2024年幼兒教師聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼兒教師聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同終止和解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3通知與送達12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.法律、法規(guī)和政策13.1法律適用13.2政策遵守14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：1.1聘用方：（聘用方的全稱應在此處填寫）1.2被聘用方：（被聘用方的全稱應在此處填寫）2.1聘用崗位：（聘用方的具體崗位應在此處填寫）2.2職責描述：（被聘用方的工作職責應在此處詳細描述）3.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫具體年數(shù)）。3.2試用期：（試用期的時間應在此處填寫，如3個月）4.1工作時間：被聘用方的工作時間為每周（填寫具體天數(shù)）天，每天（填寫具體小時數(shù)）小時。4.2休息休假：被聘用方享有國家法定節(jié)假日及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假安排按照我國相關(guān)法律法規(guī)及聘用方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.1基本工資：被聘用方的基本工資為每月（填寫具體金額）。5.2績效獎金：被聘用方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體標準由聘用方制定。5.3福利待遇：被聘用方享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），以及聘用方提供的其他福利待遇。6.1社會保險：聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金，具體比例按照我國相關(guān)法律法規(guī)及聘用方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.1保密內(nèi)容：被聘用方在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對聘用方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限自雙方簽訂合同之日起計算，為期（填寫具體年數(shù)）。8.1合同終止條件：合同終止的條件如下：1)合同期滿，雙方未續(xù)簽；2)被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度或合同約定；3)被聘用方因病或意外傷害不能繼續(xù)履行合同；4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.2合同解除條件：合同解除的條件如下：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)聘用方因客觀原因需要解除合同；3)被聘用方因個人原因提前解除合同，需提前（填寫具體天數(shù)）天書面通知聘用方。9.1聘用方違約：聘用方違約包括但不限于未按照約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為被聘用方繳納社會保險和住房公積金等。9.2被聘用方違約：10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.1培訓：聘用方有義務為被聘用方提供必要的崗位培訓。11.2知識產(chǎn)權(quán)：被聘用方在合同期間所創(chuàng)作的職務成果歸聘用方所有。11.3通知與送達：雙方應當按照合同約定提供有效的聯(lián)系方式，任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式送達對方。12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除：合同解除按照本合同第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2政策遵守：雙方均應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，履行合同義務。14.雙方約定的其他事項：（此處填寫雙方約定的其他事項，如違約金、保密協(xié)議等）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用方和被聘用方的身份證明文件附件2：崗位描述和工作任務書附件3：社會保險和住房公積金繳費證明附件4：保密協(xié)議附件5：培訓計劃和培訓材料附件6：績效考核標準附件7：請假申請表附件8：勞動合同解除或終止申請表附件9：勞動爭議調(diào)解申請表附件10：法律訴訟的相關(guān)文件附件的詳細要求和說明：附件1：身份證明文件要求：雙方的有效身份證件復印件，用于確認雙方的身份信息。附件2：崗位描述和工作任務書要求：詳細描述被聘用方的崗位職責和工作任務，以及expectedperformancestandards.附件3：社會保險和住房公積金繳費證明要求：由社會保險和住房公積金管理部門出具的繳費證明，證明聘用方已依法為被聘用方繳納相關(guān)費用。附件4：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責任等，雙方簽字確認。附件5：培訓計劃和培訓材料要求：包括培訓的時間、地點、內(nèi)容、教材等相關(guān)信息，用于指導和記錄被聘用方的培訓過程。附件6：績效考核標準要求：明確績效考核的目標、指標、權(quán)重和評分標準等，用于對被聘用方的工作表現(xiàn)進行評估。附件7：請假申請表要求：被聘用方在請假時填寫的申請表，包括請假的原因、時間、審批流程等。附件8：勞動合同解除或終止申請表要求：雙方在解除或終止合同時填寫的申請表，包括解除或終止的原因、時間、雙方的意見等。附件9：勞動爭議調(diào)解申請表要求：在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調(diào)解組織提交的申請表，包括爭議的雙方、爭議的性質(zhì)、調(diào)解的請求等。附件10：法律訴訟的相關(guān)文件要求：在法律訴訟過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，包括起訴狀、答辯狀、判決書、裁定書等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照約定提供勞動條件或未按時足額支付勞動報酬。2.未依法為被聘用方繳納社會保險和住房公積金。3.被聘用方嚴重違反聘用方規(guī)章制度或合同約定。4.被聘用方因病或意外傷害不能繼續(xù)履行合同。5.雙方未協(xié)商一致解除合同或未按照合同約定解除合同。違約責任認定：1.違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同并追究違約方的法律責任。3.雙方均有過錯的，根據(jù)雙方的過錯程度分擔違約責任。示例說明：如果聘用方未按時足額支付勞動報酬，構(gòu)成違約。被聘用方有權(quán)要求聘用方支付工資并支付違約金。如果被聘用方未經(jīng)允許擅自離崗，也構(gòu)成違約。聘用方有權(quán)解除合同并要求被聘用方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指聘用方向被聘用方支付的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.住房公積金：指國家為保障勞動者購房需求，依法為勞動者繳納的住房公積金。5.試用期：指被聘用方在正式