酒店工程預(yù)算員聘用協(xié)議模板

酒店工程預(yù)算員聘用協(xié)議模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店工程預(yù)算員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方酒店的工程預(yù)算員，主要負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)工程的預(yù)算編制、審核及控制工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)酒店工程的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全等方面進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)。3.乙方應(yīng)建立健全工程預(yù)算管理體系，完善預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整等相關(guān)流程，提高預(yù)算管理的科學(xué)性和規(guī)范性。4.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工程預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)預(yù)算執(zhí)行中的問題及時(shí)提出改進(jìn)措施和建議。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方如在聘用期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。3.乙方的工作績(jī)效將作為年終獎(jiǎng)金的評(píng)定依據(jù)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間開展工作。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。五、保密條款1.乙方在任職期間，應(yīng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方承諾在離職后仍不得泄露甲方的保密信息。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本協(xié)議約定的違約金為：人民幣_(tái)___元。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方薪酬體系相關(guān)規(guī)定5.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定6.甲方勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，或違反競(jìng)業(yè)限制約定，視為違約。3.甲方未能按照約定支付乙方工資及福利，視為違約。4.甲方未能提供乙方正常的工作條件，或違反勞動(dòng)法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.保密信息：指甲方在商務(wù)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如經(jīng)培訓(xùn)仍無法滿足工作需求，按約定解除合同。3.泄露保密信息：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如無法挽回?fù)p失，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資及福利：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如屢次發(fā)生，應(yīng)支付違約金。5.甲方未提供正常工作條件：協(xié)調(diào)解決，如無法解決，按約定解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘專業(yè)工程預(yù)算員。2.乙方具備工程預(yù)