2024年標(biāo)準(zhǔn)化聘用合同模板適用各行業(yè)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)化聘用合同模板適用各行業(yè)版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體定義第二條：合同期限2.1聘用期限2.2試用期2.3合同續(xù)簽第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補貼4.4薪酬支付時間及方式第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動保護第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1通知與送達10.2合同修改與補充10.3法律適用10.4爭議解釋第十一條：附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表第十二條：合同生效12.1簽署生效12.2備案手續(xù)第十三條：合同副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本13.3勞動行政部門備案副本第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2無其他爭議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主體定義本合同雙方主體甲方為聘用方，乙方為受聘方。甲方提供勞動崗位，乙方提供勞動力。第二條：合同期限2.1聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方自簽訂合同之日起，享有____個月的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。2.3合同續(xù)簽合同到期前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，并按照約定執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____（職位名稱）職位，主要職責(zé)為：____（簡要描述崗位職責(zé)）。3.2工作地點乙方的工作地點為____（詳細(xì)地址）。3.3工作時間乙方的工作時間為____（具體工作時間），按照甲方的作息制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3津貼補貼乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼補貼。4.4薪酬支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月__日之前。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.3勞動保護甲方應(yīng)遵守國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，適時調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為____年，自合同簽訂之日起計算。7.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方面解除合同；4)乙方因病或傷殘喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行合同；5)乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。8.2終止合同的情形1)合同到期，雙方未續(xù)簽；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方死亡或者被宣告死亡；4)乙方喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行合同。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例支付。具體經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1通知與送達雙方按照甲方提供的通訊地址進行通知與送達。10.2合同修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.4爭議解釋本合同未盡事宜，應(yīng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如有爭議，雙方可友好協(xié)商解決。第十一條：附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表11.4附件四：培訓(xùn)計劃第十二條：合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條：合同副本13.1甲方留存副本13.2乙方留存副本13.3勞動行政部門備案副本第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2無其他爭議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位名稱、崗位職責(zé)、工作要求和任職資格等。附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)明確試用期的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期考核的結(jié)果應(yīng)用。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、津貼補貼等薪酬構(gòu)成，以及薪酬支付的時間和方式。附件四：培訓(xùn)計劃明確乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除合同：若雙方在合同期限內(nèi)達成一致，提前解除合同，則視為違約。違約方需按照合同約定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付給對方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失或影響，甲方有權(quán)單方面解除合同。乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)單方面解除合同。乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方因病或傷殘喪失勞動能力：乙方因病或傷殘喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。根據(jù)具體情況，乙方可能需承擔(dān)一定的違約責(zé)任。5.乙方達到法定退休年齡：乙方達到法定退休年齡，雙方可協(xié)商解除或終止合同。此時，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方死亡或者被宣告死亡：乙方死亡或者被宣告死亡，合同自動終止。此時，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。7.乙方喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行合同：乙方因意外事故或其他原因喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。根據(jù)具體情況，乙方可能需承擔(dān)一定的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指聘用方，即用人單位。3.乙方：指受聘方，即勞動者。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求而約定的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定，支付給勞動者的補償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)