打卡考勤規(guī)章制度

打卡考勤規(guī)章制度

打卡考勤規(guī)章制度1

為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運轉(zhuǎn)，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、

嚴(yán)肅、活潑”的新局面，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，對全鎮(zhèn)教

職工的考勤做出如下規(guī)定：

一、要保證法定工作時間，嚴(yán)格遵守作息制度，做到不遲到、

不早退、不曠工。

二、嚴(yán)格遵守坐班紀(jì)律，堅定崗位，不擅自外出，不閑聊。辦

公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑，工作時間不準(zhǔn)在任何場所從事與工作性

質(zhì)不相符合的活動，在校期間任何人入準(zhǔn)打麻將、玩撲克、下象

棋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資，屬領(lǐng)導(dǎo)干部的就地免職。

三、嚴(yán)格請銷假制度。校長外出半天（含半天）以上者，須向

教委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他人員外出兩天以內(nèi)的，由該校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

兩天以上（含兩天）由教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡外出因故不能如期

返回者必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

四、凡要求參加的公務(wù)活動（包括參加有關(guān)會議，組織的‘文

體活動等）都必須準(zhǔn)時參加，不得遲到、早退、缺席，凡要求校長

參加的，不準(zhǔn)他人代替，特殊情況不能參加的校長必須向教委主

要負(fù)責(zé)人請假，捎假視為曠工。教委將實行與會點名制。

望各單位要認(rèn)真貫徹落實此規(guī)定，不斷加強廣大教職工的組

織性、紀(jì)律性。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進(jìn)行

檢查或抽查（每月檢查不少于兩次）。將考勤情況作為單位和個人

年終考評的重要依據(jù)。

打卡考勤規(guī)章制度2

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持良好的工

作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)

行，特制定以下補充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24

小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前

交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次（含3次），超過3

次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)

50元；既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活

動的.按曠工論處。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本

規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

打卡考勤規(guī)章制度3

員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡

記錄、外出登記、出差單、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。

遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過

30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。遲到

每次扣其該月份工資10元。

早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早

退按事假半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每

次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需

要，上班前需直接外出開會、辦事者；上班后外出辦事、下班時不

能按時返回者；需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺

處進(jìn)行外出登記，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時登記，

則按考勤異常處理。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無

關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的

《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。考勤異常:

員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡、打卡未有記錄者，

外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部

門理經(jīng)核準(zhǔn)后，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理。

未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪

處理。

事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上

不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上

班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處

理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

事假以小時計算，上午請假9：00-12：00,請假時間為3小

時，下午13：30-16：30,請假時間為5小時。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假沖抵，但不可

透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定

點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（提供收費單為

證明，視為無效）

請假的核決權(quán)限

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法

提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請

假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人

代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不

能上班產(chǎn)生的'遲到、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請假

條辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)

任由本人承擔(dān)。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到

主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補齊書面審批

簽字。

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不

照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

打卡考勤規(guī)章制度4

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45~12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55~18：10

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間

的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分

鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲

到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上

班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)

曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工

7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗

位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪

假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別；病假務(wù)必持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處

罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假

累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰

日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的,

假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,

可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;

年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而

請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總

經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以二總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,

并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履

行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事

后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計

每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并

交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理

簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私

自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定

補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,

按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)

必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未

經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加

班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)

給加班工資，不作調(diào)休處理。

打卡考勤規(guī)章制度5

考勤管理規(guī)章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日

常管理，規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實際情況，

特制定本規(guī)定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8：30—12：00；下午14:30-17:30；夏季：上

午8：30—12：00；下午15：00—18：00

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工

作日時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安

排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，由

各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值

班由公司辦公室統(tǒng)一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須

在約定時間前五分鐘到達(dá)指定地點，召集人必須提前15分鐘到達(dá)

指定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所

在地錄入。

2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午

上、下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說

明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如

因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手

續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。

四、遲到、早退：

1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，所有員工統(tǒng)一

穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日

為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30

分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次

扣除當(dāng)月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天

（含10天）視為自動離職，停止發(fā)放薪金。

4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打

不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦

公室備案生效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中

出現(xiàn)即無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過

時間不予承認(rèn)。

五、病、事假：

1、嚴(yán)格請、銷假制度。

（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同

意，報分管副總批準(zhǔn)，2天以上的（含2天），報總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假

條報辦公室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補

請假條并說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、結(jié)

育手術(shù)、3天以上病假（出示縣級以上醫(yī)院出具的證明），必須憑有

關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

（4）參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到

或早退的，按照制度第