華北科技學院《行政職業(yè)能力測驗》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁華北科技學院

《行政職業(yè)能力測驗》2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在公共管理中，公共部門與非營利組織的合作日益頻繁。對于一個旨在關愛孤寡老人的項目，以下哪種合作模式更能充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢？（）A.公共部門提供資金，非營利組織具體實施B.非營利組織策劃項目，公共部門提供政策支持C.雙方共同策劃并實施，分工協作D.由公共部門主導，非營利組織協助2、公共政策的合法性基礎來自于多個方面。以下哪種因素對于公共政策的合法性支撐作用最為關鍵？（）A.程序正當B.符合民意C.法律依據D.政策效果3、公共管理中的倫理問題日益受到關注。以下關于公共管理倫理的作用，不正確的是（）A.規(guī)范公共管理者的行為B.提高公共管理的合法性C.忽視公共利益，追求個人私利D.增強公眾對公共管理的信任4、公共部門的戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃、實施和評估等環(huán)節(jié)。在制定公共部門戰(zhàn)略時，首要考慮的因素是？（）A.內部資源B.外部環(huán)境C.組織文化D.領導意愿5、公共管理中的責任機制是確保公共權力正確行使的重要保障，以下關于公共管理責任的描述，正確的是：（）A.公共管理責任是一種無限責任B.只包括法律責任，不包括道德責任C.是公共管理人員對其行為后果應承擔的職責D.可以通過逃避責任來避免風險6、公共管理中的跨部門合作對于解決復雜問題具有重要意義。以下不屬于跨部門合作障礙的是（）A.部門利益沖突B.缺乏有效的溝通機制C.共同的目標和愿景D.資源分配不均7、在公共管理領域，政府購買公共服務已成為一種常見的方式。以下關于政府購買公共服務的原則，表述錯誤的是（）A.公平競爭原則B.效益優(yōu)先原則C.公開透明原則D.質量至上原則8、公共危機管理中的恢復重建階段需要綜合考慮多方面的工作。對于受災地區(qū)的經濟恢復，以下哪個方面的工作最為基礎和關鍵？（）A.基礎設施修復B.產業(yè)扶持C.就業(yè)促進D.心理輔導9、公共管理中的責任機制對于保障公共利益至關重要。以下關于公共管理責任的內涵，不準確的是（）A.法律責任B.政治責任C.道德責任D.無限責任10、公共管理中的政府間關系包括縱向關系和橫向關系，以下關于政府間縱向關系特點的描述，錯誤的是：（）A.存在權力的層級劃分B.上級政府對下級政府具有指揮和監(jiān)督的權力C.下級政府完全服從上級政府的指令D.信息傳遞存在一定的失真和延誤11、公共組織的協調機制對于提高組織效率和協同工作能力至關重要。以下哪種協調機制更適用于解決跨部門的復雜問題？（）A.命令式協調B.協商式協調C.信息溝通式協調D.以上都是12、對于公共管理中的績效溝通，以下哪個環(huán)節(jié)是為了明確績效目標和期望？（）A.績效計劃溝通B.績效輔導溝通C.績效反饋溝通D.績效改進溝通13、公共危機管理是公共管理的重要內容之一。在應對公共危機時，以下哪種策略是最為關鍵的？（）A.迅速制定應急預案B.及時公開危機信息C.成立專門的危機管理小組D.加強危機后的恢復和重建工作14、公共部門人力資源的招聘需要遵循公平、公正、公開的原則，以下關于招聘流程的描述，錯誤的是：（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷B.組織面試、進行背景調查、做出錄用決策C.招聘過程中可以存在歧視和偏見D.對招聘效果進行評估和反饋15、在公共項目管理中，項目的可行性研究是重要的前期工作。以下哪項不屬于可行性研究的主要內容？（）A.技術可行性B.經濟可行性C.法律可行性D.社會可行性二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）請詳細闡述公共管理中的公共部門改革，包括改革的背景、目標、內容和路徑等，分析如何推動公共部門的持續(xù)改革和創(chuàng)新。2、（本題5分）詳細說明公共管理中的公共責任的監(jiān)督機制，分析如何建立健全監(jiān)督體系，確保公共部門和公職人員履行職責，防止權力濫用和腐敗。3、（本題5分）分析公共管理中的公共服務績效管理的動態(tài)調整機制，包括調整的依據、方式、頻率和效果等方面，探討如何建立靈活有效的動態(tài)調整機制。4、（本題5分）公共部門人力資源的流動管理對于優(yōu)化人力資源配置具有重要意義，請論述公共部門人力資源流動的類型、影響因素和管理策略，分析如何促進合理有序的人員流動。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討公共管理中的公共事業(yè)民營化改革，分析民營化的利弊和適用范圍。研究在民營化過程中如何保障公共利益，加強政府監(jiān)管，防止出現壟斷和服務質量下降等問題。2、（本題5分）社會轉型期公共管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇，如社會結構變化、利益訴求多元化等，論述公共管理應如何適應這些變化，創(chuàng)新管理理念和方法，分析在轉型過程中可能出現的矛盾及解決策略。3、（本題5分）論述公共管理中的公共部門危機管理與媒體應對。分析公共部門危機管理與媒體應對的關系、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何加強公共部門危機管理中的媒體應對，提高危機應對的效果。4、（本題5分）公共管理中的公共部門沖突管理對于維護組織穩(wěn)定和促進合作具有重要作用。請詳細論述公共部門沖突的類型、原因和管理策略，分析沖突管理中存在的問題和挑戰(zhàn)，提出有效的沖突解決方法和預防措施。5、（本題5分）論述公共管理部門在促進公共交通發(fā)展和優(yōu)化交通管理方面的政策和措施，如何解決城市交通擁堵，提高公共交通的服務質量和吸引力，實現綠色出行。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某縣的農村污水處理設施建設不足，污水隨意排放，污染環(huán)境。請分析政府應如何加大農村污水處理設施建設力度，改善農村生態(tài)環(huán)境。2、（本題10分）某地區(qū)的公共就業(yè)服務針對殘疾人等特殊群體的就業(yè)幫扶措施不夠