企業(yè)向員工索賠-人事案例

企業(yè)向員工索賠

——HR成熟之路編輯：盧大傻我們一直安靜的走在這條通往成功的道路之上，中途會遇到許多坎坷。在成為一名優(yōu)秀的HR之前！先得其理，再施之以行。朋友，我們一起上路。學習那些我們不曾接觸的案例…

HR成熟之路之企業(yè)如何正確向員工索賠一、什么情況下員工對用人單位有賠償責任？員工違反?勞動合同?中有關效勞期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況：勞動者違反按?勞動合同法?第22條所約定的效勞期，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反?勞動合同法?相關規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務，應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。2024/12/17此處添加公司信息3實際案例：2024/12/17盧大傻出品必屬精品4案件處理結果：

天津市紅橋區(qū)人民法院認為：劉某在原告商場工作期間，在不具有駕駛叉車資格的情況下，擅自駕車作業(yè)造成事故，應承擔一定的責任。但是，商場作為車輛的所有人、管理者，對員工違章駕車作業(yè)未及時制止糾正，未盡到管理職責，對事故的發(fā)生應承擔主要責任。因此對事故造成的損失，原告和被告應按主次責任予以分擔。天津市紅橋區(qū)人民法院經審理后，認定該員工應承擔商場損失的40%，即賠償商場人民幣2.1萬余元。2024/12/17此處添加公司信息5少年！你，答對了嗎？本例的法律要點是：

員工在履行職務期間給用人單位造成損失、員工存在過錯的，應當賠償損失。本案中，劉某無證駕駛叉車作業(yè)，是存在過錯的，給商場造成了損失，因此用人單位可以向其索賠。但是，商場未盡對叉車的管理職責也是劉某能夠完成“無證駕駛〞這一行為的主要原因，因此要負主要責任。法院因此判決劉某對商場的損失承擔局部責任，是正確的。2024/12/17此處添加公司信息6做為HR的你應該如何提前操作：操作提示：1)用人單位向員工進行小額索賠往往有較多執(zhí)行上的困難。用人單位應當在規(guī)章制度中或勞動合同中就員工的賠償程序，比方是否可以抵扣工資等，進行明確規(guī)定。2)就員工賠償的范圍進行約定或規(guī)定也是非常有用的措施。2024/12/17此處添加公司信息7你，記住了嗎~?。空娴挠涀×藛?？肯定記住了嗎？

二、因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？2024/12/17此處添加公司信息8一審法院認為：

了解勞動者真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。學歷是公司與張某建立勞動關系的必備條件；張某向公司提供了虛假的學歷證明，在此根底上雙方訂立的勞動合同應屬無效。由于?勞動合同?的無效，?保密、競業(yè)限制協(xié)議?、?解除勞動合同協(xié)議?也為無效合同，張某理應返還據此收取的補償金及局部多得的工資，并應賠償公司的經濟損失，合計7萬余元。張某不服，上訴至北京市中級人民法院。2021年5月12日，北京市中級人民法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。2024/12/17此處添加公司信息9本案提示了以下法律要點：因為員工過錯致使勞動合同無效的，應當賠償公司的損失；勞動合同無效的，依附于勞動合同的競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議也無效，員工應當返還據此獲得的利益。本案中，張某提供虛假學歷材料騙取高科技公司簽訂勞動合同，公司主張勞動合同無效，獲得法院的支持。因為保密、競業(yè)限制協(xié)議是附屬于勞動合同的，勞動合同無效了，保密、競業(yè)限制協(xié)議也因此無效。因為合同、協(xié)議無效的原因是張某導致的，因此張某負有賠償損失的責任。2024/12/17此處添加公司信息102024/12/17此處添加公司信息11人無遠慮，必有近憂憂，古人誠不欺我！三、員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？不可以，除非員工辭職行為違反了效勞期的約定。在?勞動合同法?實施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金〞。但是?勞動合同法?實施后，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規(guī)章制度或勞動合同的方式規(guī)定，都是違反法律強制規(guī)定的。2024/12/17此處添加公司信息12案例：2024/12/17盧大傻出品必屬精品13復習問題：請問在什么情況下員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金？員工辭職另謀職業(yè)是員工勞動選擇權的表達。因此，?勞動合同法?第25條明確規(guī)定，用人單位只有在涉及“效勞期〞和“競業(yè)限制〞時可以約定違約金。問題二：何為“效勞期〞？用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本領。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定效勞期期間的勞動，勞動者效勞期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定效勞期，可以大體平衡雙方利益。2024/12/17此處添加公司信息14四、員工未完成效勞期便跳槽，可以索賠嗎？2024/12/17此處添加公司信息15本案提示了以下法律要點：

2024/12/17此處添加公司信息16復習問題：當你與員工約定效勞期違約金的應注意哪些？2024/12/17此處添加公司信息17四、問：因員工的原因使效勞期無法完成，可以索賠嗎？

2024/12/17此處添加公司信息18實際案例：2024/12/17此處添加公司信息19正確處理方式：2024/12/17此處添加公司信息20思考問題：要求飛行員解約支付“天價〞賠償金為何原因？2024/12/17此處添加公司信息21效勞期并不是企業(yè)限定員工最好的工具！西部航空公司近日因缺乏額支付節(jié)假日加班工資等原因，引起多名飛行員不滿并提出辭職。在法院判定西部航空公司行為違法，同意解除合同的情況下，西部航空公司通過扣留飛行員的人事檔案方式，向飛行員索要300萬元的補償金。這一天價補償金從何而來？又是否合法？今年48歲的張某是西部航空公司的一名飛行員。2007年9月，他與西部航空公司簽訂勞動合同，合同期限為無固定期限，合同期間享受國家規(guī)定及甲方相關工作制度規(guī)定的各項休息、休假權利。2021年11月，張某以航空公司違法不支付勞動報酬、未安排療養(yǎng)、無故克扣假期為由要求辭職，并要求辦理人事檔案的移交手續(xù)。得到航空公司拒絕后，張某向重慶市渝北區(qū)人民法院提出訴訟。法院調查后判定：西部航空公司未足額支付張某2021年法定節(jié)假日加班費，未給張某2021年至2021年的年休假，也未支付未休年假工資，張某據此解除勞動合同合法有據，雙方的勞動關系于2021年11月航空公司收到辭職書之日解除。航空公司應于15日內為張某辦理人事檔案移交手續(xù)。一審判決后，西部航空公司不服，遂向重慶市第一中級人民法院提起上訴。2021年7月10日，第一中級人民法院宣布駁回上訴，維持原判。2024/12/17此處添加公司信息22這個故事告訴我們：2024/12/17此處添加公司信息23曝卡馬喬輸球也不下課足協(xié)沒錢支付天價違約金一支國內最強球員組成的球隊，在自己主場，以一種我們踢野球的方式和態(tài)度，以1:5的比分輸給了幾乎是青年隊的國際排名比自己低50多名的泰國二隊。被成為中國足球史上“6·15〞慘案！虐心之戰(zhàn)！6月15日晚在合肥，國足1比5被泰國“青年隊〞橫掃，遭史上最恥辱一敗?？R喬和國家隊被推上了風口浪尖，遭遇全國媒體狂噴。疑問：1檢討書有用嗎？足協(xié)高層要求每名球員都要在今日上交一份總結報告，用國腳們的話說“就是檢討書〞。疑問2：有“內鬼〞做掉卡馬喬？非常巧合的是，國足這場比賽前三天，恒大主帥里皮接受采訪時公開表示，或許自己下一站就是中國隊主帥。而本場比賽恒大幾名國腳并不出色的表現令人遐想聯(lián)翩。疑問3：卡馬喬會下課嗎？卡馬喬下課牽扯到很多問題，尤其是違約金。足協(xié)現在騎虎難下，最正確結局就是西班牙教頭能自己提出辭職。但是，卡馬喬下課就能拯救國足嗎？疑問4：澳門博彩為何詭異封盤？足壇反賭的審判之錘剛落下不久，想必無人敢冒天下之大不韙，可是，封盤與國足潰敗僅是巧合嗎？2024/12/17此處添加公司信息242024/12/17此處添加公司信息25中國足球的悲哀，他是陰謀的產物？悲哀的犧牲品？還是推卸責任最好的借口？主教下課背后的故事：2024/12/17此處添加公司信息26主教下課背后的故事：2024/12/17此處添加公司信息27五、員工試用期被外派培訓，違約需要繳納違約金嗎？2021年3月，王某應聘某LED生產廠家，做產品經理。公司為讓王某了解LED生產原理，制作工藝，銷售渠道，客戶關系維護，做好產品線的規(guī)劃管理。入職后不久，公司安排王某到新加坡參加1個月的外部培訓，花費5萬元，并簽訂了培訓協(xié)議，約定效勞期〔給公司效勞3年〕，違約責任〔賠償違約金5萬元〕。培訓結束后，王某回到公司繼續(xù)上班。轉正前，他被某外資企業(yè)看中，于是向總經理書面提出了離職申請?？偨浝砼?，同意辭職，但需按合同的約定賠償違約金5萬元。王某認為，試用期內員工提前3天提出解除勞動合同?？偨浝肀硎?，公司批準辭職，同意其離職申請。王某外派培訓花了5萬元培訓費，在培訓協(xié)議中有約定，違約應該賠償5萬元，這與辭職并不矛盾。請問，公司的要求合法嗎？2024/12/17此處添加公司信息28知識點2024/12/17此處添加公司信息29案例解析：2024/12/17此處添加公司信息302024/12/17此處添加公司信息31“快男〞陳楚生和天娛解約的官司一直拖了將近兩年仍沒有結案，本定于本月13日開庭又因天娛公司重新做鑒定為由延期，而天娛的索賠金額也由之前的2650萬增加到2950萬。消息一出引來各界引論紛紛，尤其是陳楚生的歌迷一直在質疑，這2950萬元到底是怎么算出來的，是不是由天娛說了算。為此，網易娛樂采訪了陳楚生經紀人周潔以及天娛的代理律師，解讀這個巨額賠款的緣由，雙方對這個賠款數字仍存在著很大分歧。天娛向陳楚生索賠2950萬元的賠償金刷新了內地藝人解約的紀錄，天娛方面聲稱對待該事件態(tài)度立場一直沒有改變，2950萬元是經過具有權威的第三方機構評定而得來。但陳楚生方面對此卻充滿質疑，并表示如果對方能夠舉證出他們確實是有這種損失，他們就可以接受。雖然雙方各執(zhí)一詞，但事件已經走法律程序，最后賠償多少還是得通過法律來裁定。無可否認的是，陳楚生和天娛的單方面解約，注定了他將為這次出走背上不輕的經濟負擔。2950萬是怎么算出來的？各項索賠金額解析：專屬詞曲合約書的違約金：50萬據陳楚生的經紀人周潔介紹，其實在整個官司中天娛的索賠金額已經超過了3000萬，因為天娛起訴陳楚生是分兩個案子，之前長沙中院所判決的50萬賠償是專屬詞曲合約書的違約金，并不包括在最新的2950萬元的索賠款項之內。陳楚生方面回應：服從判決

今年四月，長沙中院做出裁判，陳楚生與天娛雙方合同徹底解除，但陳楚生須支付天娛50萬的違約金。當時陳楚生的經紀人周潔表示這對雙方是好事，也表示50萬元是陳楚生能承受的。八年合同違約金：700萬陳楚生2007年參加湖南衛(wèi)視“快樂男聲〞期間和天娛簽下一份為期8年的合同，而陳楚生在2021年跨年演唱會時突然提出解約，只履行了一年半的合同義務，這也是天娛提出訴訟并要求索賠的主要局部。天娛方面律師曾經在接受采訪時表示：“根據合同約定，陳楚生和天娛公司簽訂了為期8年的合同，陳楚生解約會造成公司預期利益損失。〞陳楚生經紀人周潔談到8年合同違約金時表示：“合同里面有規(guī)定如果違約的話提前一年就要賠一百萬，這個700萬應該是根據這個而來的。〞

陳楚生方面回應：是否違約還沒確定

周潔表示，雖然700萬這局部的索賠金額是他們明確知道的，但是他們并不認同，因為目前還沒確定楚生到底是不是屬于違約。〞2024/12/17此處添加公司信息32各項索賠金額解析：2024/12/17此處添加公司信息33六、員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？答：是的，員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以按照約定要求員工支付違約金。?勞動合同法?第23條明確規(guī)定用人單位可以與負有保密義務的員工約定競業(yè)限制協(xié)議，并就違約行為約定違約金。并規(guī)定勞動者違反約定的應當按約定支付違約金。但用人單位應注意，?勞動合同法?第24條明確規(guī)定了能夠約定競業(yè)限制事宜的員工范圍。與該范圍外的人簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，其關于違約金的約定也就無效。2024/12/17此處添加公司信息34案例：2024/12/17此處添加公司信息35劉某主張其對成為B公司的股東并不知情，工商注冊材料上的名字并非其本人所簽，且其身份證系在不知情的情況下被他人用于B公司的工商注冊手續(xù)。劉某作為完全民事行為能力人，應當意識到出借身份證件可能產生的法律后果，故法院對劉某的該項主張不予采信，并認定劉某參與發(fā)起設立了B公司；劉某在與A公司存在勞動關系期間參與發(fā)起設立B公司的行