2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2合同定義1.3術(shù)語解釋2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)2.2發(fā)展計(jì)劃2.3培訓(xùn)與進(jìn)修3.薪酬體系3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金制度3.4薪酬調(diào)整4.職業(yè)晉升4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升結(jié)果5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間5.2休息日與調(diào)休5.3休假制度6.教學(xué)資源與支持6.1教學(xué)設(shè)施6.2教學(xué)資料6.3師資培訓(xùn)7.教學(xué)成果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果8.教師考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.教師福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2年假9.3其他福利10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1適用法律14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)的具體內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)琴行教師個(gè)人與琴行共同發(fā)展。1.2合同定義（1）“琴行”指乙方所在的音樂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（2）“教師”指與琴行簽訂本合同的乙方；（3）“發(fā)展規(guī)劃”指教師個(gè)人在琴行內(nèi)的職業(yè)成長(zhǎng)路徑；（4）“薪酬激勵(lì)”指琴行為激勵(lì)教師提高教學(xué)質(zhì)量和業(yè)績(jī)而提供的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和福利。1.3術(shù)語解釋本合同中未明確定義的術(shù)語，其含義應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)教師應(yīng)致力于成為一名優(yōu)秀的琴行教師，提升自身教學(xué)水平，拓展業(yè)務(wù)能力，為琴行的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.2發(fā)展計(jì)劃（1）定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升教師教學(xué)技能；（2）鼓勵(lì)教師參加外部進(jìn)修，提高專業(yè)素養(yǎng)；（3）設(shè)立職業(yè)晉升通道，為教師提供發(fā)展空間。2.3培訓(xùn)與進(jìn)修（1）新教師入職培訓(xùn)；（2）定期舉辦的教師技能培訓(xùn)；（3）推薦教師參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)與研討會(huì)。第三條薪酬體系3.1基本工資教師的基本工資根據(jù)崗位、資歷等因素確定，具體數(shù)額由琴行根據(jù)市場(chǎng)行情和實(shí)際情況予以確定。3.2績(jī)效工資教師績(jī)效工資根據(jù)教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等指標(biāo)進(jìn)行考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由琴行制定。3.3獎(jiǎng)金制度（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)教師年度業(yè)績(jī)和琴行整體業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放；（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在教學(xué)、管理、創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。3.4薪酬調(diào)整琴行將根據(jù)市場(chǎng)行情、教師工作表現(xiàn)和琴行經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)教師薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四條職業(yè)晉升4.1晉升條件（1）完成琴行規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；（2）具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技能；（3）通過琴行組織的晉升考核。4.2晉升程序（1）提交晉升申請(qǐng)；（2）參加晉升考核；（3）經(jīng)琴行審批通過后，晉升為相應(yīng)崗位。4.3晉升結(jié)果教師晉升結(jié)果由琴行根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求確定。第五條工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間教師工作時(shí)間根據(jù)琴行規(guī)定和教學(xué)需求確定，具體安排由琴行與教師協(xié)商。5.2休息日與調(diào)休教師享有國(guó)家規(guī)定的休息日和調(diào)休制度，具體安排由琴行與教師協(xié)商。5.3休假制度（1）帶薪年假：根據(jù)教師工齡和琴行規(guī)定享受；（2）事假、病假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和琴行規(guī)定執(zhí)行。第六條教學(xué)資源與支持6.1教學(xué)設(shè)施琴行將提供必要的教學(xué)設(shè)施，包括但不限于鋼琴、音響設(shè)備、教學(xué)軟件等。6.2教學(xué)資料琴行將為教師提供豐富的教學(xué)資料，包括教材、樂譜、教學(xué)視頻等。6.3師資培訓(xùn)琴行將定期組織師資培訓(xùn)，提高教師教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。第七條教學(xué)成果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)教師教學(xué)成果評(píng)估指標(biāo)包括：學(xué)生滿意度、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、教學(xué)成果展示等。7.2評(píng)估方法（1）學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)；（2）教學(xué)成果展示；（3）教師自評(píng)。7.3評(píng)估結(jié)果教師評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、職業(yè)晉升的重要依據(jù)。第一部分：合同如下：第八條教師考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容教師考核內(nèi)容包括但不限于：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、學(xué)生滿意度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)琴行的教學(xué)目標(biāo)和行業(yè)規(guī)范制定，包括具體的教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)、學(xué)生進(jìn)步率、家長(zhǎng)滿意度評(píng)分等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第九條教師福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)琴行將為教師繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2年假教師享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和琴行規(guī)定確定。9.3其他福利（1）節(jié)日慰問金；（2）員工體檢；（3）員工活動(dòng)；（4）員工子女教育補(bǔ)貼；（5）琴行提供的員工優(yōu)惠購物。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）教師未履行合同規(guī)定的教學(xué)義務(wù)；（2）教師違反琴行規(guī)章制度；（3）教師未經(jīng)允許擅自離職；（4）琴行未履行合同規(guī)定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任（1）違約金：根據(jù)違約情形和損失程度確定；（2）賠償損失：賠償對(duì)方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）解除合同：根據(jù)違約情形和合同約定，有權(quán)解除合同。10.3違約處理違約處理由琴行與教師協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）教師提出解除合同申請(qǐng)，并書面通知琴行；（2）琴行因教師嚴(yán)重違約而解除合同；（3）琴行因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因決定解散。11.2解除程序（1）提出解除合同申請(qǐng)；（2）書面通知對(duì)方；（3）協(xié)商解除或通過法律途徑解決。11.3終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法律規(guī)定的終止情形。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇，如無約定，可選擇中國(guó)仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：教師考核評(píng)估表、薪酬調(diào)整方案、琴行規(guī)章制度等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的評(píng)估、監(jiān)督、咨詢、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。第二條甲乙雙方與第三方的責(zé)權(quán)利劃分2.1甲乙雙方的責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作；（3）甲乙雙方對(duì)第三方提供的信息和意見負(fù)有保密義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出建議或意見。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)對(duì)自身提供的信息和意見承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方介入的具體條款3.1介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介方提供合同履行過程中的專業(yè)服務(wù)；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；（3）法律顧問提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)琴行財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。3.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失，甲乙雙方同意承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及市場(chǎng)行情確定。4.3責(zé)任限額賠償（1）若第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)比例承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第五條第三方介入的合同條款5.1第三方介入的合同條款（1）第三方介入的范圍和方式；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方介入的具體程序；（4）第三方介入的保密條款。5.2第三方介入的合同變更若甲乙雙方同意變更第三方介入的合同條款，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方協(xié)商選擇，如無約定，可選擇中國(guó)仲裁委員會(huì)或人民法院。第七條第三方介入的合同終止7.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法律規(guī)定的終止情形。7.2終止程序終止第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的合同附件第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方合作協(xié)議、第三方責(zé)任限額協(xié)議、第三方保密協(xié)議等。第九條第三方介入的合同份數(shù)第三方介入的合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的合作關(guān)系，確保合作順利進(jìn)行。2.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額、適用范圍、賠償程序等。說明：此附件用于界定第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的損失，保障甲乙雙方的權(quán)益。3.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方對(duì)甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.教師考核評(píng)估表詳細(xì)要求：明確教師考核評(píng)估的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此附件用于對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)估，作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整周期等。說明：此附件用于規(guī)范琴行教師的薪酬調(diào)整，確保薪酬與業(yè)績(jī)相符。6.琴行規(guī)章制度詳細(xì)要求：明確琴行內(nèi)部的管理制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等。說明：此附件用于規(guī)范琴行內(nèi)部管理，確保琴行正常運(yùn)營(yíng)。7.教學(xué)資源清單詳細(xì)要求：列出琴行提供的各類教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)施、教學(xué)資料、師資培訓(xùn)等。說明：此附件用于明確琴行提供的教學(xué)資源，保障教師的教學(xué)需求。8.第三方介入記錄詳細(xì)要求：記錄第三方介入的具體情況、工作成果、存在問題等。說明：此附件用于跟蹤第三方介入的效果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師未履行合同規(guī)定的教學(xué)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。示例：教師未能按計(jì)劃完成教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致學(xué)生進(jìn)度落后。2.教師違反琴行規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師違反琴行內(nèi)部管理制度或員工行為規(guī)范。示例：教師在工作時(shí)間擅離職守，違反了琴行的考勤制度。3.教師未經(jīng)允許擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未提前通知琴行，擅自離職。示例：教師未提前一個(gè)月通知琴行，單方面解除勞動(dòng)合同。4.琴行未履行合同規(guī)定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：琴行未按照合同約定支付薪酬、提供教學(xué)資源等。示例：琴行未按照約定支付教師薪酬，導(dǎo)致教師生活困難。5.第三方提供虛假信息或未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行職責(zé)過程中提供虛假信息，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。示例：第三方在評(píng)估過程中提供虛假數(shù)據(jù)，導(dǎo)致琴行遭受損失。6.第三方未按時(shí)完成工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照約定的時(shí)間完成工作任務(wù)。示例：第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)估報(bào)告，影響琴行決策。7.第三方違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行職責(zé)過程中違反合同約定。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未能遵守保密條款。全文完。2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同范圍2.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)2.2發(fā)展路徑2.3培訓(xùn)與提升3.教學(xué)任務(wù)與職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)分配3.2教學(xué)質(zhì)量要求3.3職業(yè)道德規(guī)范4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整時(shí)間6.激勵(lì)措施6.1績(jī)效考核6.2晉升機(jī)制6.3獎(jiǎng)勵(lì)政策7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間8.教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法8.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用9.教師福利與待遇9.1休假制度9.2保險(xiǎn)福利9.3其他福利10.違約責(zé)任10.1教師違約10.2琴行違約11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1教學(xué)任務(wù)清單13.2薪酬激勵(lì)方案14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同》1.2合同目的：明確琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及薪酬激勵(lì)措施，提高教師工作積極性，促進(jìn)琴行教學(xué)質(zhì)量與效益提升。1.3合同范圍：本合同適用于2024年度琴行全體教師。第二條教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1發(fā)展目標(biāo)：提升教師專業(yè)技能，培養(yǎng)具備專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的優(yōu)秀教師。2.2發(fā)展路徑：通過定期培訓(xùn)、教學(xué)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，幫助教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。2.3培訓(xùn)與提升：琴行將為教師提供不少于40小時(shí)的年度培訓(xùn)，包括專業(yè)技能提升、教學(xué)方法創(chuàng)新、教育教學(xué)理論等。第三條教學(xué)任務(wù)與職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)分配：根據(jù)教師專業(yè)特長(zhǎng)及琴行課程需求，合理分配教學(xué)任務(wù)。3.2教學(xué)質(zhì)量要求：教師需確保教學(xué)質(zhì)量，完成教學(xué)計(jì)劃，滿足學(xué)員學(xué)習(xí)需求。3.3職業(yè)道德規(guī)范：教師應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重學(xué)員，保持教學(xué)秩序，維護(hù)琴行形象。第四條薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資：教師基本工資按月發(fā)放，根據(jù)崗位及任職年限確定具體數(shù)額。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：教師每月根據(jù)教學(xué)任務(wù)完成情況及學(xué)員滿意度，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的30%。第五條薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整條件：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平及琴行經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整方式：薪酬調(diào)整可采取直接提高基本工資、調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金比例等方式。5.3調(diào)整時(shí)間：薪酬調(diào)整每年至少進(jìn)行一次，具體時(shí)間由琴行決定。第六條激勵(lì)措施6.1績(jī)效考核：對(duì)教師進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。6.2晉升機(jī)制：教師可根據(jù)個(gè)人能力及工作表現(xiàn)，通過內(nèi)部選拔晉升至更高職位。6.3獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的教師，琴行將給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神鼓勵(lì)。第七條教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋專業(yè)技能、教學(xué)方法、教育教學(xué)理論、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2培訓(xùn)方式：包括集中培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉等。7.3培訓(xùn)時(shí)間：琴行將為教師提供不少于40小時(shí)的年度培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)琴行安排。第八條教師考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)員滿意度、教師職業(yè)道德等方面。8.2評(píng)價(jià)方法：采用教師自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、上級(jí)考核等多種評(píng)價(jià)方式。8.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：評(píng)價(jià)結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)計(jì)劃制定的重要依據(jù)。第九條教師福利與待遇9.1休假制度：教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假權(quán)益。9.2保險(xiǎn)福利：琴行為教師購買社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并按國(guó)家規(guī)定繳納。9.3其他福利：包括節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等。第十條違約責(zé)任10.1教師違約：教師如有嚴(yán)重違約行為，如連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，琴行有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2琴行違約：琴行如未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償教師因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)由雙方共同選定，仲裁裁決為終局裁決。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，包括但不限于教師辭職、琴行解散等情況。第十三條合同附件13.1教學(xué)任務(wù)清單：詳細(xì)列明教師所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及要求。13.2薪酬激勵(lì)方案：明確薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)措施等內(nèi)容。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，旨在為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)時(shí)，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)確定。第十七條第三方資質(zhì)要求17.1資質(zhì)審查：甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)審查其資質(zhì)，確保其具備履行合同義務(wù)的能力。17.2資質(zhì)證明：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的報(bào)酬，并在履行合同過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方：第三方作為甲方合同的履行者，應(yīng)直接向甲方報(bào)告工作進(jìn)度和結(jié)果。19.2第三方與乙方：第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同，并對(duì)乙方提出的要求給予及時(shí)響應(yīng)和配合。19.3第三方與學(xué)員：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重學(xué)員的合法權(quán)益，不得損害學(xué)員利益。第二十條第三方介入程序20.1介入申請(qǐng)：甲方或乙方需在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況提出引入第三方的申請(qǐng)。20.2介入審批：甲乙雙方共同審批第三方介入申請(qǐng)，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。20.3介入實(shí)施：經(jīng)審批通過的第三方介入，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。第二十一條第三方介入費(fèi)用21.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入費(fèi)用由合同中約定，一般包括服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。21.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入費(fèi)用按合同約定方式結(jié)算，甲乙雙方應(yīng)在合同履行完畢后及時(shí)支付。第二十二條第三方介入爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議處理：第三方介入過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭(zhēng)議提交：協(xié)商不成的，爭(zhēng)議可提交至合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。第二十三條第三方介入合同解除23.1解除條件：如第三方介入違反合同約定或造成合同無法履行，甲乙雙方可解除與第三方的合作關(guān)系。23.2解除程序：解除合同需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照合同約定程序進(jìn)行。第二十四條第三方介入合同變更24.1變更申請(qǐng)：如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)共同提出變更申請(qǐng)。24.2變更審批：經(jīng)甲乙雙方審批通過的變更，第三方應(yīng)按照變更后的合同履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學(xué)任務(wù)清單詳細(xì)要求：列明教師所承擔(dān)的教學(xué)科目、班級(jí)、課時(shí)、教學(xué)目標(biāo)等詳細(xì)信息。說明：教學(xué)任務(wù)清單為教師工作考核的重要依據(jù)，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)由琴行提供。2.薪酬激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)由琴行提供。說明：薪酬激勵(lì)方案為教師薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，需確保方案的公平性和透明度。3.教師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)由琴行提供。說明：教師培訓(xùn)計(jì)劃為教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，需確保培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性。4.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等，需在第三方介入前由第三方提供。說明：第三方資質(zhì)證明文件為第三方介入的前提條件，需確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)由甲乙雙方共同制定。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)質(zhì)量不符合要求、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金或解除勞動(dòng)合同。示例：教師連續(xù)兩次未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。2.琴行違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付教師薪酬、未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、未履行合同約定的其他義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向教師支付違約金或賠償損失。示例：琴行未按時(shí)支付教師薪酬，需向教師支付相當(dāng)于違約期間工資的20%作為違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用或解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，并要求第三方承擔(dān)培訓(xùn)期間的損失。4.合同解除違約責(zé)任違約行為：任何一方未按合同約定解除合同，或解除合同后未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償損失。示例：甲方未按合同約定解除合同，需向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的違約金。全文完。2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.職責(zé)與權(quán)利2.1教師職責(zé)2.2教師權(quán)利2.3琴行管理職責(zé)2.4琴行權(quán)利3.教學(xué)內(nèi)容與要求3.1教學(xué)大綱3.2教學(xué)計(jì)劃3.3教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.4教學(xué)評(píng)價(jià)方式4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)4.2發(fā)展路徑4.3發(fā)展支持4.4發(fā)展評(píng)估5.薪酬體系5.1基本薪酬5.2績(jī)效薪酬5.3獎(jiǎng)金制度5.4薪酬調(diào)整5.5薪酬支付6.激勵(lì)措施6.1表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)6.2職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)6.3績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)6.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間安排7.2休息日與休假7.3特殊工作時(shí)間的處理8.教學(xué)資源與設(shè)施8.1教學(xué)資源提供8.2教學(xué)設(shè)施使用8.3教學(xué)資源更新9.教師培訓(xùn)與進(jìn)修9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2進(jìn)修機(jī)會(huì)9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.4培訓(xùn)效果評(píng)估10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3侵權(quán)責(zé)任11.違約責(zé)任11.1教師違約11.2琴行違約11.3違約賠償12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年度琴行教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與薪酬激勵(lì)合同》。1.2合同目的本合同旨在明確琴行與教師雙方在2024年度的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬激勵(lì)以及工作關(guān)系等方面的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方：琴行名稱乙方：教師姓名甲方地址：琴行地址乙方地址：教師地址2.職責(zé)與權(quán)利2.1教師職責(zé)2.1.1按照琴行教學(xué)大綱和計(jì)劃，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。2.1.2確保教學(xué)質(zhì)量，對(duì)學(xué)生進(jìn)行耐心指導(dǎo)，關(guān)心學(xué)長(zhǎng)。2.1.3積極參與琴行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平。2.2教師權(quán)利2.2.1擁有參與制定教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的權(quán)力。2.2.2對(duì)教學(xué)設(shè)施和資源提出合理建議和改進(jìn)意見。2.2.3獲得琴行提供的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。2.3琴行管理職責(zé)2.3.2定期對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2.3.3為教師提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持。2.4琴行權(quán)利2.4.1對(duì)教師的教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督管理。2.4.2對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.4.3根據(jù)琴行發(fā)展需要，對(duì)教師進(jìn)行調(diào)配。3.教學(xué)內(nèi)容與要求3.1教學(xué)大綱教學(xué)大綱應(yīng)包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和考核方式等。3.2教學(xué)計(jì)劃教學(xué)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱制定，包括課時(shí)分配、教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)活動(dòng)等。3.3教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括學(xué)生出勤率、學(xué)習(xí)成績(jī)、教學(xué)效果等。3.4教學(xué)評(píng)價(jià)方式教學(xué)評(píng)價(jià)方式應(yīng)包括學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)和琴行評(píng)價(jià)等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)教師應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。4.2發(fā)展路徑琴行將根據(jù)教師的發(fā)展目標(biāo)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修和晉升機(jī)會(huì)。4.3發(fā)展支持琴行將為教師提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括時(shí)間、資源等方面的保障。4.4發(fā)展評(píng)估琴行將定期對(duì)教師的發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。5.薪酬體系5.1基本薪酬基本薪酬根據(jù)教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和琴行規(guī)定進(jìn)行確定。5.2績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生滿意度進(jìn)行考核和發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金制度琴行將設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.4薪酬調(diào)整琴行將根據(jù)市場(chǎng)行情和琴行經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.5薪酬支付薪酬按月支付，具體支付日期由琴行另行通知。6.激勵(lì)措施6.1表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在教學(xué)、學(xué)生管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出的教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.2職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)積極參與琴行培訓(xùn)和進(jìn)修的教師，給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.3績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度績(jī)效考核優(yōu)秀者，給予獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。6.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極作用者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間安排8.1.1教師工作時(shí)間為每周5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。8.1.2教師工作日為周一至周五，具體工作時(shí)間由琴行統(tǒng)一安排。8.2休息日與休假8.2.1教師享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。8.2.2教師每年享有帶薪年休假10天。8.3特殊工作時(shí)間的處理8.3.1如遇特殊情況，教師需加班，應(yīng)提前向琴行申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。8.3.2加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，不低于工資的150%。9.教學(xué)資源與設(shè)施9.1教學(xué)資源提供9.1.1琴行負(fù)責(zé)提供符合教學(xué)要求的教材、教具和樂器。9.1.2琴行定期更新教學(xué)資源，確保教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性。9.2教學(xué)設(shè)施使用9.2.1教師應(yīng)合理使用琴行提供的教學(xué)設(shè)施。9.2.2教師不得擅自將教學(xué)設(shè)施帶出琴行。9.3教學(xué)資源更新9.3.1教師有權(quán)對(duì)教學(xué)資源提出更新建議。9.3.2琴行將根據(jù)教師建議和實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)資源更新。10.教師培訓(xùn)與進(jìn)修10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.1.1琴行將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。10.1.2內(nèi)部培訓(xùn)由琴行組織，外部培訓(xùn)由教師自行申請(qǐng)。10.2進(jìn)修機(jī)會(huì)10.2.1琴行將提供一定數(shù)量的進(jìn)修名額，鼓勵(lì)教師提升自身能力。10.2.2教師進(jìn)修期間，工資待遇按照琴行規(guī)定執(zhí)行。10.3培訓(xùn)費(fèi)用10.3.1內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由琴行承擔(dān)。10.3.2外部培訓(xùn)費(fèi)用由教師本人承擔(dān)，琴行可提供部分補(bǔ)貼。10.4培訓(xùn)效果評(píng)估10.4.2琴行將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.1.1教師應(yīng)保守琴行的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。11.1.2教師不得在離職后從事與琴行業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1教師在教學(xué)過程中創(chuàng)作的教案、課件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸琴行所有。11.3侵權(quán)責(zé)任11.3.1教師若違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1教師違約12.1.1教師如違反合同條款，琴行有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.2琴行違約12.2.1琴行如違反合同條款，教師有權(quán)要求賠償損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月通知琴行。13.1.2琴行因教師嚴(yán)重違約或違反保密義務(wù)，有權(quán)解除合同。13.2終止條件13.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。13.3解除或終止程序13.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中的第三方是指非甲乙雙方，但與甲乙雙方業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利第三方在合同中的責(zé)權(quán)利如下：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。15.2.3利益：第三方有權(quán)享受合同約定的權(quán)益，如優(yōu)先合作機(jī)會(huì)等。16.第三方介入的適用范圍16.1教學(xué)資源與設(shè)施16.1.1第三方可提供教學(xué)資源、設(shè)施租賃或維護(hù)服務(wù)。16.2教師培訓(xùn)與進(jìn)修16.2.1第三方可提供專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修課程或認(rèn)證服務(wù)。16.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃16.3.1第三方可提供職業(yè)咨詢、規(guī)劃服務(wù)或職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2甲方或乙方將合作協(xié)議的副本提交給對(duì)方，并通知對(duì)方。17.3第三方介入后，需按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定執(zhí)行。18.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款18.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。18.2乙方在使用第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保第三方的服務(wù)符合本合同的要求。18.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并不得超過本合同約定的賠償限額。19.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供擔(dān)保，以確保其履行合同義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何責(zé)任。20.2第三方與教師的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方不承擔(dān)教師在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。20.3第三方與