廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 (一)

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度1

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂(lè)觀協(xié)作各車(chē)間

主管的指揮和監(jiān)督，對(duì)支配的職務(wù)和二種有建設(shè)性看法時(shí)，可以

口頭或書(shū)面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相

處，相互關(guān)懷以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。

三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)頭后3分鐘至于15分鐘

以內(nèi)到班者為遲到，超過(guò)15分鐘或無(wú)故提前15分鐘下班的'員工

為曠工論處，同時(shí)提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰

款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每

次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車(chē)間主

管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

五、各車(chē)間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所

屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車(chē)間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對(duì)所屬員工按

規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報(bào)，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)峻

處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對(duì)

工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)供應(yīng)

情報(bào)者保密。（以上金額為人民幣）廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度2

1、車(chē)間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車(chē)間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭

發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅(jiān)持清。

3、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

4、車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺(jué)處以50-200元罰款。

5、未經(jīng)介許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)部門(mén)同意后，

必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。

6、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，

并堅(jiān)持清潔。

7、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必需隨時(shí)清除，并準(zhǔn)時(shí)清

理出車(chē)間。

8、車(chē)間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將

其擺放整齊，不得任憑丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、

機(jī)器設(shè)備等，車(chē)間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車(chē)間和其它工作場(chǎng)地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，

生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。

11、車(chē)間內(nèi)的‘更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清

掃，堅(jiān)持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請(qǐng)遵守以上規(guī)定。廠規(guī)廠紀(jì)工

廠員工規(guī)章制度3

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安

全事故，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,

學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精

神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)

規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工

管理制度上簽名表示同意遵守公司員二管理制度后，方可上班工

作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退,

無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月

計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,

晚上加班的'加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間

調(diào)整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下

班打卡制度。

②漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最

終簽字生效，否則作曠工處理c遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)

填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理,

作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前

的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班

算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早

退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘

以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，

扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天二資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按

公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)

月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1）請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字

同意后，方可生效。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)

代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng)；

職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字

同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)

工作崗位：不得電話請(qǐng)假，特殊情況=需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)

寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病

歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過(guò)三天之事假；進(jìn)廠滿一

年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天（公司放2假例外），且全

年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。

4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)

假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一

個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否

則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放

工資。

4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未

遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服

從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排

加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核

準(zhǔn)后方可生效。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班二時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作

需要，員工必須服從管理人員之加班安排°各部門(mén)必須如實(shí)記錄

員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工

時(shí)無(wú)效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作

時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律

所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。

L辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職

申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方

可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方

可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離

職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭

工的，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工

作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，式服從管理者。工作生產(chǎn)怠

工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受

到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。

散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積

極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、

質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作

或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技犬變化，有必要減少員工而

無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其

他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后

者。記大過(guò)而無(wú)改正者。

5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效，6）

公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公

司將依法追糾賠償。

3.開(kāi)除

員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利

益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架

斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效,

公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作

自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴

請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工

工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以

做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有

長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用

品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)

由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛(ài)惜二廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正

確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)

備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，

罰款5兀。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意

拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚

至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作

時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗

毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物,

若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。

7）員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐

層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做

出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。

8）上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探

訪。

9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)

相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣

罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度4

一、對(duì)選購(gòu)的食品及原料認(rèn)真驗(yàn)貨，做好登記，驗(yàn)收合格后

方可入庫(kù)保存。

二、收集索證材料，分類(lèi)存檔，登記臺(tái)帳。

三、食品及原料分類(lèi)分架、隔墻離地存放，食品庫(kù)房?jī)?nèi)不得

存有非食品、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等

有毒有害物品。對(duì)不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫(kù)。

四、貨架上應(yīng)對(duì)每類(lèi)每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購(gòu)日期、產(chǎn)品名稱(chēng)、

產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限，做到帳、卡、物相符，掛

牌存放，并做到先進(jìn)先出。

五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱(chēng)，定型包

裝食品應(yīng)貼有完好的‘出廠標(biāo)識(shí)。禁止存放無(wú)標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)不完整、

不清晰的食品及原料。

六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺(jué)有霉變或包裝破損、

銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時(shí)做到準(zhǔn)時(shí)清清出后在專(zhuān)用區(qū)域內(nèi)落

地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)帳、處理、登記并保

存記錄。

七、保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉(cāng)

庫(kù)門(mén)口設(shè)防鼠板，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度5

為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體

員工必須遵守各類(lèi)制度，自覺(jué)維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才c凡具有初中以上文化程

度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)

正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、

復(fù)印件）填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，一面試（合格者）

一崗前培訓(xùn)一試工、試崗（一個(gè)月）一合格者正式錄用，簽訂合

同。

公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期

內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門(mén)

手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取

保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可

申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度:

1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從26日至下月

25日為滿月考勤時(shí)間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)

理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記

遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均

算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條

及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)

醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得,

執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門(mén)、入同崗位、不同職務(wù)確定員

工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。

辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝

成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員

工團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高

員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章

作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及

公司財(cái)產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)

告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)

揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)

產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所

及與之交往，要保護(hù)自身安全。

五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部

負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的'責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避

免影響正常工作。

六、獎(jiǎng)懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建

立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)

懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義

勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者,

在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司

將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得重大

聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給

予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

懲罰、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)

罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類(lèi)推;

3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一

次各罰5元；

4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的,

上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架

斗毆

的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，式服從管理、嚴(yán)重妨礙管理

秩序的，一次罰50亓：

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除

并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放

整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門(mén)外等衛(wèi)生區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序，人員

要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。

八、交接班制度：

有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀

容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收

款人員。

2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患,

確保安全。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度6

車(chē)間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高

工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車(chē)間應(yīng)遵循以下管理制度：

一、深化進(jìn)行“質(zhì)量第一”的思想教育，發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)展：”產(chǎn)品

質(zhì)量信得過(guò)”和質(zhì)量管理小組”活動(dòng)，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。

二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。

三、組織有秩序的‘生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)

生。

四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專(zhuān)檢人員的工作，共同把

好質(zhì)量關(guān)。車(chē)間定期召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量

問(wèn)題時(shí)，樂(lè)觀協(xié)作質(zhì)量管理部門(mén)，分析爭(zhēng)論解決。

五、把握本車(chē)間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫(xiě)質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)

懲制度。

六、針對(duì)車(chē)間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問(wèn)題，提出課題發(fā)動(dòng)群眾開(kāi)

展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，對(duì)設(shè)計(jì)、工藝等方面存在的問(wèn)題

樂(lè)觀向有關(guān)部門(mén)和質(zhì)量管理部門(mén)提出，共同爭(zhēng)論解決。

七、對(duì)不合格產(chǎn)品車(chē)間負(fù)完全責(zé)任。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章

制度7

危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)設(shè)專(zhuān)人管理，職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理制度，生疏儲(chǔ)存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)

和有關(guān)消防安全規(guī)定C

二、嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫(kù)手續(xù)，對(duì)所保管的,危險(xiǎn)化

學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出

入庫(kù)手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤(pán)存報(bào)表。

三、負(fù)責(zé)按消防要求對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢

查、定期更換。

四、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房進(jìn)行定時(shí)通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉(cāng)庫(kù)。做到

防潮、防火、防腐、防盜。

五、負(fù)責(zé)庫(kù)存物品按要求分垛儲(chǔ)存、擺放。留出防火通道。

六、負(fù)責(zé)對(duì)因工作需要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防

原料、產(chǎn)品流失。

七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存，做到心口有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提

前上報(bào)選購(gòu)方案，保證生產(chǎn)。

八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。

九、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。

十、按時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他二作。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)

章制度8

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，

搞好各生產(chǎn)車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施

辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)

情況，每年公開(kāi)一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，每

季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類(lèi)事故、障礙）和勞動(dòng)保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革

方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車(chē)間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)

責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車(chē)間制定的工作計(jì)劃和完成情況及時(shí)

公布；6、職工收入分配方案、分配情況、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情

況，每月公布一次；

7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時(shí)公布;

8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行情況包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人

等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)

果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；n、

其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)公

開(kāi)。黨建工作總結(jié)辭職信

二、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的.主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查；2、

召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)

目?jī)?nèi)容。

三、車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求

1、各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，把廠務(wù)公開(kāi)

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有

關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作；

2、車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人

的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開(kāi)時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目

要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)研

究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié)，并于12月20日前將

本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制

度9

一、工廠規(guī)章制度一安全生產(chǎn)

1,填寫(xiě)要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(zhǎng)同意。

2,班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并

立卷入檔。

3,記錄情況應(yīng)保存五年以上。

二，事故報(bào)告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備

發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱(chēng)鍋爐事故。

2,鍋爐事故報(bào)告的.類(lèi)別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故

和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于

大氣

壓力稱(chēng)為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱(chēng)為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱(chēng)為一般

事故。

3,事故報(bào)告程序。根據(jù)事故的不同類(lèi)別，采取不同的報(bào)告辦

法。

(1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立即將事故概

況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

(2)鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改

進(jìn)措施書(shū)面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

(3)設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí)，應(yīng)分所原因，采取改進(jìn)措施，可

以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，

制定改進(jìn)措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措

施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和

協(xié)助查人員開(kāi)展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施

和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫(xiě)"鍋爐事故報(bào)告書(shū)二

報(bào)送單位的安全主管部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。廠規(guī)廠紀(jì)

工廠員工規(guī)章制度10

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門(mén)。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事方能有效；3）有事、

有病必須向車(chē)間主管或人事部請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；4）請(qǐng)假必須

事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不

得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車(chē)間主管或人事部提交

《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書(shū)面通知；

8）員工辭職由車(chē)間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事

部簽發(fā)的.《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

三、工作時(shí)間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或

早退當(dāng)日工資作廢.無(wú)故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為

自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)

際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每

月每人一元，節(jié)假日除外。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)

務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制

度11

一、目的

為了更好地發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料，成品的管理，規(guī)范公司倉(cāng)庫(kù)的

物料，成品管理程序，促進(jìn)本公司倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)工作安全、高效、

有序、合理地運(yùn)作，特制定本管理制度。

二、適用范圍

適用于公司全體人員。

三、權(quán)責(zé)

1、生產(chǎn)管理部/倉(cāng)儲(chǔ)部：負(fù)責(zé)管理暫行辦法的制定，修改，

實(shí)施及管理工作。

2、部門(mén)經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)實(shí)施審批及監(jiān)督管理。

3、部門(mén)相關(guān)責(zé)任人：負(fù)責(zé)按本制度的流程進(jìn)行相關(guān)的宣導(dǎo)與

指引「

四、內(nèi)容

1、倉(cāng)庫(kù)人員基本事項(xiàng)

(1)及時(shí)、準(zhǔn)確維護(hù)庫(kù)存管理系統(tǒng)，確保倉(cāng)庫(kù)物品的帳、卡、

物三者一致，倉(cāng)庫(kù)區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識(shí)清楚，存卡記錄連續(xù)、

字跡清晰。

(2)做好倉(cāng)庫(kù)物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料,

并及時(shí)跟蹤車(chē)間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實(shí)履

行物料儲(chǔ)備和配送的物流職能，并及時(shí)向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物

料的短缺或過(guò)量采購(gòu)等異常情況。

(3)每月月底進(jìn)行實(shí)盤(pán)點(diǎn)工作，以實(shí)數(shù)實(shí)帳實(shí)盤(pán)來(lái)協(xié)助財(cái)務(wù)

成本核算，對(duì)物料采購(gòu)與車(chē)間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。

(4)對(duì)物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé),

對(duì)所有物品物料實(shí)行分區(qū)存放管理，確保庫(kù)容庫(kù)貌；定期或不定

期向生產(chǎn)管理部報(bào)告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，

按要求定期填制提交呆滯報(bào)廢物料的外理申請(qǐng)表。

(5)做好倉(cāng)庫(kù)各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作，倉(cāng)管

人員應(yīng)具備的基本技能：

1.熟練掌握出入庫(kù)作業(yè)及庫(kù)房管理的方法、規(guī)范及操作程序,

熟悉倉(cāng)庫(kù)管理制度及相關(guān)管理流程，懂電腦操作。

2、收貨

(1)收貨驗(yàn)收：入庫(kù)物進(jìn)倉(cāng)，需核對(duì)供應(yīng)商送貨單，待進(jìn)倉(cāng)

物品名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量方可辦理暫入倉(cāng)手續(xù)，且及時(shí)通知品

檢人員進(jìn)行相應(yīng)的質(zhì)檢，收到品檢檢驗(yàn)報(bào)告后，合格入包材倉(cāng)，

不合格待供應(yīng)商下次送貨時(shí)，及時(shí)退給供應(yīng)商，并辦理相關(guān)的退

貨手續(xù)。

(2)成品進(jìn)倉(cāng)，必須采用合適的方法計(jì)量、清點(diǎn)準(zhǔn)確。且核

對(duì)好生產(chǎn)繳庫(kù)單，同時(shí)繳庫(kù)單必須有品檢部和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽字

方可安排入庫(kù)。如有任何問(wèn)題可以拒收入庫(kù)。

(3)特別地，對(duì)抽檢不合格而生產(chǎn)部門(mén)要求“回用”或“挑

選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉(cāng)管員必

須在簽收時(shí)注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

(4)車(chē)間不合格產(chǎn)品、物料需進(jìn)倉(cāng)或退倉(cāng)的，需符合相關(guān)制

度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準(zhǔn)。進(jìn)倉(cāng)后應(yīng)在專(zhuān)門(mén)的不良品區(qū)域

單獨(dú)存放并做好明顯標(biāo)識(shí)。嚴(yán)禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放。

(5)入庫(kù)物料、產(chǎn)品，必須采用合適、規(guī)范的包裝(或裝載

物)。包裝標(biāo)識(shí)清晰且與實(shí)際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)

一，同批次貨物只允許保留一個(gè)尾數(shù)。

(6)對(duì)驗(yàn)收不合格物料、車(chē)間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)外協(xié)廠

責(zé)任的不合格品，倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)通知采購(gòu)部門(mén)辦理退貨/補(bǔ)貨事宜

3、出庫(kù)

(1)貨物出倉(cāng)：貨物出倉(cāng)，必須嚴(yán)格的按公司的領(lǐng)料流程進(jìn)

行出庫(kù)。

(2)成品出倉(cāng)：憑財(cái)務(wù)審核過(guò)的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨，且要

核對(duì)好車(chē)輛信息，提前備好貨，確保貨物無(wú)誤方可裝車(chē)發(fā)貨。委

外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料，經(jīng)部門(mén)主管簽字，方可發(fā)放。

(3)次品出倉(cāng)：嚴(yán)格的按次品處理流程，倉(cāng)庫(kù)人員不得以任

何理由收取現(xiàn)金，一律由財(cái)務(wù)收取，且收到財(cái)務(wù)開(kāi)出的'收款單方

可發(fā)貨。

(4)車(chē)間領(lǐng)料必須是車(chē)間指定人員，倉(cāng)庫(kù)每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單

備好相關(guān)的物料，發(fā)放到機(jī)臺(tái)，且由相關(guān)的人員領(lǐng)料，領(lǐng)料同時(shí)

務(wù)必要進(jìn)行抽點(diǎn)，如簽收0K,次日在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)短料少料的

情況，由生產(chǎn)部自行負(fù)責(zé)。

(5)正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉(cāng)，必須是合格物料。不合格物

料和產(chǎn)品發(fā)出，必須符合相關(guān)規(guī)定、流程，有審批手續(xù)。

(6)公司內(nèi)部單位領(lǐng)用成品或非生產(chǎn)領(lǐng)料或超定額生產(chǎn)領(lǐng)料,

需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后方可到相應(yīng)倉(cāng)區(qū)辦理領(lǐng)用手續(xù)。

(7)嚴(yán)禁用白條出倉(cāng)或擅自從倉(cāng)庫(kù)借用物品。確需借用，需

經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)并約定歸還日期(一般不超過(guò)三個(gè)工

作日)。

4、貨物堆碼及庫(kù)房管理：

(1)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和庫(kù)存周轉(zhuǎn)物品的類(lèi)別、性

狀、特點(diǎn)等合理規(guī)劃倉(cāng)區(qū)、庫(kù)位。按物品類(lèi)別劃分待檢區(qū)、合格

品區(qū)、不合格品區(qū)并做好明顯標(biāo)識(shí)。

(2)所有貨物均必須按倉(cāng)區(qū)、庫(kù)位分類(lèi)別、品種、規(guī)格型號(hào)

擺放整齊，小