2024版賓館客房客房服務(wù)員薪酬合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版賓館客房客房服務(wù)員薪酬合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱1.2服務(wù)員姓名1.3合同期限2.職位及職責(zé)2.1客房服務(wù)員職位定義2.2客房服務(wù)員主要職責(zé)2.3工作時間及班次安排3.薪酬及福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3加班費及夜班補貼3.4假期及年假3.5福利待遇4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.工作培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容及要求5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.3培訓(xùn)及考核結(jié)果處理6.違約責(zé)任6.1合同解除條件6.2違約金及賠償6.3解除合同后的處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限及方式8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除流程8.3合同解除后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更流程10.3合同變更后的處理11.其他約定11.1其他相關(guān)事宜11.2其他約定事項12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2服務(wù)員姓名：1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期為一年。第二條職位及職責(zé)2.1客房服務(wù)員職位定義：負(fù)責(zé)賓館客房的清潔、整理、消毒和保養(yǎng)工作，確?？头康男l(wèi)生和安全。2.2客房服務(wù)員主要職責(zé)：2.2.1每日對客房進行清潔和消毒，確保客房整潔衛(wèi)生；2.2.2檢查客房設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時上報；2.2.3按照規(guī)定更換客房用品，保證客房用品的齊全和清潔；2.2.4接待客人咨詢，提供必要的服務(wù)和信息；2.2.5參與客房部例會，聽取領(lǐng)導(dǎo)指示，執(zhí)行工作安排。2.3工作時間及班次安排：2.3.1工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體班次由賓館根據(jù)實際情況安排。第三條薪酬及福利3.1基本工資：每月人民幣2000元。3.2獎金及提成：根據(jù)客房清潔質(zhì)量和客人滿意度，每月獎金最高可達基本工資的20%。3.3加班費及夜班補貼：按照國家規(guī)定支付加班費，夜班補貼為每小時人民幣10元。3.4假期及年假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假及婚假等。3.5福利待遇：3.5.1提供工作制服；3.5.2按時繳納社會保險及公積金；3.5.3定期組織員工體檢；3.5.4提供員工培訓(xùn)機會。第四條社會保險及公積金4.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，賓館為服務(wù)員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納：按照國家規(guī)定，賓館為服務(wù)員繳納住房公積金。第五條工作培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容及要求：賓館將對服務(wù)員進行入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和安全教育等。5.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：每月對服務(wù)員進行工作考核，考核內(nèi)容包括客房清潔質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等。5.3培訓(xùn)及考核結(jié)果處理：根據(jù)考核結(jié)果，對服務(wù)員進行獎懲，提高服務(wù)員的工作積極性。第六條違約責(zé)任6.1合同解除條件：6.1.1服務(wù)員嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度；6.1.2服務(wù)員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；6.1.3賓館因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。6.2違約金及賠償：6.2.1服務(wù)員違反合同，需支付違約金人民幣1000元；6.2.2因違約給賓館造成損失的，服務(wù)員需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.3解除合同后的處理：6.3.1合同解除后，服務(wù)員需按照賓館要求辦理離職手續(xù)；6.3.2賓館需按照國家規(guī)定支付服務(wù)員離職補償。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：賓館的經(jīng)營狀況、客戶信息、內(nèi)部管理制度等。7.2保密期限及方式：7.2.1保密期限為合同終止后兩年；7.2.2服務(wù)員應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。第八條合同解除8.1合同解除條件：8.1.1服務(wù)員提出書面解除合同；8.1.2賓館提出書面解除合同，但需提前一個月通知服務(wù)員；8.1.3服務(wù)員因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)院證明；8.1.4賓館因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.5服務(wù)員違反合同，經(jīng)賓館給予警告后仍不改正。8.2合同解除流程：8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；8.2.2服務(wù)員辦理離職手續(xù)，包括歸還工作制服、交接工作等；8.2.3賓館支付服務(wù)員應(yīng)得工資及離職補償；8.2.4合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。8.3合同解除后的處理：8.3.1服務(wù)員離職后，賓館將協(xié)助服務(wù)員辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向賓館所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議通知；9.2.2雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議；9.2.3協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)：9.3.1爭議解決機構(gòu)為賓館所在地人民法院。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2賓館按照合同約定支付服務(wù)員工資。10.2合同變更流程：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同變更后的處理：10.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同義務(wù)；10.3.2合同變更不影響雙方在合同生效前已經(jīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。第十一條其他約定11.1其他相關(guān)事宜：11.1.1服務(wù)員應(yīng)遵守賓館的規(guī)章制度，服從賓館的管理；11.1.2賓館應(yīng)保障服務(wù)員的合法權(quán)益，不得隨意克扣工資。11.2其他約定事項：11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)第十三條合同簽署13.1合同簽署人：13.1.1賓館代表：13.1.2服務(wù)員代表：13.2合同簽署日期：2024年1月1日第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：14.2.1賓館負(fù)責(zé)保管合同原件；14.2.2服務(wù)員負(fù)責(zé)保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的合規(guī)性或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%；3.3第三方責(zé)任限額在合同執(zhí)行過程中如需調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第四條第三方責(zé)任劃分4.1第三方介入合同執(zhí)行過程中，其責(zé)任范圍僅限于其介入事項，對于合同執(zhí)行過程中其他事項，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任；4.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入事項的具體范圍，并在第三方協(xié)議中予以約定；4.3第三方介入事項發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按本合同第九條爭議解決方式處理。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1.1獲取合同執(zhí)行相關(guān)信息；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；5.1.3對合同執(zhí)行過程中存在的問題提出建議或解決方案。5.2.1尊重甲乙雙方的意見和決定；5.2.2保守合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密；5.2.3按照合同約定和事實情況，獨立、公正地履行職責(zé)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方同意第三方介入合同執(zhí)行時，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；6.2.1第三方介入的背景和目的；6.2.2第三方介入的具體事項和范圍；6.2.3第三方責(zé)任限額和賠償方式；6.2.4第三方權(quán)利和義務(wù)；6.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和期限；6.2.6其他約定事項。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效7.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效；7.2第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響原合同其他條款的效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供書面報告，說明介入期間的工作成果和存在的問題；9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成，可按本合同第九條爭議解決方式處理。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：11.1.1第三方資質(zhì)證明；11.1.2第三方介入事項的具體方案；11.1.3第三方責(zé)任限額計算方法；11.1.4第三方介入?yún)f(xié)議的其他相關(guān)文件。第十二條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署12.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽署人包括：12.1.1甲方代表；12.1.2乙方代表；12.1.3第三方代表。12.2第三方介入?yún)f(xié)議簽署日期與合同簽署日期相同。第十三條第三方介入?yún)f(xié)議的份數(shù)及保管13.1第三方介入?yún)f(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；13.2第三方介入?yún)f(xié)議的保管責(zé)任與合同相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括客房服務(wù)員的職位定義、主要職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：作為合同附件，用于明確客房服務(wù)員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度詳細(xì)要求：包括考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施、評定流程等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范客房服務(wù)員的工作表現(xiàn)評定和獎懲。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險和公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。附件說明：作為合同附件，用于明確社會保險和公積金的繳納情況。4.附件四：賓館規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括賓館的內(nèi)部管理制度、工作紀(jì)律、員工行為規(guī)范等。附件說明：作為合同附件，用于明確賓館的管理要求和員工行為準(zhǔn)則。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、目的、具體事項、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行的相關(guān)事宜。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)員未按時完成工作任務(wù)，影響客房清潔質(zhì)量。服務(wù)員違反賓館規(guī)章制度，造成不良影響。服務(wù)員在工作中造成客房設(shè)施設(shè)備損壞。賓館未按時支付服務(wù)員工資或福利。第三方介入過程中，未履行協(xié)議約定，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)員違反賓館規(guī)章制度，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款或解除合同。服務(wù)員在工作中造成客房設(shè)施設(shè)備損壞，根據(jù)損壞程度，賠償相應(yīng)費用。賓館未按時支付服務(wù)員工資或福利，按照國家規(guī)定支付違約金。第三方介入過程中，未履行協(xié)議約定，根據(jù)損失程度，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說明：服務(wù)員在清潔過程中不慎將客房電視損壞，根據(jù)損壞程度，賠償賓館人民幣500元。賓館未按時支付服務(wù)員工資，根據(jù)國家規(guī)定，支付人民幣1000元違約金。第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е沦e館損失人民幣2000元，第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。全文完。2024版賓館客房客房服務(wù)員薪酬合同樣本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.職位信息2.1客房服務(wù)員職位描述2.2職位要求2.3職位權(quán)限3.工作時間與班次3.1工作時間3.2班次安排3.3調(diào)休與加班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3加班費計算標(biāo)準(zhǔn)4.4年終獎4.5其他福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)5.3社會保險與公積金繳納期限6.假期與休息6.1法定節(jié)假日安排6.2周末休息安排6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2員工晉升制度7.3員工發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與評估8.1考核指標(biāo)8.2評估周期8.3獎懲措施9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更與補充12.3合同爭議解決13.合同生效與簽署13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方信息甲方：賓館名稱地址：賓館地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：客房服務(wù)員姓名身份證號碼：身份證號碼1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效第二條職位信息2.1客房服務(wù)員職位描述客房服務(wù)員負(fù)責(zé)賓館客房的清潔、整理、消毒等工作，確?？头扛蓛簟⒄麧?、舒適。2.2職位要求（1）年齡1845周歲；（3）身體健康，能適應(yīng)輪班工作；2.3職位權(quán)限客房服務(wù)員有權(quán)根據(jù)工作需要使用賓館提供的清潔工具和物品，有權(quán)向上級報告工作情況。第三條工作時間與班次3.1工作時間客房服務(wù)員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2班次安排賓館實行三班倒工作制，班次具體安排由賓館統(tǒng)一安排。3.3調(diào)休與加班制度（1）客房服務(wù)員享有調(diào)休權(quán)利，每月累計調(diào)休天數(shù)不超過4天；（2）如遇工作需要，客房服務(wù)員需加班，加班費按每小時X元計算。第四條薪酬待遇4.1基本工資客房服務(wù)員基本工資為每月X元。4.2獎金制度（1）完成當(dāng)月工作任務(wù)的，可獲得當(dāng)月獎金X元；（2）年度考核合格者，可獲得年度獎金X元。4.3加班費計算標(biāo)準(zhǔn)加班費按法定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即平日加班按1.5倍計算，周末加班按2倍計算，節(jié)假日加班按3倍計算。4.4年終獎客房服務(wù)員享有年終獎，年終獎金額為基本工資的X倍。第五條社會保險與公積金5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.3社會保險與公積金繳納期限自合同簽訂之日起，甲方按月為乙方繳納社會保險與公積金，直至合同終止。第六條假期與休息6.1法定節(jié)假日安排客房服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排由賓館統(tǒng)一安排。6.2周末休息安排客房服務(wù)員每周休息2天，具體休息日由賓館統(tǒng)一安排。6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定（1）事假：每年累計事假不超過X天；（2）病假：根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇；（3）產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃賓館將為客房服務(wù)員提供定期培訓(xùn)，包括清潔技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等。7.2員工晉升制度客房服務(wù)員可通過考核晉升至更高職位，晉升條件由賓館制定。7.3員工發(fā)展規(guī)劃賓館將為客房服務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。第八條工作考核與評估8.1考核指標(biāo)客房服務(wù)員的工作考核包括工作效率、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、團隊合作等方面。8.2評估周期工作考核每季度進行一次，評估結(jié)果作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)。8.3獎懲措施（1）考核優(yōu)秀者，將獲得額外獎金；（2）考核不合格者，將進行培訓(xùn)，直至合格；連續(xù)兩次不合格者，將考慮調(diào)整崗位或解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約行為界定（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標(biāo)；（2）乙方違反賓館規(guī)章制度；（3）乙方泄露賓館商業(yè)秘密；（4）乙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方違約導(dǎo)致賓館損失的，乙方應(yīng)賠償損失；（3）乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）賓館因經(jīng)營需要調(diào)整人員；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止，合同自然終止。10.3解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前X天書面通知對方；（2）合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在X日內(nèi)提出仲裁申請。第十二條其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)定等。12.2合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認(rèn)。12.3合同爭議解決本合同爭議解決方式適用于合同附件。第十三條合同生效與簽署13.1合同簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)定等。第十四條合同附件14.1工作職責(zé)說明書14.2考核標(biāo)準(zhǔn)14.3獎懲規(guī)定14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)服務(wù)提供者等，其參與本合同事務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。15.3第三方介入形式（1）提供咨詢服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持；（3）進行第三方評估；（4）執(zhí)行合同中的特定任務(wù)。第十六條甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)合同的全面履行，確保合同條款得到執(zhí)行，并對第三方的介入負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。16.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)按照合同要求提供工作，接受第三方的協(xié)助，并配合第三方的服務(wù)。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并遵守合同約定。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)失誤或疏忽而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）第三方服務(wù)的市場價格；（3）可能發(fā)生的風(fēng)險和損失；（4）合同雙方的協(xié)商結(jié)果。17.3責(zé)任限額條款合同中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括：（1）第三方責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的有效期限；（3）責(zé)任限額的適用范圍；（4）責(zé)任限額的賠償程序。第十八條第三方介入的合同條款18.1第三方介入合同第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。18.2合同條款（1）第三方服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方的責(zé)任和賠償范圍；（3）第三方的保密義務(wù)；（4）合同解除和終止的條件；（5）爭議解決方式。第十九條第三方介入的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督與管理責(zé)任甲乙雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)對第三方介入的監(jiān)督與管理。19.2監(jiān)督與管理措施（1）定期對第三方服務(wù)進行評估；（2）要求第三方提供工作進展報告；（3）對第三方的工作提出改進建議；（4）在必要時終止第三方介入。第二十條第三方介入的變更與終止20.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。20.2終止（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；（2）合同期滿或雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括客房服務(wù)員的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作權(quán)限等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：此考核標(biāo)準(zhǔn)用于評價乙方的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。3.獎懲規(guī)定詳細(xì)要求：明確獎懲條件、獎懲方式、獎懲程序等。說明：此規(guī)定用于激勵乙方提高工作積極性，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此合同用于明確第三方在介入過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行。5.合同變更與補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的變更，確保各方權(quán)益。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、離職交接、離職證明等。說明：此清單用于規(guī)范離職程序，確保離職雙方權(quán)益。8.其他相關(guān)文件說明：包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、工資條等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)說明書和考核標(biāo)準(zhǔn)進行評估。示例：如乙方未按時完成客房清潔工作，導(dǎo)致客戶投訴，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.乙方違反賓館規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)賓館規(guī)章制度進行評估。示例：如乙方在工作中違反消防安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方泄露賓館商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)賓館商業(yè)秘密保護制度進行評估。示例：如乙方泄露賓館客戶信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行評估。示例：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償。5.甲方未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行評估。示例：如甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方未履行合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入合同進行評估。示例：如第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版賓館客房客房服務(wù)員薪酬合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱1.2服務(wù)員姓名1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.職務(wù)與職責(zé)2.1客房服務(wù)員職務(wù)2.2工作職責(zé)范圍2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬與福利3.1基本工資3.2考勤工資3.3績效工資3.4加班工資3.5社會保險3.6住房公積金3.7其他福利4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3帶薪年假4.4事假、病假、產(chǎn)假等5.工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1工作紀(jì)律5.2行為規(guī)范5.3違反規(guī)定處罰6.考勤與工資結(jié)算6.1考勤記錄6.2工資結(jié)算6.3工資支付方式7.試用期與轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2晉升條件8.3晉升程序9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2服務(wù)員姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.職務(wù)與職責(zé)2.1客房服務(wù)員職務(wù)：負(fù)責(zé)賓館客房的清潔、整理、保養(yǎng)及客人服務(wù)等工作。2.2工作職責(zé)范圍：2.2.1每日對客房進行清潔，確?？头康恼麧嵟c舒適。2.2.2檢查客房設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行。2.2.3為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答客人的疑問。2.2.4維護客房衛(wèi)生，保持公共區(qū)域整潔。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1客房清潔標(biāo)準(zhǔn)：按照賓館規(guī)定執(zhí)行。2.3.2設(shè)施設(shè)備維護標(biāo)準(zhǔn)：保證客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備的完好無損。3.薪酬與福利3.1基本工資：人民幣2000元/月。3.2考勤工資：根據(jù)實際出勤情況計算。3.3績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由賓館制定。3.4加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資。3.5社會保險：賓館按照國家規(guī)定為服務(wù)員購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6住房公積金：賓館按照國家規(guī)定為服務(wù)員繳納住房公積金。3.7其他福利：3.7.1每年一次免費體檢。3.7.2法定節(jié)假日加班工資。3.7.3賓館提供住宿。4.工作時間與休息4.1工作時間：實行每天8小時工作制，每周工作5天，休息2天。4.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間由賓館安排。4.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，服務(wù)員享有相應(yīng)的帶薪年假。4.4事假、病假、產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工作紀(jì)律與行為規(guī)范5.1工作紀(jì)律：5.1.1嚴(yán)格遵守賓館的各項規(guī)章制度。5.1.2遵守職業(yè)道德，維護賓館形象。5.1.3保守賓館商業(yè)秘密。5.2行為規(guī)范：5.2.1儀容儀表整潔，著裝規(guī)范。5.2.2服務(wù)態(tài)度良好，耐心解答客人疑問。5.2.3遵守交通規(guī)則，安全駕駛。5.3違反規(guī)定處罰：5.3.1對違反規(guī)定者，賓館將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處罰。6.考勤與工資結(jié)算6.1考勤記錄：服務(wù)員需每日打卡，記錄出勤情況。6.2工資結(jié)算：每月末根據(jù)考勤記錄及薪酬規(guī)定進行工資結(jié)算。6.3工資支付方式：每月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至服務(wù)員指定賬戶。8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括賓館規(guī)章制度、客房服務(wù)流程、安全知識等。8.1.2定期舉辦的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如客房清潔、客人服務(wù)技巧等。8.1.3管理培訓(xùn)，針對有晉升意愿的員工。8.2晉升條件：8.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)6個月績效評分達到A級。8.2.3完成規(guī)定的培訓(xùn)課程并取得合格證書。8.3晉升程序：8.3.1員工提出晉升申請。8.3.2人事部門對員工進行考核。8.3.3考核合格后，進行晉升。9.保密條款9.1保密事項：9.1.1賓館的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴信息等。9.1.2賓館內(nèi)部管理制度、技術(shù)秘密等。9.2保密期限：9.2.1本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起三年內(nèi)有效。9.3違反保密條款的責(zé)任：9.3.1員工違反保密條款，泄露賓館保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工違反合同約定，賓館有權(quán)解除合同。10.1.2賓館因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同到期自然終止。10.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。10.3解除與終止程序：10.3.1賓館與員工協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。10.3.2解除或終止合同協(xié)議需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交賓館所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1賓館所在地勞動爭議仲裁委員會。12.其他12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件：12.2.1賓館規(guī)章制度。12.2.2員工培訓(xùn)計劃。12.3合同份數(shù)：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2賓館確認(rèn)收到員工提交的入職資料。13.2合同生效日期：13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更：14.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.2合同解除：14.2.1除本合同第十條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定職能的獨立個體或?qū)嶓w。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。15.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式在合同附件中列出。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對合同雙方之間的直接合同關(guān)系負(fù)責(zé)。15.5.2第三方在提供服務(wù)過程中，若造成合同雙方的損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5.3合同雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)結(jié)果向第三方提出反饋，第三方根據(jù)反饋進行改進。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方向第三方提供的信息和資料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。16.1.2甲方向第三方支付的服務(wù)費用