2024版股權激勵合同及考核標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同及考核標準本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.股權激勵方案3.1股權激勵類型3.2股權激勵比例3.3股權激勵價格3.4股權激勵授予方式3.5股權激勵授予時間4.考核標準4.1考核目標4.2考核指標4.3考核周期4.4考核結果運用5.激勵實施流程5.1激勵申請5.2激勵審核5.3激勵授予5.4激勵變更5.5激勵終止6.股權持有與管理6.1股權登記6.2股權變更6.3股權解禁6.4股權回購7.稅收與費用7.1稅收政策7.2費用承擔7.3稅收籌劃8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約爭議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：考核指標明細表13.3附件三：激勵對象名單14.其他約定14.1其他條款14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為（甲方：公司名稱，乙方：激勵對象姓名），鑒于甲方為了激勵和保留核心員工，提高公司競爭力，特制定本股權激勵合同。1.2合同目的本合同旨在通過股權激勵的方式，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，增強乙方對公司的歸屬感和責任感，實現公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權益得到充分保障。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司核心員工、重要崗位人員及對公司發(fā)展有重大貢獻的員工。2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更時，需按照公司內部規(guī)定進行審批，并簽訂補充協議。3.股權激勵方案3.1股權激勵類型本合同采用限制性股票激勵方式。3.2股權激勵比例乙方獲得公司總股本的1%作為激勵股權。3.3股權激勵價格激勵股權價格為10元/股。3.4股權激勵授予方式激勵股權一次性授予乙方。3.5股權激勵授予時間激勵股權自合同生效之日起授予乙方。4.考核標準4.1考核目標考核目標為提升乙方的工作績效，推動公司業(yè)務發(fā)展。4.2考核指標考核指標包括：工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。4.3考核周期考核周期為每年一次。4.4考核結果運用根據考核結果，對激勵股權進行調整。5.激勵實施流程5.1激勵申請乙方需在合同生效后一個月內提交激勵申請。5.2激勵審核甲方對乙方的激勵申請進行審核，并在一個月內給予答復。5.3激勵授予審核通過后，甲方將激勵股權一次性授予乙方。5.4激勵變更激勵股權發(fā)生變更時，需按照公司內部規(guī)定進行審批，并簽訂補充協議。5.5激勵終止乙方發(fā)生合同約定終止情形時，甲方有權終止激勵股權。6.股權持有與管理6.1股權登記乙方獲得激勵股權后，需在一個月內辦理股權登記手續(xù)。6.2股權變更激勵股權變更時，需按照公司內部規(guī)定進行審批，并簽訂補充協議。6.3股權解禁激勵股權解禁條件：乙方在公司連續(xù)工作滿三年。6.4股權回購甲方有權在乙方離職時，按照約定價格回購其持有的激勵股權。7.稅收與費用7.1稅收政策按照國家相關稅收政策執(zhí)行。7.2費用承擔乙方需按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定承擔相關費用。7.3稅收籌劃甲方將為乙方提供必要的稅收籌劃服務。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（3）乙方因個人原因離職，未按合同約定辦理相關手續(xù)。8.2違約責任承擔（1）乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金；（2）乙方違反規(guī)章制度，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失；（3）乙方未按約定辦理離職手續(xù)，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3違約爭議解決雙方因違約行為發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）出現不可抗力事件，致使合同無法履行。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商，并簽訂書面協議。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司經營數據、商業(yè)計劃、技術秘密等。10.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密責任違反保密義務的一方應對因此給對方造成的損失承擔賠償責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：考核指標明細表13.3附件三：激勵對象名單14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。14.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等，以及因本合同履行需要介入的其他專業(yè)服務機構。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的起草、審核、執(zhí)行監(jiān)督、爭議解決、股權激勵計劃的實施管理等。15.3第三方選擇與授權15.4第三方責任第三方在合同項下的責任應限于其專業(yè)范圍內的工作，并應當遵守本合同的約定以及相關法律法規(guī)。16.第三方責任限額16.1責任限額設定第三方在履行職責過程中因疏忽或過失導致的直接經濟損失；第三方在執(zhí)行合同過程中違反保密義務導致的損失；第三方提供的不準確或誤導性信息導致的損失。16.2責任限額的調整第三方責任限額可根據合同履行情況、市場環(huán)境變化等因素進行調整，調整需經甲方和乙方協商一致，并以書面形式確認。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方在合同項下的責任不替代甲方和乙方的責任，甲方和乙方對合同項下的義務和責任承擔連帶責任。17.2權利劃分第三方在合同項下的權利僅限于合同中約定的權利，甲方和乙方對合同項下的權利享有獨立且不受第三方影響的權利。17.3第三方與其他方的溝通第三方在合同項下與甲方和乙方的溝通應通過書面形式進行，并確保所有信息及時、準確地傳遞給相關方。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件甲方和乙方書面同意；第三方具備相應的資質和能力；第三方承諾遵守本合同的約定和保密義務。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：甲方和乙方共同選擇第三方；第三方與甲方和乙方簽訂服務協議；第三方開始履行合同約定的職責。18.3第三方介入的終止合同期限屆滿；第三方因故無法繼續(xù)履行職責；甲方和乙方協商一致解除第三方介入。說明一：附件列表：1.股權激勵計劃激勵對象名單考核指標明細表激勵股權授予協議稅收籌劃方案說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付股權激勵款項；乙方未達到考核目標，未按照約定行使股權；第三方泄露公司商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.責任認定：甲方違約，應向乙方支付違約金；乙方違約，應向甲方支付違約金；第三方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.若甲方未按時支付股權激勵款項，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付款項的1%。2.若乙方未達到考核目標，未按照約定行使股權，甲方有權收回股權，并要求乙方支付違約金。3.若第三方泄露公司商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。2.合同雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同維護合同的履行。3.合同附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。4.合同簽訂后，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。5.合同如有變更，應經雙方書面同意，并簽訂補充協議。6.合同爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟。7.合同解釋權歸甲方所有。8.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.本合同自合同簽訂之日起，至股權激勵計劃終止之日止。10.全文完。2024版股權激勵合同及考核標準1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.股權激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵對象2.3激勵比例2.4激勵方式3.股權授予條件3.1股權授予資格3.2股權授予價格3.3股權授予數量3.4股權授予時間4.股權激勵計劃實施程序4.1認購程序4.2股權登記4.3股權變更4.4股權回購5.股權激勵合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同終止6.考核標準及評價6.1考核指標6.2考核周期6.3考核結果應用6.4考核申訴7.股權激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.適用法律10.1合同適用的法律10.2法律變更11.其他約定事項11.1其他條款11.2附件12.合同附件12.1股權激勵計劃12.2考核標準細則12.3其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1激勵方：公司全稱1.1.2被激勵方：被激勵人員姓名、職位1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.股權激勵方案概述2.1激勵目的：提高公司業(yè)績，吸引和保留優(yōu)秀人才，增強團隊凝聚力2.2激勵對象：公司全體員工，包括但不限于核心管理團隊、技術骨干和業(yè)務精英2.3激勵比例：根據被激勵方的職位和貢獻，確定不同的股權激勵比例，最高不超過公司總股本的10%2.4激勵方式：股票期權、限制性股票、虛擬股票等3.股權授予條件3.1股權授予資格：被激勵方需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件3.2股權授予價格：根據公司股票的公允市場價格或公司董事會確定的價格3.3股權授予數量：根據被激勵方的績效和公司股權激勵方案確定3.4股權授予時間：分為多個階段，每個階段授予一定比例的股權，具體時間安排見附件4.股權激勵計劃實施程序4.1認購程序：被激勵方根據公司通知，在規(guī)定時間內完成股權認購手續(xù)4.2股權登記：公司根據被激勵方認購情況，辦理股權登記手續(xù)4.3股權變更：被激勵方離職或發(fā)生其他變更時，公司按規(guī)定辦理股權變更手續(xù)4.4股權回購：被激勵方因離職等原因需要回購股權時，按照公司股權激勵計劃規(guī)定執(zhí)行5.股權激勵合同期限5.1合同期限：自合同生效之日起至2028年X月X日止5.2合同續(xù)簽：如公司認為有必要，可在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經雙方協商一致后可續(xù)簽5.3.1被激勵方離職或因其他原因不符合股權激勵條件5.3.2公司經營狀況嚴重惡化，經董事會決議終止股權激勵計劃5.3.3合同約定的其他終止情形6.考核標準及評價6.1考核指標：包括但不限于業(yè)績指標、團隊貢獻、個人能力等方面6.2考核周期：每年進行一次考核，考核結果作為股權激勵計劃實施的重要依據6.3考核結果應用：考核結果與股權激勵計劃掛鉤，根據考核結果調整被激勵方的股權激勵方案6.4考核申訴：被激勵方對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起10個工作日內向公司提出申訴7.股權激勵計劃變更7.1變更條件：公司認為有必要或符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形，可對股權激勵計劃進行變更7.2變更程序：變更股權激勵計劃需經公司董事會審議通過，并通知被激勵方7.3變更通知：公司應在變更股權激勵計劃前，以書面形式通知被激勵方，被激勵方有權在接到通知后15個工作日內提出意見8.違約責任8.1.1被激勵方未按合同約定履行股權認購義務8.1.2被激勵方泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制8.1.3激勵方未按合同約定履行股權授予義務8.1.4合同約定的其他違約行為8.2.1按照合同約定支付違約金8.2.2恢復或賠償因此造成的損失8.2.3承擔合同約定的其他責任9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2.1中國國際經濟貿易仲裁委員會9.2.2合同簽訂地的人民法院9.3爭議解決程序：爭議解決機構將根據其規(guī)則和程序進行審理10.適用法律10.1合同適用的法律：中華人民共和國法律10.2法律變更：如中華人民共和國法律發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應協商解決，協商不成的，按變更后的法律執(zhí)行11.其他約定事項11.1其他條款：合同中未明確的其他事項，雙方應本著公平、誠實信用的原則協商解決11.2附件：本合同附件包括但不限于股權激勵計劃、考核標準細則、相關文件等12.合同附件12.1股權激勵計劃：詳細規(guī)定股權激勵的各個方面，包括激勵目的、對象、比例、方式、實施程序等12.2考核標準細則：詳細規(guī)定考核指標的設定、考核周期、評價方法等12.3其他相關文件：包括但不限于被激勵方的個人信息、績效考核結果等13.合同簽署13.1簽署日期：2024年X月X日13.2簽署人：激勵方代表（簽字）、被激勵方代表（簽字）14.合同份數及保管14.1合同份數：本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力14.2合同保管：本合同由激勵方和被激勵方分別妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的，因合同履行需要而介入合同關系中的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。16.第三方介入條件16.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需專業(yè)服務或特殊程序，雙方可約定引入第三方提供專業(yè)意見或協助。16.2第三方介入程序：任何一方提出引入第三方時，應提前通知另一方，并共同商定第三方的選擇、職責和費用等事項。17.第三方職責17.1第三方應按照雙方約定的職責范圍，提供專業(yè)服務或協助，確保合同履行符合法律規(guī)定和雙方利益。17.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。18.2第三方有權根據合同約定和實際工作情況，提出合理的工作計劃和費用預算。19.第三方費用19.1第三方費用由雙方協商確定，并在合同中明確。19.2第三方費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方因其過失或疏忽導致合同雙方遭受損失的，其賠償責任應不超過其收取的費用的總額。20.2第三方責任排除：第三方不承擔因不可抗力、甲方或乙方違約等原因導致的損失。21.第三方變更21.1如第三方在合同履行過程中無法繼續(xù)履行其職責，雙方應協商更換第三方。21.2第三方更換的，不影響本合同的效力，新第三方應繼續(xù)履行原第三方的職責。22.第三方與其他各方的關系22.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托代理關系，第三方不得代表任何一方與另一方進行交易。22.2第三方在合同履行過程中，應獨立行使職責，不得受任何一方的非法干預。23.第三方介入的合同條款23.1第三方介入的合同條款應作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。23.2第三方介入的合同條款如有與本合同不一致之處，以本合同為準。24.第三方介入的合同解除24.1如第三方違反合同約定，任何一方均可通知另一方解除第三方介入的合同條款。25.本合同的修改和補充25.1本合同如有需要修改或補充的內容，雙方應協商一致，并以書面形式作出修改或補充。25.2修改或補充的合同條款應與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃要求：詳細規(guī)定股權激勵的各個方面，包括激勵目的、對象、比例、方式、實施程序等。說明：該附件是合同的重要組成部分，明確了股權激勵的具體內容，對雙方的權益有重要影響。2.考核標準細則要求：詳細規(guī)定考核指標的設定、考核周期、評價方法等。說明：該附件作為考核標準的具體實施細則，對被激勵方的考核結果有直接指導作用。3.被激勵方個人信息要求：包括被激勵方的姓名、職位、任職時間、績效考核結果等。說明：該附件用于記錄被激勵方的個人信息，便于合同履行過程中的管理。4.第三方服務協議要求：明確第三方服務的內容、職責、費用、保密條款等。說明：該附件是第三方介入合同關系時的必備文件，對第三方的工作范圍和責任有明確界定。5.爭議解決協議要求：約定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該附件是合同爭議解決的重要依據，有助于雙方在發(fā)生爭議時快速、有效地解決問題。6.其他相關文件要求：包括但不限于公司章程、股東會決議、董事會決議等。說明：該附件可能根據合同履行過程中出現的情況進行補充，以支持合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被激勵方未按合同約定履行股權認購義務被激勵方泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制激勵方未按合同約定履行股權授予義務第三方未按合同約定履行職責雙方協商不一致，未能履行合同約定2.違約責任認定標準違約方應按照合同約定支付違約金恢復或賠償因此造成的損失承擔合同約定的其他責任3.違約責任示例說明被激勵方未按期完成股權認購：被激勵方應支付相當于認購金額一定比例的違約金，并賠償因此給激勵方造成的損失。第三方泄露公司商業(yè)秘密：第三方應承擔違約責任，賠償激勵方因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。激勵方未按期授予股權：激勵方應支付相當于股權價值一定比例的違約金，并賠償被激勵方因此遭受的損失。雙方協商不一致：雙方應協商解決爭議，協商不成時，可根據合同約定的爭議解決方式處理。全文完。2024版股權激勵合同及考核標準2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期2.股權激勵方案概述2.1股權激勵目的2.2激勵對象及范圍2.3激勵方式及比例2.4激勵股票來源及數量3.激勵股票的授予條件3.1服務期限要求3.2績效考核標準3.3道德行為規(guī)范4.股權激勵股票的授予程序4.1提交申請4.2審核批準4.3股票授予4.4股票登記5.股權激勵股票的鎖定期限5.1股票鎖定期限5.2股票解鎖條件5.3股票解鎖程序6.股權激勵股票的分紅及增值收益6.1分紅政策6.2增值收益分配7.股權激勵股票的回購及轉讓7.1股票回購條件7.2股票回購程序7.3股票轉讓規(guī)定8.股權激勵合同的解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.股權激勵合同的變更及補充9.1合同變更條件9.2合同補充規(guī)定10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.法律適用及管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同附件12.1股權激勵計劃說明書12.2績效考核標準及辦法12.3其他相關文件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數13.3通知送達方式14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2雙方蓋章14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（激勵主體）：公司名稱乙方（激勵對象）：員工姓名1.2合同簽訂日期及地點合同簽訂日期：2024年1月1日合同簽訂地點：公司總部1.3合同生效日期合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二條股權激勵方案概述2.1股權激勵目的旨在提高公司員工的工作積極性和忠誠度，吸引和保留優(yōu)秀人才，推動公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵對象及范圍激勵對象為在公司工作滿一年且符合下列條件之一的員工：（1）擔任公司高級管理崗位；（2）在公司核心業(yè)務部門擔任關鍵崗位；（3）對公司有突出貢獻的員工。2.3激勵方式及比例激勵方式為股票期權，激勵比例為員工薪酬的10%20%。2.4激勵股票來源及數量激勵股票來源于公司現有股份，激勵股票數量根據激勵對象崗位及貢獻程度確定。第三條激勵股票的授予條件3.1服務期限要求激勵對象自股票授予之日起，需在公司連續(xù)服務滿三年。3.2績效考核標準激勵對象的績效考核標準包括公司年度業(yè)績指標和個人工作績效指標，具體標準由公司另行制定。3.3道德行為規(guī)范激勵對象需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，不得有違法違紀行為。第四條股權激勵股票的授予程序4.1提交申請激勵對象需在每年第一季度末前向公司提交股票期權激勵申請。4.2審核批準公司人力資源部門對激勵對象的申請進行審核，報公司董事會批準。4.3股票授予經董事會批準后，公司向激勵對象授予股票期權。4.4股票登記公司根據董事會批準的股票期權數量，在證券登記結算機構辦理股票登記手續(xù)。第五條股權激勵股票的鎖定期限5.1股票鎖定期限激勵股票的鎖定期限為三年，自股票授予之日起計算。5.2股票解鎖條件（1）公司年度業(yè)績指標達成；（2）個人工作績效指標達成；（3）未違反公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。5.3股票解鎖程序激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請，經公司審核批準后，辦理股票解鎖手續(xù)。第六條股權激勵股票的分紅及增值收益6.1分紅政策激勵股票享有公司分紅權益，分紅政策按照公司章程及相關規(guī)定執(zhí)行。6.2增值收益分配激勵股票的增值收益按照股票期權協議約定進行分配。第七條股權激勵股票的回購及轉讓7.1股票回購條件公司有權在特定情況下回購激勵股票，包括但不限于：（1）激勵對象離職；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；（3）公司并購重組等。7.2股票回購程序公司回購激勵股票需按照國家法律法規(guī)及公司章程規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：（1）制定回購方案；（2）報董事會批準；（3）辦理回購手續(xù)。7.3股票轉讓規(guī)定激勵股票的轉讓需符合國家法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，包括但不限于：（1）轉讓條件；（2）轉讓程序；（3）轉讓價格。第八條合同解除及終止條件8.1合同解除條件（1）激勵對象自愿離職，且未達到服務期限的；（2）激勵對象因違法違紀被公司開除；（3）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)履行職責；（4）雙方協商一致，且符合法律法規(guī)及公司章程的。8.2合同終止條件（1）激勵對象服務期限屆滿；（2）公司因破產、解散、合并、分立等原因終止；（3）合同約定的其他終止條件。第九條合同解除及終止后的處理9.1股票回購合同解除或終止后，公司應按照本合同規(guī)定回購激勵股票，回購價格按照股票期權協議約定執(zhí)行。9.2股票注銷回購的股票應當予以注銷，不再享有任何權益。9.3績效考核及獎金合同解除或終止后，公司不再對激勵對象進行績效考核及獎金發(fā)放。第十條合同變更及補充10.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）公司經營狀況發(fā)生重大變化；（3）雙方協商一致，且符合法律法規(guī)及公司章程的。10.2合同補充規(guī)定雙方可就本合同未盡事宜，另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條違約責任及爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他法律后果。11.2爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用及管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條合同附件13.1股權激勵計劃說明書13.2績效考核標準及辦法13.3其他相關文件第十四條合同簽署14.1雙方代表簽字甲方代表簽字：乙方代表簽字：14.2雙方蓋章甲方蓋章：乙方蓋章：14.3合同簽署日期甲方簽署日期：乙方簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、評估等非直接參與合同主體權益分配的獨立主體。1.2第三方介入范圍（1）提供財務、法律、人力資源等咨詢服務；（2）擔任股權激勵方案的獨立評估機構；（3）作為擔保人，提供股權激勵資金擔保；（4）提供其他與本合同執(zhí)行相關的專業(yè)服務。第二條甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽署書面協議，明確第三方在合同中的角色、職責及權利義務。2.2第三方職責（1）提供專業(yè)意見，協助甲乙雙方制定和實施股權激勵方案；（2）對股權激勵方案的合法性和可行性進行評估；（3）對激勵對象進行盡職調查，確保其符合激勵條件；2.3第三方權利（1）獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助；（3）根據合同約定，收取相應的服務費用。第三條第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行合同義務而造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方提供的服務類型、風險程度等因素確定。3.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照合同約定的責任限額進行賠償；（2）第三方責任限額的賠償不包括因不可抗力或甲乙雙方故意行為造成的損失；（3）第三方責任限額的賠