薪酬體系激發(fā)員工工作熱情

薪酬體系激發(fā)員工工作熱情合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為了明確雙方在薪酬體系方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬體系概述1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準及乙方的職務、工作績效、工作年限等綜合因素，制定本薪酬體系。1.2乙方同意接受甲方的薪酬體系，并按照本合同的約定享受相應的薪酬待遇。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資、福利等部分構成。2.2基本工資：根據(jù)乙方的職務、工作年限等因素，甲方每月支付乙方人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.3績效獎金：乙方每月績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定，甲方每月支付乙方績效獎金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.4崗位工資：乙方根據(jù)甲方制定的崗位工資標準，享有相應的崗位工資，甲方每月支付乙方崗位工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資標準，甲方每月支付乙方加班工資人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.6福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的福利制度執(zhí)行。第三條薪酬發(fā)放3.1甲方每月____日發(fā)放乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。3.2甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方同意甲方通過銀行轉賬的方式支付薪酬。第四條薪酬調整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準、物價水平等因素，每____年對薪酬體系進行調整。4.2乙方的工作年限、職務晉升等因素發(fā)生變化時，甲方有權對乙方的薪酬進行相應調整。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，應支付乙方工資報酬，并承擔相應的違約責任。5.2乙方未按照甲方制定的績效考核制度達到約定標準的，甲方有權按照績效考核結果扣發(fā)乙方績效獎金。5.3一方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。第六條合同解除和終止6.1本合同在下列情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因解除或終止本合同，應提前____天通知乙方；（4）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方解除或終止本合同；（5）本合同約定的其他解除或終止條件。6.2合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體金額按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保持克制，維護公司的正常經(jīng)營秩序。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.薪酬體系相關政策4.績效考核制度5.社會保險繳納證明6.銀行轉賬授權書7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，認定違約。2.乙方未達到甲方制定的績效考核標準，認定違約。3.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，認定違約。4.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，認定違約。5.甲方未按約定時間支付乙方薪酬，認定違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的甲方員工。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放的獎金。5.崗位工資：指根據(jù)乙方職務和崗位確定的工資。6.加班工資：指乙方按照法定標準工作時間以外工作所應得的工資。7.福利：指甲方為乙方提供的除薪酬以外的其他待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間發(fā)放薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付薪酬；如甲方無正當理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未達到績效考核標準被扣發(fā)獎金：乙方應了解績效考核的具體標準，如有異議可與甲方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.合同解除或終止后甲方未支付經(jīng)濟補償：乙方應要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償；如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定薪