2024天津勞動(dòng)合同填寫(xiě)范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。（詳細(xì)描述乙方的福利待遇）第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方均無(wú)異議的，視為勞動(dòng)合同自然終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1雙方在簽訂本合如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂本合應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的身份信息，可要求提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，確保信息的真實(shí)性。2.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。如甲方拖欠工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。解決辦法：甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。乙方如有疑問(wèn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)咨詢(xún)或投訴。3.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，表達(dá)各自觀點(diǎn)和訴求，尋求共同解決方案。若協(xié)商無(wú)果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。解決辦法：甲乙雙方在修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分溝通，確保雙方意思表示一致。修改、補(bǔ)充后的內(nèi)容以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織、個(gè)體工商戶(hù)等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。7.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等。8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。9.賠償責(zé)任：指因一方違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于天津地區(qū)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類(lèi)型企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的場(chǎng)景。3.適用于勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽或新簽訂勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂本合如涉及國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合規(guī)定的，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、政策變化的要求，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。2.本合同簽訂后，如甲方發(fā)生重大變更（如企業(yè)改制、合并、分立等），可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)提前告知乙方，并采取措施保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方在合同期間內(nèi)，如因工作原因?qū)е碌娜松韨蚣膊?，甲方?yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，及時(shí)為乙方申報(bào)工傷，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方在合同期間內(nèi)，如因特殊原因需要提前解除或終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照國(guó)家和地方的規(guī)定，辦