2024年度企業(yè)員工待崗輪休及員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工待崗輪休及員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)支持合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.待崗輪休政策2.1待崗輪休的定義2.2待崗輪休的適用范圍2.3待崗輪休的申請(qǐng)條件2.4待崗輪休的申請(qǐng)流程2.5待崗輪休的批準(zhǔn)程序2.6待崗輪休的待遇3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)生涯規(guī)劃的定義3.2職業(yè)生涯規(guī)劃的適用范圍3.3職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容3.4職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行流程3.5職業(yè)生涯規(guī)劃的支持措施4.成長(zhǎng)支持政策4.1成長(zhǎng)支持的定義4.2成長(zhǎng)支持的適用范圍4.3成長(zhǎng)支持的形式4.4成長(zhǎng)支持的實(shí)施流程4.5成長(zhǎng)支持的評(píng)價(jià)與反饋5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)與發(fā)展的定義5.2培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容5.3培訓(xùn)與發(fā)展的實(shí)施5.4培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)價(jià)5.5培訓(xùn)與發(fā)展的激勵(lì)措施6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.4福利調(diào)整機(jī)制7.員工績(jī)效管理7.1績(jī)效管理的定義7.2績(jī)效管理的目標(biāo)7.3績(jī)效評(píng)價(jià)方法7.4績(jī)效考核周期7.5績(jī)效改進(jìn)措施8.員工溝通與反饋8.1溝通渠道8.2反饋機(jī)制8.3溝通與反饋的頻率8.4溝通與反饋的記錄9.員工關(guān)系管理9.1員工關(guān)系管理的目標(biāo)9.2員工關(guān)系管理的內(nèi)容9.3員工關(guān)系管理的實(shí)施9.4員工關(guān)系管理的評(píng)估10.員工獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度10.2懲罰制度10.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定10.4獎(jiǎng)懲流程11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序11.3合同終止的情形11.4合同終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表13.2附件二：待崗輪休申請(qǐng)表13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的解釋與適用14.2合同的變更與補(bǔ)充14.3合同的生效與終止14.4合同的解除與終止14.5合同的終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度企業(yè)員工待崗輪休及員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)支持合同”。1.2合同編號(hào)本合同編號(hào)為：企2024001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2023年11月15日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.待崗輪休政策2.1待崗輪休的定義待崗輪休是指員工在符合本合同規(guī)定的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，進(jìn)行休息、培訓(xùn)或其他相關(guān)活動(dòng)的制度。2.2待崗輪休的適用范圍本合同適用于本企業(yè)正式員工，包括全職和兼職員工。2.3待崗輪休的申請(qǐng)條件（1）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理同意，需暫時(shí)離開工作崗位；（2）因個(gè)人原因，如健康原因、家庭原因等，需暫時(shí)離開工作崗位；（3）經(jīng)企業(yè)同意，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.4待崗輪休的申請(qǐng)流程（1）員工向所在部門提出待崗輪休申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理審核申請(qǐng)，并提出意見；（3）人力資源部門審批申請(qǐng)；（4）審批通過后，雙方簽訂待崗輪休協(xié)議。2.5待崗輪休的批準(zhǔn)程序待崗輪休申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門審批后，由企業(yè)負(fù)責(zé)人最終決定是否批準(zhǔn)。2.6待崗輪休的待遇待崗輪休期間，員工按照企業(yè)規(guī)定享受待崗工資，并保留原有福利待遇。3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)生涯規(guī)劃的定義職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工根據(jù)自身情況和企業(yè)需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃的過程。3.2職業(yè)生涯規(guī)劃的適用范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工。3.3職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容（1）個(gè)人職業(yè)興趣、價(jià)值觀和技能分析；（2）職業(yè)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定；（3）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃；（4）個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的評(píng)估。3.4職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行流程（1）員工與部門經(jīng)理進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃面談；（2）部門經(jīng)理根據(jù)面談結(jié)果，協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）人力資源部門對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行審核；（4）雙方定期對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.5職業(yè)生涯規(guī)劃的支持措施（1）提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；（2）協(xié)助員工參加行業(yè)交流活動(dòng)；（3）為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。4.成長(zhǎng)支持政策4.1成長(zhǎng)支持的定義成長(zhǎng)支持是指企業(yè)為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展方面的支持和幫助。4.2成長(zhǎng)支持的適用范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工。4.3成長(zhǎng)支持的形式（1）提供內(nèi)部培訓(xùn)課程；（2）安排外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）提供導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）鼓勵(lì)員工參加行業(yè)認(rèn)證考試。4.4成長(zhǎng)支持的實(shí)施流程（1）員工提出成長(zhǎng)支持需求；（2）部門經(jīng)理審核需求；（3）人力資源部門根據(jù)需求提供相應(yīng)支持；（4）定期對(duì)成長(zhǎng)支持效果進(jìn)行評(píng)估。4.5成長(zhǎng)支持的評(píng)價(jià)與反饋企業(yè)將對(duì)成長(zhǎng)支持效果進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，并根據(jù)員工反饋進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)與發(fā)展的定義培訓(xùn)與發(fā)展是指企業(yè)為員工提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，以提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.2培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)與發(fā)展的實(shí)施（1）根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)課程；（3）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5.4培訓(xùn)與發(fā)展的評(píng)價(jià)企業(yè)將對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展效果進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，并根據(jù)員工反饋進(jìn)行調(diào)整。5.5培訓(xùn)與發(fā)展的激勵(lì)措施企業(yè)將根據(jù)員工培訓(xùn)與發(fā)展成果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。8.員工溝通與反饋8.1溝通渠道企業(yè)應(yīng)設(shè)立多種溝通渠道，包括但不限于定期會(huì)議、在線論壇、電子郵件和面對(duì)面交流，以促進(jìn)員工之間的溝通。8.2反饋機(jī)制企業(yè)將建立反饋機(jī)制，包括定期的員工滿意度調(diào)查、匿名反饋箱和定期的員工座談會(huì)，以確保員工的聲音得到傾聽。8.3溝通與反饋的頻率（1）定期會(huì)議：每月至少一次；（2）員工滿意度調(diào)查：每季度一次；（3）匿名反饋箱：每月開放一次；（4）員工座談會(huì)：每半年一次。8.4溝通與反饋的記錄企業(yè)將對(duì)所有溝通與反饋進(jìn)行記錄，并保留相關(guān)文檔，以便于跟蹤和改進(jìn)。9.員工關(guān)系管理9.1員工關(guān)系管理的目標(biāo)員工關(guān)系管理的目標(biāo)是維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的良好關(guān)系。9.2員工關(guān)系管理的內(nèi)容（1）處理員工投訴；（2）協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；（3）組織員工活動(dòng)；（4）提供員工咨詢。9.3員工關(guān)系管理的實(shí)施（1）設(shè)立員工關(guān)系管理部門；（2）制定員工關(guān)系管理政策；（3）定期進(jìn)行員工關(guān)系評(píng)估。9.4員工關(guān)系管理的評(píng)估企業(yè)將對(duì)員工關(guān)系管理效果進(jìn)行定期評(píng)估，以確保政策的有效實(shí)施。10.員工獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，以表彰員工在績(jī)效、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作等方面的突出表現(xiàn)。10.2懲罰制度對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度或造成不良影響的員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施。10.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)規(guī)范制定，確保公平公正。10.4獎(jiǎng)懲流程（1）獎(jiǎng)勵(lì)：由部門經(jīng)理提名，人力資源部門審核，最終由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）懲罰：由部門經(jīng)理提出，人力資源部門調(diào)查，最終由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定。11.合同解除與終止11.1合同解除的情形（1）員工違反合同約定，經(jīng)教育無效；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除的程序（1）提出解除合同申請(qǐng)；（2）進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議。11.3合同終止的情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止合同。11.4合同終止的程序（1）通知對(duì)方合同終止；（2）進(jìn)行必要的清算和結(jié)算；（3）簽訂合同終止協(xié)議。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解機(jī)構(gòu)和法院。12.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決；（2）調(diào)解：提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：依法向法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表13.2附件二：待崗輪休申請(qǐng)表13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的解釋與適用本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商一致后作為本合同的組成部分。14.2合同的變更與補(bǔ)充合同的變更與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。14.4合同的解除與終止合同的解除與終止應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行，并簽訂解除或終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同的需要，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由一方邀請(qǐng)，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工關(guān)系管理、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁等服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）對(duì)甲乙雙方的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）雙方的權(quán)利與義務(wù)；（5）保密條款；（6）違約責(zé)任；（7）爭(zhēng)議解決方式。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因其提供的服務(wù)直接導(dǎo)致的損失，不包括因甲乙雙方自身原因或第三方不可抗力導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，履行各自的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取措施減輕損失。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁機(jī)構(gòu)、法院或其他雙方同意的第三方。20.第三方介入的保密條款20.1保密義務(wù)甲乙雙方和第三方在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)予以保密。20.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。21.第三方介入的變更與終止21.1變更任何第三方介入服務(wù)的變更，均需甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。21.2終止如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要終止第三方介入服務(wù)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行終止。22.第三方介入的補(bǔ)充條款22.1第三方介入服務(wù)的具體細(xì)節(jié)將在服務(wù)協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定。22.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與服務(wù)協(xié)議不一致之處，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人基本信息、職業(yè)興趣、技能分析、發(fā)展目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃等。說明：此表格用于記錄和跟蹤員工的職業(yè)生涯規(guī)劃過程。2.附件二：待崗輪休申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)計(jì)待崗時(shí)間、待崗期間待遇安排等。說明：此表格用于員工申請(qǐng)待崗輪休時(shí)填寫，以便于人力資源部門審核。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此計(jì)劃用于規(guī)劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄和評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)。5.附件五：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、獎(jiǎng)懲事由、獎(jiǎng)懲措施、執(zhí)行時(shí)間等。說明：此表格用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。6.附件六：?jiǎn)T工溝通與反饋記錄詳細(xì)要求：包括溝通主題、溝通時(shí)間、參與人員、溝通內(nèi)容、反饋結(jié)果等。說明：此表格用于記錄員工的溝通與反饋情況。7.附件七：?jiǎn)T工關(guān)系管理報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工關(guān)系管理活動(dòng)、員工滿意度調(diào)查結(jié)果、問題與改進(jìn)措施等。8.附件八：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利與義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入服務(wù)的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；員工違反企業(yè)規(guī)章制度；甲方或乙方未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約方的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工遲到、早退或擅自離崗，視為違反工作職責(zé)，根據(jù)遲到次數(shù)和嚴(yán)重程度，給予警告或罰款；甲方未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工技能提升受限，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或賠償；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用或賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)員工待崗輪休及員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)支持合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.待崗輪休政策概述2.1.待崗輪休的定義2.2.待崗輪休的適用范圍2.3.待崗輪休的條件3.待崗輪休的申請(qǐng)與審批流程3.1.待崗輪休申請(qǐng)的時(shí)間限制3.2.待崗輪休申請(qǐng)的提交方式3.3.待崗輪休審批的權(quán)限與流程4.待崗輪休期間的待遇4.1.待崗期間的工資支付4.2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.3.待崗期間的醫(yī)療保健5.輪休安排與執(zhí)行5.1.輪休計(jì)劃的制定5.2.輪休時(shí)間的調(diào)整5.3.輪休期間的考勤管理6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃6.1.職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)設(shè)定6.2.職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟6.3.職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整7.成長(zhǎng)支持措施7.1.培訓(xùn)與教育機(jī)會(huì)7.2.職業(yè)技能提升計(jì)劃7.3.職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃8.成長(zhǎng)支持實(shí)施流程8.1.成長(zhǎng)支持計(jì)劃的申請(qǐng)8.2.成長(zhǎng)支持計(jì)劃的審批8.3.成長(zhǎng)支持計(jì)劃的執(zhí)行9.成長(zhǎng)支持的效果評(píng)估9.1.成長(zhǎng)支持效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)9.2.成長(zhǎng)支持效果的評(píng)估周期9.3.成長(zhǎng)支持效果的改進(jìn)措施10.合同期限與續(xù)約10.1.合同期限10.2.合同續(xù)約的條件10.3.合同終止的條件11.違約責(zé)任與處理11.1.違約行為定義11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.3.違約處理流程12.爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決程序12.3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同的生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除的條件14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同附件14.2.合同解釋權(quán)14.3.合同的適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人（姓名）與乙方本人1.3合同雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話（電話號(hào)碼）、電子郵箱（郵箱地址），乙方聯(lián)系電話（電話號(hào)碼）、電子郵箱（郵箱地址）2.待崗輪休政策概述2.1待崗輪休的定義：待崗輪休是指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，進(jìn)行休息和學(xué)習(xí)，同時(shí)甲方給予相應(yīng)的待遇。2.2待崗輪休的適用范圍：適用于公司全體正式員工，因個(gè)人原因或公司工作需要，經(jīng)雙方同意，可以申請(qǐng)待崗輪休。3.待崗輪休的申請(qǐng)與審批流程3.1待崗輪休申請(qǐng)的時(shí)間限制：乙方應(yīng)在提出申請(qǐng)前一個(gè)月向甲方提交書面申請(qǐng)。3.2待崗輪休申請(qǐng)的提交方式：乙方需以書面形式提交申請(qǐng)，包括個(gè)人基本情況、申請(qǐng)理由、待崗輪休期限等。3.3待崗輪休審批的權(quán)限與流程：甲方人力資源部門負(fù)責(zé)待崗輪休申請(qǐng)的審批，審批通過后，雙方簽訂待崗輪休協(xié)議。4.待崗輪休期間的待遇4.1待崗期間的工資支付：乙方待崗期間，甲方按其上一個(gè)月平均工資的70%支付工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：待崗期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，但乙方不得享受公司提供的其他福利待遇。4.3待崗期間的醫(yī)療保?。阂曳皆诖龒徠陂g，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享有醫(yī)療保健待遇。5.輪休安排與執(zhí)行5.1輪休計(jì)劃的制定：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人情況，制定輪休計(jì)劃，報(bào)人力資源部門審批。5.2輪休時(shí)間的調(diào)整：乙方如需調(diào)整輪休時(shí)間，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。5.3輪休期間的考勤管理：乙方待崗期間，甲方將對(duì)其進(jìn)行考勤管理，確保乙方遵守公司考勤規(guī)定。6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃6.1職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)設(shè)定：乙方在入職后，應(yīng)與甲方共同制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，明確短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)。6.2職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟：乙方在制定職業(yè)生涯規(guī)劃后，按照規(guī)劃步驟，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.3職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整：甲方定期對(duì)乙方職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行必要的調(diào)整。7.成長(zhǎng)支持措施7.1培訓(xùn)與教育機(jī)會(huì)：甲方為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，助力乙方提升專業(yè)技能。7.2職業(yè)技能提升計(jì)劃：甲方根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)技能提升計(jì)劃，確保乙方具備崗位所需的技能。7.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：甲方為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.成長(zhǎng)支持實(shí)施流程8.1成長(zhǎng)支持計(jì)劃的申請(qǐng)：乙方根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出成長(zhǎng)支持計(jì)劃申請(qǐng)，包括學(xué)習(xí)項(xiàng)目、時(shí)間安排等。8.2成長(zhǎng)支持計(jì)劃的審批：甲方人力資源部門收到乙方申請(qǐng)后，在十個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知乙方審批結(jié)果。8.3成長(zhǎng)支持計(jì)劃的執(zhí)行：審批通過的乙方，按照計(jì)劃執(zhí)行成長(zhǎng)支持活動(dòng)，甲方提供必要的資源和支持。9.成長(zhǎng)支持的效果評(píng)估9.1成長(zhǎng)支持效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)：以乙方職業(yè)能力提升、工作績(jī)效改善、個(gè)人發(fā)展?jié)M意度等作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。9.2成長(zhǎng)支持效果的評(píng)估周期：每半年進(jìn)行一次效果評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。9.3成長(zhǎng)支持效果的改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方將采取措施優(yōu)化成長(zhǎng)支持計(jì)劃，提高效果。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.2合同續(xù)約的條件：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)約，續(xù)約條件不變。11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為定義：任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，均屬違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.3違約處理流程：違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決機(jī)制12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序：仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議后，依照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為甲方所在地。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或發(fā)生本合同約定的終止情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件：本合同附件包括但不限于待崗輪休協(xié)議、員工職業(yè)生涯規(guī)劃書等。14.2合同解釋權(quán)：本合同由甲乙雙方共同解釋，如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及類型1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方同意，由非合同主體參與合同相關(guān)事務(wù)的行為。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、咨詢顧問等。2.第三方介入的申請(qǐng)與審批2.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的目的、類型和預(yù)期效果。2.2第三方介入的審批：甲方和乙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知對(duì)方審批結(jié)果。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所需的信息，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議規(guī)定，與本合同無關(guān)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議規(guī)定，與本合同無關(guān)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方僅對(duì)甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2責(zé)任限額的約定：責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。5.3超過責(zé)任限額的賠償：如第三方責(zé)任超出約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款等。6.2介入?yún)f(xié)議的生效：介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。7.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估7.1監(jiān)督機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的監(jiān)督機(jī)制，確保第三方按照約定履行職責(zé)。7.2評(píng)估機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整第三方服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用的依據(jù)。8.第三方介入的變更與解除8.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2解除：如第三方違反合同約定或存在重大過失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的介入?yún)f(xié)議。9.第三方介入的信息保密9.1信息保密：甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守本合同的信息保密條款，對(duì)介入過程中獲取的保密信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自信息獲取之日起計(jì)算，直至相關(guān)信息不再具有保密性。10.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)，具體費(fèi)用在介入?yún)f(xié)議中明確。10.2支付方式：費(fèi)用支付方式由介入?yún)f(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)按約定及時(shí)支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.待崗輪休協(xié)議詳細(xì)要求：明確待崗輪休的起始時(shí)間、期限、待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：該協(xié)議是合同的重要組成部分，需雙方簽字蓋章。2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃、預(yù)期成果等。說明：規(guī)劃書是員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，需員工本人簽字確認(rèn)。3.成長(zhǎng)支持計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、預(yù)期效果、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：計(jì)劃書是甲方為乙方提供成長(zhǎng)支持的具體方案。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、保密條款等。說明：該協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：該協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的指導(dǎo)文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議保護(hù)甲乙雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。7.合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括待崗輪休、職業(yè)生涯規(guī)劃、成長(zhǎng)支持等。說明：報(bào)告用于雙方了解合同履行情況，便于調(diào)整和改進(jìn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方待崗期間的工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方上個(gè)月待崗工資，如未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求支付滯納金，并追究甲方法律責(zé)任。2.違約行為：乙方未按約定履行待崗輪休。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付甲方一定的違約金。示例：乙方未按約定履行待崗輪休，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究乙方法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付甲方一定的違約金。示例：第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并追究第三方法律責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方均承擔(dān)違約責(zé)任，如支付對(duì)方一定的違約金。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，雙方有權(quán)要求對(duì)方支付違約金，并追究法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工待崗輪休及員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長(zhǎng)支持合同2本合同目錄一覽1.待崗輪休制度1.1待崗輪休的適用范圍1.2待崗輪休的申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程1.3待崗輪休的期限與條件1.4待崗輪休期間的待遇保障2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.1職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與原則2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施2.3職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整3.員工成長(zhǎng)支持3.1員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.2員工晉升與職業(yè)發(fā)展3.3員工心理健康與生活關(guān)懷4.待崗輪休與職業(yè)生涯規(guī)劃的結(jié)合4.1結(jié)合方案與實(shí)施步驟4.2評(píng)估與反饋機(jī)制5.合同期限與生效條件6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.合同的變更與解除8.合同的終止與清算9.合同的附件與補(bǔ)充條款10.合同的保密條款11.合同的適用法律與管轄權(quán)12.合同的簽署與生效13.合同的見證與備案14.合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.待崗輪休制度1.1待崗輪休的適用范圍1.1.1本合同所指待崗輪休適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.1.2待崗輪休不適用于公司派遣員工、實(shí)習(xí)員工及試用期員工。1.2待崗輪休的申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程1.2.1員工需提前一個(gè)月向人力資源部門提交待崗輪休申請(qǐng)，包括待崗輪休理由、期限等。1.2.2人力資源部門收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.2.3待崗輪休申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門發(fā)放待崗輪休通知書。1.3待崗輪休的期限與條件1.3.1待崗輪休期限最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。1.1在公司連續(xù)工作滿三年；1.2因個(gè)人原因需要休息調(diào)養(yǎng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.4待崗輪休期間的待遇保障1.4.1待崗輪休期間，員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按公司規(guī)定正常發(fā)放。1.4.2員工在待崗輪休期間，如有特殊情況需提前返回工作崗位，需提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可返回。2.員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.1職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)與原則2.1.1職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)是幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。2.1.2職業(yè)生涯規(guī)劃的原則包括：2.1.1符合員工個(gè)人興趣和發(fā)展方向；2.1.2符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2.1.3注重員工長(zhǎng)期發(fā)展。2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實(shí)施2.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提供相關(guān)指導(dǎo)與支持。2.2.2員工在人力資源部門的指導(dǎo)下，結(jié)合自身情況制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并提交人力資源部門備案。2.3職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與調(diào)整2.3.1每年度對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行一次評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.3.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃如需調(diào)整，需提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。3.員工成長(zhǎng)支持3.1員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.1.1公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。3.1.2員工可根據(jù)自身需求，選擇參加公司組織的各類培訓(xùn)。3.2員工晉升與職業(yè)發(fā)展3.2.1公司設(shè)立晉升機(jī)制，為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。3.2.2員工在晉升過程中，需滿足公司規(guī)定的晉升條件。3.3員工心理健康與生活關(guān)懷3.3.1公司關(guān)注員工心理健康，定期開展心理健康講座、咨詢等活動(dòng)。3.3.2公司關(guān)心員工生活，提供必要的關(guān)懷與支持。4.待崗輪休與職業(yè)生涯規(guī)劃的結(jié)合4.1結(jié)合方案與實(shí)施步驟4.1.1待崗輪休期間，員工可根據(jù)自身情況調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃，充分利用這段時(shí)間提升自身能力。4.1.2人力資源部門在待崗輪休期間，對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。4.2評(píng)估與反饋機(jī)制4.2.1對(duì)待崗輪休期間員工的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并給予反饋。4.2.2員工根據(jù)反饋意見，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。8.合同期限與生效條件8.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。8.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽一年。8.3本合同任何一方提出終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明終止原因。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1本合同的任何變更，均需以書面形式經(jīng)雙方共同簽署后生效。10.2在合同有效期內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同的終止與清算11.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、設(shè)備歸還等。11.2清算完成后，雙方應(yīng)相互出具清算證明，并互不追究對(duì)方責(zé)任。12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的保密條款13.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2本保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)督等。16.第三方介入的引入程序16.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明引入第三方的目的、范圍、預(yù)期效果及費(fèi)用預(yù)算。16.2對(duì)方收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)意見，如無異議，第三方介入程序正式開始。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。17.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況，并及時(shí)溝通解決問題。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由引入方承擔(dān)。18.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)等。18.3費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2如第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過