2024奶茶店職工勞動合同簽訂與履行指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店職工勞動合同簽訂與履行指南本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間2.勞動合同內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間2.4工資待遇2.5社會保險和公積金3.勞動合同履行3.1勞動者義務3.2用人單位義務3.3勞動紀律4.勞動合同變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除補償6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決期限7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責任9.合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后事宜10.合同解除條件10.1解除條件10.2解除程序10.3解除補償11.勞動合同附件11.1附件名稱11.2附件內(nèi)容12.合同附件清單12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.合同其他事項13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同解除13.4合同爭議14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3勞動者姓名：____________________1.1.4勞動者身份證號碼：____________________1.2合同簽訂時間：____________________1.3合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同內(nèi)容2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者應從事的工作崗位：____________________2.1.2勞動者應完成的工作任務：____________________2.2工作地點：____________________2.3工作時間2.3.1工作時間安排：____________________2.3.2工作時間計算方式：____________________2.4工資待遇2.4.1基本工資：____________________2.4.2獎金及津貼：____________________2.4.3工資支付時間及方式：____________________2.5社會保險和公積金2.5.1社會保險繳納比例及金額：____________________2.5.2公積金繳納比例及金額：____________________3.勞動合同履行3.1勞動者義務3.1.1按時上班，遵守工作紀律；3.1.2服從管理，認真完成工作任務；3.1.3遵守職業(yè)道德，維護單位形象；3.2用人單位義務3.2.1依法支付勞動者工資；3.2.2為勞動者提供必要的勞動條件和安全保障；3.2.3依法為勞動者繳納社會保險和公積金；3.3勞動紀律3.3.1不得遲到、早退、曠工；3.3.2不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動；3.3.3不得泄露單位商業(yè)秘密。4.勞動合同變更4.1變更原因4.1.1因工作需要調(diào)整工作崗位；4.1.2因工作需要調(diào)整工作時間；4.1.3因單位原因調(diào)整工資待遇；4.2變更程序4.2.1雙方協(xié)商一致；4.2.2書面通知勞動者；4.2.3簽訂變更協(xié)議；4.3變更內(nèi)容4.3.1變更后的工作崗位；4.3.2變更后的工作時間；4.3.3變更后的工資待遇。5.勞動合同解除5.1解除條件5.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律；5.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5.2解除程序5.2.1用人單位書面通知勞動者；5.2.2勞動者書面同意；5.2.3簽訂解除協(xié)議；5.3解除補償5.3.1用人單位應支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；5.3.2具體補償標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商；6.1.2勞動仲裁；6.1.3訴訟；6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1勞動爭議調(diào)解委員會；6.2.2勞動爭議仲裁委員會；6.2.3人民法院；6.3爭議解決期限6.3.1勞動爭議調(diào)解期限：____________________6.3.2勞動爭議仲裁期限：____________________6.3.3勞動爭議訴訟期限：____________________7.違約責任7.1違約情形7.1.1勞動者未按時上班，違反勞動紀律；7.1.2勞動者泄露單位商業(yè)秘密；7.1.3用人單位未按時支付勞動者工資；7.2違約責任承擔7.2.1勞動者應承擔相應的違約責任；7.2.2用人單位應承擔相應的違約責任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1有關(guān)本單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務狀況、技術(shù)信息等；8.1.2有關(guān)本單位的內(nèi)部管理信息，包括但不限于組織架構(gòu)、管理制度、員工信息等；8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算，不少于兩年；8.2.2保密期限屆滿后，勞動者仍應遵守保密義務，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息；8.3違反保密責任8.3.1勞動者違反保密義務，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2勞動者違反保密義務，情節(jié)嚴重的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。9.合同終止9.1終止條件9.1.1勞動者達到法定退休年齡；9.1.2勞動者死亡或失蹤；9.1.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；9.2終止程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；9.2.2用人單位或勞動者單方終止合同，應提前三十日書面通知對方；9.3終止后事宜9.3.1勞動者應按照合同約定辦理工作交接；9.3.2用人單位應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。10.合同解除條件10.1解除條件10.1.1勞動者提出書面辭職申請；10.1.2用人單位提出書面解除合同通知；10.1.3勞動者因法定事由提出解除合同；10.2解除程序10.2.1勞動者提出辭職，應提前三十日書面通知用人單位；10.2.2用人單位提出解除合同，應提前三十日書面通知勞動者；10.3解除補償10.3.1勞動者提出辭職，用人單位應支付相應的經(jīng)濟補償；10.3.2用人單位提出解除合同，按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.合同附件11.1附件名稱11.1.1《勞動合同附件一：工作職責說明書》11.1.2《勞動合同附件二：保密協(xié)議》11.2附件內(nèi)容11.2.1附件一詳細列明勞動者的工作職責和崗位要求；11.2.2附件二詳細列明保密協(xié)議的保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。12.合同附件清單12.1附件清單12.1.1《勞動合同附件一》12.1.2《勞動合同附件二》12.2附件內(nèi)容12.2.1詳見11.2附件內(nèi)容。13.合同其他事項13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同生效13.2.1本合同自簽署之日起生效；13.3合同解除13.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可依法解除；13.4合同爭議13.4.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為：____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、代理人、雇員或代表。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等過程中，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證其服務的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路詹缓细?，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同義務。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確第三方的服務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。16.甲乙方額外條款16.1.1第三方介入的，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并對其提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.1.2第三方介入的，甲乙雙方應承擔相應的配合義務，確保第三方能夠順利履行其服務職責。16.1.3第三方介入的，甲乙雙方應就第三方服務費用進行協(xié)商，并明確支付方式。16.2.1第三方介入的，甲乙雙方應將第三方服務協(xié)議作為合同附件，并予以同等法律效力。16.2.2第三方介入的，甲乙雙方應將第三方服務協(xié)議的內(nèi)容通知對方，確保雙方對第三方服務有明確了解。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定：17.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方服務協(xié)議》中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.1.2若第三方責任限額低于合同總金額的10%，甲乙雙方應協(xié)商確定一個合理的責任限額。17.2第三方責任限額的承擔：17.2.1第三方在履行服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。17.2.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應就超出部分另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的劃分：18.1.1第三方與甲乙方之間，按照《第三方服務協(xié)議》的約定處理權(quán)利義務關(guān)系。18.1.2第三方與合同中其他各方（如供應商、客戶等）之間，按照各自合同約定處理權(quán)利義務關(guān)系。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，不包括對合同中其他各方的責任。18.2.2第三方對合同中其他各方承擔的責任，不包括對甲乙雙方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細列明甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險和公積金等信息。2.《勞動合同附件一：工作職責說明書》：詳細列明勞動者的工作職責和崗位要求。3.《勞動合同附件二：保密協(xié)議》：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。4.《第三方服務協(xié)議》：詳細列明第三方的服務內(nèi)容、權(quán)利義務、責任限額等。5.《工作交接清單》：詳細列明勞動者離職時的工作交接內(nèi)容和完成情況。6.《經(jīng)濟補償協(xié)議》：詳細列明解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金額、支付時間和方式。7.《爭議解決協(xié)議》：詳細列明爭議解決方式、機構(gòu)、期限等。8.《補充協(xié)議》：根據(jù)合同履行過程中出現(xiàn)的新情況，對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明要求：所有附件均需為正式文件，由甲乙雙方簽字蓋章。附件內(nèi)容應與合同保持一致，不得存在矛盾。附件名稱應簡潔明了，便于查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按時上班，違反勞動紀律。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，用人單位可扣除相應工資或解除勞動合同。示例：勞動者連續(xù)曠工三天，用人單位可扣除其三天工資，或根據(jù)合同約定解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付勞動者相應的賠償金，具體金額按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。示例：用人單位拖欠勞動者一個月工資，應支付勞動者一個月工資的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔保等過程中，因自身原因?qū)е路詹缓细瘢斐杉滓译p方損失。責任認定：第三方應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。示例：第三方在提供中介服務過程中，因未履行盡職調(diào)查義務，導致甲乙雙方簽訂的合同無效，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024奶茶店職工勞動合同簽訂與履行指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方地址1.3簽訂雙方法定代表人或負責人2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件及程序3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班及加班費5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班費5.4工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護用品7.2職業(yè)健康檢查8.福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假8.3節(jié)假日安排9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1競業(yè)限制13.2爭議處理13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱甲方：奶茶店乙方：X1.2簽訂雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3簽訂雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：乙方法定代表人或負責人：2.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同起始日期：2024年2月1日2.3合同終止日期：2024年12月31日2.4合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內(nèi)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽合同。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方擔任甲方奶茶店服務員職位3.2工作內(nèi)容乙方負責奶茶店的日常服務、清潔、庫存管理等工作3.3工作地點市區(qū)路號奶茶店4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利4.3加班及加班費乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班費按照國家規(guī)定計算5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣3000元5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月可獲得一定比例的績效獎金5.3加班費乙方加班費按照國家規(guī)定計算5.4工資支付方式及時間甲方每月5日支付乙方上月工資6.社會保險及公積金6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護用品甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品7.2職業(yè)健康檢查甲方負責安排乙方進行定期職業(yè)健康檢查8.福利待遇8.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，每年至少5天8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和病假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行8.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日享有休息，具體安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行9.違約責任9.1違約情形包括但不限于：乙方未按約定履行工作職責、擅自離職、違反保密協(xié)議等9.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情形承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等10.合同解除與終止10.1合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同規(guī)定、甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排等10.2合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止合同等10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應書面通知對方，并就相關(guān)事宜進行協(xié)商11.保密條款11.1保密范圍包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等11.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于3年11.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.其他約定事項13.1競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方相競爭的業(yè)務13.2爭議處理任何爭議應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作職責說明書、工資支付表、保密協(xié)議等14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序?qū)贤娜魏涡薷模鶓詴嫘问竭M行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方介入方式1.提供咨詢服務，包括但不限于法律、財務、技術(shù)等方面的專業(yè)意見；2.進行合同執(zhí)行情況的評估和監(jiān)督；3.協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過程中的爭議；4.提供必要的培訓和指導。15.4第三方選擇第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守本合同的約定，并對自身的行為承擔相應的法律責任。第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的信息，并有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。16.3第三方保密第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指的是第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任，其最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務性質(zhì)、風險程度等因素綜合考慮。17.3責任限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合作協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分甲乙雙方在合同履行過程中，應明確各自的責任和義務，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。18.2權(quán)利劃分甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利，第三方不享有甲乙雙方的權(quán)利。18.3聯(lián)系與溝通甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，及時反饋合同履行情況，第三方應積極配合甲乙雙方的工作。18.4第三方與其他方的責任第三方對其他方的責任，應依據(jù)合作協(xié)議及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無法繼續(xù)履行職責；3.第三方違反本合同約定；4.甲乙雙方協(xié)商一致。19.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應以書面形式通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)后續(xù)事宜。第三方應在接到終止通知后，按照約定完成現(xiàn)有工作，并協(xié)助甲乙雙方進行合同終止后的善后處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作流程、工作標準等，確保乙方明確工作要求。說明：該說明書作為合同附件，乙方應仔細閱讀并遵守。2.工資支付表要求：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間等，確保工資發(fā)放的透明性。說明：該表格作為合同附件，甲方應按照約定及時支付乙方工資。3.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方的保密范圍、保密期限、違約責任等，確保商業(yè)秘密和個人信息的安全。說明：該協(xié)議作為合同附件，甲乙雙方應嚴格遵守。4.培訓計劃要求：列出乙方培訓的內(nèi)容、時間、地點等，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)技能。說明：該計劃作為合同附件，甲方應根據(jù)計劃對乙方進行培訓。5.考核評價標準要求：明確乙方考核的內(nèi)容、標準、周期等，確?？己说墓浴Ｕf明：該標準作為合同附件，甲方應按照標準對乙方進行考核。6.甲方提供的勞動保護用品清單要求：詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量等。說明：該清單作為合同附件，甲方應確保乙方使用符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務等，確保第三方介入的合法性。說明：該協(xié)議作為合同附件，甲乙雙方應按照約定與第三方合作。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定履行工作職責責任認定標準：乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容，或工作質(zhì)量不符合標準。示例：乙方未按時完成奶茶制作，導致顧客等待時間過長。2.乙方擅自離職責任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。示例：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，自行離職。3.甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未按照合同約定的時間支付乙方工資。示例：甲方未在每月5日前支付乙方上月工資。4.第三方違反保密協(xié)議責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。示例：第三方將甲方客戶信息透露給競爭對手。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品責任認定標準：甲方未按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。示例：甲方未為乙方提供防塵口罩，導致乙方在工作中吸入有害物質(zhì)。全文完。2024奶茶店職工勞動合同簽訂與履行指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同期限1.4合同解除條件2.職位與職責2.1職位名稱2.2職責描述2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假、產(chǎn)假等5.社會保險與公積金5.1社會保險5.2公積金5.3社會保險和公積金繳納比例6.試用期6.1試用期時長6.2試用期工資6.3試用期考核7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)培訓補貼8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境安全8.2勞動防護用品8.3職業(yè)健康檢查9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細13.其他約定13.1合同變更13.2合同補充13.3合同解除14.合同簽署日期與簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1聘方：[公司名稱]，注冊地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被聘方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂時間：[簽訂合同日期]。1.3合同期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共[合同期限]個月。1.4合同解除條件：1.4.1雙方協(xié)商一致；1.4.2被聘方嚴重違反公司規(guī)章制度；1.4.3被聘方因故無法履行合同；1.4.4聘方因故無法履行合同。2.職位與職責2.1職位名稱：[具體職位名稱]。2.2職責描述：2.2.1負責奶茶店的日常運營和管理；2.2.2負責顧客服務，確保顧客滿意度；2.2.3負責奶茶原料的采購、儲存和制作；2.2.4負責店內(nèi)衛(wèi)生和設備維護；2.3工作地點：[工作地點地址]。2.4工作時間：2.4.1工作時間為每天[工作時長]小時；2.4.2工作時間安排根據(jù)店堂實際運營情況調(diào)整。3.工資待遇3.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及津貼：3.2.1崗位獎金：[崗位獎金數(shù)額]元/月；3.2.2績效獎金：根據(jù)個人績效，每月額外發(fā)放[績效獎金數(shù)額]元；3.3工資支付方式：每月[支付日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至被聘方指定賬戶。3.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整。4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實行標準工作時間制度，每周工作[工作周數(shù)]天，每天工作[工作時長]小時。4.2休息日：每周[休息日天數(shù)]天，具體休息日根據(jù)店堂實際運營情況調(diào)整。4.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.4事假、病假、產(chǎn)假等：4.4.1事假：每年度累計可請事假[天數(shù)]天，事假期間工資按[事假工資比例]支付；4.4.2病假：按照國家規(guī)定享受病假待遇，病假期間工資按[病假工資比例]支付；4.4.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。5.社會保險與公積金5.1社會保險：被聘方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金：被聘方應依法參加住房公積金，公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險和公積金繳納比例：[繳納比例]。6.試用期6.1試用期時長：[試用期時長]個月。6.2試用期工資：[試用期工資數(shù)額]元/月。6.3試用期考核：在試用期內(nèi)，被聘方應接受公司組織的試用期考核，考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境安全8.1.1聘方應確保工作場所符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標準；8.1.2聘方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患；8.1.3聘方應提供必要的安全防護用品和設備。8.2勞動防護用品8.2.1聘方應按照工作性質(zhì)為被聘方配備相應的勞動防護用品；8.2.2被聘方應正確使用和維護勞動防護用品。8.3職業(yè)健康檢查8.3.1聘方應組織被聘方定期進行職業(yè)健康檢查；8.3.2被聘方應如實提供個人健康狀況，配合職業(yè)健康檢查。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1被聘方未按約定履行工作職責；9.1.2被聘方未經(jīng)允許擅自離職；9.1.3被聘方違反公司規(guī)章制度；9.2違約責任承擔：9.2.1被聘方違約，應向聘方支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]元；9.2.2聘方違約，應承擔相應的法律責任，并賠償被聘方因此遭受的損失。9.3違約賠償：9.3.1被聘方因聘方違約遭受損失，有權(quán)要求聘方進行賠償；9.3.2賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。10.3爭議解決期限：10.3.1爭議應在[解決期限]內(nèi)解決。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.2合同解除條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面解除協(xié)議；11.3.2出現(xiàn)合同解除情形的，一方應書面通知另一方解除合同。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書；12.2附件二：培訓計劃；12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細。13.其他約定13.1合同變更：13.1.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應簽署書面變更協(xié)議；13.1.2變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。13.2合同補充：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除：13.3.1合同解除后，雙方應妥善處理合同解除前的權(quán)利義務關(guān)系。14.合同簽署日期與簽字蓋章14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方應在合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商、法律顧問等。15.1.2第三方介入合同是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關(guān)事宜的行為。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為[責任限額]元。15.2.2第三方責任限額僅限于因第三方自身過錯導致的合同履行障礙或損失，不包括因甲乙雙方原因造成的損失。15.3第三方責權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或咨詢意見。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.3.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，享有相應的報酬和費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入合同履行過程中，其行為僅代表自身，不代表甲乙雙方。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務范圍，不包括合同之外的義務。15.4.3第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應提前[時間]通知對方，