2024年度人力資源合作伙伴協議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源合作伙伴協議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協議背景與宗旨1.1合作背景1.2合作宗旨第二條合作范圍2.1人力資源服務內容2.2服務地域與范圍2.3服務時間第三條雙方職責與義務3.1甲方職責與義務3.2乙方職責與義務第四條服務費用與支付4.1服務費用標準4.2費用支付方式與時間4.3費用調整機制第五條人力資源管理5.1人員招聘與選拔5.2培訓與發(fā)展5.3績效管理5.4員工關系管理第六條信息技術與數據管理6.1信息技術支持6.2數據管理與安全第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止與解除第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條通知與送達11.1通知方式11.2送達地址與聯系方式第十二條合同的附件12.1附件列表第十三條其他約定13.1雙方其他協商一致的事項第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條協議背景與宗旨1.1合作背景甲方為_______（公司名稱），乙方為_______（公司名稱），雙方為共同提升甲方企業(yè)競爭力，優(yōu)化人力資源配置，經友好協商，達成本合作協議。1.2合作宗旨通過本協議，乙方作為甲方的人力資源合作伙伴，為甲方提供全方位的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等，以支持甲方的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略實施。第二條合作范圍2.1人力資源服務內容乙方提供的服務包括但不限于：1)協助甲方進行人員招聘，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2)提供人力資源培訓與發(fā)展服務，包括培訓需求分析、培訓課程設計、培訓實施、培訓效果評估等；3)建立和維護甲方員工的績效管理體系，包括制定績效標準、績效評估、績效反饋等；4)提供員工關系管理服務，包括員工溝通、員工滿意度調查、員工福利管理等。2.2服務地域與范圍乙方提供的服務地域范圍為甲方所在地區(qū)，并可根據雙方協商擴展至其他地區(qū)。2.3服務時間本協議的有效服務時間為2024年1月1日至2024年12月31日，除非提前終止或雙方另有約定。第三條雙方職責與義務3.1甲方職責與義務1)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、必要的工作資料等；2)按照約定的時間和方式支付服務費用；3)協助乙方進行工作，提供必要的信息和資源；4)對乙方提供的人力資源服務進行評價和反饋。3.2乙方職責與義務1)按照約定提供高質量的人力資源服務，并確保服務的及時性和準確性；2)保護甲方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露任何與甲方業(yè)務相關的敏感信息；3)在服務過程中，遵守相關法律法規(guī)，尊重甲方的企業(yè)文化和管理制度；4)對甲方提供的信息和資源進行保密，不得用于任何非授權的目的。第四條服務費用與支付4.1服務費用標準1)人員招聘服務費用：每成功招聘一名員工，收取人民幣元；2)培訓與發(fā)展服務費用：按照培訓課程的時長和內容，收取人民幣元/人·天；3)績效管理服務費用：按照甲方員工人數，收取人民幣元/人·年；4)員工關系管理服務費用：按照甲方員工人數，收取人民幣元/人·年。4.2費用支付方式與時間甲方應按照雙方協商確定的支付方式和時間，向乙方支付服務費用。費用支付周期為一個月，甲方應在每個月的第一個工作日支付上一個月的服務費用。4.3費用調整機制雙方可協商調整服務費用，包括但不限于服務內容的變更、服務時間的延長等。調整后的服務費用應在雙方確認調整事項后的十個工作日內重新確定。第五條人力資源管理5.1人員招聘與選拔乙方負責協助甲方進行人員招聘與選拔，包括但不限于：1)根據甲方提供的職位要求和招聘條件，制定招聘策略和招聘渠道；2)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，直至候選人入職；3)對招聘過程進行跟蹤和評估，提供招聘報告和改進建議。5.2培訓與發(fā)展乙方負責為甲方提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于：1)培訓需求分析，確定培訓目標和培訓內容；2)設計培訓課程，制定培訓計劃，安排培訓師資；3)實施培訓，包括課堂培訓、在線培訓等；4)對培訓效果進行評估，提供培訓報告和改進建議。5.3績效管理乙方負責協助甲方建立和維護績效管理體系，包括但不限于：1)制定績效標準，明確績效評估周期和評估方法；2)實施績效評估，提供績效反饋，協助員工提升績效；3)對績效管理過程進行跟蹤和評估，提供改進建議。5.4員工關系管理乙方負責為甲方提供員工關系管理服務，包括但不限于：2)進行員工滿意度調查，了解員工需求和問題，提供改進建議；3)提供員工福利管理服務，包括但不限于員工福利方案設計、福利政策解讀等。第六條信息技術第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同變更本協議的變更應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。9.3合同終止與解除本協議的有效期屆滿，雙方未能協商一致延長合同的，本協議自行終止。任何一方提前終止本協議的，應提前三個月通知對方，并按照雙方約定的方式處理后續(xù)事項。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知、送達可以采取書面、電子郵件、傳真等方式。11.2送達地址與聯系方式甲方的送達地址為：____________，聯系電話：____________；乙方的送達地址為：____________，聯系電話：____________。第十二條合同的附件12.1附件列表附件1：人力資源服務詳細內容附件2：培訓課程目錄附件3：績效管理方案附件4：員工福利方案第十三條其他約定13.1雙方其他協商一致的事項雙方在其他方面如有約定，應以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。第十四條合同的簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________授權代表（簽字）：____________日期：____年____月____日14.2乙方簽字蓋章乙方（蓋章）：____________授權代表（簽字）：____________日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源服務詳細內容本附件詳細列舉了乙方為甲方提供的人力資源服務的具體內容，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等。附件2：培訓課程目錄本附件列出了乙方為甲方提供的培訓課程的詳細目錄，包括課程名稱、課程內容、培訓師資等。附件3：績效管理方案本附件詳細描述了甲方的績效管理體系，包括績效標準、績效評估周期、績效反饋等。附件4：員工福利方案本附件詳細描述了甲方的員工福利政策，包括福利種類、福利享受條件、福利發(fā)放方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.服務費用支付違約甲方未按照約定的時間和方式支付服務費用的，應向乙方支付遲延支付服務費用的違約金，違約金計算方式為：遲延支付的服務費用金額×0.05×遲延支付的天數。示例：如果甲方未能在約定的時間內支付服務費用，乙方有權要求甲方支付遲延支付的服務費用違約金。2.服務內容與質量違約乙方未按照約定提供服務或者提供的服務不符合質量標準的，甲方有權要求乙方在約定的期限內改正或者重新提供服務。示例：如果乙方提供的培訓課程內容不符合約定的質量標準，甲方有權要求乙方重新提供培訓課程或者退還已支付的培訓費用。3.保密義務違約任何一方未履行保密義務，泄露了對方的商業(yè)秘密或者個人隱私的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間達成的關于人力資源服務的協議，明確了雙方的權利和義務。2.違約：違約是指合同一方未履行合同約定的義