2024年度特色餐廳總經理職位競聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐廳總經理職位競聘合同本合同目錄一覽1.競聘人資格與條件1.1競聘人基本條件1.2競聘人專業(yè)背景1.3競聘人工作經驗2.競聘職位與職責2.1總經理職位定義2.2總經理職責范圍2.3總經理工作目標3.競聘程序與時間安排3.1競聘報名3.2資格審核3.3競聘考核3.4競聘結果公示4.競聘考核內容與方法4.1競聘答辯4.2工作實績評估4.3管理能力測試4.4業(yè)績指標考核5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4休假制度6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3工作時間7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同終止條件8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約責任追究9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1附件一：競聘報名表12.2附件二：競聘考核標準12.3附件三：薪酬福利明細表13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條競聘人資格與條件1.1競聘人基本條件1.2競聘人專業(yè)背景1.3競聘人工作經驗第二條競聘職位與職責2.1總經理職位定義總經理為餐廳的最高管理者，負責餐廳的整體運營和管理。2.2總經理職責范圍（1）制定餐廳發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃；（2）組織實施餐廳各項管理制度；（3）管理餐廳人力資源，提升員工素質；（4）確保餐廳食品安全和服務質量；（5）監(jiān)督餐廳財務狀況，控制成本；（6）維護餐廳品牌形象，拓展市場；（7）完成公司交辦的其他工作任務。2.3總經理工作目標（1）提升餐廳業(yè)績，實現年度利潤目標；（2）提高顧客滿意度，提升餐廳口碑；（3）優(yōu)化餐廳管理，提升運營效率；（4）加強團隊建設，提升員工凝聚力。第三條競聘程序與時間安排3.1競聘報名競聘人應在規(guī)定時間內向公司提交報名表及相關證明材料。3.2資格審核公司對競聘人提交的材料進行審核，確定符合競聘條件的候選人。3.3競聘考核競聘考核分為筆試、面試和實際操作考核三部分，具體安排由公司另行通知。3.4競聘結果公示競聘結果將在公司內部公示，公示期為5個工作日。第四條競聘考核內容與方法4.1競聘答辯競聘人需對餐廳運營管理、市場拓展、團隊建設等方面進行闡述，展示個人能力。4.2工作實績評估根據競聘人過往工作經歷和業(yè)績，進行綜合評估。4.3管理能力測試通過案例分析、情景模擬等方式，考察競聘人的管理能力和決策能力。4.4業(yè)績指標考核設定餐廳年度業(yè)績指標，考察競聘人實現目標的實際能力。第五條薪酬與福利待遇5.1基本工資總經理基本工資為人民幣萬元/年。5.2績效獎金根據餐廳年度業(yè)績完成情況，總經理可獲得一定比例的績效獎金。5.3社會保險公司按規(guī)定為總經理繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4休假制度總經理享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。第六條工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點總經理工作地點為餐廳所在地。6.2工作環(huán)境6.3工作時間總經理工作時間根據餐廳實際情況而定，原則上實行彈性工作制。第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。7.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前3個月，若雙方同意且無違反合同約定情形，可協(xié)商續(xù)簽合同。7.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）一方違約，經另一方書面通知，給予合理期限后仍未改正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第八條違約責任8.1違約行為定義（1）競聘人未按照合同約定履行職責；（2）競聘人泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（3）競聘人因個人原因導致餐廳經營狀況嚴重下滑；（4）競聘人違反國家法律法規(guī)，造成公司損失。8.2違約責任承擔（1）發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）合同終止時，違約方應承擔合同終止后的責任。8.3違約責任追究公司有權依法追究違約方的法律責任，包括但不限于要求賠償、解除合同等。第九條保密條款9.1保密范圍（1）公司經營狀況、財務數據；（2）公司商業(yè)秘密、技術秘密；（3）公司合作伙伴、客戶信息。9.2保密義務（1）競聘人應嚴格遵守保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）競聘人離職后，仍需履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。9.3違約責任競聘人違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；（2）爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構。10.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決機構；（2）爭議解決機構應在收到爭議材料后60日內作出裁決。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院（1）合同履行地或簽訂地為合同爭議管轄法院；（2）雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：競聘報名表12.2附件二：競聘考核標準12.3附件三：薪酬福利明細表第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂日期。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方應予以確認；（2）雙方應在合同解除后15日內辦理相關手續(xù)。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由其中一方邀請，以提供專業(yè)服務、評估、咨詢、中介等目的而介入本合同的獨立第三方主體。2.第三方的類型2.1評估機構：負責對競聘人進行專業(yè)能力、業(yè)績評估的第三方機構。2.2咨詢機構：提供專業(yè)咨詢服務的第三方機構。2.3中介方：協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行等事宜的第三方機構。2.4其他第三方：根據本合同履行需要，甲乙雙方認可的具備相應資質的第三方。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中列明。3.2第三方的責任限額包括但不限于：（1）因第三方提供的服務導致合同無法履行而產生的損失；（2）因第三方提供的服務存在重大過失或故意行為給甲乙雙方造成的損失；（3）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私造成的損失。4.第三方的責權利4.1責任：（1）第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）第三方應承擔因自身原因導致的服務瑕疵或失誤所造成的損失。4.2權利：（1）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；（2）第三方有權根據合同約定，獲得必要的支持與配合；（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應向甲方提供獨立、客觀的評估報告或咨詢服務；（2）甲方有權對第三方提供的服務提出意見和建議；（3）甲方有權要求第三方承擔因服務瑕疵或失誤所造成的損失。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應向乙方提供獨立、客觀的評估報告或咨詢服務；（2）乙方有權對第三方提供的服務提出意見和建議；（3）乙方有權要求第三方承擔因服務瑕疵或失誤所造成的損失。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：（1）第三方在提供服務過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應立即通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應積極配合第三方履行職責，共同維護合同的正常履行；（3）甲乙雙方應共同承擔因第三方原因導致的服務瑕疵或失誤所造成的損失。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的程序和方式；6.2甲乙雙方應根據合同約定，共同邀請或邀請第三方介入；6.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結束后，甲乙雙方應根據合同約定，共同確認第三方的服務成果；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定，辦理相關手續(xù)；7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘報名表要求：詳細填寫競聘人個人信息、教育背景、工作經歷、業(yè)績等，并由競聘人簽字確認。說明：本附件用于甲乙雙方對競聘人資格的初步審核。2.附件二：競聘考核標準要求：明確考核內容、評分標準、考核流程等。說明：本附件作為競聘考核的依據，確?？己说墓?、公正。3.附件三：薪酬福利明細表要求：詳細列出總經理的基本工資、績效獎金、社會保險、休假制度等福利待遇。說明：本附件作為合同附件，明確總經理的薪酬福利待遇。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、費用、責任限額、爭議解決等。說明：本附件作為合同附件，確保第三方提供服務的合法性和有效性。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、責任承擔等。說明：本附件作為合同附件，規(guī)范合同終止事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1競聘人未按照合同約定履行職責；1.2競聘人泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；1.3競聘人因個人原因導致餐廳經營狀況嚴重下滑；1.4競聘人違反國家法律法規(guī)，造成公司損失；1.5第三方未按照協(xié)議提供服務質量；1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私；1.7第三方違反保密義務，泄露合同信息。2.違約責任認定標準：2.1競聘人未履行職責或泄露商業(yè)秘密，根據損失程度進行賠償；2.2第三方未提供服務質量，根據合同約定進行賠償；2.3第三方泄露商業(yè)秘密或個人隱私，根據損失程度進行賠償；2.4第三方違反保密義務，根據損失程度進行賠償。3.違約責任示例說明：3.2第三方在提供服務過程中，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失5萬元，第三方應賠償公司5萬元；3.3第三方在提供服務過程中，出現重大失誤，導致餐廳營業(yè)額下降，公司損失3萬元，第三方應賠償公司3萬元。全文完。2024年度特色餐廳總經理職位競聘合同1本合同目錄一覽1.競聘資格及條件1.1競聘者基本條件1.2競聘者資格要求1.3競聘者能力評估2.競聘程序及時間安排2.1競聘報名2.2初選2.3復選2.4終選2.5競聘答辯3.職位職責及權限3.1總經理職責3.2總經理權限3.3總經理工作范圍4.薪酬及福利4.1薪酬結構4.2薪酬調整4.3福利待遇4.4績效獎金5.工作目標及考核5.1工作目標設定5.2考核指標及方法5.3績效考核結果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓考核7.管理制度與規(guī)范7.1公司規(guī)章制度7.2餐廳管理制度7.3員工行為規(guī)范8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3解除合同程序9.違約責任9.1違約行為認定9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同生效條件12.3合同變更與解除13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效13.3合同備案14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條競聘資格及條件1.1競聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍，年齡在35至45周歲之間；1.2競聘者資格要求1.2.1通過競聘報名審核，具備競聘資格；1.2.2持有有效的職業(yè)資格證書或相關行業(yè)榮譽證書者優(yōu)先；1.3競聘者能力評估1.3.1通過筆試、面試等環(huán)節(jié)對競聘者進行綜合能力評估；1.3.2評估內容包括但不限于：專業(yè)知識、管理能力、團隊建設能力、市場分析能力等。第二條競聘程序及時間安排2.1競聘報名2.1.1報名時間為2024年1月1日至2024年1月15日；2.1.2報名方式為電子郵件或現場報名。2.2初選2.2.1初選時間為2024年1月16日至2024年1月22日；2.2.2初選內容包括：報名材料審核、資格復審。2.3復選2.3.1復選時間為2024年1月23日至2024年1月27日；2.3.2復選內容包括：筆試、面試。2.4終選2.4.1終選時間為2024年1月28日至2024年1月30日；2.4.2終選內容包括：競聘答辯。2.5競聘答辯2.5.1答辯時間為2024年1月31日；2.5.2答辯內容包括：個人陳述、現場答辯。第三條職位職責及權限3.1總經理職責3.1.1負責餐廳的整體運營管理；3.1.2制定并執(zhí)行餐廳經營戰(zhàn)略；3.1.3負責餐廳團隊的組建、培養(yǎng)和管理；3.1.4負責餐廳的財務管理和成本控制。3.2總經理權限3.2.1制定餐廳管理制度和操作流程；3.2.2決定餐廳重大經營決策；3.2.3聘用和解聘餐廳中層管理人員；3.2.4審批餐廳預算和費用。3.3總經理工作范圍3.3.1餐廳日常經營管理工作；3.3.2餐廳市場拓展和品牌建設；3.3.3餐廳員工培訓和激勵；3.3.4餐廳安全與衛(wèi)生管理。第四條薪酬及福利4.1薪酬結構4.1.1基本工資：每月人民幣20,000元；4.1.2績效獎金：根據年度績效考核結果發(fā)放，最高可達年薪的20%。4.2薪酬調整4.2.1每年度根據市場行情和公司經營狀況調整薪酬；4.2.2薪酬調整方案由公司薪酬委員會制定。4.3福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.3.3帶薪年假：每年根據工作年限享受相應天數；4.3.4生日福利：每年為員工提供生日禮物。第五條工作目標及考核5.1工作目標設定5.1.1餐廳年度營業(yè)額目標；5.1.2餐廳年度利潤目標；5.1.3餐廳年度客戶滿意度目標。5.2考核指標及方法5.2.1營業(yè)額完成率；5.2.2利潤率；5.2.3客戶滿意度調查結果。5.3績效考核結果運用5.3.1績效考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據；5.3.2績效考核結果定期向競聘者進行反饋。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1新員工入職培訓；6.1.2管理人員培訓；6.1.3專業(yè)技能培訓。6.2培訓內容6.2.1餐飲行業(yè)知識；6.2.2管理技能；6.2.3市場營銷策略。6.3培訓考核6.3.1培訓結束后進行考核，考核合格者予以結業(yè)；6.3.2考核結果納入個人績效檔案。第一部分：合同如下：第八條合同期限及解除8.1合同期限8.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效；8.1.2合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。8.2合同解除條件8.2.1競聘者因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；8.2.2公司因競聘者嚴重違反公司規(guī)章制度、失職或營私舞弊等情形，有權解除合同；8.2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.3解除合同程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面解除合同協(xié)議；8.3.2因競聘者原因解除合同，公司應向競聘者支付相當于一個月工資的賠償；8.3.3因公司原因解除合同，競聘者享有相應的經濟補償。第九條違約責任9.1違約行為認定9.1.1競聘者違反合同約定，導致公司損失；9.1.2公司未履行合同約定，導致競聘者損失。9.2違約責任承擔9.2.1競聘者違約，應承擔違約責任，賠償公司損失；9.2.2公司違約，應承擔違約責任，賠償競聘者損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據損失情況由雙方協(xié)商確定；9.3.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2餐廳的經營數據；10.1.3競聘者的個人隱私信息。10.2保密期限10.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至競聘者離職后三年內有效。10.3違反保密義務的責任10.3.1競聘者違反保密義務，應承擔相應的法律責任；10.3.2競聘者違反保密義務，公司有權要求其承擔經濟損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料；11.3.2爭議解決機構將依法審理爭議案件，并作出判決。第十二條其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：競聘者個人簡歷、競聘者承諾書等。12.2合同生效條件12.2.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更與解除12.3.1合同的變更需經雙方書面同意；12.3.2合同的解除需按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1雙方應按照合同條款的約定簽訂本合同；13.1.2合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同備案13.3.1雙方應在合同簽訂之日起一個月內，將合同文本報相關部門備案。第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：競聘者個人簡歷、競聘者承諾書等。14.2補充協(xié)議14.2.1如需對合同進行補充，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1本合同項下，第三方是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同目的的實現，以及為甲方或乙方提供專業(yè)支持。第十六條第三方介入的適用范圍16.1.1甲方或乙方需要專業(yè)評估、咨詢或技術服務；16.1.2合同履行過程中出現特殊情況，需要第三方提供解決方案；16.1.3合同約定或雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的情形。第十七條第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并確定第三方；17.2雙方與第三方簽訂相關服務合同或協(xié)議；17.3第三方根據合同或協(xié)議的規(guī)定，開展相關工作；17.4第三方完成工作后，向甲方或乙方提交工作成果或報告；17.5甲方或乙方根據第三方提供的工作成果或報告，進行相應的處理。第十八條第三方責任限額18.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2.1第三方服務合同或協(xié)議金額的10%；18.2.2人民幣50萬元。第十九條第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方僅對甲方或乙方承擔責任，不直接對合同另一方承擔責任。19.2甲方或乙方對第三方的指示、要求或安排，第三方應予以遵守，但如因此造成損失，由指示方承擔責任。19.3第三方在執(zhí)行任務過程中，如因不可抗力導致甲方或乙方損失，第三方不承擔責任。第二十條第三方權利和義務20.1第三方享有按照合同或協(xié)議規(guī)定收取服務費用的權利。20.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保服務質量。20.3第三方在介入本合同過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第二十一條第三方變更和終止21.1第三方在介入本合同過程中，如需更換或終止服務，應提前一個月書面通知甲方或乙方。21.2第三方更換或終止服務后，甲方或乙方有權選擇是否繼續(xù)與第三方合作。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照第十一條的規(guī)定，向爭議解決機構提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個人簡歷要求：包含競聘者的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等詳細信息。2.競聘者承諾書要求：競聘者簽字確認的承諾，包括遵守公司規(guī)章制度、保守公司商業(yè)秘密等。3.餐飲行業(yè)分析報告要求：由第三方提供的餐飲行業(yè)市場分析報告，包括行業(yè)趨勢、競爭狀況等。4.第三方服務合同或協(xié)議要求：甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同或協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。5.餐廳年度經營計劃要求：餐廳年度經營計劃，包括銷售目標、營銷策略、財務預算等。6.員工培訓計劃要求：餐廳員工培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。7.餐廳管理制度要求：餐廳管理制度，包括員工手冊、操作流程、安全規(guī)范等。8.財務報表要求：餐廳財務報表，包括月度、季度、年度報表。9.客戶滿意度調查報告要求：客戶滿意度調查報告，包括調查方法、結果分析等。10.第三方評估報告要求：第三方對餐廳運營狀況、管理水平的評估報告。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方或乙方未按時支付薪酬或福利；甲方或乙方違反合同約定的保密條款；甲方或乙方未履行合同約定的職責；第三方提供的服務未達到合同約定的標準。2.責任認定標準：甲方或乙方未按時支付薪酬或福利，應承擔延遲支付的違約金，違約金比例為每日千分之五；甲方或乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，賠償因泄密造成的損失；甲方或乙方未履行合同約定的職責，應根據損失情況承擔賠償責任；第三方提供的服務未達到合同約定的標準，應根據損失情況由第三方承擔賠償責任。3.違約責任示例：甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，甲方應支付乙方一個月的賠償金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，乙方應賠償公司損失額的50%；第三方提供的咨詢服務未達到預期效果，導致甲方損失，第三方應賠償甲方損失額的30%。全文完。2024年度特色餐廳總經理職位競聘合同2本合同目錄一覽1.1競聘職位概述1.2競聘條件1.3競聘流程2.1合同期限2.2職位描述2.3工作職責3.1薪酬待遇3.2獎金及提成3.3福利待遇4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.1績效考核5.2考核指標5.3考核結果6.1違約責任6.2合同解除6.3爭議解決7.1信息保密7.2競業(yè)限制7.3商業(yè)秘密8.1職位晉升8.2職位調動8.3職位培訓9.1通訊地址9.2聯(lián)系方式9.3法定代表人10.1合同生效10.2合同變更10.3合同終止11.1法律適用11.2合同份數11.3合同簽署12.1本合同目錄一覽12.2合同12.3附件13.1合同附件一：競聘人員基本情況表13.2合同附件二：競聘人員業(yè)績評價表13.3合同附件三：競聘人員承諾書14.1合同附件四：競聘人員資格證明材料第一部分：合同如下：第一條競聘職位概述1.1競聘職位：2024年度特色餐廳總經理1.2職位性質：全職1.3職位目標：提升餐廳整體業(yè)績，優(yōu)化運營管理，提升顧客滿意度第二條競聘條件2.4資質證書：具備餐飲服務行業(yè)相關資質證書，如廚師證、營養(yǎng)師證等第三條競聘流程3.1報名時間：2023年11月1日至11月30日3.2報名方式：通過電子郵件或書面形式提交報名材料3.3資格審核：2023年12月1日至12月5日3.4競聘答辯：2023年12月10日至12月15日3.5結果公示：2023年12月20日第四條合同期限4.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同期滿后，根據雙方協(xié)商結果可續(xù)簽第五條職位描述5.1負責餐廳的整體運營和管理5.2制定并執(zhí)行餐廳的年度經營計劃5.3負責餐廳的人力資源管理，包括招聘、培訓、考核和激勵5.4確保餐廳的食品安全、衛(wèi)生和消防安全5.5定期向上級匯報工作進展和業(yè)績情況第六條薪酬待遇6.1基本工資：人民幣萬元/年6.2績效獎金：根據年度業(yè)績完成情況，按比例發(fā)放6.3提成獎勵：根據餐廳業(yè)績增長情況，按比例發(fā)放6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金第七條工作時間與地點7.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時7.2工作地點：位于市的特色餐廳第八條績效考核8.1績效考核周期：每年進行一次年度績效考核8.2績效考核內容：包括餐廳業(yè)績、團隊建設、顧客滿意度、員工滿意度等8.3績效考核方法：采用目標管理法（KPI）和360度評估8.4績效考核結果：根據考核結果，進行薪酬調整、職位晉升或培訓建議第九條違約責任9.1競聘人員違反合同約定，未履行職責或造成餐廳經濟損失的，應承擔相應的違約責任9.2雙方協(xié)商一致解除合同時，競聘人員應按照合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔相應的違約責任9.3合同解除后，競聘人員不得泄露餐廳商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制條款的，應承擔相應的違約責任第十條合同解除10.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同自然終止10.2因競聘人員嚴重違反合同約定、嚴重失職或因餐廳經營需要，餐廳有權單方面解除合同10.3因餐廳經營不善或不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向餐廳所在地人民法院提起訴訟第十二條信息保密12.1競聘人員對在任職期間知悉的餐廳商業(yè)秘密負有保密義務12.2保密期限自合同終止之日起不少于2年12.3違反保密義務的，競聘人員應承擔相應的法律責任第十三條競業(yè)限制13.1競聘人員在合同終止后的競業(yè)限制期限內，不得在餐廳所在區(qū)域內從事與餐廳相同或相似的經營業(yè)務13.2競業(yè)限制期限自合同終止之日起12個月13.3競業(yè)限制期間，餐廳應支付競業(yè)限制補償金第十四條合同附件14.1合同附件一：競聘人員基本情況表14.2合同附件二：競聘人員業(yè)績評價表14.3合同附件三：競聘人員承諾書14.4合同附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.5合同附件五：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方介入：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的第三方參與合同相關事項的協(xié)商、調解、評估或執(zhí)行。第十六條第三方概念界定16.1第三方：指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、調解員等。第十七條第三方職責17.1第三方在合同履行中的職責包括但不限于：17.1.1協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的解釋和執(zhí)行；17.1.2提供專業(yè)意見，包括但不限于法律、財務、技術等方面的咨詢服務；17.1.3參與合同的談判和協(xié)商，提供中立立場；17.1.4對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。第十八條第三方權利18.1第三方在合同履行中的權利包括但不限于：18.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；18.1.2根據合同約定和第三方職責，提出建議和意見；18.1.3在合同履行過程中，享有知情權和參與權。第十九條第三方義務19.1第三方在合同履行中的義務包括但不限于：19.1.1嚴格遵守合同約定和職業(yè)道德；19.1.2獨立、公正、客觀地履行職責；19.1.3對甲乙雙方提供的信息和資料保密；19.1.4按照合同約定的時間和質量要求完成工作。第二十條第三方責任限額20.1第三方在合同履行中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：20.1.1第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；20.1.2第三方的責任限額不超過其從甲乙雙方處獲得的報酬或服務費用；20.1.3第三方責任限額的確定應考慮其專業(yè)能力、行業(yè)慣例和合同約定等因素。第二十一條第三方介入程序21.1第三方介入程序如下：21.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；21.1.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方；21.