2024奶茶店員工勞動合同范本（含培訓(xùn)與發(fā)展計劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工勞動合同范本（含培訓(xùn)與發(fā)展計劃）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.基本條款2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容2.5工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班工資3.4工資支付方式4.社會保險與福利4.1社會保險4.2福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用及時間6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律6.2保密義務(wù)7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞動合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方面解除8.3違約責(zé)任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.其他約定事項10.1違約金10.2不可抗力10.3合同附件11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1解除合同前的權(quán)利義務(wù)13.2解除合同后的權(quán)利義務(wù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地地址]。乙方（勞動者）：[姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址地址]。1.2合同簽訂日期本合同于2024年[日期]簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二條基本條款2.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體工作崗位]。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方奶茶店：[具體地址]。2.3工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[具體天數(shù)]天，每日工作[具體小時數(shù)]小時。2.4工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：奶茶制作、顧客服務(wù)、店鋪清潔、商品陳列等。2.5工作職責(zé)（1）按照規(guī)定操作奶茶制作流程；（2）提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)；（3）保持店鋪環(huán)境整潔；（4）執(zhí)行銷售策略和促銷活動；（5）完成上級交辦的其他工作。第三條工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。3.2獎金及補(bǔ)貼（1）全勤獎：每月[具體金額]元；（2）加班費：按照國家相關(guān)規(guī)定支付；（3）節(jié)日補(bǔ)貼：在法定節(jié)日享受相應(yīng)補(bǔ)貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。3.4工資支付方式乙方工資每月[具體日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定賬戶。第四條社會保險與福利4.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等國家法定假期；（3）員工體檢；（4）節(jié)日慰問；（5）其他福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會和技能培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費用及時間甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用，培訓(xùn)時間為[具體時長]。第六條工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，確保工作質(zhì)量。6.2保密義務(wù)乙方對本單位的技術(shù)、經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第八條勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。8.2合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。8.3合同解除任何一方違反本合同約定，均可提前解除本合同。第九條勞動合同解除條件9.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2單方面解除（1）甲方單方面解除合同的情形：a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（2）乙方單方面解除合同的情形：a.甲方未按照約定支付勞動報酬；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險；c.甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班；d.乙方有其他法定解除合同的情形。9.3違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定事項11.1違約金任何一方違反本合同約定，應(yīng)支付違約金。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃等。第十二條合同生效與修改12.1合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為[具體日期]。14.2簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方代表人（簽字）：________________乙方代表人（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)、金融服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形a.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或資源支持；b.合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)調(diào)解決的問題；c.甲方或乙方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，引入第三方進(jìn)行合作。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任a.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；c.對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利a.獲取甲方和乙方的必要信息，以便提供服務(wù)；b.依法收取服務(wù)費用；c.甲方和乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)。第十七條甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙方與第三方之間的協(xié)議甲乙雙方與第三方之間的協(xié)議應(yīng)另行簽訂，與本合同不沖突。17.2第三方服務(wù)范圍第三方提供的服務(wù)范圍應(yīng)明確約定，超出服務(wù)范圍的行為，甲方和乙方有權(quán)拒絕。17.3第三方責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方權(quán)益的情況，由第三方承擔(dān)責(zé)任。甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的配合義務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額的適用第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方權(quán)益的情況，其賠償金額不得超過本合同約定的責(zé)任限額。第十九條第三方變更與退出19.1第三方變更在合同執(zhí)行期間，甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方。19.2第三方退出在合同執(zhí)行期間，如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三方退出后，甲方和乙方可根據(jù)實際情況選擇新的第三方。第二十條合同的補(bǔ)充與解釋20.1補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方和乙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2.附件名稱：規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：規(guī)章制度是乙方遵守的準(zhǔn)則，對乙方的工作行為有指導(dǎo)作用。3.附件名稱：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)計劃是乙方提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)的保障。4.附件名稱：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：提供乙方繳納社會保險的憑證。說明：社會保險繳納證明是乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件名稱：工資條詳細(xì)要求：包括乙方的工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、工資支付方式等。說明：工資條是乙方了解自身工資待遇的依據(jù)。6.附件名稱：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。7.附件名稱：合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于甲乙雙方約定的其他文件和資料。說明：合同附件是對合同內(nèi)容的補(bǔ)充和說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間到崗或擅自離崗責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按約定時間到崗或擅自離崗，甲方有權(quán)扣除當(dāng)天的工資。示例說明：乙方因個人原因未按時到崗，甲方扣除乙方當(dāng)天工資。2.違約行為：乙方違反工作紀(jì)律，造成店鋪損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反工作紀(jì)律，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方在店內(nèi)吸煙，導(dǎo)致火災(zāi)，乙方需賠償火災(zāi)造成的損失。3.違約行為：甲方未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按約定為乙方繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并賠償損失。示例說明：甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方可要求甲方補(bǔ)繳并賠償損失。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合要求，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024奶茶店員工勞動合同范本（含培訓(xùn)與發(fā)展計劃）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1員工個人信息1.2崗位信息1.3合同期限1.4工作地點2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)要求2.3工作時間2.4工作地點3.工資與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4年假3.5伙食補(bǔ)貼3.6交通補(bǔ)貼4.工作制度4.1出勤規(guī)定4.2請假規(guī)定4.3值班制度4.4考勤管理5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)費用5.4發(fā)展規(guī)劃6.考核與晉升6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3晉升機(jī)會6.4晉升條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除程序9.4終止程序9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項12.1法律效力12.2附件13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1員工個人信息姓名：________身份證號：________性別：________出生年月：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2崗位信息崗位名稱：________崗位職責(zé)：________崗位等級：________1.3合同期限合同起始日期：________合同終止日期：________合同類型：________1.4工作地點工作地址：________2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按照崗位要求，從事奶茶店的制作、銷售、清潔等工作。2.2職責(zé)要求1.遵守公司各項規(guī)章制度。2.確保奶茶制作過程衛(wèi)生、安全。3.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)公司形象。2.3工作時間工作時間：________工作班次：________2.4工作地點工作地點：________3.工資與福利3.1基本工資基本工資：________發(fā)放方式：________3.2績效獎金績效獎金：________績效考核標(biāo)準(zhǔn)：________3.3社會保險社會保險繳納比例：________社會保險繳納方式：________3.4年假年假天數(shù)：________年假發(fā)放條件：________3.5伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼：________發(fā)放條件：________3.6交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼：________發(fā)放條件：________4.工作制度4.1出勤規(guī)定1.按時到崗，不得無故缺勤。2.不得擅自離崗、串崗。4.2請假規(guī)定1.請事假需提前________天向主管請假。2.請病假需提供醫(yī)院證明。3.請假期間工資待遇：________4.3值班制度1.值班時間：________2.值班人員職責(zé)：________4.4考勤管理1.考勤記錄：________2.考勤獎懲：________5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容1.崗位技能培訓(xùn)2.服務(wù)意識培訓(xùn)3.安全衛(wèi)生培訓(xùn)5.2培訓(xùn)時間1.新員工入職培訓(xùn)：________2.定期崗位培訓(xùn)：________5.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用：________費用承擔(dān)方：________5.4發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)晉升：________2.綜合能力提升：________6.考核與晉升6.1考核方式1.定期考核2.績效考核6.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作質(zhì)量2.工作效率3.團(tuán)隊協(xié)作6.3晉升機(jī)會1.晉升崗位：________2.晉升條件：________6.4晉升條件1.考核成績優(yōu)秀2.工作表現(xiàn)突出7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容1.公司商業(yè)秘密2.客戶信息3.市場信息7.2保密期限保密期限：________7.3違約責(zé)任違約責(zé)任：________8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍在合同解除或終止后的________年內(nèi)，員工不得在與本合同約定的奶茶店相同或類似的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何可能與本公司利益沖突的職務(wù)。8.2競業(yè)期限競業(yè)期限自合同解除或終止之日起計算，為期________年。8.3違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，金額為________元。6525789.勞動合同解除與終止9.1解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.員工被依法追究刑事責(zé)任。9.2終止條件1.合同期限屆滿。2.員工死亡或者被宣告死亡。3.用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散。9.3解除程序1.提前________天書面通知對方。2.雙方簽署解除勞動合同協(xié)議。9.4終止程序1.按照合同約定的終止條件執(zhí)行。2.員工辦理離職手續(xù)。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：________元。2.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：________元。65257910.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任如員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任如用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。65258011.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會：________65258112.其他約定事項12.1法律效力本合同受中華人民共和國法律保護(hù)，具有同等法律效力。12.2附件1.員工入職登記表2.崗位說明書3.培訓(xùn)計劃65258213.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。65258314.合同附件14.1員工入職登記表姓名：________身份證號：________崗位：________入職日期：________離職日期：________部門：________14.2崗位說明書崗位名稱：________崗位職責(zé)：________崗位要求：________工作條件：________14.3培訓(xùn)計劃培訓(xùn)時間：________培訓(xùn)內(nèi)容：________培訓(xùn)講師：________培訓(xùn)地點：________第二部分：第三方介入后的修正6525841.第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。6525852.第三方介入原因1.甲乙雙方就合同內(nèi)容發(fā)生爭議，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供支持。3.公司經(jīng)營需要第三方提供服務(wù)或協(xié)助。65253.第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)遵循甲乙雙方的指示，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6525874.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為________元。4.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但不超過責(zé)任限額。6525885.第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。6525896.第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入本合同后，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的其他合同關(guān)系。6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。6.3第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)避免干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。6525907.第三方介入程序7.1需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解或仲裁工作。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果，并據(jù)此支付相應(yīng)的服務(wù)費用。6525918.第三方變更8.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并簽署新的協(xié)議。8.2更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行。6525929.第三方退出9.1第三方在完成合同約定的任務(wù)后，可退出本合同。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果，并據(jù)此支付相應(yīng)的服務(wù)費用。65259310.第三方責(zé)任追償10.1如第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。10.2追償金額不得超過第三方的責(zé)任限額。65259411.第三方保密義務(wù)11.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2第三方不得泄露任何與本合同相關(guān)的信息，包括但不限于員工個人信息、公司經(jīng)營狀況等。65259512.第三方合作條款12.1如第三方需與其他方合作完成本合同任務(wù)，第三方應(yīng)事先征得甲乙雙方同意。12.2第三方合作方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個人信息、崗位信息、入職時間、離職時間、部門信息等。說明：此表用于記錄員工的基本信息和工作變動情況。2.崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作條件等。說明：此說明用于明確員工的崗位職責(zé)和工作要求。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點等。說明：此計劃用于制定員工的培訓(xùn)安排和內(nèi)容。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果評估等。說明：此記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。5.考核記錄詳細(xì)要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于記錄員工的績效考核情況。6.請假記錄詳細(xì)要求：包含請假時間、請假類型、請假原因、審批結(jié)果等。說明：此記錄用于記錄員工的請假情況。7.員工工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等。說明：此條用于記錄員工的工資發(fā)放情況。8.社會保險繳納記錄詳細(xì)要求：包含員工姓名、社保繳納基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：此記錄用于記錄員工的社保繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按時到崗，累計遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)。責(zé)任認(rèn)定：扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動合同。示例：員工連續(xù)兩次遲到，扣除當(dāng)月工資的10%。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例：用人單位未在規(guī)定日期支付工資，支付相當(dāng)于工資總額的1%的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致員工受傷，支付醫(yī)療費用及相應(yīng)賠償。4.雙方協(xié)商違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方未按約定履行協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：雙方約定某事項，違約方未履行，賠償守約方損失。全文完。2024奶茶店員工勞動合同范本（含培訓(xùn)與發(fā)展計劃）2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限1.5工作地點2.員工的基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址2.6學(xué)歷2.7專業(yè)3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.4工作時間3.5工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6住房公積金5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5發(fā)展計劃6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休息休假6.4加班制度7.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3處罰措施8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度8.3考核結(jié)果9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止手續(xù)10.4解除與終止補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解釋14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同簽訂雙方甲方：[奶茶店名稱]地址：[奶茶店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年[日期]。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[合同期限]，自2024年[生效起始日期]至[合同終止日期]。1.5工作地點乙方的工作地點為甲方位于[奶茶店地址]的奶茶店。2.員工的基本信息2.1員工姓名乙方姓名：[員工姓名]2.2性別乙方性別：[員工性別]2.3身份證號碼乙方身份證號碼：[員工身份證號碼]2.4聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.5家庭住址乙方家庭住址：[員工家庭住址]2.6學(xué)歷乙方學(xué)歷：[員工學(xué)歷]2.7專業(yè)乙方專業(yè)：[員工專業(yè)]3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱：[崗位名稱]3.2工作內(nèi)容負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營和管理；負(fù)責(zé)顧客接待和服務(wù)；負(fù)責(zé)奶茶、甜品等產(chǎn)品的制作和銷售；負(fù)責(zé)奶茶店衛(wèi)生和環(huán)境的維護(hù)；參與奶茶店的市場推廣和促銷活動。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和服務(wù)水平。3.4工作時間乙方的工作時間為每日[工作時間]，每周[工作日數(shù)]天。3.5工作地點乙方的工作地點為甲方位于[奶茶店地址]的奶茶店。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。4.2崗位工資乙方根據(jù)崗位性質(zhì)，享有崗位工資[崗位工資金額]元。4.3績效工資乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。4.4獎金甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，在特定節(jié)日或紀(jì)念日給予獎金。4.5社會保險甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.6住房公積金甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.1培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)；產(chǎn)品制作與銷售培訓(xùn)；服務(wù)禮儀培訓(xùn)；員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時間甲方將在乙方入職后[培訓(xùn)時間]內(nèi)完成上述培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、工作實踐等方式進(jìn)行培訓(xùn)。5.4培訓(xùn)考核甲方將對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。5.5發(fā)展計劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為每日[工作時間]，每周[工作日數(shù)]天。6.2休息時間乙方每周享有[休息日數(shù)]天的休息時間。6.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假。6.4加班制度乙方加班需按照國家法律規(guī)定，經(jīng)甲方同意并支付加班費。7.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作紀(jì)律，包括但不限于：不得遲到、早退；不得擅自離崗；不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2行為規(guī)范儀表整潔，舉止文明；對顧客禮貌待人，熱情服務(wù)；維護(hù)公司形象，積極參與公司活動；保守公司秘密，不傳播不實信息。7.3處罰措施乙方違反上述工作紀(jì)律和行為規(guī)范，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、降職、解雇等處罰措施。8.考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、顧客滿意度等。8.2晉升制度甲方將為乙方提供晉升機(jī)會，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等。晉升流程將按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎懲、晉升的重要依據(jù)。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營策略、客戶信息等。9.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自合同終止之日起計算，為期[保密期限]年。9.3違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；乙方因工作能力不足，無法勝任崗位要求；乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或失去勞動能力；雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4解除與終止補(bǔ)償甲方根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)，在合同解除或終止時，將支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任若乙方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方無法通過協(xié)商解決爭議，可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷；培訓(xùn)計劃；考核標(biāo)準(zhǔn)。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同生效與修改14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.1.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供員工培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.1.2中介機(jī)構(gòu)：提供招聘、租賃等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.1.3法律顧問：提供法律咨詢、合同審查等法律服務(wù)的專業(yè)人士。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的[百分比]。3.第三方的介入流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的介入方式和具體職責(zé)。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，其職責(zé)僅限于協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。4.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理或咨詢服務(wù)關(guān)系。4.3第三方對甲方、乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的連帶責(zé)任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入時，甲乙雙方