2024年戶外用品店員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年戶外用品店員工合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同續(xù)簽1.7合同解除2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6電子郵件2.7地址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次3.6崗位等級3.7崗位等級調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3考勤制度4.4加班工資4.5調(diào)休制度4.6年假制度4.7產(chǎn)假制度4.8病假制度4.9事假制度4.10婚假制度4.11喪假制度4.12產(chǎn)假工資4.13病假工資4.14事假工資4.15婚假工資4.16喪假工資5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移5.4社會保險和公積金查詢6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全6.2工作場所衛(wèi)生6.3工作場所設施6.4工作場所環(huán)境6.5工作場所設備6.6工作場所設施維護6.7工作場所環(huán)境改善7.培訓與晉升7.1培訓制度7.2晉升制度7.3培訓計劃7.4晉升機會7.5培訓與晉升評估8.員工行為規(guī)范8.1員工職業(yè)道德8.2員工著裝要求8.3員工儀容儀表8.4員工行為準則8.5員工獎懲制度8.6員工違紀處理9.員工離職9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補償9.4離職證明9.5離職原因10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.合同附件12.1合同附件一：崗位職責12.2合同附件二：薪酬待遇表12.3合同附件三：社會保險和公積金繳納明細12.4合同附件四：培訓與晉升計劃12.5合同附件五：員工行為規(guī)范12.6合同附件六：離職手續(xù)13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂通知13.3合同修訂生效日期14.合同其他事項14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同解釋權14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限本合同自生效之日起，至[終止日期]止，有效期為[合同期限]年。1.5合同終止條件1.5.1乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行合同；1.5.2甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；1.5.3乙方違反合同約定被甲方解除勞動合同；1.5.4甲方因乙方嚴重違紀或違法被勞動仲裁部門裁定解除勞動合同；1.5.5雙方協(xié)商一致解除合同。1.6合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽。1.7合同解除1.7.1乙方提出解除合同，需提前[提前通知期限]日向甲方提出書面申請；1.7.2甲方提出解除合同，需提前[提前通知期限]日向乙方提出書面通知。2.員工基本信息2.1姓名[員工姓名]2.2性別[員工性別]2.3出生日期[員工出生日期]2.4身份證號碼[員工身份證號碼]2.5聯(lián)系電話[員工聯(lián)系電話]2.6電子郵件[員工電子郵件]2.7地址[員工地址]3.崗位信息3.1崗位名稱[崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責詳細描述]3.3工作地點[工作地點]3.4工作時間[工作時間]3.5工作班次[工作班次]3.6崗位等級[崗位等級]3.7崗位等級調(diào)整[崗位等級調(diào)整條件及程序]4.薪酬待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]4.2獎金制度[獎金種類、數(shù)額及發(fā)放條件]4.3考勤制度[考勤規(guī)則及考勤記錄]4.4加班工資[加班工資計算標準及支付方式]4.5調(diào)休制度[調(diào)休規(guī)則及調(diào)休記錄]4.6年假制度[年假天數(shù)及休假規(guī)則]4.7產(chǎn)假制度[產(chǎn)假天數(shù)及休假規(guī)則]4.8病假制度[病假天數(shù)及休假規(guī)則]4.9事假制度[事假天數(shù)及休假規(guī)則]4.10婚假制度[婚假天數(shù)及休假規(guī)則]4.11喪假制度[喪假天數(shù)及休假規(guī)則]4.12產(chǎn)假工資[產(chǎn)假工資數(shù)額及支付方式]4.13病假工資[病假工資數(shù)額及支付方式]4.14事假工資[事假工資數(shù)額及支付方式]4.15婚假工資[婚假工資數(shù)額及支付方式]4.16喪假工資[喪假工資數(shù)額及支付方式]5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納[社會保險種類、繳納比例及繳納方式]5.2公積金繳納[公積金繳納比例及繳納方式]5.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移[社會保險和公積金轉(zhuǎn)移條件及程序]5.4社會保險和公積金查詢[社會保險和公積金查詢途徑及方式]6.工作條件和環(huán)境6.1工作場所安全[工作場所安全標準及安全措施]6.2工作場所衛(wèi)生[工作場所衛(wèi)生標準及衛(wèi)生措施]6.3工作場所設施[工作場所設施標準及設施維護]6.4工作場所環(huán)境[工作場所環(huán)境標準及環(huán)境改善]6.5工作場所設備[工作場所設備標準及設備維護]6.6工作場所設施維護[工作場所設施維護標準及維護程序]6.7工作場所環(huán)境改善[工作場所環(huán)境改善標準及改善措施]8.培訓與晉升8.1培訓制度甲方將定期為乙方提供與崗位相關的培訓，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。8.2晉升制度甲方將依據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為符合條件的員工提供晉升機會。8.3培訓計劃甲方將制定年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。8.4晉升機會晉升機會包括但不限于職位晉升、薪資調(diào)整等。8.5培訓與晉升評估甲方將對員工的培訓效果和晉升資格進行評估。9.員工行為規(guī)范9.1員工職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守公司秘密。9.2員工著裝要求乙方在工作期間應穿著得體，符合公司規(guī)定的著裝要求。9.3員工儀容儀表9.4員工行為準則乙方應遵守公司規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)。9.5員工獎懲制度甲方將根據(jù)員工表現(xiàn)實施獎懲，包括表揚、獎勵、警告、罰款等。9.6員工違紀處理對于乙方違紀行為，甲方將根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應處理。10.員工離職10.1離職通知乙方提出離職，應提前[提前通知期限]日以書面形式向甲方提出離職申請。10.2離職手續(xù)乙方離職前，應完成所有工作交接，并辦理相關離職手續(xù)。10.3離職補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方將支付乙方相應的離職補償。10.4離職證明甲方將為乙方提供離職證明。10.5離職原因乙方離職原因包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因等。10.6離職手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于離職登記、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.4爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[解決期限]內(nèi)。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護、未履行培訓義務等。12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失來確定。13.合同附件13.1合同附件一：崗位職責[崗位職責詳細描述]13.2合同附件二：薪酬待遇表[薪酬待遇明細]13.3合同附件三：社會保險和公積金繳納明細[社會保險和公積金繳納明細]13.4合同附件四：培訓與晉升計劃[培訓與晉升計劃]13.5合同附件五：員工行為規(guī)范[員工行為規(guī)范]13.6合同附件六：離職手續(xù)[離職手續(xù)流程]14.合同其他事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同任何一方不得擅自解除合同，如需解除，應按本合同約定履行相關程序。14.3合同終止本合同期滿或終止條件成就時，合同終止。14.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.5合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供相關服務或參與合同履行的組織或個人，包括但不限于中介方、技術服務提供商、咨詢機構等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入甲方或乙方在合同履行過程中，可引入中介方提供相關服務，中介方應具備相應的資質(zhì)和條件。15.2.2技術服務提供商介入甲方或乙方在合同履行過程中，可能需要技術服務提供商提供專業(yè)技術服務。15.2.3咨詢機構介入甲方或乙方在合同履行過程中，可能需要咨詢機構提供專業(yè)咨詢服務。15.3第三方責任15.3.1責任劃分第三方在合同履行過程中，其責任范圍應明確界定，并與甲方、乙方各自的責任相區(qū)分。15.3.2責任限額甲方、乙方與第三方在合同中應明確約定第三方的責任限額，包括但不限于賠償責任、違約責任等。15.3.3責任承擔如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約或造成損失，甲方、乙方應根據(jù)合同約定承擔相應的責任，同時可向第三方追償。16.第三方權利16.1第三方權利定義第三方在本合同中的權利包括但不限于獲得報酬、享受合同約定的權益等。16.2第三方權利行使第三方權利的行使應遵守合同約定，不得損害甲方、乙方的合法權益。17.第三方義務17.1第三方義務定義第三方在本合同中的義務包括但不限于履行合同約定的服務、遵守合同約定等。17.2第三方義務履行第三方應按照合同約定，全面、及時、高質(zhì)量地履行合同義務。18.第三方變更18.1第三方變更定義在合同履行過程中，如需變更第三方，應經(jīng)甲方、乙方同意，并簽訂補充協(xié)議。18.2第三方變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂補充協(xié)議；（4）通知合同各方；（5）履行變更手續(xù)。19.第三方合同關系19.1第三方合同關系定義第三方與甲方、乙方之間的合同關系應明確界定，包括但不限于服務合同、委托合同、承攬合同等。19.2第三方合同關系劃分第三方與甲方、乙方之間的合同關系劃分如下：（1）甲方與第三方之間的合同關系；（2）乙方與第三方之間的合同關系；（3）甲方與乙方之間的合同關系。20.第三方合同解除20.1第三方合同解除定義在合同履行過程中，如第三方違約或無法履行合同義務，甲方或乙方有權解除與第三方的合同關系。20.2第三方合同解除程序（1）通知第三方違約情況；（2）給予第三方改正機會；（3）如第三方未改正，甲方或乙方有權解除合同關系；（4）履行合同解除手續(xù)。21.第三方合同爭議解決21.1第三方合同爭議解決定義第三方與甲方、乙方之間的合同爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。21.2第三方合同爭議解決程序（1）提出爭議；（2）協(xié)商解決；（3）調(diào)解解決；（4）仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：崗位職責詳細要求：崗位職責應明確列出崗位名稱、職責描述、任職資格、工作權限等，作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.合同附件二：薪酬待遇表詳細要求：薪酬待遇表應詳細列出基本工資、獎金、加班工資、福利待遇等，作為合同附件，用于明確員工的薪酬結構。3.合同附件三：社會保險和公積金繳納明細詳細要求：社會保險和公積金繳納明細應詳細列出社會保險種類、繳納比例、繳納基數(shù)等，作為合同附件，用于明確員工的社保和公積金繳納情況。4.合同附件四：培訓與晉升計劃詳細要求：培訓與晉升計劃應列出年度培訓內(nèi)容、晉升條件、晉升流程等，作為合同附件，用于明確員工的培訓和發(fā)展機會。5.合同附件五：員工行為規(guī)范詳細要求：員工行為規(guī)范應列出員工應遵守的職業(yè)道德、著裝要求、儀容儀表、行為準則等，作為合同附件，用于明確員工的行為規(guī)范。6.合同附件六：離職手續(xù)詳細要求：離職手續(xù)應列出離職通知、離職手續(xù)辦理流程、離職補償?shù)?，作為合同附件，用于明確員工的離職流程和補償標準。7.合同附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、服務標準、費用、責任劃分等，作為合同附件，用于明確第三方服務的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付員工工資；未提供符合合同約定的勞動保護；未履行培訓義務；員工嚴重違紀；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量；甲方或乙方未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)；違約行為的嚴重程度；違約行為對甲方、乙方或其他方造成的損失。3.違約責任示例：若甲方未按時支付員工工資，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付違約金；若第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的賠償責任；若乙方嚴重違紀，甲方有權解除勞動合同，并按照合同約定支付違約金。全文完。2024年戶外用品店員工合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障6.3安全生產(chǎn)責任7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2崗位晉升7.3績效考核8.福利待遇8.1法定福利8.2企業(yè)福利8.3員工關懷9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.其他約定事項12.1合同變更12.2合同通知12.3合同附件13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋原則13.3合同語言14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：福利待遇明細14.4附件四：合同變更記錄第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：戶外用品店乙方：X1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2024年1月1日2.2合同終止時間2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可續(xù)簽合同。3.崗位職責3.1崗位名稱戶外用品銷售顧問3.2崗位職責描述1）負責戶外用品的銷售工作，包括產(chǎn)品介紹、銷售技巧、客戶關系維護等；2）協(xié)助店長進行店內(nèi)陳列、清潔、補貨等工作；3）參與店內(nèi)促銷活動策劃與實施；4）完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求2）熟悉戶外用品行業(yè)，了解各類戶外用品的特點及使用方法；3）持有相關證書者優(yōu)先。4.工作時間與休息休假4.1工作時間1）實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天；2）工作時間具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要確定。4.2休息日每周六、日為休息日。4.3休假制度1）帶薪年假：根據(jù)乙方工作年限，每年享有相應天數(shù)的帶薪年假；2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣8000元/月。5.2獎金及提成1）根據(jù)乙方銷售業(yè)績，每月享有相應比例的獎金；2）根據(jù)公司業(yè)績，乙方享有一定比例的提成。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，確保乙方身心健康。6.2勞動條件保障1）甲方提供必要的勞動防護用品；2）甲方確保工作場所安全，定期進行安全檢查。6.3安全生產(chǎn)責任1）乙方應嚴格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全；2）發(fā)生安全事故，乙方應立即報告甲方，積極配合調(diào)查處理。8.福利待遇8.1法定福利1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；2）乙方依法享有法定退休待遇。8.2企業(yè)福利1）乙方享有公司提供的員工生日禮品；2）乙方享有公司組織的年度體檢；3）乙方享有公司提供的員工活動及團建活動。8.3員工關懷1）甲方設立員工關懷，提供咨詢服務；2）甲方關注員工心理健康，提供心理咨詢服務。9.違約責任9.1違約情形1）乙方未按照合同約定履行工作職責；2）乙方違反公司規(guī)章制度；3）乙方擅自離職或未按照規(guī)定程序離職；4）甲方違反合同約定，未按時足額支付工資或福利；5）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的責任。9.2違約責任承擔1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任；3）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約金計算1）乙方違約，按照違約金額的10%支付違約金；2）甲方違約，按照違約金額的10%支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1）爭議解決機構為甲方所在地人民法院；2）爭議解決機構的具體名稱及地址在合同附件中明確。10.3爭議解決費用1）爭議解決費用由敗訴方承擔；2）雙方另有約定的，從其約定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1）合同期滿；2）乙方提出書面解除合同；3）甲方提出書面解除合同，并符合法定或約定的條件。11.2合同終止條件1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；2）乙方死亡或喪失勞動能力；3）甲方因經(jīng)營需要或其他正當理由解除合同；4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3解除或終止程序1）一方提出解除或終止合同的，應提前30日書面通知對方；2）雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。12.其他約定事項12.1合同變更1）合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；2）合同變更不影響已履行部分的有效性。12.2合同通知1）除法律另有規(guī)定外，雙方通知應以書面形式送達；2）通知送達以對方簽收或?qū)嶋H收悉為準。12.3合同附件1）合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力；2）合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、福利待遇明細、合同變更記錄等。13.合同生效與解釋13.1合同生效條件1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；2）本合同自合同生效之日起對雙方具有約束力。13.2合同解釋原則1）本合同的解釋以合同目的為依據(jù)，按照通常理解進行；2）本合同的解釋應遵循公平、誠實信用的原則。13.3合同語言1）本合同以中文書寫，如存在中文與外文版本不一致的情況，以中文版本為準。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：福利待遇明細14.4附件四：合同變更記錄第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責和權限。2.2第三方介入應在合同履行過程中，且甲乙雙方認為有必要時。3.第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保服務的合法性、合規(guī)性和正當性。3.3第三方應及時向甲乙雙方報告服務過程中的重要信息，包括但不限于服務進度、服務質(zhì)量、潛在風險等。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便更好地履行合同義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不對甲乙雙方的內(nèi)部責任承擔直接責任。5.2第三方與甲乙雙方的關系是基于合同的約定，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。5.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)，應承擔相應的違約責任。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：1）第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的最高賠償金額；2）第三方因違反合同約定導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。6.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方責任限額為乙方因第三方服務遭受的直接損失。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及支付方式。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應確保第三方遵守合同約定，不得損害對方的合法權益。7.4第三方介入期間，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質(zhì)量和進度。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，由甲乙雙方和第三方共同簽署變更協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響已履行部分的有效性。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方可共同選擇爭議解決方式，包括但不限于仲裁或訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定追究第三方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解崗位職責和工作要求的重要文件，應詳細、明確。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓考核等。說明：培訓計劃是乙方提升自身能力，適應崗位要求的重要依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：包括工資待遇、獎金及提成、社會保險及公積金、福利項目及標準等。說明：福利待遇明細是乙方了解自身權益的重要文件，應詳細、具體。4.附件四：合同變更記錄詳細要求：包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因、變更雙方簽字等。說明：合同變更記錄是雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的證明，應真實、完整。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方職責和權利的重要文件，應詳細、明確。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，明確解決途徑的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。甲方未按合同約定支付工資或福利。任何一方未按合同約定履行合同變更程序。第三方未按合同約定提供或完成服務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即書面通知對方。一方違約，導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。3.示例說明：乙方未按合同約定完成銷售任務，導致甲方損失，乙方應賠償甲方損失金額。甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。第三方未按合同約定提供技術支持，導致甲方項目延期，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年戶外用品店員工合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)簽2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3家庭住址、婚姻狀況2.4健康狀況及體檢證明3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位及崗位3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點及工作時間3.4工作職責及權限4.工資待遇4.1基本工資及支付方式4.2崗位工資及績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4員工福利及補貼5.假期及休息5.1法定節(jié)假日安排5.2休息日及輪休制度5.3帶薪年假及病假5.4事假及產(chǎn)假6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓計劃6.2員工晉升機制6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考勤與績效7.1考勤制度及考勤記錄7.2績效考核標準及考核周期7.3績效考核結果及獎懲措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任及賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的通知及程序9.4解除與終止合同的補償10.保密條款10.1保密事項及范圍10.2保密期限10.3違約責任及賠償11.法律適用及爭議解決11.1合同適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同變更與補充13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓記錄13.3考勤記錄及績效考核表13.4其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署方式14.2合同生效條件14.3合同副本及送達第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：戶外用品店名稱法定代表人：地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方（勞動者）：身份證號碼址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：138001380001.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限及續(xù)簽本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。合同期滿前一個月，如雙方無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期乙方姓名：性別：男出生日期：1990年5月5日2.2身份證號碼、聯(lián)系方式身份證號碼系電話：138001380002.3家庭住址、婚姻狀況家庭住址：市區(qū)路號婚姻狀況：未婚2.4健康狀況及體檢證明乙方身體健康，符合從事本崗位工作的要求。乙方已提供近期體檢證明。3.職位及工作內(nèi)容3.1員工職位及崗位乙方職位：銷售員崗位：戶外用品銷售3.2工作內(nèi)容描述乙方負責戶外用品的銷售工作，包括產(chǎn)品介紹、客戶接待、訂單處理、售后服務等。3.3工作地點及工作時間工作地點：戶外用品店工作時間：周一至周日，每天8小時，每周工作40小時。3.4工作職責及權限乙方應遵守店規(guī)店紀，服從管理，保證工作質(zhì)量，維護企業(yè)形象。乙方有權要求提供必要的工作條件和培訓。4.工資待遇4.1基本工資及支付方式乙方基本工資為每月5000元，每月10日發(fā)放。4.2崗位工資及績效獎金根據(jù)乙方銷售業(yè)績，每月可享受崗位工資及績效獎金，具體標準另行制定。4.3社會保險及住房公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4員工福利及補貼乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。根據(jù)公司規(guī)定，乙方還可享受餐補、交通補貼等。5.假期及休息5.1法定節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日安排。5.2休息日及輪休制度乙方實行輪休制度，每周休息一日。5.3帶薪年假及病假乙方享有帶薪年假及病假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4事假及產(chǎn)假乙方享有事假及產(chǎn)假，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓計劃甲方將為乙方提供在職培訓，提升乙方專業(yè)技能。6.2員工晉升機制乙方可根據(jù)工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需求，通過晉升機制晉升崗位。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力乙方成長。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限乙方在離職后一年內(nèi)不得在戶外用品行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)或競爭對手處工作。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于乙方工作地點周邊50公里內(nèi)的戶外用品銷售行業(yè)。8.3違約責任及賠償如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，金額為離職前三個月工資。9.合同解除與終止9.1合同解除條件在下列情況下，甲方或乙方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因重大過錯給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件在下列情況下，本合同自動終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或因工致殘；（3）甲方因經(jīng)營需要解散或破產(chǎn)。9.3解除與終止合同的通知及程序任何一方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。9.4解除與終止合同的補償合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。10.保密條款10.1保密事項及范圍乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3違約責任及賠償如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，金額為涉及商業(yè)秘密的直接經(jīng)濟損失。11.法律適用及爭議解決11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓記錄、考勤記錄及績效考核表等。12.3合同變更與補充本合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓記錄13.3考勤記錄及績效考核表13.4其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）并加蓋公章后生效。14.3合同副本及送達甲方應將本合同副本送達乙方，乙方應予以簽收。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關系，提供咨詢、中介、代理或其他相關服務的第三方主體。15.2范圍（1）提供合同履行過程中的法律咨詢、風險評估；（2）作為中介方，促成甲乙雙方達成協(xié)議；（3）作為代理方，代表甲方或乙方處理合同相關事宜；（4）提供與合同履行相關的技術支持、市場調(diào)研等服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同邀請第三方參與；（3）第三方同意參與并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；（4）甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容、職責和權限。16.2條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方能夠保證其服務的獨立性和公正性；（3）甲乙雙方均同意第三方介入。17.第三方的責任與義務17.1責任（1）第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責，對甲乙雙方負責；（2）第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確、全面地提供信息；（3）第三方應積極配合甲乙雙方的工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得低于100萬元人民幣。18.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自承擔的比例分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分（1）第三方與甲方的關系：第三方作為甲方提供服務的主體，甲方對第三方的服務承擔監(jiān)督和管理的責任；（2）第三方與乙方的責任：第三方作為乙方提供服務的主體，乙方對第三方的服務承擔監(jiān)督和管理的責任；（3）第三方與合同其他相關方的責任：第三方對合同其他相關方的責任，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方的權利20.1第三方有權要求甲乙雙方提供