動(dòng)需求彈性就越大

12.人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人生命周期的早期，是因?yàn)椋ǎ?/p>

A年輕時(shí)投資教育的機(jī)會(huì)成本最低B年輕時(shí)投資教育的預(yù)期收益最高C人們實(shí)際工資率的生命周

期模式是一個(gè)典型的倒U型D實(shí)際T資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是卜升的E一個(gè)人增加一單位閑暇的

最優(yōu)時(shí)間是其市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候

13.林奇按照在職培訓(xùn)投資的成本主體，把發(fā)達(dá)國(guó)家的在職培訓(xùn)分為（）o

A德國(guó)模式B北歐模式C日本模式D英國(guó)模式E自由市場(chǎng)模式

14.下列屬于工資確定外在因素的是（）。

A物價(jià)水平B年齡C技術(shù)水平D企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益E產(chǎn)品需求彈性

15.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是（）。

A工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低B工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增大C工資率上升對(duì)

勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為同向D工資率上升引起的勞動(dòng)力需求變化是規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)之

和E工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求行為的長(zhǎng)期影響大于短期

16.對(duì)于工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入預(yù)算線的重要性質(zhì)是（）。

A斜率為負(fù)B斜率等于負(fù)的工資率C工資率上升會(huì)使預(yù)算線更平坦D非勞動(dòng)收入會(huì)導(dǎo)致預(yù)

算線沿Y軸平行移動(dòng)E工資率上升會(huì)使預(yù)算線更陡峭

17.人力資本具有（）。

A時(shí)效性B收益遞增性C累積性D發(fā)展性E無限潛在創(chuàng)造性

18.下列屬于計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A激勵(lì)作用強(qiáng)B計(jì)算簡(jiǎn)便C易于計(jì)算人工成本D防止粗制濫造E節(jié)省管理成本

19.下列屬于解決周期性失業(yè)的對(duì)策是（）。

A增大工作流動(dòng)的信息B政府提供培訓(xùn)C財(cái)政政策和貨幣政策D憎加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)E改

革失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)

20.中國(guó)教育投資的問題有（）。

A總量問題B質(zhì)量問題C結(jié)構(gòu)問題D執(zhí)行力問題E觀念問題

21.下列屬于工資結(jié)構(gòu)中W2的是）。

A基本工資B獎(jiǎng)金C津貼D住房補(bǔ)貼E養(yǎng)老金

22.對(duì)于非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型，下列屬丁?對(duì)其解釋的理論有（）。

A擁擠效應(yīng)B補(bǔ)償性工資理論C雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)D與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷E串

謀行為

23.下列屬于解決摩擦性失業(yè)的對(duì)策是（

A增大工作流動(dòng)的信息B政府提供培訓(xùn)C提供安置津貼D提供給長(zhǎng)期失業(yè)者的公共服務(wù)工作

E改革失W保險(xiǎn)系統(tǒng)

24.下列屬于無差異曲線的特征的是（

A斜率為負(fù)B凸向原點(diǎn)C距原點(diǎn)越遠(yuǎn)效用越高D不同曲線可能相交E不同消費(fèi)者曲線形

狀不同

25.人力資本的投資包括（）o

A正規(guī)教育B在職培訓(xùn)C健康水平提高D對(duì)孩子的培養(yǎng)E勞動(dòng)力遷移

26.下列屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的是（

A有利于團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)B按工作成果計(jì)酬，較為公平合理C易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本D促進(jìn)

雇員自覺改進(jìn)工作方法E節(jié)省管理成本

27.許多研究發(fā)現(xiàn)，雇主歧視現(xiàn)象較多的存在于（）。

A競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)B不發(fā)達(dá)地區(qū)C移民較多的城市D管制性市場(chǎng)E壟斷性市場(chǎng)

28.全球收入差距的擴(kuò)大和（）有關(guān)。

A資本流動(dòng)B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移C人口變化D國(guó)際貿(mào)易E家庭組成變化

三、填空題

1.1925年,布盧姆的《》一書，是歷史上第一本以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)正式命名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教

科書。

2.完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則為；賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則為

」買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則為。

3.上大學(xué)的總成本包括和;上大學(xué)的總收益包括和

4.在決定誰會(huì)遷移的問題上，是最為重要的因素之一：同時(shí)，是預(yù)測(cè)同

一群體內(nèi)部哪些人會(huì)進(jìn)行遷移的最好指標(biāo)。

5.最早提出人力資本概念的是，開創(chuàng)了人力資本研究并因此獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的是

，將新古典分析方法應(yīng)用于人力資本投資研究的是，最早建立人力資本投

資收益率模型的是。

6.我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本偏高，這些成本包括、、、

7.從生命周期理論分析，一個(gè)人增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是時(shí)候。

義一般情況下，T人辭去丁資T作的可能性要高于T資的T作，此外，辭

職率也受到的影響。

9.目前，我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體存在以下三種：歧視、歧視、

歧視。

10.理論對(duì)摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)做出了解釋，理論對(duì)周期性失業(yè)做出

了解釋，理論對(duì)自愿性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)做出了解釋。

11.勞動(dòng)力流動(dòng)一般包括多重含義.即、和o

12.中國(guó)香港特別行政區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)反歧視條例包括《》、《》、

《》。

13.導(dǎo)致剛性工資的原因有、、相對(duì)比較工資、和

14.短期內(nèi)可以變化的生產(chǎn)要素為，長(zhǎng)期內(nèi)固定不變的生產(chǎn)要素為。

15.對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的研究表明，70K80%的人移動(dòng)是由于,其中，大約30%的人是因?yàn)?/p>

16.美國(guó)大部分企業(yè)選擇的工資制度是計(jì)時(shí)工資制，針對(duì)該制度激勵(lì)不足的問題，各企業(yè)強(qiáng)化了對(duì)工作的

考核，如實(shí)行制度和制度，并輔之以多種多樣的制度，甚

至實(shí)行o

17.人力資本投資決策的兩種基本方法是和o

18.完全競(jìng)爭(zhēng)下，短期勞動(dòng)需求曲線和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線都是向傾斜的曲線，只是短期勞

動(dòng)需求曲線相對(duì)更為，也即長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線具有的彈性。

19.一般來說，公司制定報(bào)酬水平的原則是具有和o

20.美國(guó)的就業(yè)者在技術(shù)上被定義為正在受雇用的那一部分勞動(dòng)力，包括和

四、概念題

L?？怂?馬歇爾定理

2.統(tǒng)計(jì)性歧視

3.工資曲線

4.替代性生產(chǎn)要素

5.人力資本

6.效率工資理論

7.凈現(xiàn)值法

8.擁擠效應(yīng)理論

9.斯蒂格勒模型

10.勞動(dòng)力參與率

11.廣義工資

12.庫(kù)茲涅茨倒U型收入曲線

13.等產(chǎn)量曲線

14.收入效應(yīng)

15.貝弗里奇曲線

16.勞動(dòng)需求的工資彈性

17.替代效應(yīng)

18.歧視

五、問答題

1.簡(jiǎn)述舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)。

2.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？

3.效率工資成立的理論依據(jù)是什么？

4.如何理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念？

5.美國(guó)收入差距擴(kuò)大化的結(jié)論是什么？如何解釋？

6.影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？

7.簡(jiǎn)述人力資本投資決策的內(nèi)部收益率法。

8.如何改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制？

9.簡(jiǎn)述管理人員的報(bào)酬設(shè)計(jì)。

10.結(jié)構(gòu)性失業(yè)有哪些特征？

11.名塞爾對(duì)人力資本理論有哪些貢獻(xiàn)？

12.勞動(dòng)力流動(dòng)的成因有哪些？

13.雇員歧視會(huì)帶來什么結(jié)果？

14.我國(guó)改革開放以來收入差距擴(kuò)大的原因有哪些？

15.工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)有哪些含義？

16.假定家庭由丈夫和妻子構(gòu)成，狀分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策。

17.為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由運(yùn)行機(jī)制并不能完全解決勞動(dòng)力資源的合理配置問題？

18.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋串謀行為的？

19.世界各國(guó)調(diào)節(jié)收入差距的特點(diǎn)是什么？

20.為什么18-24歲年齡之間的年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)參與率下降？

21.在職培訓(xùn)有哪些特性？

22.我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向是什么？

23.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)的？

24.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本收益主體有何不同？

25.完善勞動(dòng)力流動(dòng)，我國(guó)如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？

26.日本《男女雇傭機(jī)會(huì)平等法》的要點(diǎn)有哪些？

27.對(duì)剛性工資理論的解釋有哪些？

28.為什么65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？

六、作圖題

1.試畫圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量V

2.試畫圖作出特殊培訓(xùn)的成木與收益，并標(biāo)明員工個(gè)人成木和收益。

3.試畫圖作出工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響，并說明其政策意義。

4.試畫圖作出與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷，并說明其在實(shí)踐中的意義。

5.試畫圖作出完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量。

6.試畫圖作出勞動(dòng)-閑暇模型的均衡工作時(shí)數(shù)確定，并寫出均衡工作時(shí)數(shù)的條件。

7.試畫圖說明文憑的信號(hào)功能，并說明員工選擇的原則。

8.試畫圖分析貝弗里奇曲線，并說明圖中的摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

9.試畫圖作出普通培訓(xùn)的成本與收益，并標(biāo)明員工個(gè)人成本和收益。

10.試畫圖作出工作特征變化的補(bǔ)哨性工資理論。并說明其分析機(jī)制。

11.試畫圖作出大學(xué)教育投資模型.并得出大學(xué)教育決策的相關(guān)結(jié)論。

12.試畫圖作出非法移民會(huì)損害輸入地體力勞動(dòng)者收益的分析，并得出相關(guān)結(jié)論。

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)參考答案

一、單選題

12345678910

BABDDBCBBD

11121314151617181920

BCDAAcBADB

21222324252627282930

CBBBcDDBBA

31323334353637383940

DBcCBAAAAC

41424344454647484950

BCCAACADAA

5152

BA

二、多選題

12345

ABCDEACDEABABDEBCD

678910

CDACDABCABABCDE

1112131415

ACDABABCEADEACDE

1617181920

ABDEABCEBCDCDABC

2122232425

ABCACDEAEABCEABCDE

262728

BCDEDEAB

三、填空題

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2.VMP=W(或MP-P=W)、MRP=W(?￡MR-MP=W)>VMP=MLC

3.貨幣成本、非貨幣成本、經(jīng)濟(jì)收益、非經(jīng)濟(jì)收益

4.年齡、教育

5.亞當(dāng)?斯密、舒爾茨、貝克爾、明塞爾

6.就業(yè)成本、生存成本、交通成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本

7.市場(chǎng)工作年限結(jié)束

8.低、高、企業(yè)規(guī)模

9.性別、年齡、戶籍

10.工作搜尋、剛性工資、效率工資

11.地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)、職業(yè)間流動(dòng)

12.性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例

13.工會(huì)和最低工資法、隱含合同、政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目、流動(dòng)和培訓(xùn)成本

14.勞動(dòng)、技術(shù)

15.經(jīng)濟(jì)原因、改變職業(yè)和工作

16.成就工資、激勵(lì)性工資、獎(jiǎng)勵(lì)、分享制

17.凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法

18.右下方、陡峭、更大

19.內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力

20.正在工作者、有職業(yè)但并未工作的人

四、概念題

1.?？怂?馬歇爾定理：影響勞動(dòng)需求的工資彈性的囚索稱為?？怂?馬歇爾派生需求定理。內(nèi)容如下：

保持其他條件不變的情況下，以下因素導(dǎo)致勞動(dòng)需求的工資彈性高：1）勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的

可替代性越大；2）對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；3）其他生產(chǎn)要素的供給彈

性越大；4）該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。

2.統(tǒng)計(jì)性歧視：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對(duì)其實(shí)際生

產(chǎn)率做出完全的預(yù)測(cè)，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧

視，因?yàn)榫哂邢嗤目珊饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待。

3.工資曲線：描述地區(qū)的平均工費(fèi)率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系的曲線。

4.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A

與生產(chǎn)要素B是替代的，或稱生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。

5.人力資本：是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時(shí)

期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。

6.效率工資理論：?jiǎn)T工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)

單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會(huì)得到提升。

7.凈現(xiàn)值法：就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差額為非負(fù)值,

那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點(diǎn)的決策主體而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負(fù)值，則

投資中止。

8.擁擠效應(yīng)理論：由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的，并且其嚴(yán)重程度

也是較高的，因此使得一些人認(rèn)為，職業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資而故意采取的擁擠政策

所造成的一種后果。

9.斯蒂格勒模型：是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂格勒在20世紀(jì)60年代早期提出的，模型認(rèn)為，工作搜尋最優(yōu)次

數(shù)的決策同其他經(jīng)濟(jì)問題一樣由邊際收益法則決定，當(dāng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，就達(dá)到了工作搜尋的

最優(yōu)次數(shù)v

10.勞動(dòng)力參與率：測(cè)量一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模V是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一

項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。一

般以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比計(jì)算。

11.廣義工資：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的、

非貨幣的福利收入。

12.庫(kù)茲涅茨倒U型收入曲線：是庫(kù)茲涅茨1955年提出的收入分配與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。曲線以人均國(guó)民

生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家決定收入分配不平等程度的主要因素，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人

均國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)，收入分配的不平等程度起初上升，繼而下降。

13.等產(chǎn)量曲線：在技術(shù)水平不變條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。

14.收入效應(yīng)：在保持工資不變的條件下，收入變動(dòng)（△’f）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（△&【）的比例。

收入效應(yīng)二o

15.貝弗里奇曲線：曲線取自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉?貝弗里奇，是以失、Ik人數(shù)為橫軸、職位空缺為縱軸的一

條向右下方傾斜的曲線，該曲線表明對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的任一給定結(jié)構(gòu)，職位空缺與失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟(jì)

周期中發(fā)生變化。

16.勞動(dòng)需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。

17.替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下，閑暇的相對(duì)價(jià)格變動(dòng)所引起的勞動(dòng)者工作時(shí)數(shù)（△

H）變動(dòng)的比例。替代效應(yīng)=AH/AW>0o

18.歧視：是指某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇，這些勞動(dòng)者提供了相同的生

產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同而受到歧視。

五、問答題

1.簡(jiǎn)述舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)。

參考答案：1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，一個(gè)國(guó)家

的人力資本可以通過勞動(dòng)者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動(dòng)時(shí)間來度量；2）人力資本是投資形成的；3）人力資

本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉；4）人力資本投資是效益最佳的投資；5）人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)

是耐用性的。

2.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？

參考答案：1）年齡；2）家庭；3）教育；4）遷移的距離；5）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)。

3.效率工資成立的理論依據(jù)是什么？

參考答案：1）工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資意味著被解雇的代價(jià)增大，從而刺激員工提

高工作效率；2）逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職；3）

流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終

降低總勞動(dòng)成本；4）社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠

誠(chéng)度并努力。

4.如何理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念？

參考答案：1）歧視是可以衡量的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果，如工資、就業(yè)水平、晉升機(jī)會(huì)等。2）歧視概念

應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。3）歧視的概念提出了一個(gè)區(qū)分引

起工資差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的方法

5.美國(guó)收入差距擴(kuò)大化的結(jié)論是什么？如何解釋？

參考答案：I）結(jié)論：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系是影響T資和就業(yè)的基本力量02）可用二個(gè)基本經(jīng)濟(jì)模

型解釋：一是受教育程度較低的勞動(dòng)力供給較之受高等教育的勞動(dòng)力的供給要快，這使低技能勞動(dòng)者的

工資走低。二是制度力量的變化。三是對(duì)受高等教育的勞動(dòng)力的需求比受教育程度較低的勞動(dòng)力需求增

加更多。

6.影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？

參考答案：1）廠商使用的技術(shù)；2）時(shí)間長(zhǎng)短；3）廠商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；4）社會(huì)制度環(huán)境。

7.簡(jiǎn)述人力資本投資決策的內(nèi)部收益率法。

參考答案：1）在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成木相等，即根據(jù)

WHCMr'〕=求出內(nèi)部收益率r,然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報(bào)酬率

s加以比較。2）如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報(bào)酬率s,則人力資本投資計(jì)劃就

是有利可圖的。

8.如何改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制？

參考答案：1）將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待；2）強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞

動(dòng)力流動(dòng)；3）健全社會(huì)保障制度：4）完善法律法規(guī)制度。

9.簡(jiǎn)述管理人員的報(bào)酬設(shè)計(jì)。

參考答案：1）高層管理人員：重點(diǎn)是鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)，因此針

對(duì)不同管理者的行為，決定其應(yīng)得的獎(jiǎng)酬。2）中層管理人員：重點(diǎn)在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)

調(diào)方面，將個(gè)人成績(jī)和其部門的成績(jī)結(jié)合，既保留了基木的工資結(jié)構(gòu)，又保留了一部分富有彈性的獎(jiǎng)酬。

3）基層的管理人員：以衡量為主，衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況、生產(chǎn)按部

門預(yù)算完成情況等，報(bào)酬，特別是獎(jiǎng)勵(lì)可按其成績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)分別給予支付。

10.結(jié)構(gòu)性失業(yè)有哪些特征？

參考答案：1）傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國(guó)家內(nèi)的工作移動(dòng)

所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。2）失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。

11.名塞爾對(duì)人力資本理論有哪些貢獻(xiàn)？

參考答案：1）他最早建立了人力資本投資收益率模型；2）最先提出了人力資本掙得函數(shù)；3）將人力資

本理論與分析方法應(yīng)用于勞動(dòng)市場(chǎng)行為與家庭決策；4）提出了“追趕”時(shí)期的概念，并用于分析在職培

訓(xùn)對(duì)終生收入模式的影響

12.勞動(dòng)力流動(dòng)的成因有哪些？

參考答案：1）區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡：2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異：3）不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力

的工資差別；4）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)；5）國(guó)際資本流動(dòng)的影響；6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。

13.雇員歧視會(huì)帶來什么結(jié)果？

參考答案：1）如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會(huì)從一位執(zhí)行非歧視型雇傭和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主

那里辭職或不去那里求職。這樣，那些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雇傭的雇主就必須向男性勞動(dòng)力支付

一種工資獎(jiǎng)勵(lì)（一種補(bǔ)償型工資差別）來留住他們。2）企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題，由此解釋

為什么雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔(dān)某一職位的工作。

14.我國(guó)改革開放以來收入差距擴(kuò)大的原因有哪些？

參考答案：1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展。2）制度或體制性因素。3）政策性因素。4）勞動(dòng)力市場(chǎng)因素。

15.工作搜尋模型關(guān)于失、也有哪些含義？

參考答案：1）工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)以改善他們的狀況。

2）解釋了在勞動(dòng)力市場(chǎng)中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體

的原因。3）表明任何減少失業(yè)成本的因索（如失'業(yè)補(bǔ)償金）都會(huì)增加工作搜尋時(shí)間和失、也期限。4）對(duì)

經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f（w）將向右或

向左移動(dòng)；失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間都將變化；失業(yè)減少或增加I。

16.假定家庭由丈夫和妻子構(gòu)成，試分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策。

參考答案：假設(shè)妻子工資率上升：1）對(duì)妻子勞動(dòng)供給產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)；收入效應(yīng)使妻子減少工

作時(shí)數(shù)增加閑暇，替代效應(yīng)使妻子增加工作時(shí)數(shù)減少閑暇。2）對(duì)丈夫產(chǎn)生勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)；丈夫增

加閑暇減少工作時(shí)數(shù)；3）對(duì)丈夫產(chǎn)生勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)：如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為正，

即互補(bǔ)，丈夫的工作時(shí)數(shù)增加；如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為負(fù)，即替代，丈夫的工作時(shí)數(shù)減少；

如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為0,則不影響丈夫的工作時(shí)數(shù)

17.為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由運(yùn)行機(jī)制并不能完全解決勞動(dòng)力資源的合理配置問題？

參考答案：1）勞動(dòng)者本身對(duì)工作的評(píng)價(jià)，在很大程度上影響勞動(dòng)者的流動(dòng)；2）不能掌握勞動(dòng)市場(chǎng)需求

的完全信息，也限制了勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率并影響其合理性；3）勞動(dòng)力選擇職位和工作范圍的有效性也限

制了勞動(dòng)力流動(dòng)的頻率并影響其合理性。

18.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋串謀行為的？

參考答案：1）解釋一：偏見及其所導(dǎo)致的沖突是資本主義社會(huì)固有的特征，資本所有者是歧視的受益者,

而所有的工人，尤其是婦女和外來勞動(dòng)群體成員，是歧視的受害者。2）解釋二：如果所有的雇主都串通

起來將婦女和外來勞動(dòng)力成員固定在低工資、低地位的工作上，那么他們將能夠獲得壟斷利潤(rùn)。

19.世界各國(guó)調(diào)節(jié)收入差距的特點(diǎn)是什么？

參考答案：1）一是廣泛運(yùn)用稅收手段對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié),稅收形式主要有四種：財(cái)產(chǎn)稅、所得稅、社

會(huì)保險(xiǎn)稅和消費(fèi)稅。2）二是廣泛行使社會(huì)保障職能。在發(fā)達(dá)國(guó)家，大都建立了比較完善的社會(huì)保障體系,

基本保障了人們?cè)谑スぷ骰騿适Чぷ髂芰σ院蟮淖畹蜕钚枰?/p>

20.為什么18-24歲年齡之間的年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)參與率下降？

參考答案：1）人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期。由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源

用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的

收益就越大。2）較少的市場(chǎng)工作時(shí)間與閑暇基本無關(guān)。這一現(xiàn)象反映了從市場(chǎng)工作到人力資本投資的時(shí)

間配置。

21.在職培訓(xùn)有哪些特性？

參考答案：1）在職培訓(xùn)涉及成本和收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特

殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。2）在兩種情況下，人們對(duì)訓(xùn)練的支付

都是通過在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場(chǎng)均衡工資更低的工資來進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。3）

在有特殊訓(xùn)練的工作中，在訓(xùn)練期間，人們的所得大于其VMP,此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中,

工人的所得總是等于VMP,但其VMP隨著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。4）有風(fēng)險(xiǎn)存在，人力資本投資的收益存

在不確定性，各種因素可能會(huì)降低人力資本投資收益。

22.我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向是什么？

參考答案：1）從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；2）由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；3）由各地傳

統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)流動(dòng)；4）由技術(shù)力量煒厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門

和單位，或者技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。

23.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)的？

參考答案：1）解釋一：資本家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力

量。2）解釋二：由于對(duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。企業(yè)可以用“效

率工資”或較為陡峭的年齡-工資報(bào)酬曲線來作為一種激勵(lì)工人和打擊消極怠工行為的工資戰(zhàn)略。3）解

釋三：女性進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)的頻率較高，所以工作時(shí)間較短。經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上確實(shí)存在

兩個(gè)部門。

24.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本收益主體有何不同？

參考答案：1）普通培訓(xùn)：成本和收益一般由員工個(gè)人承擔(dān)和分享；2）特殊培訓(xùn)：成本和收益由企業(yè)和

員工共同承擔(dān)和分享。

25.完善勞動(dòng)力流動(dòng),我國(guó)如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？

參考答案：1）加快戶籍制度改革。2）加快城市化進(jìn)程。3）加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)。4〕城市剩余勞

動(dòng)力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或進(jìn)城勞動(dòng)力進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)。5）農(nóng)村剩余

勞動(dòng)力的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的契機(jī)。

26.口木《男女雇傭機(jī)會(huì)平等法》的要點(diǎn)有哪些？

參考答案：1）關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)與勞動(dòng)待遇方面的均等。2）關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的修改。3）有條件

地放寬與產(chǎn)假相關(guān)的待遇。

27.對(duì)剛性工資理論的解釋有哪些？

參考答案：1）工會(huì)和最低工資法。2）隱含合同理論。3）政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目。4）流動(dòng)和培訓(xùn)成本。5）相

對(duì)工資比較。

28.為什么65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作？

參考答案：1）人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形。實(shí)際工資率從生命周期的中期到后

期迅速上升然后卜,降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)

成本最低。2）實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增

加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。

六、作圖題

1.試畫圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量。

參考答案：圖見教材圖2-8.勞動(dòng)需求曲線為（1=>[1^,給定工資呵下，勞動(dòng)要素使用量為L(zhǎng)L

VMP=P-MP

MRPMRMP

2.試畫圖作出特殊培訓(xùn)的成本與收益，并標(biāo)明員工個(gè)人成本和收益。

W3-WK

參考答案：圖見教材圖3-16。政策意義：將非工作津貼確定為以前工資報(bào)酬的一定比例，并運(yùn)用管理手

段促使那些不工作效用更大的人去工作

4.試畫圖作出與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷，并說明其在實(shí)踐中的意義。

參考答案：1.圖見教材圖7-5。結(jié)論：在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本

的工人很可能會(huì)被安排到工資率較低的工作職位上去。

5.試畫圖作出完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動(dòng)要素使用量。

參考答案：圖見教材圖2-2。勞動(dòng)需求曲線為d=VMP,給定工資WO下，勞動(dòng)要素使用量為L(zhǎng)0。

2勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線,合

6.試畫圖作出勞動(dòng)-閑暇模型的均衡工作時(shí)數(shù)確定，并寫出均衡工作時(shí)數(shù)的條件。

參考答案：圖見教材圖3-7。均衡條件：MRS=Wo

128\\