教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理規(guī)定一、目的

為加強教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學工作的正常開展，制定本規(guī)定。通過明確考勤制度、請假制度和休假制度等，保障教職工合法權益，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于學校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.學?？筛鶕?jù)教育教學工作的需要，對教職工的工作時間進行調整，但每周工作時間不得超過44小時。

3.教職工應按照學校規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責。

4.學校應合理安排教職工的工作和休息時間，保證教職工享有法定的休息日和節(jié)假日。

5.教職工在工作時間內，應保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日的上午8:00至9:00，下班簽到時間為工作日的下午17:00至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級主管申請并獲批準。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的，教職工需提前向直接上級主管報告，并在外出返回后1個工作日內補簽，同時提交外出公務證明。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1個工作日內向直接上級主管報告并說明情況，經(jīng)核實后，可進行補簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教職工的考勤管理、監(jiān)督和匯總工作。

（2）各部門主管負責本部門教職工的日?？记诠芾砗蛯徟ぷ鳌?/p>

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，確保按時簽到，如有特殊情況需主動報告并履行相關手續(xù)。

（4）各部門應指定專人負責本部門的考勤設備維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應按照學校規(guī)定的請假流程提交，不得擅自離崗或口頭請假。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由學校領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回崗位的當天向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事由證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，教職工應提前通知直接上級主管，并根據(jù)請假審批權限重新提交請假申請。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級主管說明情況并補辦相關手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請均需按照以下流程辦理：

（1）教職工提前向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等。

（2）經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期規(guī)定和申請材料，進行審核和登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資按照學校相關規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結婚，可申請婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限根據(jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。教職工需在當年內合理安排年假時間，并向直接上級主管提出申請。年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工需按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行適當調整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，工資照發(fā)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作或離開崗位，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的教職工，需向直接上級主管書面說明情況，并根據(jù)情況接受相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績效工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處罰：

（1）提醒談話、書面警告。

（2）扣除當月績效工資或年終獎。

（3）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，且未按請假制度規(guī)定提前報告的，視為曠工。如因特殊原因未能簽到，需在當日內向直接上級主管說明情況，并經(jīng)批準后進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行學校的考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗到位。

（2）各級主管需對考勤記錄進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報人事部門。

（3）各級主管應加強對本部門教職工的考