廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 (一)

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度1

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間

主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和二種有建設(shè)性看法時，可以

口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相

處，相互關(guān)懷以爭取工廠榮譽(yù)。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘

以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的'員工

為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰

款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每

次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主

管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所

屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按

規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻

處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對

工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應(yīng)

情報者保密。（以上金額為人民幣）廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度2

1、車間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭

發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅(jiān)持清。

3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50-200元罰款。

5、未經(jīng)介許非加工人員不得進(jìn)入加工車間；經(jīng)部門同意后，

必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。

6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，

并堅(jiān)持清潔。

7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準(zhǔn)時清

理出車間。

8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將

其擺放整齊，不得任憑丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、

機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，

生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。

11、車間內(nèi)的‘更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清

掃，堅(jiān)持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。廠規(guī)廠紀(jì)工

廠員工規(guī)章制度3

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安

全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,

學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精

神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)

規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工

管理制度上簽名表示同意遵守公司員二管理制度后，方可上班工

作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退,

無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月

計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：00-12：00,下午：12：30-16：30,

晚上加班的'加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間

調(diào)整，按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下

班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最

終簽字生效，否則作曠工處理c遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)

填寫補(bǔ)卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理,

作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前

的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班

算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早

退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘

以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，

扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天二資（計件員工罰款時，按

公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個

月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字

同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)

代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；

職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字

同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開

工作崗位：不得電話請假，特殊情況=需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)

寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病

歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一

年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全

年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請

假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一

個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否

則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放

工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未

遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服

從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排

加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核

準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班二時無效。如因職務(wù)及工作

需要，員工必須服從管理人員之加班安排°各部門必須如實(shí)記錄

員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工

時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作

時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律

所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

L辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職

申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方

可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方

可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離

職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭

工的，扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工

作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，式服從管理者。工作生產(chǎn)怠

工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受

到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。

散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積

極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、

質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作

或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技犬變化，有必要減少員工而

無適當(dāng)工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其

他工種職務(wù)時。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后

者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）

公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公

司將依法追糾賠償。

3.開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利

益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架

斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,

公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作

自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴

請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工

工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以

做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有

長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用

品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時

由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜二廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正

確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)

備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，

罰款5兀。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意

拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚

至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作

時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗

毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物,

若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐

層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做

出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探

訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請

相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣

罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度4

一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗(yàn)貨，做好登記，驗(yàn)收合格后

方可入庫保存。

二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。

三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得

存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等

有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。

四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、

產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛

牌存放，并做到先進(jìn)先出。

五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包

裝食品應(yīng)貼有完好的‘出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、

不清晰的食品及原料。

六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、

銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準(zhǔn)時清清出后在專用區(qū)域內(nèi)落

地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時銷帳、處理、登記并保

存記錄。

七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉

庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。

廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度5

為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體

員工必須遵守各類制度，自覺維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才c凡具有初中以上文化程

度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)

正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、

復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，一面試（合格者）

一崗前培訓(xùn)一試工、試崗（一個月）一合格者正式錄用，簽訂合

同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期

內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門

手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取

保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可

申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度:

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月

25日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)

理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記

遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均

算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條

及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無

醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得,

執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、入同崗位、不同職務(wù)確定員

工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護(hù)用品。

辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝

成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強(qiáng)員

工團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高

員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章

作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)

現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及

公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報

告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)

揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財產(chǎn)及顧客生命財

產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所

及與之交往，要保護(hù)自身安全。

五、財產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對后勤部

負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的'責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負(fù)責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避

免影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建

立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎

懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護(hù)公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義

勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著者,

在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司

將給予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大

聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給

予獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)

罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推;

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一

次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的,

上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架

斗毆

的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，式服從管理、嚴(yán)重妨礙管理

秩序的，一次罰50亓：

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開除

并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放

整齊，保持干凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員

要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度：

有準(zhǔn)確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀

容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收

款人員。

2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患,

確保安全。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度6

車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高

工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：

一、深化進(jìn)行“質(zhì)量第一”的思想教育，發(fā)動群眾開展：”產(chǎn)品

質(zhì)量信得過”和質(zhì)量管理小組”活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。

二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。

三、組織有秩序的‘生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)

生。

四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把

好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量

問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。

五、把握本車間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎

懲制度。

六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開

展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題

樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。

七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章

制度7

危險化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

危險化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問

和有關(guān)消防安全規(guī)定C

二、嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對所保管的,危險化

學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出

入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。

三、負(fù)責(zé)按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢

查、定期更換。

四、負(fù)責(zé)對庫房進(jìn)行定時通風(fēng)，通風(fēng)時不得遠(yuǎn)離倉庫。做到

防潮、防火、防腐、防盜。

五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

六、負(fù)責(zé)對因工作需要進(jìn)入倉庫的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防

原料、產(chǎn)品流失。

七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時清點(diǎn)庫存，做到心口有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提

前上報選購方案，保證生產(chǎn)。

八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。

九、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。

十、按時完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他二作。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)

章制度8

為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，

搞好各生產(chǎn)車間的廠務(wù)公開工作，根據(jù)《公司廠務(wù)公開工作實(shí)施

辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、車間廠務(wù)公開的項(xiàng)目

1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)

情況，每年公開一次；

2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每

季度公布一次；

3、安全生產(chǎn)情況（包括各類事故、障礙）和勞動保護(hù)措施，每

季度公布一次；

4、車間管理費(fèi)用開支情況，每季度公布一次；

5、貫徹落實(shí)公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革

方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度（包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)

責(zé)任制）的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時

公布；6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細(xì)情

況，每月公布一次；

7、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情況及時公布;

8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責(zé)任人

等，每季度公布一次；

9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評優(yōu)評先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)

果，每年公布一次；

10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，每年公布一次；n、

其他需要公開的項(xiàng)目按廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公

開。黨建工作總結(jié)辭職信

二、車間廠務(wù)公開的.主要形式

1、建立固定的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開并做好記錄歸檔備查；2、

召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務(wù)公開的項(xiàng)

目內(nèi)容。

三、車間廠務(wù)公開的有關(guān)要求

1、各車間黨支部要提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識，把廠務(wù)公開

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開的有

關(guān)規(guī)定，及時主動做好站車間廠務(wù)公開工作；

2、車間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車間廠務(wù)公開第一責(zé)任人

的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開的內(nèi)容客觀、真實(shí)。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項(xiàng)目

要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

4、不定期征求職工對車間廠務(wù)公開的意見和建議，并及時研

究整改；

5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開的自查總結(jié)，并于12月20日前將

本車間廠務(wù)公開工作總結(jié)報公司工會。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制

度9

一、工廠規(guī)章制度一安全生產(chǎn)

1,填寫要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長同意。

2,班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并

立卷入檔。

3,記錄情況應(yīng)保存五年以上。

二，事故報告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備

發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報告的.類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故

和一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂，使壓力瞬時降至等于

大氣

壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般

事故。

3,事故報告程序。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報告辦

法。

(1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應(yīng)立即將事故概

況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

(2)鍋爐發(fā)生重大事故時，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改

進(jìn)措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

(3)設(shè)備發(fā)生一般事故時，應(yīng)分所原因，采取改進(jìn)措施，可

以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，

制定改進(jìn)措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措

施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動配合和

協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報告時，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施

和對責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書二

報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。廠規(guī)廠紀(jì)

工廠員工規(guī)章制度10

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效；3）有事、

有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；4）請假必須

事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不

得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早

補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交

《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事

部簽發(fā)的.《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或

早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為

自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實(shí)

際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每

月每人一元，節(jié)假日除外。

3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財

務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制

度11

一、目的

為了更好地發(fā)揮倉庫對物料，成品的管理，規(guī)范公司倉庫的

物料，成品管理程序，促進(jìn)本公司倉庫的各項(xiàng)工作安全、高效、

有序、合理地運(yùn)作，特制定本管理制度。

二、適用范圍

適用于公司全體人員。

三、權(quán)責(zé)

1、生產(chǎn)管理部/倉儲部：負(fù)責(zé)管理暫行辦法的制定，修改，

實(shí)施及管理工作。

2、部門經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)實(shí)施審批及監(jiān)督管理。

3、部門相關(guān)責(zé)任人：負(fù)責(zé)按本制度的流程進(jìn)行相關(guān)的宣導(dǎo)與

指引「

四、內(nèi)容

1、倉庫人員基本事項(xiàng)

(1)及時、準(zhǔn)確維護(hù)庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、

物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚，存卡記錄連續(xù)、

字跡清晰。

(2)做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴(yán)格按流程要求收發(fā)物料,

并及時跟蹤車間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實(shí)履

行物料儲備和配送的物流職能，并及時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物

料的短缺或過量采購等異常情況。

(3)每月月底進(jìn)行實(shí)盤點(diǎn)工作，以實(shí)數(shù)實(shí)帳實(shí)盤來協(xié)助財務(wù)

成本核算，對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督。

(4)對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé),

對所有物品物料實(shí)行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定

期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，

按要求定期填制提交呆滯報廢物料的外理申請表。

(5)做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作，倉管

人員應(yīng)具備的基本技能：

1.熟練掌握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序,

熟悉倉庫管理制度及相關(guān)管理流程，懂電腦操作。

2、收貨

(1)收貨驗(yàn)收：入庫物進(jìn)倉，需核對供應(yīng)商送貨單，待進(jìn)倉

物品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量方可辦理暫入倉手續(xù)，且及時通知品

檢人員進(jìn)行相應(yīng)的質(zhì)檢，收到品檢檢驗(yàn)報告后，合格入包材倉，

不合格待供應(yīng)商下次送貨時，及時退給供應(yīng)商，并辦理相關(guān)的退

貨手續(xù)。

(2)成品進(jìn)倉，必須采用合適的方法計量、清點(diǎn)準(zhǔn)確。且核

對好生產(chǎn)繳庫單，同時繳庫單必須有品檢部和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽字

方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。

(3)特別地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“挑

選使用”的物料，必須符合相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉管員必

須在簽收時注明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。

(4)車間不合格產(chǎn)品、物料需進(jìn)倉或退倉的，需符合相關(guān)制

度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準(zhǔn)。進(jìn)倉后應(yīng)在專門的不良品區(qū)域

單獨(dú)存放并做好明顯標(biāo)識。嚴(yán)禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放。

(5)入庫物料、產(chǎn)品，必須采用合適、規(guī)范的包裝(或裝載

物)。包裝標(biāo)識清晰且與實(shí)際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)

一，同批次貨物只允許保留一個尾數(shù)。

(6)對驗(yàn)收不合格物料、車間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)外協(xié)廠

責(zé)任的不合格品，倉庫必須及時通知采購部門辦理退貨/補(bǔ)貨事宜

3、出庫

(1)貨物出倉：貨物出倉，必須嚴(yán)格的按公司的領(lǐng)料流程進(jìn)

行出庫。

(2)成品出倉：憑財務(wù)審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨，且要

核對好車輛信息，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨。委

外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料，經(jīng)部門主管簽字，方可發(fā)放。

(3)次品出倉：嚴(yán)格的按次品處理流程，倉庫人員不得以任

何理由收取現(xiàn)金，一律由財務(wù)收取，且收到財務(wù)開出的'收款單方

可發(fā)貨。

(4)車間領(lǐng)料必須是車間指定人員，倉庫每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單

備好相關(guān)的物料，發(fā)放到機(jī)臺，且由相關(guān)的人員領(lǐng)料，領(lǐng)料同時

務(wù)必要進(jìn)行抽點(diǎn)，如簽收0K,次日在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)短料少料的

情況，由生產(chǎn)部自行負(fù)責(zé)。

(5)正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉，必須是合格物料。不合格物

料和產(chǎn)品發(fā)出，必須符合相關(guān)規(guī)定、流程，有審批手續(xù)。

(6)公司內(nèi)部單位領(lǐng)用成品或非生產(chǎn)領(lǐng)料或超定額生產(chǎn)領(lǐng)料,

需經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)后方可到相應(yīng)倉區(qū)辦理領(lǐng)用手續(xù)。

(7)嚴(yán)禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用，需

經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)并約定歸還日期(一般不超過三個工

作日)。

4、貨物堆碼及庫房管理：

(1)倉庫應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和庫存周轉(zhuǎn)物品的類別、性

狀、特點(diǎn)等合理規(guī)劃倉區(qū)、庫位。按物品類別劃分待檢區(qū)、合格

品區(qū)、不合格品區(qū)并做好明顯標(biāo)識。

(2)所有貨物均必須按倉區(qū)、庫位分類別、品種、規(guī)格型號

擺放整齊，小