指紋機(jī)考勤使用及管理制度范文（2篇）

指紋機(jī)考勤使用及管理制度范文1.考勤管理規(guī)范1.1所有員工需遵循使用指紋機(jī)進(jìn)行考勤的規(guī)定，禁止私自記錄或篡改他人考勤信息。1.2指紋機(jī)僅限于考勤功能，不得用于其他目的。1.3在使用過程中，非授權(quán)人員不得對指紋機(jī)進(jìn)行任何操作。1.4如發(fā)現(xiàn)指紋機(jī)異常狀況，須立即通知考勤管理部門。2.指紋機(jī)考勤管理2.1考勤管理部門負(fù)責(zé)指紋機(jī)的安裝、維護(hù)和管理工作。2.2考勤數(shù)據(jù)由考勤管理部門統(tǒng)一管理，禁止任何個人擅自修改。2.3對無故拒用指紋機(jī)考勤或蓄意破壞設(shè)備的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)紀(jì)律措施。2.4考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，以確保數(shù)據(jù)的安全與可靠性。3.員工使用準(zhǔn)則3.1每位員工需使用個人指紋進(jìn)行考勤，禁止代替他人打卡。3.2員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指紋機(jī)上準(zhǔn)確打卡，不得出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。3.3員工離職時，需向考勤管理部門提交離職申請，并清除個人指紋信息。4.違規(guī)處理4.1對故意拒絕使用或破壞指紋機(jī)的員工，公司將采取嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。4.2對頻繁出現(xiàn)遲到、早退等違規(guī)行為的員工，將按照公司考勤制度執(zhí)行相應(yīng)處理。以上為指紋機(jī)考勤使用及管理的基本準(zhǔn)則，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。指紋機(jī)考勤使用及管理制度范文（二）1.指紋考勤規(guī)定1.1員工在工作期間需通過指紋機(jī)進(jìn)行考勤記錄。1.2確保手指干燥和清潔，以確保指紋識別的精確性。1.3每位員工每日應(yīng)完成兩次考勤，分別在上午和下午。1.4若有請假或調(diào)休需求，員工需預(yù)先通知直屬主管，并在考勤系統(tǒng)中提交申請。1.5請假或調(diào)休結(jié)束后，員工仍需進(jìn)行指紋考勤。1.6員工離職時需完成最后一次指紋考勤。如無法完成，需向直屬主管或人力資源部門備案。2.指紋考勤管理系統(tǒng)2.1人力資源部門負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的管理與維護(hù)工作。2.2直屬主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，處理異常狀況。2.3直屬主管每月需審核員工的考勤記錄，并及時通知人力資源部門處理異常數(shù)據(jù)。2.4員工可查看個人考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報告直屬主管或人力資源部門。2.5人力資源部門每月需對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，編制考勤報告，并及時通報相關(guān)部門和員工。2.6對遲到、早退、缺勤等異?？记谇闆r，人力資源部門和直屬主管應(yīng)按照公司政策進(jìn)行處理。3.其他條款3.1禁止使用他人指紋進(jìn)行考勤，否則將面臨相應(yīng)責(zé)任追究。3.2員工不得故意破壞指紋機(jī)設(shè)備，損壞設(shè)備需承擔(dān)維修費用。3.3如發(fā)現(xiàn)指紋機(jī)設(shè)備故障或異常，員工應(yīng)及時報告直屬主管或人力資源部門，并配合處理。3.4公司將對指紋考勤數(shù)據(jù)實施保密，遵守國家法律法規(guī)及公司保密規(guī)定。以上為指紋考勤使用及管理