2024年二零二四年度企業(yè)培訓師選拔合同范本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度企業(yè)培訓師選拔合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1培訓師基本信息2.2培訓機構(gòu)基本信息3.培訓師選拔標準與程序3.1選拔標準3.2選拔程序3.3資格審查3.4考核評估4.培訓內(nèi)容與要求4.1培訓科目4.2培訓目標4.3培訓時間與地點4.4培訓方式5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.2支付方式5.3付款時間5.4付款憑證6.培訓師的權(quán)利與義務6.1培訓師的權(quán)利6.2培訓師的義務7.培訓機構(gòu)的權(quán)利與義務7.1培訓機構(gòu)的權(quán)利7.2培訓機構(gòu)的義務8.培訓效果評估8.1評估方式8.2評估指標8.3評估結(jié)果9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3解除通知13.合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)培訓師選拔的雙方權(quán)利、義務，確保培訓師選拔工作的順利進行，提高企業(yè)員工培訓質(zhì)量。2.當事人信息2.1培訓師基本信息培訓師姓名：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.2培訓機構(gòu)基本信息培訓機構(gòu)名稱：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______3.培訓師選拔標準與程序3.1選拔標準（1）具有相關(guān)專業(yè)的學歷背景；（2）具備豐富的實踐經(jīng)驗；（4）持有相關(guān)職業(yè)資格證書。3.2選拔程序（1）發(fā)布選拔公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）考核評估；（5）公示與錄用。3.3資格審查培訓機構(gòu)負責對報名者的資格進行審查，確保報名者符合選拔標準。3.4考核評估考核評估包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，主要考察報名者的專業(yè)知識、教學能力和綜合素質(zhì)。4.培訓內(nèi)容與要求4.1培訓科目培訓科目包括但不限于：_______4.2培訓目標（1）提高員工的專業(yè)技能；（2）提升員工的工作效率；（3）增強員工的團隊協(xié)作能力。4.3培訓時間與地點培訓時間：_______培訓地點：_______4.4培訓方式采用集中授課、案例分析、互動研討等方式進行。5.培訓費用及支付方式5.1費用總額培訓費用總額為：_______元。5.2支付方式（1）培訓師報名時支付報名費：_______元；（2）培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)根據(jù)培訓效果支付培訓費：_______元；（3）支付方式：_______。5.3付款時間（1）報名費在報名時一次性支付；（2）培訓費在培訓結(jié)束后30日內(nèi)支付。5.4付款憑證培訓機構(gòu)應在收到培訓費后，向培訓師提供正式的發(fā)票或收據(jù)。6.培訓師的權(quán)利與義務6.1培訓師的權(quán)利（1）獲得培訓費用的權(quán)利；（2）參加培訓并獲取培訓證書的權(quán)利；（3）對培訓內(nèi)容提出意見和建議的權(quán)利。6.2培訓師的義務（1）遵守培訓機構(gòu)的規(guī)定，按時參加培訓；（2）認真?zhèn)湔n，保證培訓質(zhì)量；（3）保守培訓機構(gòu)商業(yè)秘密，不得泄露學員信息。8.培訓效果評估8.1評估方式評估采用學員滿意度調(diào)查、培訓效果評估表、培訓后工作績效對比等多種方式進行。8.2評估指標評估指標包括但不限于：（1）學員滿意度；（2）知識掌握程度；（3）技能提升效果；（4）工作績效改進。8.3評估結(jié)果評估結(jié)果將作為培訓師續(xù)約、培訓機構(gòu)改進培訓內(nèi)容的重要依據(jù)。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）培訓任務完成；（2）合同一方違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同續(xù)簽本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按約定支付培訓費用；（2）一方未按約定履行培訓義務；（3）一方違反保密協(xié)議。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約方應支付違約金；（3）違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件（1）法律法規(guī)的變更；（2）雙方協(xié)商一致。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約導致合同無法履行。12.3解除通知一方要求解除合同，應提前_______日以書面形式通知對方。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同的附件包括但不限于：（1）培訓師選拔報名表；（2）培訓師考核評估表；（3）培訓費用支付憑證。14.2補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人或顧問。2.第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（3）第三方承諾遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方職責與權(quán)利3.1第三方職責：（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)任務；（2）按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務或產(chǎn)品進行評估；（3）在必要時，向甲乙雙方提供專業(yè)建議和意見。3.2第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應向第三方提供必要的合作條件，包括但不限于：場地、設備、資料等；（2）甲方應確保第三方在履行職責過程中，不受任何不合理的干擾和限制。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應向第三方提供必要的合作條件，包括但不限于：場地、設備、資料等；（2）乙方應確保第三方在履行職責過程中，不受任何不合理的干擾和限制。4.3第三方與甲乙雙方共同責任：（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的責任；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其責任限額為本合同約定培訓費用總額的_______%。5.2第三方責任限額包括但不限于：（1）直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行協(xié)商，對合同進行適當變更。（1）不違反法律法規(guī)；（2）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）有利于合同目標的實現(xiàn)。7.第三方介入后的合同解除（1）第三方無法履行合同；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定，承擔相應的責任。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，可參照上述爭議解決方式處理。9.本合同修正條款的生效9.1本合同修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師選拔報名表要求：報名表應包含報名者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓師選拔標準的相關(guān)內(nèi)容等。說明：報名表用于收集報名者的基本信息和資格，作為選拔依據(jù)。2.培訓師考核評估表要求：評估表應包含考核項目、評分標準、考核結(jié)果等。說明：評估表用于對培訓師進行考核，評估其教學能力和綜合素質(zhì)。3.培訓費用支付憑證要求：支付憑證應包含支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：支付憑證用于證明培訓費用的支付情況。4.培訓師合同要求：合同應包含培訓師的基本信息、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、雙方權(quán)利義務等。說明：合同用于明確培訓師與培訓機構(gòu)之間的權(quán)利義務關(guān)系。5.培訓效果評估報告要求：報告應包含培訓效果評估的方法、指標、結(jié)果、改進建議等。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應包含第三方的職責、權(quán)利、責任限額等。說明：協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按約定支付培訓費用；1.2培訓師未按約定履行培訓義務；1.3培訓機構(gòu)未按約定提供培訓場地、設備等；1.4第三方未按約定履行職責；1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密；1.6任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準2.1違約方應承擔相應的違約責任；2.2違約責任包括但不限于違約金、賠償損失等；2.3違約責任的具體金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例3.1甲乙雙方未按約定支付培訓費用，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為培訓費用總額的_______%；3.2培訓師未按約定履行培訓義務，甲方有權(quán)解除合同，并要求培訓師賠償因違約行為造成的損失；3.3第三方未按約定履行職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年二零二四年度企業(yè)培訓師選拔合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間1.4合同有效期2.培訓師選拔要求2.1培訓師資格條件2.2培訓師選拔流程2.3培訓師選拔標準3.培訓師職責3.1培訓內(nèi)容設計3.2培訓組織實施3.3培訓效果評估4.培訓師待遇4.1培訓師薪酬4.2培訓師福利4.3培訓師晉升機制5.培訓師考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果運用6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他條款9.1法律適用9.2合同附件9.3合同份數(shù)10.合同簽署10.1合同簽署方式10.2合同生效條件11.培訓師信息變更11.1信息變更內(nèi)容11.2信息變更程序12.培訓課程安排12.1培訓課程設置12.2培訓時間安排12.3培訓地點13.培訓資料提供13.1資料提供方式13.2資料質(zhì)量要求13.3資料保密義務14.合同附件14.1培訓師選拔報名表14.2培訓師考核評價表14.3培訓師薪酬福利明細表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年二零二四年度企業(yè)培訓師選拔合同”。1.2合同雙方基本信息：1.2.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：[甲方法定代表人（或負責人）姓名]。1.2.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：[甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼]。1.2.3甲方法定代表人（或負責人）聯(lián)系電話：[甲方法定代表人（或負責人）聯(lián)系電話]。1.2.4甲方單位名稱：[甲方單位名稱]。1.2.5甲方單位地址：[甲方單位地址]。1.3合同簽訂時間：[合同簽訂時間]。1.4合同有效期：自[合同簽訂時間]起至[合同約定的有效期截止時間]止。2.培訓師選拔要求2.1培訓師資格條件：2.1.1具有相關(guān)專業(yè)背景或豐富實踐經(jīng)驗。2.2培訓師選拔流程：2.2.1發(fā)布選拔公告。2.2.2收集報名材料。2.2.3組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。2.2.4確定入選培訓師名單。2.3培訓師選拔標準：2.3.1符合選拔要求的培訓師。2.3.2選拔過程中公平、公正、公開。3.培訓師職責3.1培訓內(nèi)容設計：3.1.1根據(jù)培訓需求，制定培訓計劃。3.1.2設計培訓課程，包括課程大綱、教學材料等。3.1.3確保培訓內(nèi)容的科學性、實用性。3.2培訓組織實施：3.2.1按照培訓計劃，組織培訓活動。3.2.2負責培訓過程中的教學管理工作。3.2.3確保培訓效果達到預期目標。3.3培訓效果評估：3.3.1對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、學習成果等。3.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對培訓計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。4.培訓師待遇4.1培訓師薪酬：4.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、課時費、獎金等。4.1.2薪酬水平根據(jù)培訓師資格、經(jīng)驗等因素確定。4.2培訓師福利：4.2.1享有國家規(guī)定的各類社會保險。4.2.2享有帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.3培訓師晉升機制：4.3.1設立晉升通道，鼓勵培訓師提升自身能力。4.3.2定期對培訓師進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行晉升。5.培訓師考核5.1考核方式：5.1.1定期考核，包括年度考核、中期考核等。5.1.2考核內(nèi)容包括培訓師的教學能力、培訓效果等。5.2考核內(nèi)容：5.2.1培訓師的教學態(tài)度、教學能力。5.2.2培訓師的學員滿意度、培訓效果。5.3考核結(jié)果運用：5.3.1考核結(jié)果作為培訓師薪酬、晉升的重要依據(jù)。5.3.2對考核不合格的培訓師，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行相應處理。6.合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1甲方因故提前解除合同。6.1.2培訓師嚴重違反合同約定。6.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。6.2合同終止條件：6.2.1合同約定的有效期屆滿。6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.2.3甲方終止培訓項目。6.3合同解除與終止的程序：6.3.1提前通知對方，說明解除或終止合同的原因。6.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止合同的補償事宜。6.3.3按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1保密信息范圍：8.1.1甲乙雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務信息等。8.1.2合同內(nèi)容、雙方協(xié)商過程中的信息。8.2保密義務：8.2.1甲乙雙方對保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2培訓師對培訓資料、課程內(nèi)容等保密信息負有保密義務。8.3違約責任：8.3.1違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。8.3.2給對方造成損失的，應當賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，提交[約定地點]仲裁委員會仲裁。9.1.3也可依法向[約定法院]提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1[約定地點]仲裁委員會。9.2.2[約定法院]。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定進行。9.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，確保爭議得到及時、公正的解決。10.其他條款10.1法律適用：10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2如合同條款與法律相沖突，以法律規(guī)定為準。10.2合同附件：10.2.1本合同附件包括但不限于：培訓師選拔報名表、培訓師考核評價表、培訓師薪酬福利明細表等。10.3合同份數(shù)：10.3.1本合同一式[約定份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[約定份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.合同簽署11.1合同簽署方式：11.1.1合同雙方代表簽字蓋章后生效。11.1.2合同簽署地點為[簽署地點]。11.2合同生效條件：11.2.1合同雙方代表簽字蓋章。11.2.2合同內(nèi)容完整，無遺漏。11.2.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.培訓師信息變更12.1信息變更內(nèi)容：12.1.1培訓師姓名、聯(lián)系方式等個人信息的變更。12.1.2培訓師職責、薪酬待遇等合同內(nèi)容的變更。12.2信息變更程序：12.2.1培訓師向甲方提出書面變更申請。12.2.2甲方審核同意后，雙方簽訂變更協(xié)議。13.培訓課程安排13.1培訓課程設置：13.1.1根據(jù)培訓需求，設置相應的培訓課程。13.1.2課程內(nèi)容應具有針對性、實用性。13.2培訓時間安排：13.2.1培訓時間根據(jù)培訓課程內(nèi)容和學員需求確定。13.2.2培訓時間應提前通知培訓師和學員。13.3培訓地點：14.合同附件14.1培訓師選拔報名表14.2培訓師考核評價表14.3培訓師薪酬福利明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指合同雙方在履行本合同過程中，可能涉及的咨詢機構(gòu)、中介方、技術(shù)服務提供商、培訓機構(gòu)等非合同主體。16.第三方介入情形16.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可能需要引入第三方以協(xié)助完成合同項下的特定任務。17.第三方介入程序17.1第三方引入：甲乙雙方應協(xié)商一致，確定引入的第三方及其服務內(nèi)容。17.2第三方資質(zhì)要求：第三方應具備完成相應任務所需的資質(zhì)和條件。17.3第三方合作協(xié)議：甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。18.第三方責任與權(quán)利18.1第三方責任：18.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合作協(xié)議中的義務。18.1.2第三方在履行任務過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。18.2第三方權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應的服務費用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方應向甲方提供符合合同要求的培訓服務。19.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地法院訴訟。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方應按照乙方的指示，執(zhí)行培訓任務。19.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交乙方所在地法院訴訟。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系：19.3.1第三方應同時遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定。19.3.2第三方與合同雙方的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交合同雙方共同約定的仲裁機構(gòu)仲裁或提交合同簽訂地法院訴訟。20.第三方責任限額20.1責任限額原則：20.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，其賠償責任不應超過合同總價款的[約定百分比]。20.1.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.2責任承擔方式：20.2.1第三方責任限額內(nèi)的賠償責任，由第三方自行承擔。20.2.2第三方責任限額外的賠償責任，由甲乙雙方按照合同約定承擔。21.第三方變更與解除21.1第三方變更：21.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。21.1.2第三方變更后，合作協(xié)議內(nèi)容應相應調(diào)整。21.2第三方解除：21.2.1第三方解除協(xié)議需提前[約定天數(shù)]通知甲乙雙方。21.2.2第三方解除協(xié)議后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.本合同未盡事宜22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。22.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓師選拔報名表要求：報名表應包含培訓師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓需求等。說明：報名表用于收集和篩選符合條件的培訓師候選人。2.培訓師考核評價表要求：評價表應包含考核指標、評分標準、評價人等信息。說明：評價表用于評估培訓師的教學能力和培訓效果。3.培訓師薪酬福利明細表要求：明細表應列出培訓師的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：明細表用于明確培訓師的收入和福利。4.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件。5.培訓課程大綱要求：大綱應包含課程目標、內(nèi)容、教學方法、評估方式等。說明：大綱用于指導培訓師設計和實施培訓課程。6.培訓資料清單要求：清單應列出培訓所需的教材、教具、設備等。說明：清單用于確保培訓過程中的資料準備齊全。7.培訓場地安排表要求：安排表應包含培訓時間、地點、參與人員等信息。說明：安排表用于安排培訓的具體細節(jié)。8.培訓效果評估報告要求：報告應包含培訓滿意度、學習成果、改進建議等。說明：報告用于評估培訓的效果和提出改進措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1培訓師未按時參加培訓或培訓質(zhì)量不符合要求。1.2第三方未按約定提供或完成服務。1.3甲方未按時支付培訓費用。1.4乙方未按約定提供培訓資料或場地。2.責任認定標準：2.1培訓師違約：責任認定：培訓師應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若培訓師因個人原因未能按時參加培訓，應賠償甲方因空缺培訓時間而產(chǎn)生的費用。2.2第三方違約：責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按約定提供培訓服務，應賠償因服務缺失導致的培訓效果降低。2.3甲方違約：責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括賠償乙方向第三方支付的培訓費用。示例說明：若甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付滯納金。2.4乙方違約：責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按約定提供培訓資料或場地，應賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年二零二四年度企業(yè)培訓師選拔合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.培訓師選拔范圍3.1培訓師選拔崗位3.2培訓師選拔條件4.培訓師選拔流程4.1報名階段4.2資格審查階段4.3筆試階段4.4面試階段4.5錄用決定階段5.培訓師選拔費用5.1報名費5.2考試費5.3其他相關(guān)費用6.培訓師選拔結(jié)果6.1錄用名單6.2未錄用處理7.培訓師崗位待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及福利8.培訓師工作職責8.1培訓課程設計8.2培訓課程實施8.3培訓效果評估9.培訓師考核與評價9.1考核方式9.2評價標準10.培訓師合同期限10.1合同起始時間10.2合同終止條件11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2適用法律14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的企業(yè)培訓師選拔、錄用、培訓和考核等相關(guān)事宜，確保雙方合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1甲方信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.培訓師選拔范圍3.1培訓師選拔崗位本次培訓師選拔崗位為：____________________3.2培訓師選拔條件（2）持有相關(guān)職業(yè)資格證書或具備同等能力證明；4.培訓師選拔流程4.1報名階段（1）報名方式：____________________（2）報名時間：____________________（3）報名材料：____________________4.2資格審查階段（1）資格審查方式：____________________（2）資格審查時間：____________________（3）資格審查結(jié)果通知：____________________4.3筆試階段（1）筆試科目：____________________（2）筆試時間：____________________（3）筆試地點：____________________4.4面試階段（1）面試方式：____________________（2）面試時間：____________________（3）面試地點：____________________4.5錄用決定階段（1）錄用決定方式：____________________（2）錄用決定時間：____________________（3）錄用通知：____________________5.培訓師選拔費用5.1報名費報名費為：____________________元，由乙方在報名時支付。5.2考試費考試費為：____________________元，由乙方在筆試、面試時支付。5.3其他相關(guān)費用其他相關(guān)費用由雙方另行協(xié)商確定。6.培訓師選拔結(jié)果6.1錄用名單甲方將根據(jù)選拔結(jié)果確定錄用名單，并在____________________內(nèi)以書面形式通知乙方。6.2未錄用處理未錄用人員將不再另行通知，甲方有權(quán)保留其報名資料，作為備選人才庫備選。8.培訓師工作職責8.1培訓課程設計乙方需根據(jù)甲方需求，負責設計培訓課程，包括但不限于課程大綱、教學方法、教學資源等。8.2培訓課程實施乙方需按照課程設計，在指定的時間和地點進行培訓課程的實施，確保教學質(zhì)量。8.3培訓效果評估乙方需對培訓效果進行評估，包括學員反饋、考試成績、實際應用效果等，并提交評估報告。9.培訓師考核與評價9.1考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核方式包括但不限于教學質(zhì)量評估、學員滿意度調(diào)查、工作表現(xiàn)等。9.2評價標準評價標準將依據(jù)培訓課程設計、實施效果、學員反饋、職業(yè)道德等方面進行綜合評價。10.培訓師合同期限10.1合同起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____________________年。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違約或失職行為，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同。11.違約責任11.1甲方違約責任若甲方違反合同約定，導致乙方合法權(quán)益受損，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2乙方違約責任若乙方違反合同約定，導致甲方合法權(quán)益受損，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點爭議解決地點為合同履行地，即____________________。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同附件（1）培訓師選拔報名表；（2）培訓課程大綱；（3）考核評價標準；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：在合同履行過程中，提供中介服務的第三方，如招聘中介、培訓機構(gòu)等。2.2服務方：提供培訓、咨詢、評估等服務的第三方，如專業(yè)培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.3保障方：提供保險、擔保等保障服務的第三方，如保險公司、擔保公司等。3.第三方介入的同意3.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。3.2第三方介入的同意書應包含第三方的基本信息、介入內(nèi)容、責任范圍等。4.第三方介入的職責與權(quán)利4.1第三方應根據(jù)本合同約定，履行其職責，享有相應的權(quán)利。4.2第三方介入的職責包括但不限于：a.提供中介服務，確保合同履行的順利進行；b.提供培訓、咨詢、評估等服務，確保培訓質(zhì)量和效果；c.提供保險、擔保等保障服務，保障合同雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由引入方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。5.2若第三方介入導致合同成本增加，增加的部分由引入方承擔。6.第三方介入的責任限額6.1第三方介入的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：a.中介方：中介方對合同履行的直接損失承擔賠償責任，賠償金額不超過中介服務費用的兩倍；b.服務方：服務方對因提供服務引起的直接損失承擔賠償責任，賠償金額不超過服務費用的一倍；c.保障方：保障方在保險、擔保范圍內(nèi)承擔賠償責任。7.第三方介入的風險承擔7.1第三方介入的風險由引入方承擔，包括但不限于：a.第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不達標；b.第三方違反合同約定導致合同無法履行；c.第三方介入過程中產(chǎn)生的其他風險。8.第三方介入的變更與解除8.1任何一方如需變更或解除第三方介入，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。8.2第三方介入的變更或解