《初級經(jīng)濟師》2024年南靖縣模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年南靖縣模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.某企業(yè)對其經(jīng)銷商提前收取部分貨款以滿足企業(yè)籌資需要，這屬于企業(yè)籌資方式中的()。

A、吸收直接投資B、銀行借款C、商業(yè)信用D、短期融資

2.對于普通訴訟時效，我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為0。

A、1年B、2年C、3年D、5年

3.下列不屬于企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素的是0。

A、企業(yè)目標(biāo)的選擇B、組織職能的轉(zhuǎn)變C、企業(yè)成員內(nèi)在動機D、社會

4.立法工作的核心階段是()。

A、立法的準(zhǔn)備B、法的確立C、法的完備D、法的編纂

5.根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，通過下列方式能夠予以規(guī)范的事項，可以設(shè)行政許可。。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機構(gòu)

能夠自律管理的D、行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的

6.影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對新觀點和新思想的接納程度B、受教育程度3工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

7.為了編制設(shè)備修理計劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稱為。。

A、設(shè)備設(shè)計定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

8.在完全競爭條件下,許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這種工資差別是()。

A、非市場性差別B、補償性差別C、競爭性差別D、壟斷性差別

9.()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

10.一個國家的外匯儲蓄主要取決于0。

A、黃金收購量與銷售量B、國際收支狀況C、金價變動D、匯價變動

11.中高檔商品房的價格和供應(yīng)量主要由()決定。

A、市場B、政府C、供應(yīng)商D、消費者

12.對于“白領(lǐng)員工1最適合的基本薪酬是()。

A、績效薪酬B、能力薪酬C、職位薪酬D、技能薪酬

13.物業(yè)管理的基本特征是0。

A、服務(wù)社會化、管理專業(yè)化B、保值、增值C、社會化、專業(yè)化、市場化D、壽命長久

14.在我國，勞動行政法規(guī)是由。制定的。

A、國務(wù)院B、勞動和社會保障部C、全國人民代表大會及其常垂會D、人事部

15.下列質(zhì)量控制方法中，屬于全面質(zhì)量管理新七種工具的是()。

A、因果圖法B、關(guān)聯(lián)圖法C、直方圖法D、散布圖法

16.在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的0。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、惟一要求

17.未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，探親假期是()。

A、6年一次的，給假6個月B、5年一次的，給假5個月C、4年一次的，給假4個月D、3年一次的，給假

80天

18.在進(jìn)行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后()。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申

請人不具有追索權(quán)

19.我國的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一般不包括0。

A、技工學(xué)校B、就業(yè)訓(xùn)練中心C、社會力量辦學(xué)D、高等教育

20.下列貨幣形態(tài)中，屬于代用貨幣的是0。

A、貝殼B、交子C、金幣D、人民幣

21.(),就是在確定財政收入規(guī)模時，要公平地分配財政稅收負(fù)擔(dān)。

A、效率標(biāo)準(zhǔn)B、公平標(biāo)準(zhǔn)C、客觀標(biāo)準(zhǔn)D、優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)

22.對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上，并且是家庭唯一生活用房取得的所得,0。

A、免征個人所得稅B、減按5%征收個人所得稅C、減半征收個人所得稅D、全額征收個人所得稅

23.統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差()。

A、可以避免B、不可避免C、有的可以避免，有的不能避免D、無法確定

24.衡量財政收入規(guī)模的相對量指標(biāo)，通常用財政收入占。的比重來表示。

A、財政支出B、社會商品零售額C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

25.考慮到計件工資和計時工資的風(fēng)險因素，雇員會偏好實行()方案。

A、計件工資B、計時工資3貨幣工資D、實際工資

26.在國際金融業(yè)務(wù)中，中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價法匯率與間接標(biāo)

價法匯率

27.商業(yè)銀行遠(yuǎn)期頭寸的匡算，一般不以()為一個匡算期。

A、一個季度B、一個月C、半年D、一個年度

28.某企業(yè)運用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項目決策，該項目有四個互斥方案，各方案的投資額和年凈收益額見下表

(單位：萬元)。若標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年，則該企業(yè)應(yīng)選擇。。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

29.銀行本票見票即付，自出票日起，付款期限最長不超過()。

A、15天B、1個月C、2個月D、3個月

30.反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的會計報表是()。

A、利潤表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動表D、現(xiàn)金流量表

31.下列不屬于我國的政策銀行的是0。

A、國家開發(fā)銀行B、中國進(jìn)出匚銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)業(yè)銀行

32.A企業(yè)中甲操作工每月工資為3600元,在同一企業(yè)中另一位操作工乙每月工資為4000元，而兩人的工作內(nèi)容完全相

同。甲員工對此很不滿,A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背0。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、集體公平性

33.作為一種工作態(tài)度指標(biāo),()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

34.勞動合同的解除()。

A、只能由單方解除B、只能通過雙方協(xié)商解除C、既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除D、必須通

過法律程序解除

35.依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為0。

A、職能制B、直線職能制C、矩陣制D、模擬分權(quán)制

36.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所售商品房的保修期自()之日起計算。

A、產(chǎn)權(quán)證辦妥B、房屋竣工驗收C、房屋交付D、購買人付清全部房款

37.下列關(guān)于計量尺度說法錯誤的是。。

A、定比尺度可以進(jìn)行加減乘除運算B、定距尺度的計量結(jié)果可以進(jìn)行加、減運算C、定類尺度是對現(xiàn)象類

別或次序之間間距的測度D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

38.工作滿意度理論中的()認(rèn)為,公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

39.保修期滿后，物業(yè)規(guī)劃紅線內(nèi)的市政公用設(shè)施和附屬建筑及附屬配套服務(wù)設(shè)施,其修繕責(zé)任由()承擔(dān)。

A、業(yè)主B、施工單位C、建設(shè)單位D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)

40.關(guān)于稅收基本特征的說法，不屬于稅收固定性特征的是0。

A、國家通過頒布法令實施征稅，任何單位和個人都不得違抗B、課稅對象及每一單位課稅對象的征收比例或征

收數(shù)額是相對固定的C、征收機關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅D、納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須

按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金

41.某城市去年人均收入資料如表所示:該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

42.在工程招標(biāo)中，投標(biāo)人按招標(biāo)文件向招標(biāo)人提出報價的行為是0。

A、承諾B、議價C、要約D、邀約

43.下列關(guān)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊的說法，正確的是()。

A、注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的，應(yīng)于注冊期滿前2個月，按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊證書B、

在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)或者執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的，無需辦理變更注冊手續(xù)C、

被注銷注冊的人員，在具備注冊條件后，可以重新申請注冊D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊,由各縣級注冊管理機

構(gòu)負(fù)責(zé)

44.工作分析中的首要步驟是0。

A、搜集工作分析的信息叭編寫工作說明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)

的信息

45.國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計算方法，其中利用總產(chǎn)出減中間投入的方法為()。

A、收入法B、支出法C、生產(chǎn)法D、折舊法

46.商業(yè)銀行所持證券的發(fā)行人到期不能履行還本付息義務(wù)而使證券持有人蒙受損失的可能性屬于0。

A、利率風(fēng)險B、投資風(fēng)險C、信用風(fēng)險D、貨幣風(fēng)險

47.下列關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤的是0。

A、福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對外具有競爭

力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

48.用人單位從外部招聘員工時，將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段

來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的。

A、交易延續(xù)性B、交易對象難以衡量性C、不確定性D、交易條件復(fù)雜性

49.為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是()。

A、晉職晉級B、社會保險C、評定職稱D、勞動工種

50.甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值100萬元的商品，乙企業(yè)承諾分10個月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費信用

51.在一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的。。

A、上層建筑B、社會制度C、意識形態(tài)D、經(jīng)濟基礎(chǔ)

52.準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?。是一個企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語言交流D、職權(quán)劃分

53.房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的內(nèi)容是0。

A、產(chǎn)權(quán)人享有的權(quán)利B、產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)的義務(wù)C、使用人的權(quán)利及義務(wù)D、A及B

54.某儲戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款，年利率為5%,每年計息一次，若2010年3月去提款時，取

得此筆存款的本息合計11000元，則存入的原始金額為。元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

55.我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定，流動性比例應(yīng)大于或等于0。

A、8%B、25%C、60%D、75%

56.下列不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進(jìn)行再貸款質(zhì)押憑證的是()。

A、國庫券B、金融債券C、銀行承兌匯票D、股票

57.。是領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎(chǔ)。

A、人脈關(guān)系B、權(quán)力C、專業(yè)技能D、高學(xué)歷

58.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

59.利率市場化改革的目的是0。

A、調(diào)節(jié)利率水平B、改革利率的形成機制C、加強中央銀行的宏觀調(diào)控D、提高商業(yè)銀行的盈利水平

60.下列關(guān)于貨幣市場說法正確的是0。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險較大C、流動性較差D、能給投資者帶來一定收益

61.關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的說法，錯誤的是0。

A、消費性必須大于生產(chǎn)性,社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費

性是相輔相成的D、消費性保證人力資源的維持和發(fā)展

62.下列不屬于員工減壓措施的是0。

A、縮短工作時間，降低勞動強度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理

保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

63.個人勞動力供給曲線的形狀表明，隨著工資率的上升，個人的勞動力供給時間()。

A、一定會增加B、一定會減少C、先增加后減少D、先減少后增加

64.下列各項中,不屬于房地產(chǎn)面積意義的有0。

A、不動產(chǎn)登記的重要內(nèi)容B、房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營以及交易活動中的基本信息內(nèi)容C、為其他部門提供應(yīng)用

參考1)、衡量房地產(chǎn)價值

65.下列不屬于人員招聘原則的是0。

A、目標(biāo)原則B、科學(xué)性原則C、經(jīng)濟原則D、計劃原則

66.下列各項中，室內(nèi)裝潢師最可能需要0。

A、知覺能力B、空間認(rèn)知能力C、推理能力D、關(guān)系類比能力

67.在社會主義初級階段的收入分配中，必須堅持的原則是()。

A、公平優(yōu)先、兼顧效率B、權(quán)責(zé)分明、注重貢獻(xiàn)C、注重公平、縮小差距D、效率優(yōu)先、兼顧公平

68.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每。向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。

A、周B、月C、季度D、年

69.在直方圖中，對于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的。來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

70.為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國實行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費稅C、免征所得稅D、出口退稅

71.在進(jìn)行財務(wù)決策時，管理者應(yīng)樹立資金的時間價值和0兩個基本價值觀念。

A、無風(fēng)險價值B、賬面價值C、年金價值D、風(fēng)險價值

72.下列人群中，屬于團體的是0。

A、足球賽中的球迷B、一個班的學(xué)生C、電影院的觀眾D、同一列車車廂的旅客

73.下列團體決策技術(shù)中，不安排團體成員見面討論的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、具名團體技術(shù)C、階梯技術(shù)D、德爾菲技術(shù)

74.()是一利，對市場共性的、求同存異的營銷戰(zhàn)略。

A、集中營銷B、差異策略C、分散策略D、無差異策略

75.人類最基本的社會實踐活動是

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動技能

76.某銀行準(zhǔn)備金存款9月20日累計計息積數(shù)為500000。假定準(zhǔn)備金存款利率為2.5%,則該行準(zhǔn)備金存款利息為。元。

A、34.72B、347.20C、1041.67D、9375

77.根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)在。日內(nèi)立案。

A、5B、7C、15D、30

78.數(shù)據(jù)之間的差異程度或頻數(shù)分布的分散程度稱為()。

A、偏態(tài)B、峰度C、離散程度D、集中程度

79.許多學(xué)者提出了不同的企業(yè)變革模式,其中將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的八個階段的管理學(xué)家是()。

A、比爾?史密斯B、庫特?盧因C、蒙特?卡斯特D、約翰?科特

80.下列減少組織中社會懈怠的方法中，效果最差的是()。

A、使個體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺得自己對組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對

待每一個組織成員

81.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的(),而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的()。

A、減少;減少B、減少;增加C、增加;減少D、增加;增加

82.某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個月，拆借金額為500萬元,利息為5萬元，該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為0。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

83.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于()。

A、基礎(chǔ)知識教育B、價值觀及企業(yè)文化塑造C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)D、專業(yè)知識培訓(xùn)

84.下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是。。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、現(xiàn)金支票

85.有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要。

A、教育背景B、生活環(huán)境C、人際關(guān)系D、文化

86.一位煙草制造商，他認(rèn)為自己制造的香煙是不利于別人健康的,但為了自己生存他又不得不這么做，這是0。

A、自我知覺B、知覺選擇性C、認(rèn)知失調(diào)D、工作滿意度

87.績效考核內(nèi)容具體包括()。

A、績效考核主體和績效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個部分B、績效考試項目和績效考核標(biāo)準(zhǔn)兩個部分C績效考核項目和

績效考核指標(biāo)兩個部分D、績效考核主休和績效考核指標(biāo)兩個部分

88.小李是一名17歲的中學(xué)生，暑假期間，她利用勤工儉學(xué)機會掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法，

正確的是()。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人

D、小李屬于限制民事行為能力人

89.貨幣在商品賒銷、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行著0的職能。

A、價值尺度B、價值貯藏C、支付手段D、流通手段

90.2008年三聚鼠胺事件后，眾多報刊、電視臺、網(wǎng)站都對這一事件進(jìn)行了報道和評論。對于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)來

說，這些媒體是它們經(jīng)營環(huán)境中的0。

A、營銷中介B、公眾C、經(jīng)濟環(huán)境D、自然環(huán)境

91.()是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

92.關(guān)于現(xiàn)代績效考核的目的的說法，錯誤的是()。

A、幫助員工認(rèn)識自己的潛在能力B、為人力資源管理部門提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,

表揚先進(jìn)D、提高企業(yè)的核心競爭力

93.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列屬于不可上訴的判決的是

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決

D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

94.城市低收入住房困難家庭的情況實行動態(tài)管理,由市、縣政府()向社會公布一次。

A、每月B、每季度C、每半年D、每年

95.仲裁庭有兩種組成方式，即0。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組

成和由1名仲裁員組成D、由5名沖裁員組成和由2名仲裁員組成

96.在國民經(jīng)濟中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)C、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

97.利潤表反映了企業(yè)在一定會計期間的。。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

98.成本費用控制方法不包括（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、責(zé)任成本控制法C、收益成本控制法D、目標(biāo)成本控制法

99.房地產(chǎn)由于具有性，所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。（）o

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

100.根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，下列事項中，可以提起行政訴訟的是0。

A、鄉(xiāng)政府收費案件B、國防、外交等國家行為C、行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免決定D、

不具有強制力的行政指導(dǎo)行為

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分）

1、［C］商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債券資本的籌資方式。

2>［B］本題考查普通訴訟時效。對于普通訴訟時效，我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間

為兩年，法律另有規(guī)定的除外?！惧e因分析】對于普通訴訟時效的相關(guān)知識點掌握不正確。

3、【D】企業(yè)變革的驅(qū)動因素包括外部驅(qū)動因素和內(nèi)部驅(qū)動因素。引起企業(yè)變革的外部因素可以歸納為以下四個方面:

①技術(shù);②政治、法律;③經(jīng)濟;④社會。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素可以歸納為以下三個方面:①企業(yè)目標(biāo)的選擇與修

正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化。

4>［B］本題考查法的制定。法的形成或法的確立階段是立法工作的核心階段。

5、［D］通過行政機關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的事項，可以設(shè)行政許可。

6、1B】影響情感承諾的因素主要包括:工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對新觀點和

新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。受教育程度是影響繼續(xù)承

諾的因素之一。

7>［C］為了編制設(shè)備修理計劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)稱為設(shè)備維修定額c

8>［C］競爭性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的T資差別。在外

部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。那些

勞動條件差而最不具有吸引力的工作，報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內(nèi)容豐富且

令人喜愛的職業(yè)，反而享有優(yōu)厚的收入。

9、【A】促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救

助等法律制度。

10>[B]一個國家的國際收支狀況決定了這個國家的外匯儲備。一個國家在一定時期內(nèi),國際收支如果是順差，則外匯

儲備增加,中央銀行增加基礎(chǔ)貨幣投放，貨幣供應(yīng)量擴張;反之,國際收支如果是逆差，則外匯儲備減少，中央銀行收回基礎(chǔ)

貨幣，貨幣供應(yīng)量縮減。

11、【A】中、高檔商品房包括中、高檔公寓和別墅，是享受型住房。政府只對其進(jìn)行調(diào)控，其價格和供應(yīng)量主要由市場

決定，滿足高收入家庭的需要。

12,[B]能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基木薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員

工。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出，對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標(biāo)準(zhǔn)，通過相應(yīng)的薪酬機制鼓勵

其他員工向該方向發(fā)展，以提高企業(yè)整體的市場競爭力。

13、【C】物業(yè)管理有社會化、專業(yè)化和市場化三個基本特點。

14、【A】《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政

法規(guī)均是由國務(wù)院制定的。

15.[B]目前，全面質(zhì)量管理中廣泛運用各種方法，有所謂的老七種工具，具體包括因果圖、排列圖、直方圖、控制

圖、散布圖、分層圖、調(diào)查表；還有新七種工具，是指關(guān)聯(lián)圖法、XI法、系統(tǒng)圖法、矩陣圖法、矩陣數(shù)據(jù)分析法、PDPC

法、矢線圖法。近來還有一些新的方法得到了廣泛的關(guān)注，如質(zhì)量功能展開（QFD）、穩(wěn)健性設(shè)計（三次設(shè)計）方法、

質(zhì)量工程學(xué)、價值工程與分析、六西格瑪法等。

16、【C】在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意以下幾點：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②

用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，

而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

17.LC]未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上（含4年）一次的，給假4個月;②3年一次的，給假70天；

一年或兩年一次的，按國家有關(guān)規(guī)定給假。

18、【A】開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對議付行或被指定的銀行或匯票的前手無

追索權(quán)。

19.[D]我國的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)及企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

20、1B】代用貨幣的使用最早出現(xiàn)在我國北宋年間。據(jù)《宋史》記載，當(dāng)時四川地區(qū)商業(yè)發(fā)達(dá),經(jīng)濟往來頻繁，原來使用

的鐵錢體重值小,攜帶十分不便，于是用樹皮紙做成的貨幣，即“交子”誕生?！敖蛔觴意指交換憑據(jù)，它不但是我國最早的紙

幣，也是世界最早的紙幣。選項A,貝殼是實物貨幣;選項C,金幣是金屬貨幣;選項D,人民幣是信用貨幣

21、【B】公平標(biāo)準(zhǔn),就是在確定財政收入規(guī)模時，要公平地分配財政稅收負(fù)擔(dān)。經(jīng)濟條件和資源占有條件不同的企業(yè)和

個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的財政稅收負(fù)擔(dān);經(jīng)濟條件和資源占有條件相同的企業(yè)和個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相同的財政稅收負(fù)擔(dān)。

22、【A】對個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征個人所得稅。2010年9月29日，財政部、

國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定，自2010年10月1日起,對出售自有住房并在1年內(nèi)重新購房的納稅人

不再減免個人所得稅。

23、［Cl統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差通常是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)與客觀現(xiàn)實之間的差距，誤差有登記性誤差和代表性誤差兩類。登記性誤

差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。從理論上講，登記性誤差是可以消除的。代表性誤

差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時所產(chǎn)生的隨機誤差，理論上是不可避免的。

24、【C】財政收入相對量指標(biāo)是指一定時期內(nèi)財政收入和經(jīng)濟指標(biāo)的比率，通常用財政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表

/Ko

25＞［B］因為建立在產(chǎn)出基礎(chǔ)上的工資方案很明顯會使得員工的收入隨著作為工資計算基礎(chǔ)的產(chǎn)出的變化而發(fā)生波動;

同時影響個人或群體產(chǎn)出的許多因素都取決于外部環(huán)境，而不僅僅取決于單個員工在工作中的精力狀況或獻(xiàn)身精神的

強弱。由于員工被假設(shè)是規(guī)避風(fēng)險的人，計件工資方案中所內(nèi)含的這種收入波動傾向是員工們所不愿意接受的，從而導(dǎo)致

員工更偏好實行計時工資方案。

26、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買人匯率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

27.［B］匡算遠(yuǎn)期頭寸是對未來資金變動情況的趨勢預(yù)測，一般以一個季度、半年或一年為匡算期，也可以資金需求高

峰期或低谷期為匡算期,通過調(diào)查分析，估計匡算期內(nèi)存、貸款的增、減變動量，預(yù)測其變動趨勢,匡算遠(yuǎn)期資金頭寸。

28、［C］計算投資回收期分別為:600^110=5.45（年），500?100=5（年）,4204-90=4.67（年），400^75=5.33（年）。方

案3投資回收期最短，所以選擇方案3。

29、【C】銀行本票見票即付，付款期限自出票日起最長不超過2個月。

30、［A1利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。

31、［D］中國農(nóng)業(yè)銀行屬于國有商業(yè)銀行。

32、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性;②內(nèi)部公平性;③個人公平性。其中，內(nèi)部公平性是指同一企業(yè)

中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平。

33.IB］選項A,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);選項C,組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體

與組織的關(guān)系;選項D,組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的

離職傾向。

34、【C】勞動合同的解除包括協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，

互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律，法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同

的情況下，不需要雙方當(dāng)事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

35、【C】矩陣型組織結(jié)構(gòu)是依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項目劃分部門所組成的形似矩陣的組織結(jié)構(gòu)?！惧e因分析】對于

矩陣制結(jié)構(gòu)的相關(guān)知識點掌握不牢固。

36、【C】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所售商品房承擔(dān)質(zhì)量保修責(zé)任。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中就保修范圍、保修期限、保修責(zé)

任等內(nèi)容作出約定。保修期從交付之日起計算。商品住宅的保修期限不得低于建設(shè)工程承包單位向建設(shè)單位出具的質(zhì)

量保修書約定保修期的存續(xù)期。

37、【C】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。定距尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度，選項C說法有誤。

38、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。如果員工對“理

想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點，管理者需要重視員

工對工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

39、【D】

40、［A］稅收具有強制性、無償性、固定性三個基本特征。稅收的固定性是指課稅對象及每一單位課稅對象的征收比

例或征收數(shù)額是相對固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得

了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時間或者改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。選項A屬于稅收的強

制性。

41.［C］向上累積是指從類別順序的開始一方向類別順序的最后一方累加頻數(shù)（數(shù)值型數(shù)據(jù)則是從變量值小的一方向變

量值大的一方累加頻數(shù)），因此，某一級別的頻數(shù)或百分比二本級別向上累積百分比一與本級相鄰的較小的累積百分比。由

于表中給出的是向上累積百分比，那么從最低人均年收入水平到最高人均年收入水平一共累積100%,從而在中等人均

年收入水平下的百分比=85%-40%=45%。因此，該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?5%o

42、［C］投標(biāo)人按招標(biāo)文件向招標(biāo)人提出報價的行為是要約。試題點評:本題考查投標(biāo)的性質(zhì)。

43、【C】選項A,注冊有效期屆滿需要繼續(xù)從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動的，應(yīng)于注冊期滿前3個月，按規(guī)定的程序換發(fā)新的注冊

證書;選項B,在注冊有效期內(nèi),房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人變更執(zhí)業(yè)機構(gòu)或者執(zhí)業(yè)機構(gòu)名稱等注冊事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更注冊

手續(xù);選項D,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格注冊由各省級注冊管理機構(gòu)負(fù)責(zé)。

44、【C】實施工作分析首先要明確工作分析的目的，工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目

的制定工作分析計劃中的各項內(nèi)容，包括:工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的

時間計劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費用等。

45、【C】本題考查國內(nèi)生產(chǎn)總值的計算方法。國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計算方法，生產(chǎn)法（總產(chǎn)出減中間投入）、收入法

（勞動者報酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營業(yè)盈余四項之和）和支出法（最終消費、資本形成總額、貨物和服務(wù)

凈出口三項之和），所以本題選B。

46、【C】信用風(fēng)險，即一方不能履行責(zé)任而導(dǎo)致另一方發(fā)生損失的風(fēng)險。本題中，證券發(fā)行人到期不能履行還本付息義

務(wù)導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險屬于信用風(fēng)險。

47、【B】好的員工福利計劃應(yīng)具備的特征包括：①親和性。福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)企業(yè)

的人文關(guān)懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要，同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況

和財務(wù)狀況適時做出調(diào)整。③競爭性。對外具有競爭力，確保企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢，有效地吸引和保留企

業(yè)核心員工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化。

48、［B］勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對

勞動能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此，企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)

的需要。

49、【D】為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞

動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

50>［C］本題考查商業(yè)信用的表現(xiàn)形式。商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通

有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式：二是企業(yè)直接向社會集資，以解決自身擴大再生產(chǎn)的資金需要，主

要是采取發(fā)行公司債券的形式。

51、【D】本題考查經(jīng)濟基礎(chǔ)的概念。一定社會形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

52、【A】對于企業(yè)管理來說，溝通是一種程序。通過有效的溝通,企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息，并解決這些信息所揭示的

問題。在信息時代，企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度對環(huán)境、組織和個人問題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表

明,管理人員的大部分時間是花費在與別人進(jìn)行語言性或非語言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€企業(yè)取得

管理成功的必然途徑。

53、【D】

54、［A］整存整取定期儲蓄利息=本金x年數(shù)x年利率，本題中，本金=110OQWl+5%x2）=lOOOO元。

55.［B］我國《商業(yè)銀行風(fēng)險管理核心指標(biāo)》規(guī)定，流動性比例應(yīng)大于或等于25%。

56、【I）】可作為質(zhì)押貸款權(quán)利憑證的有價證券包括國庫券、中國人民銀行融資券、中國人民銀行特種存款憑證、金融

債券和銀行承兌匯票。

57、［B］權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵和溝通作用的基礎(chǔ)?！惧e因分析】對于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力職能的

概念記憶不正確。

58、【B】職業(yè)中介機構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及

其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。職業(yè)中介實行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞

動行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。勞動行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20

日內(nèi)審理完畢。對符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。經(jīng)許可的職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行

政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

59.［B］利率市場化改革的目的不是調(diào)節(jié)利率水平，而是改革利率的形成機制，使之成為反映宏觀經(jīng)濟運行狀況的準(zhǔn)確

價格信號。所以選項B正確。

60、【A】B、C、D三個選項是資本市場的特點。

61、［A］生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財富，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠

保障人力資源的維持和發(fā)展。同時，消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費性能夠維持人的生計,滿足需

要，提供教育與培訓(xùn)。相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

62、【A】減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；

②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓

力，加強過程管理。

63、【C】如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，

曲線具有正的斜率（如圖中的AB段）;如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的

形狀，曲線具有負(fù)的斜率（如圖中的BC段）。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線

64、［D］房地產(chǎn)面積的意義在于:①是不動產(chǎn)登記的重要內(nèi)容,房地產(chǎn)面積是不動產(chǎn)登記簿和不動產(chǎn)權(quán)屬證書中必須記

載的一項重要信息;②是房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營以及交易活動中的基本信息內(nèi)容，房地產(chǎn)面積是房地產(chǎn)商品量的量度依據(jù)，為

房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營企業(yè)實施房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營決策、銷售、核算,提供了數(shù)量方面的參考依據(jù)，也為房地產(chǎn)消費者選擇、購

置房地產(chǎn)提供了必要的信息;③為其他部門提供應(yīng)用參考，房地產(chǎn)面積是不動產(chǎn)的一個重要屬性,在城鄉(xiāng)規(guī)劃、司法機關(guān)

案件審理、仲裁、稅收、保險等部門提供有關(guān)不動產(chǎn)的基本信息。

65、［C］人員招聘的原則包括:①目標(biāo)原則;②公開公正原則;③科學(xué)性原則;④計劃原則。

66、［B］空間認(rèn)知能力是指判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力。室內(nèi)

裝潢師和藝術(shù)家均需要較高的空間認(rèn)知能力。

67、［DJ在社會主義初級階段的收入分配中，必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

68、【D】社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)疔保險個人賬戶通知單。

69、［B］對于等距分組的數(shù)據(jù)，我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù)，用矩形的高度來

表示各組頻數(shù)的分布就不再適用。這時，如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻

數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

70、本題考查