《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年平南縣全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年平南縣全真模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.下列表述中，不屬于財政基本特征的是()。

A、公共財政是彌補(bǔ)市場失靈的財政B、公共財政是為市場活動提供一致性服務(wù)的財政C、公共財政是營利

性的財政D、公共財政是法制化的財政

2.某商品房開發(fā)，其工程總投資為1000萬元，若該房預(yù)售，其投入開發(fā)建設(shè)的資金要達(dá)到()萬元以上。

A、30()B、250C、20()D、150

3.行政復(fù)議以()為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動爭議

4.下列關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的關(guān)系,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中B、物業(yè)管理是社區(qū)管理的內(nèi)容之一C、社區(qū)管理是物業(yè)管理的基礎(chǔ)D、

物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用

5.商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是0。

A、商品交換B、生產(chǎn)力發(fā)展C、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者D、社會分工

6.基本上所有企業(yè)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)都是建立在0基礎(chǔ)之上的。

A、人員甄選B、組織管理C、員工培訓(xùn)D、工作分析

7.工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循0原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

8.我國金融機(jī)構(gòu)對銀行卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

9.我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是0。

A、4%B、6%C、13%D、17%

10.下列關(guān)于以銀行匯票進(jìn)行的支付結(jié)算的說法，正確的是()。

A、銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時，以簽發(fā)金額為準(zhǔn)B、申請人申請銀行匯票結(jié)算只需要填寫“銀行匯票申請書”C、銀

行匯票的提示付款期限為自出票日起3個月內(nèi)D、單位申請人不得簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票

11.2007年銀監(jiān)會發(fā)布的《貸款風(fēng)險分類指引》規(guī)定，貸款五級分類是貸款風(fēng)險分類的()。

A、最高要求B、最低要求C、一般要求D、強(qiáng)制要求

12.物價指數(shù)屬于0。

A、時期指標(biāo)B、時點(diǎn)指標(biāo)C、相對指標(biāo)D、平均指標(biāo)

13.某商場利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價格的變動使銷售額提高了0。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

14.在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產(chǎn)要素應(yīng)按。參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)

15.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理解錯誤的是0。

A、培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素，是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓(xùn)是指組織通過

學(xué)習(xí)性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實(shí)現(xiàn)

組織目標(biāo)的過程C、培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能，樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作

中將它優(yōu)轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組

織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程

16.與工作本身無關(guān)的一些因素，如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指0。

A、內(nèi)在價值B、外在工作價值C、外在報酬D、人際關(guān)系

17.有甲、乙兩塊土地，甲土地的單價為1400元/平方米，乙土地的單價為1020元/平方米。甲土地的容積率為5,乙土地

的容積率為3,則甲、乙兩地的樓面地價分別為0元/平方米。

A、280,340B、260,320C、240,380D、240,320

18.按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為0。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、貼現(xiàn)債券D、可轉(zhuǎn)換債券

19.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，關(guān)于計劃和市場這兩種經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段的表述，錯誤的是()。

A、市場在資源配置中起決定性作用B、計劃不能起調(diào)節(jié)作用C、計劃是國家宏觀調(diào)控的重要手段D、二

者都是資源配置的調(diào)節(jié)手段，二者能夠而且必須互相結(jié)合

20.房地產(chǎn)開發(fā)財務(wù)評估時考慮消費(fèi)者對項目影響的主要內(nèi)容是消費(fèi)者()。

A、取得貸款的能力B、支付的能力C、良好的信譽(yù)D、對貸款利率的關(guān)注

21.數(shù)量金額式明細(xì)分類賬簿的功能是0

A、只反映價值量B、只反映實(shí)物量C、既反映價值量，又反映實(shí)物量D、不反映價值量，也不反映實(shí)物量

22.為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買賣、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價值參考依據(jù)的是

()o

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)C、房地產(chǎn)估價業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

23.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時性B、在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會所要求的基本技能C、外部

培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易I)、外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

24.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形是0。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的B、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

25.一家公司需要招聘20名初級機(jī)械操作工，并擬在錄用后對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?。

A、校園招聘B、專業(yè)雜志廣告招聘C、獵頭公司推薦D、管理層指定

26.下列各項財政支出中，體現(xiàn)政府市場性經(jīng)濟(jì)活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、購買性支出C、積累性支出D、消費(fèi)性支出

27.績效考核結(jié)果不在。方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

28.在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,()是整個預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)。

A、預(yù)算編制B、預(yù)算執(zhí)行C、預(yù)算審查D、預(yù)算決算

29.下列各項不屬于內(nèi)部招聘不足的是()。

A、容易導(dǎo)致“近親繁殖”B、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C、不利于工作創(chuàng)新D、員工

在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”

30.下列各項中，屬于帕氏數(shù)量指數(shù)的是()。

A、B、C、D、

31.在價值形式的演變過程中，一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別

的人類勞動的凝結(jié)。這種價值形式是0。

A、簡單的價值形式B、擴(kuò)大的價值形式C、一般的價值形式D、貨幣的價值形式

32.長期勞動力需求曲線是向()。

A、左下傾斜的，其斜率為負(fù)B、左上傾斜的，其斜率為正C、右下傾斜的，其斜率為負(fù)D、右上傾斜的，其斜

率為正

33.下列關(guān)于物業(yè)服務(wù)企業(yè)的說法中，錯誤的是0。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)是對于重大管理措施應(yīng)提交業(yè)主大會審議批準(zhǔn)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是管理者與被管

理者的關(guān)系C、物業(yè)服務(wù)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)行業(yè)D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)是具有法人地位的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

34.下列人力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平D、對員工的工作結(jié)果做出

評價

35.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是

0差別。

A、補(bǔ)償性B、非市場性C、競爭性D、壟斷性

36.由同一公司所有，具有統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識，實(shí)行統(tǒng)一經(jīng)營管理模式的，稱為0。

A、獨(dú)立經(jīng)營B、直營連鎖經(jīng)營C、特許加盟經(jīng)營I)、店鋪聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營

37.現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)是()。

A、董事會B、股東大會C、監(jiān)事會D、經(jīng)理層

38.我國人民幣匯率采取的標(biāo)價方法是()。

A、美元標(biāo)價法B、直接標(biāo)價法C、間接標(biāo)價法D、雙向標(biāo)價法

39.市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

40.下列不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的是0。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同C、組織形式不同D、適用法律不同

41.審查和確定產(chǎn)權(quán)的主要依據(jù)是0

A、產(chǎn)權(quán)法B、憲法C、國家的有關(guān)法律和政策D、經(jīng)濟(jì)合同法

42.理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是0。

A、言語能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力

43.證券投資基金的特點(diǎn)不包括0。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營B、專業(yè)性管理C、價格波動較小D、多元化經(jīng)營、分散風(fēng)險

44.當(dāng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)生應(yīng)收利息無法收回時，應(yīng)從()列支。

A、呆賬準(zhǔn)備金B(yǎng)、壞賬準(zhǔn)備金C、投資風(fēng)險準(zhǔn)備金D、資本公積

45.下列選項可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

46.物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用作追加生產(chǎn)資金的部分稱為0。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

47.住宅小區(qū)開發(fā)中,以下項目中宜列人公共配套設(shè)施費(fèi)的費(fèi)用包括0。

A、小區(qū)道路建設(shè)費(fèi)B、小區(qū)通訊設(shè)施費(fèi)C、拆遷安置用房屋建設(shè)費(fèi)D、小區(qū)消防費(fèi)

48.某宗房地產(chǎn)2008年11月末的價格為2000元/平方米。該類房地產(chǎn)2008年6月末至2009年3月末的價格平均每

月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產(chǎn)2009年9月末的價格為()元/

平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

49.下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述，錯誤的是()。

A、生產(chǎn)性能夠為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件B、消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、

消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，這樣組織和社會才能獲益D、消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

50.按照國家規(guī)定需要有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的建設(shè)項目,以劃撥方式提供國有土地使用權(quán)的，建設(shè)單位在報送有關(guān)部門

批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)前,應(yīng)當(dāng)向()申請核發(fā)選址意見書。

A、縣級以上人民政府B、建設(shè)管理部門C、城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門I)、國土管理主管部門

51.下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是0。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制

C、匯總原始憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后在其上

面重復(fù)填制而成

52.運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法以提高系統(tǒng)的效率,

這是0。

A、工作研究B、時間研究C、流程再造D、工作再造

53.組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)不包括0。

A、對新員工進(jìn)行管理知識與技能的培訓(xùn)B、對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)

與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對現(xiàn)有員工進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

54.將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

55.《中華人民共和國物權(quán)法》實(shí)施之前,土地使用權(quán)和房屋所有權(quán)分屬—和一管理。()

A、各級人民政府國土管理部門;房地產(chǎn)管理部門B、市級以上人民政府國土管理部門;房地產(chǎn)管理部門C、房

地產(chǎn)管理部門;市級以上人民政府國土管理部門D、房地產(chǎn)管理部門;各級人民政府國土管理部門

56.劃分貨幣層次的重要依據(jù)是金融資產(chǎn)的()。

A、兌換性B、還原性C、流動性I)、穩(wěn)定性

57.員工工作不滿意引起的最極端的后果是0。

A、缺勤和遲到B、暴力行為C、離職D、組織公民行為

58.商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款是0貸款。

A、短期B、中期C、長期D、呆滯

59.交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時間按照協(xié)議約定的價格和數(shù)量進(jìn)行的交易是0。

A、期貨交易B、互換交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

60.下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅基本特點(diǎn)的說法中，錯誤的是()。

A、稅款專款專用B、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同,有不同的稅率D、征稅對象是城市居民

61.下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的陳述，錯誤的是()。

A、季節(jié)性失業(yè)是指南于周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失B、容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門或

行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C、季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成

了一定的人力浪費(fèi)

62.我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其0為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

A、個人全部財產(chǎn)B、個人及家庭全部財產(chǎn)C、所持有的公司股份D、個人全部貨幣資產(chǎn)

63.將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20?30”“30?40”“40?50”和“50?60”。按照統(tǒng)計分組

的習(xí)慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計算在()這一組中。

A、“20?30"B、“30?40"C、“40?50"D、"50?60”

64.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，()依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生

產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會C、董事會D、工會

65.下列關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說法錯誤的是。。

A、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)B、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、國民經(jīng)濟(jì)

中各個產(chǎn)業(yè)之間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系D、從我國現(xiàn)實(shí)情況看，目前可考慮選擇建筑業(yè)、汽車工業(yè)

等作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)

66.“春節(jié)”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的0。

A、工資B、福利C、獎賞D、補(bǔ)貼

67.把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為0。

A、人格B、情緒C、價值觀D、工作生活質(zhì)量

68.推動組織變革的根木動因是0.

A、外部動因B、內(nèi)部動因C、人員變革D、競爭格局變化

69.立法工作的核心階段是（）。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

70.房屋租賃是轉(zhuǎn)移房屋的0。

A、使用權(quán)B、音時使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

71.社會主義市場體系是由。構(gòu)成的。

A、各種消費(fèi)品市場B、各種生產(chǎn)資料市場和各種消費(fèi)品市場C、各種生產(chǎn)要素市場D、商品市場和生產(chǎn)

要素市場

72.同業(yè)拆借資金不能用于0。

A、短期使用B、維持資金的正常周轉(zhuǎn)C、暫時調(diào)劑余缺D、貸款和投資

73.關(guān)于說服過程，下面哪種說法是不正確的（）。

A、被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難B、當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒C、當(dāng)人們

最初同意該信息時單面說服效果較好D、外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

74.下列計量尺度中，計量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算的是0。

A、定類尺度B、定距尺度C、定序尺度D、定比尺度

75.按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為0。

A、強(qiáng)行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和

義務(wù)規(guī)見

76.負(fù)債類科目按（）可分為反映流動負(fù)債的科目和反映非流動負(fù)債的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性I）、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

77.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基本條件是（）。

A、金融市場要素市場C、商品市場D、信息市場

78.用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是0,它體現(xiàn)了個體與組織之間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職率

79.下列說法錯誤的是0。

A、浮動薪酬屬于非貨市報酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具

有相對普遍性的非貨幣報酬C、獎金從激勵對象維度講，可以分為個人和團(tuán)隊獎勵計劃D、薪酬的本質(zhì)實(shí)際上

就是一種公平的交換或交易

80.仲裁員是否回避，由。決定。

A、村黨支部書記B、村長C、居委會D、仲裁委員會主任

81.關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn)，下列說法錯誤的是()。

A、具有一定的風(fēng)險性B、不利于工作創(chuàng)新C、給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊D、新員工需要較長的

“調(diào)整期”

82.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同分為。經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋出租經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋承購經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同和房屋承租經(jīng)紀(jì)服務(wù)

合同。

A、房屋轉(zhuǎn)讓B、房屋抵押C、房屋交換D、房屋出售

83.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說法，正確的是()。

A、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明提交仲裁的事項B、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式C、仲裁協(xié)議無

需選定具體的仲裁委員會D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

84.人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)()的過程。

A、本我、自我和超我之間相互和諧B、由自我來協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾C、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D、

不斷擴(kuò)展自我

85.買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費(fèi)用后,取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利，

這種交易方式稱為0。

A、期貨交易B、現(xiàn)貨交易C、期權(quán)交易D、離岸交易

86.不能作為衡量房地產(chǎn)泡沫方法的是()。

A、毛租金乘數(shù)B、租售比價C、房屋銷售數(shù)量D、入住率

87.下列項目中，不屬于所有者權(quán)益類科目的是()。

A、實(shí)收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利澗

88.金融中介最基本的功能是()。

A、充當(dāng)信用中介B、充當(dāng)支付中介C、提供金融服務(wù)D、解決信息不對稱的問題

89.下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是()。

A、采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事

務(wù)性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目

標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上D、共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

90.以外幣表示的，用以進(jìn)行國際清償?shù)闹Ц妒侄魏唾Y產(chǎn)是0。

A、外匯B、國際儲備C、國際資產(chǎn)D、政府資產(chǎn)

91.綜合計算工時工作制通常適用于()。

A、因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作B、從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特

殊性工作的勞動者C、外勤工作人員D、職業(yè)作家

92.按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的()。

A、思維方式和行為風(fēng)格B、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)C、世界觀和價值觀D、生活態(tài)度和情感特征

93.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作C、工作輪換D、

設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

94.下列對數(shù)據(jù)特征的測度中，既適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)的是0。

A、離散系數(shù)B、眾數(shù)C、算術(shù)平均數(shù)D、方差

95.按照中國人民銀行貨幣供給層次劃分口徑，住房公積金中心存款屬于()。

A、B、C、D、

96.訴訟時效期間中止后，從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間0。

A、繼續(xù)計算B、不再計算C、重新計算D、屆滿

97.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送

達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出，可以采用口頭形式

98.對生產(chǎn)車間、庫房、設(shè)施、道路等進(jìn)行安排的組織工作是0。

A、生產(chǎn)過程空間組織B、工藝專業(yè)化布置C、對象專業(yè)化布置D、生產(chǎn)管理組織

99.房地產(chǎn)之所以有獨(dú)一無二性是由于()。

A、坐落位置不同B、結(jié)構(gòu)不同C、外觀不同D、設(shè)計不同

100.2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%,工資總額增加21%,則該單位職工平均工資增加()。

A、10%B、11%C、12%D、21%

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

K[C]公共財政是非營利性的財政。

2、[B]

3、【C】行政復(fù)議只以行政爭議為處理對象，它不解決民事爭議和其他爭議?！惧e因分析】對于行政復(fù)議的處理對象掌握

不牢固。

4、［C］社區(qū)管理與物業(yè)管理的聯(lián)系有：（1）物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中。這是因為一方面物業(yè)管理區(qū)域一般處于城

市社區(qū)行政管轄區(qū)內(nèi)；另一方面物業(yè)管理也是社區(qū)管理的內(nèi)容之一，兩者是部分與整體的關(guān)系。（2）物業(yè)管理和社區(qū)

管理相互影響、相互作用。物業(yè)管理是社區(qū)管理的基礎(chǔ)，物業(yè)管理主要從外部人手，為社區(qū)居民創(chuàng)造安全、整潔、舒

適、優(yōu)美、方便的生活和工作環(huán)境；社區(qū)管理則通過物業(yè)管理等多種途徑來建設(shè)一個“社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮、教育普及、

環(huán)境優(yōu)美、生活方便、文化體育活動健康豐富”的文明社區(qū)，培育良好的社區(qū)環(huán)境，為物業(yè)管理的正常開展創(chuàng)造條件和

提供保障。

5,［C］商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件主要有:①社會分工;②生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品屬于不同的所有者，存在具有獨(dú)立

經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。其中，社會分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)，生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)

產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

6、【D】在績效管理體系中對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選

擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此，工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

7、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵

循動態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

8.［A］銀行卡備用金屬于活期存款，各金融機(jī)構(gòu)對銀行卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計付利息。這種存款

收付頻繁，余額經(jīng)常發(fā)生變化，一般采用積數(shù)法計算利息。

9、【D】我國現(xiàn)行增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食

用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、圖書、報紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

10>［D］選項A,銀行匯票背書轉(zhuǎn)讓時以實(shí)際結(jié)算金額為準(zhǔn)，實(shí)際結(jié)算金額超過出票金額的銀行匯票，被背書人或代理付

款人不予受理;選項B,申請人必須向銀行提交“銀行匯票申請書”，填明有關(guān)內(nèi)容并簽章;選項C,銀行匯票提示付款期限自

出票日起1個月內(nèi)。

11、1B】2007年銀監(jiān)會發(fā)布的《貸款風(fēng)險分類指引》規(guī)定,貸款五級分類是貸款風(fēng)險分類的最低要求，各商業(yè)銀行可根

據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法，但不得低于五級分類法的要求,并要與五級分類法具有明確的對應(yīng)和轉(zhuǎn)換

關(guān)系。

12、【C】相對指標(biāo)是兩個絕對數(shù)之比，如經(jīng)濟(jì)增長率、物價指數(shù)、全社會固定資產(chǎn)投資增長率等?？偭恐笜?biāo)按其所反映

的時間狀況不同又可分為時期指標(biāo)和時點(diǎn)指標(biāo)。

13、【B】價格指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156.98%+135.8%=115.6%,可以得出由于價格的變動使銷售額提高了

15.6%。

14.［D］收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中帶有根本性、基礎(chǔ)性的制度安排，勞有所得是人民群眾最關(guān)心、最直接、最

現(xiàn)實(shí)的利益問題之一。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式

并存的收入分配制度。

15.［A］培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。

16、【B】主要考查薩普爾對工作價值觀的表述,B是正確的答案。工作價值觀無論對于個人職業(yè)還是選擇具體工作中的

職業(yè)行為都會產(chǎn)生重要的影響。

17、【A】樓面地價=土地單價/容積率。

18、【C】按低于票面額的價格發(fā)行，到期按票面額清償，發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益，這種債券稱為貼現(xiàn)債券。

19、【B】本題考查社會主義經(jīng)濟(jì)體制。計劃是國家對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的一個重要手段，選項B說法錯誤。

20.IB］

21、［C］數(shù)量金額式明細(xì)分類賬簿不會只反映價值量，或只反映實(shí)物量;不反映價值量，也不反映實(shí)物量的明細(xì)分類賬簿

不存在。

22、【C】房地產(chǎn)估價行業(yè)主要是分析、測算和判斷房地產(chǎn)的價值并提出相關(guān)專業(yè)意見，為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)

轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣、財產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價值參考依據(jù)的活動。

23、培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個重要手段和方法。組織中的人力資源

只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

24、【C】

25、【A】學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。

26、【B】本題考查購買性支出。購買性支出體現(xiàn)了政府作為經(jīng)濟(jì)主體參與市場性經(jīng)濟(jì)活動，反映了政府在配置資源方

面的作用?！惧e因分析】對于購買性支出的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

27、［C］績效考核完成后，管理者不能對評價結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與

獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

28、【B】本題考查預(yù)算周期。在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中，預(yù)算執(zhí)行是整個預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)。【錯因分圻】對于預(yù)算周期

的環(huán)節(jié)掌握不牢固。

29、【D】內(nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄;②不利于工作創(chuàng)新。

內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進(jìn)新思想、新方法，長期下去，企業(yè)將陷入老化的陷阱;③內(nèi)部晉

升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，這個空缺也同時需要彌補(bǔ);④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間

的矛盾;⑤若協(xié)調(diào)不好，還會造成員工的不滿和效率的降低，當(dāng)內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時，如果因客觀的原因受挫，可能會影

響其在原職位上的工作積極性。

30、［C］本題考查帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計算公式。帕氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)分別是：

31、［B］本題考查對擴(kuò)大的價值形式概念的理解。

32、［C］工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和

規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向，因此只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)（工資率變動方向與勞

動力需求方向相反）。

33、【B】第二個選項,物業(yè)管理的實(shí)施是通過簽訂物業(yè)服務(wù)合同，建立業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的平等契約關(guān)系，明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)來實(shí)現(xiàn)的。因此，物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系應(yīng)該是平等的契約關(guān)系。

34、【B】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)

系和良好的工作氛圍?？鐕具€要涉及跨文化管理方面的問題。

35、【A】補(bǔ)償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的

工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

36-,［B］根據(jù)連鎖店投資資金的來源及產(chǎn)權(quán)歸屬的不同,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中的連鎖經(jīng)營主要分為兩種類型:直營和特許

經(jīng)營。其中,直營連鎖經(jīng)營，是指由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營管理，具有統(tǒng)一的企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS),實(shí)行集中采購和銷售，由

兩個或兩個以上連鎖分店組成的一種形式。

37、【A】股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常

經(jīng)營活動。

38、［B］本題考查直接標(biāo)價法。我國人民幣匯率采取的標(biāo)價方法是直接標(biāo)價法。

39、1B】市場營銷學(xué)具有綜合性和邊緣性的特點(diǎn),它不僅是一門微觀管理學(xué)科，更是指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營活動的藝術(shù)，它的研究

對象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動及其規(guī)律。具體而言，市場營銷是從銷售方的角度出發(fā)，研究在將其產(chǎn)

品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過程中，如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價格合理、購買便利，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

各項經(jīng)營目標(biāo)。

40、［C］勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用，并由他方給付勞動報酬。兩者的本質(zhì)區(qū)別表現(xiàn)在：

①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

41.［C］

42、【D】A項,言語能力是指理解、使月口頭和書面語言的能力;B項,推理能力是指理解解決問題的原則并解決問題的

能力;C項，演繹能力是指通過對事實(shí)的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。

43、［C］證券投資基金的特點(diǎn)有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營，在進(jìn)行證券沒資時，資金越雄厚，優(yōu)勢越大，規(guī)模效益越顯著;②

專業(yè)性管理，基金的管理人員一般都經(jīng)過專門訓(xùn)練，能對金融市場的變動趨勢作出較正確的判斷，減少投資的失誤;③分散

化投資、分散風(fēng)險。

44、［B］當(dāng)金融機(jī)構(gòu)發(fā)生應(yīng)收利息無法收回時，應(yīng)從壞賬準(zhǔn)備金列支。

45、【A】選項B、C、D會引起商業(yè)銀行頭寸減少。

46、【C】積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分，它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)

新增加的生產(chǎn)資料總量。

47、【D】

48、【D】

49、1C】人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消

費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時,消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大

于消費(fèi)性,這樣組織和社會才能獲益。

50、【C】城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建設(shè)工程的選址和布局必須符合城市規(guī)劃的要求。設(shè)計任務(wù)書報請批準(zhǔn)時，必須附有城鄉(xiāng)規(guī)劃

行政主管部門的選址意見書?！冻青l(xiāng)規(guī)劃法》第三十六條規(guī)定。按照國家規(guī)定需要有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)的建設(shè)項目，

以劃撥方式提供國有土地使用權(quán)的，建設(shè)單位在報送有關(guān)部門批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請核發(fā)選址

意見書。

51、1R】木題考查自制原始憑證的填制要求。一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制。R選項不正確。

52、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以

提高系統(tǒng)的效率。

53、【D】組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有:①對新員工進(jìn)行

培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策，規(guī)章制度;②對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早掌握工作要領(lǐng)的

工作程序與方法;③對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能與能力得以提高、完善和充實(shí)，為工作輪換和晉升創(chuàng)造條件。

54、支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同，可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同，有同城

結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同，可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算，票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

55、【A】《中華人民共和國物權(quán)法》自2007年10月1日起施行。在此之前，我國從中央到地方，房屋和土地基本上是分

管體制，房屋登記由房地產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，土地登記由國土管理部門負(fù)責(zé),相應(yīng)有《中華人民共和國城市房屋權(quán)屬登記管

理辦法》和《土地登記規(guī)則》。

56>［C］

57、【15】缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產(chǎn)生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯

行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。

58、［A］商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款屬于短期貸款，所以選項A正確。

59、【A】本題考查對期貨交易概念的理解。

60、【D】城市維護(hù)建設(shè)稅是為了擴(kuò)大和穩(wěn)定城市維護(hù)建設(shè)資金的來源,加強(qiáng)城市的維護(hù)建設(shè)，對從事工商經(jīng)營，繳納增值

稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅的單位和個人征收的一種稅收。城市維護(hù)建設(shè)稅的特點(diǎn)是稅款?？顚Ｓ茫瑢儆诟郊佣?，按照納稅人所

在地實(shí)行差別稅率。

61、【A】

62、【C】我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其所持有的公司股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

63、［D］采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則。“不重”是指一項觀察值只能分在其中的某一組，不能在其他組

重復(fù)出現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，卻在所分的全部組別中每項數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不

重”的問題，統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不

算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計算在“40Y0”這一組中，而計算在“50?60”這一組中。

64、【D】我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在

安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

65、【D】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指國民經(jīng)濟(jì)中各個產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系。

實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)是指反映世界新技術(shù)革

命成果，能在將來帶動整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高度優(yōu)化演進(jìn)的產(chǎn)業(yè)，它目前包括生物技術(shù)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等。從我

國現(xiàn)實(shí)情況看，目前可考慮選擇建筑業(yè)、汽車工業(yè)、電子工業(yè)等作為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

66、員工福利,是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供

的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)，因此“春節(jié)”期間全

體員工放假七天屬于法定福利的形式。

67、【D】工作生活質(zhì)量，是指把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度，通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就

感等表現(xiàn)出來。

68.［A］引發(fā)組織變革的動因包括組織的外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素，即組織變革的外部動因是推動

組織變革的根本動因;而內(nèi)部環(huán)境因素和組織變革的內(nèi)部動因是促成組織變革的直接動因。選項C屬于內(nèi)部動因;選項

D屬于外部動因。

69、【B】本題考查法的制定。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。

70.［B］

71、［D］社會主義市場體系同樣是由商品市場和生產(chǎn)要素市場構(gòu)成的一個完整的系統(tǒng)?！惧e因分析】對于社會主義市

場體系的組成內(nèi)容記憶錯誤。

72.CD］同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為，

目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺.即通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。選項D,

同業(yè)拆借主要用于維持資金的正常周轉(zhuǎn)，調(diào)劑余缺，不能用于貸款和投資。

73、［A］被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

74、【C】定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對象分為不同

的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。定序尺度對事物的計量要比定類尺度精確一些，但它只是測度

了類別之間的順序，而未測量出類別之間的精確差值。該尺度的計量結(jié)果只能比較大小，不能進(jìn)行加、減、乘、除等

數(shù)學(xué)運(yùn)算。

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