張家口工廠考勤管理制度

張家口工廠考勤管理制度一、目的

為確保張家口工廠的正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，促進員工遵守勞動紀律，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于張家口工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：采用綜合計算工時制度，按照國家法定工作時間，結(jié)合工廠生產(chǎn)實際情況，具體工作時間由工廠管理部門制定。

2.休息時間：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有每日至少1小時的休息時間。工廠管理部門可根據(jù)生產(chǎn)需要，合理調(diào)整休息時間。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，應(yīng)提前向工廠管理部門申請，經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間、工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.工廠管理部門應(yīng)定期對工作時間進行調(diào)整，以適應(yīng)生產(chǎn)需求及員工身體狀況，確保員工身心健康。

5.工廠管理部門負責監(jiān)督、檢查全體員工的工作時間執(zhí)行情況，確保本制度得到有效實施。

且四、考勤制度

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達工作崗位，通過指定的考勤設(shè)備進行簽到。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工廠規(guī)定的工作時間開始前10分鐘，下班簽到時間為工廠規(guī)定的工作時間結(jié)束后10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）外出返回后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理員報告，并提供相關(guān)證明，由考勤管理員核實后進行補簽。

（2）超過1小時未報告者，視為未簽到，按照工廠相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，保證系統(tǒng)正常運行，并對員工考勤數(shù)據(jù)進行定期審核。

（2）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，對異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。

（3）工廠管理部門負責制定、調(diào)整考勤制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況下不能按時提交的，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并盡快補交請假申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假3天以上，需報工廠管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

（3）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人提出書面申請，經(jīng)批準后方可延期。

（4）未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)者，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供相關(guān)證明材料。

b.提交至直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型，按審批權(quán)限提交至相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，通知申請人，并將假期記錄在考勤系統(tǒng)中。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限及工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

（3）年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期，工廠將按照國家規(guī)定進行放假安排。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

（3）工廠管理部門可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，需向直接上級說明原因，并在考勤記錄上備注。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而缺勤，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，可根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或在考勤記錄上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照實際曠工天數(shù)計算，扣除標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工或累計曠工達到辭退標準時，工廠管理部門可依法啟動辭退程序。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到情況一經(jīng)核實，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行嚴格