2024713員工薪酬管理辦法

下載后可任意編輯采購中心員工薪酬管理辦法1目的為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制，法律規(guī)范工資預(yù)算、考核、發(fā)放等管理，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和中心實際，制定本辦法。2原則2.1工資總額增長與經(jīng)濟(jì)效益增長相匹配的原則；2.2效益優(yōu)先、兼顧公平和維護(hù)員工合法權(quán)益的原則；2.3分類管理、崗薪匹配的原則；2.4激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則；2.5總額調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。3范圍本辦法適用于中心從業(yè)人員（不含中心領(lǐng)導(dǎo)）的薪酬管理。4職責(zé)4.1企業(yè)管理科是本辦法的歸口部門，負(fù)責(zé)工資年度和月度預(yù)算管理；負(fù)責(zé)核算各部門工資總額；負(fù)責(zé)對各部門對工資的分配結(jié)果進(jìn)行審核、匯總、傳遞和歸檔；負(fù)責(zé)相關(guān)問題的協(xié)調(diào)和處理。4.2財務(wù)科是本辦法的協(xié)助管理部門，負(fù)責(zé)根據(jù)年度和月度工資預(yù)算的匯總和上報；負(fù)責(zé)根據(jù)各部門分配結(jié)果進(jìn)行工資造表和發(fā)放。4.3各部門負(fù)責(zé)本部門分配方案的制定，負(fù)責(zé)本部門工資考核、分配、造表、傳遞等工作。5薪酬制度5.1薪酬制度主要包括工資制度和福利制度。中心基本工資制度為崗位工資制。福利制度根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2工資分配形式分模擬年薪制、月薪制兩類。模擬年薪制適用于中層以上干部，月薪制適用于除中層以上干部的其他人員。6工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.1工資結(jié)構(gòu)由基本工資單元和輔助工資單元構(gòu)成。基本工資單元主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效工資，輔助工資單元主要包括工齡工資、項目工資、津貼（補(bǔ)貼）、加班工資和專項考核。工資總額=基本工資單元+輔助工資單元=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+（工齡工資+項目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專項考核）6.1.1營銷人員工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+績效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項目工資+津貼（補(bǔ)貼）+專項考核]；6.1.2其他崗位的工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專項獎勵]。6.2基本工資單元6.2.1基礎(chǔ)工資。主要體現(xiàn)對員工的基本生活保障，中心在冊在崗員工基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)為，營銷人員每月1500元，其他人員每月1160元。6.2.2崗位工資。主要體現(xiàn)對員工崗位勝任能力的評價。根據(jù)各崗位的職責(zé)范圍、任職條件、工作負(fù)荷、復(fù)雜程度、崗位技能等因素，確定各層級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件1）。6.2.3績效工資。對各部門指標(biāo)完成情況的績效激勵?？荚u辦法詳見《采購中心2024年績效考核辦法》。6.3輔助工資單元6.3.1工齡工資。依據(jù)員工的工作年限(一拖工作年限)，對員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資根據(jù)5元/年計算，每年調(diào)整一次，在本企業(yè)連續(xù)工作未滿一年的不享受工齡工資?？崎L助理級（含助理、掛職鍛煉科長）以上中層干部，不享受工齡工資。6.3.2項目工資。根據(jù)中心生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立的攻關(guān)和改進(jìn)項目，依據(jù)完成情況和評審委員會審定的結(jié)果發(fā)放的專項激勵。6.3.3津貼：是為補(bǔ)償員工特別或額外的勞動消耗和其他特別原因支付給員工的費用。包括班組長津貼（零部件倉儲科、配件倉儲科、機(jī)動科、質(zhì)量管理科正副班長分別為240元/月、200元/月，其它部門正副班長分別為200元/月和160元/月）、工人崗位技術(shù)津貼、高溫津貼、取暖津貼、保健津貼、夜班津貼（根據(jù)集團(tuán)公司及中心規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等項目。6.3.4補(bǔ)貼：是指對員工的生活補(bǔ)貼，包括國家和集團(tuán)公司政策規(guī)定的伙食補(bǔ)貼、獨生子女保險費、統(tǒng)籌前傷殘補(bǔ)貼、在崗女工衛(wèi)生費等項目。6.3.5加班工資：是為中心安排的工作超出勞動時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付辦法見《采購中心工資支付辦法》。6.3.6專項考核：是對個人或項目組在某一工作或某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的特別嘉獎和主任嘉獎、管理考核、公司給予的各種考核。6.4福利。指除工資性分配外根據(jù)國家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的待遇。年度性福利的發(fā)放范圍是指年度內(nèi)在中心連續(xù)工作滿三個月的，滿兩個月的按50%發(fā)放，兩個月以下的不享受；階段性福利的發(fā)放范圍是指發(fā)放時的在崗人員發(fā)放；離休、離崗休養(yǎng)等人員的福利發(fā)放酌情確定。6.5中層干部薪酬中層干部實行模擬年薪制，具體根據(jù)《采購中心中層干部薪酬管理辦法》實施。7薪酬調(diào)整7.1根據(jù)中心經(jīng)營業(yè)績、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r位變化和集團(tuán)公司政策調(diào)整等因素，中心及時對薪酬標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方案和調(diào)整時間由企業(yè)管理科擬訂，經(jīng)主任辦公會討論確定。7.2有下列情況之一的，需進(jìn)行薪酬調(diào)整：7.2.1因工作需要調(diào)整崗位或崗位職責(zé)有較大變化的；7.2.2因工作失職造成企業(yè)損失的；7.2.3因違規(guī)違紀(jì)受到處理的。8本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)管理科。9本辦法經(jīng)采購中心民主管理聯(lián)席會于2024年月日討論通過，自2024年1月1日起執(zhí)行。附件1崗位等級及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗級等級崗薪（元）與上一級相比級差九崗18級126017級120060八崗16級11307015級107060七崗14級10007013級93070六崗12級8706011級80070五崗10級730709級67060四崗8級600707級530707級負(fù)50030三崗6級470306級負(fù)440305級400405級負(fù)37030二崗4級330404級負(fù)300303級260403級負(fù)23030一崗2級190402級負(fù)160301級120401級負(fù)9030個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒能全方位