研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作管理辦法

研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作管理辦法1目的1深化與高等院校、科研院所（以下簡稱合作院校）的合作，進(jìn)一步理順和規(guī)范研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作，降低因管理流程設(shè)置不合理或不當(dāng)造21。3定義1研究生聯(lián)合培養(yǎng)是指公司通過推薦優(yōu)秀管理、技術(shù)人才擔(dān)任合作院校兼職研究生導(dǎo)師（以下簡稱兼職導(dǎo)師）的方式，與合作院校2聯(lián)合培養(yǎng)的研究生包括合作院校的全日制研究生和公司在職員工攻讀的工程碩士、博士研究生（文中未作特殊說明的均指全日制研究生，以下簡稱帶培研究生）；公司鼓勵兼職導(dǎo)師帶培公司在職員41公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)合作院校選定的審批及兼職導(dǎo)師候選人推薦名2人力資源部負(fù)責(zé)制（修）訂本管理辦法；負(fù)責(zé)會同規(guī)劃與科技部選擇合作院校及相關(guān)專業(yè)方向；負(fù)責(zé)簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)相關(guān)合作協(xié)議；負(fù)責(zé)組織選拔兼職導(dǎo)師候選人，并向合作院校推薦；負(fù)責(zé)會同合作院校確定招生計(jì)劃并開展招生工作；負(fù)責(zé)兼職導(dǎo)師的管理和評估估。3負(fù)責(zé)會同人力資源部確定兼職導(dǎo)師候選人；負(fù)責(zé)兼職導(dǎo)師帶培研究生4學(xué)習(xí)場所的安排，發(fā)放勞防用品，提供工作餐；負(fù)責(zé)公司技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)；負(fù)責(zé)帶培研究生有關(guān)費(fèi)用的報(bào)支；協(xié)助人力資源部5兼職導(dǎo)師負(fù)責(zé)與合作院校配備的導(dǎo)師共同制訂帶培研究生的培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃；負(fù)責(zé)為帶培研究生提供技術(shù)（業(yè)務(wù)）指導(dǎo)，指導(dǎo)其完成畢業(yè)論文，并對其在公司的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價(jià)；負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)單位為帶培研究生提供學(xué)習(xí)所需的圖書、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等資源；負(fù)6帶培研究生須在合作院校完成理論課程學(xué)習(xí)；在公司學(xué)習(xí)期間須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保密義務(wù)；須認(rèn)真完成兼職導(dǎo)師交付的任務(wù)，定期提交學(xué)習(xí)報(bào)告；須在兼職導(dǎo)師的指導(dǎo)下撰寫與研究項(xiàng)目內(nèi)容相關(guān)的畢業(yè)論文；在公司學(xué)習(xí)期間及離開公司后，未經(jīng)公司保密5件161）24根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，人力資源部與合作院校簽訂研究生5人力資源部根據(jù)合作院校需求及提供的專業(yè)、導(dǎo)師條件等組1報(bào)人力資源部。有意擔(dān)當(dāng)兼職導(dǎo)師者，也可自我推薦，經(jīng)所在單位同1兼職導(dǎo)師須愛崗敬業(yè)、親賢愛才、樂于奉獻(xiàn)、具有良好的溝通能力和扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)；具有正高級技術(shù)職稱或博士學(xué)位的優(yōu)秀管理、技術(shù)人才；原則上正在負(fù)責(zé)公司級科研攻關(guān)項(xiàng)目，且項(xiàng)26合作院校審定通過后，人力資源部將兼職導(dǎo)師納入公司兼職7每年合作院校研究生招生期間，人力資源部結(jié)合公司發(fā)展需要和兼職導(dǎo)師的帶培意愿及負(fù)責(zé)的項(xiàng)目情況，與兼職導(dǎo)師會同合作院校確定招生計(jì)劃并開展招生工作（個(gè)人簡歷和面試評估表見附表．A）。原則上一位兼職導(dǎo)師每年最多可8在帶培研究生完成學(xué)校的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)后，根據(jù)合作院校提供的招生名單，人力資源部負(fù)責(zé)公司職能業(yè)務(wù)部門（不含研究院）及直議件的簽訂學(xué)習(xí)9各單位接人力資源部通知后，為帶培研究生辦理進(jìn)廠手續(xù)、落實(shí)住宿，其中職能業(yè)務(wù)部門（不含研究院）、直屬生產(chǎn)廠部由人力資源部辦理；對帶培研究生進(jìn)行安全教育并做好記錄，確保其知曉相關(guān)的安全事宜；為帶培研究生安排學(xué)習(xí)場所，發(fā)放勞防用品，提供工作餐等。6.10蹤。6.11件對帶培研究生的季度評價(jià)結(jié)果將作為帶培研究生季度生活補(bǔ)貼發(fā)放金2兼職導(dǎo)師指導(dǎo)帶培研究生帶培期間的學(xué)習(xí)及研究論文的撰寫。帶培研究生在帶培期間發(fā)表與公司相關(guān)的論文必須經(jīng)兼職導(dǎo)師及6.131交通費(fèi)1年可報(bào)銷一次從公司往返學(xué)?；蚣彝ニ诘氐幕疖囉沧蛴才P（含動2342住宿費(fèi)1帶培研究生的住宿（原則上安排在集體宿舍，兩人一間），費(fèi)用由導(dǎo)3生活補(bǔ)貼1生－0幣人生－0元人民人為季度生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，代培研究生生活補(bǔ)貼費(fèi)用由導(dǎo)師科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)列支；對于個(gè)別院校對研究生助研津貼資助有特殊標(biāo)準(zhǔn)要求的，24勞防用品費(fèi)15保險(xiǎn)費(fèi)1究生，公司可為其購買意外險(xiǎn)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，在引智費(fèi)專項(xiàng)6127184（關(guān)鍵控制活動）帶培期結(jié)束后，各單位會同兼職導(dǎo)師對帶培研究生在公司學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，評價(jià)結(jié)果報(bào)人力資源部。6.15為27附則1兼職導(dǎo)師所在單位可為帶培研究生在公司學(xué)習(xí)期間配備計(jì)算機(jī)，由兼職導(dǎo)師視情況向所在單位提出申請；計(jì)算機(jī)供帶培研究生在公司學(xué)習(xí)期間使用；帶培研究生離開公司時(shí)，將計(jì)算機(jī)歸還兼職導(dǎo)師所在單位保管，用以帶培研究生學(xué)習(xí)專用。所涉費(fèi)用由兼職導(dǎo)師的科附件：公司聯(lián)合培養(yǎng)研究生現(xiàn)場學(xué)習(xí)協(xié)議書甲方：有限公司乙方： （學(xué)校： 導(dǎo)師： ）茲有乙（ 于 年 月 日作為聯(lián)合培研究生到學(xué)習(xí)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、學(xué)習(xí)時(shí)間：乙方在甲方學(xué)習(xí)期自 年 月 日至 年 月 日止二、乙方的權(quán)利、義務(wù)1乙方在甲方學(xué)習(xí)期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法紀(jì)以及甲方的一切規(guī)章制度嚴(yán)格按照計(jì)劃開展學(xué)習(xí)活動。2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方劃定的范圍實(shí)施學(xué)習(xí)活動進(jìn)出學(xué)習(xí)單位需告知甲方研究生導(dǎo)師。3乙方在進(jìn)入甲方現(xiàn)場學(xué)習(xí)前應(yīng)接受甲方的安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)范教育考試合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場乙方在現(xiàn)場期間應(yīng)接受甲方人員的指導(dǎo)與監(jiān)督觀察、學(xué)習(xí)、了解現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程，不得頂崗或動手操作，若乙方擅自頂崗或動手操作引發(fā)事故，乙方將承擔(dān)甲方因此而蒙受的損失。4、乙方在學(xué)習(xí)期間，未經(jīng)甲方許可不得擅自查看甲方資料或操作甲方設(shè)備不得擅自發(fā)表涉及甲方商業(yè)秘密的論文，不得泄漏甲方商業(yè)秘密，如有違反者，將參照相關(guān)法律法規(guī)及甲方《關(guān)于涉及公司商業(yè)秘密職工勞動合同管理細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，向甲方支付違約金和賠償金，乙方在甲方學(xué)習(xí)期間及離開甲方后所發(fā)表的與甲方相關(guān)的論文，必須經(jīng)甲方同意，所產(chǎn)生的任何與甲方相關(guān)的成果歸屬甲方所有。5乙方在甲方學(xué)習(xí)期間非因公負(fù)傷或患病可在甲方醫(yī)務(wù)室就診費(fèi)用由乙方自理。6乙方在學(xué)習(xí)期間如甲方為其配備了計(jì)算機(jī)等辦公用品在乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)歸還甲方，如有因乙方原因損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。三、甲方的權(quán)利、義務(wù)1在乙方學(xué)習(xí)期間甲方為乙方安排住宿提供勞防用品及學(xué)習(xí)工作所需的辦公用品。2在乙方學(xué)習(xí)期間甲方每月為乙方提供生活補(bǔ)貼 元人民（稅前大寫 ），同時(shí)，每個(gè)工作日免費(fèi)為乙方提供工作午餐。3在乙方學(xué)習(xí)期間甲方為乙方購買意外綜合團(tuán)體保險(xiǎn)若乙方在甲方學(xué)習(xí)期間發(fā)生人身意外，對于按實(shí)際責(zé)任分配后公司責(zé)任造成的實(shí)際損害超過40萬的，超出部分由甲方與校方共同承擔(dān)；對于非甲方原因造成的任何乙方人身、財(cái)產(chǎn)傷害，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲方不承擔(dān)乙方因疾病或非因工負(fù)傷發(fā)生的任何費(fèi)用和責(zé)任。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。甲:司:(蓋)代表:身份證號碼:(簽)年 月日年 月 日附件：聯(lián)合培養(yǎng)研究生學(xué)習(xí)手冊姓 名院 校有限公司人力資源部年 月 日姓 名在讀學(xué)歷位)

在讀院所學(xué)專兼職導(dǎo)師姓名安全教育記錄

所在單位

專業(yè) 職稱教育人： 受教人： 日期：保密教育記錄：教育人： 受教人： 日期：總體帶培計(jì)劃（由兼職導(dǎo)師填寫）：兼職導(dǎo)師： 日期：年 季度帶培記錄姓 名在讀學(xué)歷位)兼職導(dǎo)師姓名 所在單

在讀院所學(xué)專專業(yè) 職稱本季度學(xué)習(xí)小結(jié)兼職導(dǎo)師評價(jià)□非常好 □比較好 □一般 □有待改進(jìn)綜 合 □是 □否評定 若為是，則一次性補(bǔ)貼： 元（原則上博士最高為意見 1500為0）導(dǎo)師簽字： 日期：備注注本季度學(xué)習(xí)小結(jié)由學(xué)生在每季度末填寫并交兼職導(dǎo)師填“兼職導(dǎo)師評價(jià)和“綜合評定意見”欄，該記錄將作為學(xué)?？己嗽u價(jià)該生的一項(xiàng)依據(jù)?？偨Y(jié)記錄個(gè)人總結(jié)：（可另附4紙）兼職導(dǎo)師總體評價(jià)：簽名： 日期：研究生所在學(xué)習(xí)單位意見：簽名： 日期：研究生所在單位人力資源部意見：簽名： 日期：：個(gè)人簡歷姓名籍貫身高

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血型手機(jī)郵編電話郵編電話

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□□□□□□□□□□□□□□□□□□）時(shí)間本碩

學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷制在職） 學(xué)校 專業(yè)

（位）博士：：：其他（1： □ （2： □ （3簽字： ：被面試人姓名：面試情況評估項(xiàng)外表形

評分標(biāo)準(zhǔn) 得分良好963差分)談吐舉止很好96（30分)專