員工福利與關懷制度

員工福利與關懷制度合同編號：__________名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方并成為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條福利制度1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。1.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體待遇按國家和地方法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方為乙方提供生日關懷、節(jié)日慰問等福利，具體待遇按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供職業(yè)培訓、晉升機會等職業(yè)發(fā)展福利，具體待遇按甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二條關懷制度2.2甲方應對乙方進行定期健康檢查，保障乙方的身體健康。2.3甲方應傾聽乙方的意見和建議，及時解決乙方的問題和困難。2.4甲方應對乙方進行定期的思想教育，提高乙方的思想覺悟和職業(yè)素養(yǎng)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。3.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要撤銷乙方的職位，甲方有權(quán)終止合同。4.3合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自行終止。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.社會保險繳納證明3.住房公積金繳納證明4.年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關假期證明5.職業(yè)培訓、晉升機會等相關福利證明6.思想教育相關資料二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)。4.甲方未按照合同約定提供福利和關懷措施。5.甲方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指與甲方經(jīng)營活動有關的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指與甲方技術研發(fā)和生產(chǎn)有關的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.福利制度：指甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方保密信息或利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和合同條款，解除合同，追究乙方法律責任。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)。解決辦法：依據(jù)合同條款和國家法律法規(guī)，解除或終止合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利和關懷措施。解決辦法：甲方應補足福利和關懷措施，保障乙方權(quán)益。4.問題：甲方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：依據(jù)合同條款和國家法律法規(guī)，協(xié)商解決或通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供福利待遇和關懷措施。2.甲方為員工提供職業(yè)培訓和晉升機會。3.甲方與員工簽訂保