2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計與執(zhí)行評估2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計與執(zhí)行評估本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.2激勵條件設(shè)定2.激勵方案設(shè)計2.1激勵工具選擇2.2激勵計劃類型2.3激勵額度確定3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.2激勵計劃執(zhí)行3.3激勵計劃調(diào)整4.股權(quán)激勵費用4.1費用承擔(dān)主體4.2費用支付方式4.3費用使用范圍5.股權(quán)激勵收益分配5.1收益分配原則5.2收益分配方式5.3收益分配時間6.激勵計劃終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后果7.股權(quán)激勵風(fēng)險控制7.1風(fēng)險識別7.2風(fēng)險評估7.3風(fēng)險應(yīng)對措施8.監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立8.2檢查方式8.3監(jiān)督結(jié)果處理9.合同簽訂與生效9.1簽訂主體9.2簽訂程序9.3生效條件10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止后果11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書12.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)13.合同生效日期14.其他事項第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象資格1.1.1本合同激勵對象為在公司擔(dān)任管理崗位、技術(shù)崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的員工。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職時間、績效考核等條件。1.1.3激勵對象需簽署本合同，承諾履行相關(guān)義務(wù)。1.2激勵條件設(shè)定1.2.1激勵條件包括業(yè)績指標(biāo)、崗位級別、任職時間等。1.2.2業(yè)績指標(biāo)以年度經(jīng)營目標(biāo)為基準(zhǔn)，具體指標(biāo)由公司根據(jù)實際情況設(shè)定。1.2.3崗位級別根據(jù)員工所在崗位及職責(zé)確定。1.2.4任職時間需滿一定年限，具體年限由公司規(guī)定。2.激勵方案設(shè)計2.1激勵工具選擇2.1.1本合同采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.1.2股票期權(quán)需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。2.2激勵計劃類型2.2.1本合同采用股權(quán)激勵計劃，分為限制性股票激勵和股票期權(quán)激勵。2.2.2限制性股票激勵對象需在公司任職一定年限后方可行使股票期權(quán)。2.3激勵額度確定2.3.1激勵額度根據(jù)激勵對象所在崗位、業(yè)績指標(biāo)及公司發(fā)展需要確定。2.3.2激勵額度需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.1.1公司應(yīng)在每個激勵周期開始前制定激勵計劃。3.1.2激勵計劃應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過。3.2激勵計劃執(zhí)行3.2.1公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃，向激勵對象授予股票期權(quán)。3.2.2激勵對象需按照激勵計劃規(guī)定的時間和條件行使股票期權(quán)。3.3激勵計劃調(diào)整3.3.1如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。3.3.2激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會審議通過。4.股權(quán)激勵費用4.1費用承擔(dān)主體4.1.1股權(quán)激勵費用由公司承擔(dān)。4.1.2費用承擔(dān)主體應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定執(zhí)行。4.2費用支付方式4.2.1股權(quán)激勵費用可采用現(xiàn)金支付或股票支付方式。4.2.2具體支付方式由公司根據(jù)實際情況確定。4.3費用使用范圍4.3.1股權(quán)激勵費用主要用于激勵對象的股權(quán)激勵成本。4.3.2費用使用范圍需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。5.股權(quán)激勵收益分配5.1收益分配原則5.1.1收益分配原則遵循公平、合理、透明的原則。5.1.2收益分配需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。5.2收益分配方式5.2.1收益分配可采用現(xiàn)金分紅、股票分紅等方式。5.2.2具體分配方式由公司根據(jù)實際情況確定。5.3收益分配時間5.3.1收益分配時間根據(jù)公司財務(wù)年度及國家相關(guān)法律法規(guī)確定。5.3.2收益分配時間需提前公告。6.激勵計劃終止6.1終止條件6.1.1如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司可終止激勵計劃。6.1.2激勵對象違反本合同約定，公司可終止激勵計劃。6.2終止程序6.2.1激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過。6.2.2激勵計劃終止后，公司應(yīng)及時通知激勵對象。6.3終止后果6.3.1激勵計劃終止后，已授予的股票期權(quán)作廢。6.3.2激勵對象應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。8.監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立8.1.1設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。8.1.2監(jiān)督委員會由公司內(nèi)部審計部門、人力資源部門及外部獨立董事組成。8.2檢查方式8.2.1監(jiān)督委員會通過定期審查激勵計劃執(zhí)行情況、財務(wù)報表、員工反饋等方式進(jìn)行檢查。8.2.2公司內(nèi)部審計部門每年至少進(jìn)行一次股權(quán)激勵計劃專項審計。8.3監(jiān)督結(jié)果處理8.3.1監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)激勵計劃執(zhí)行中存在問題時，應(yīng)及時向公司董事會報告。8.3.2公司董事會根據(jù)監(jiān)督結(jié)果，采取相應(yīng)措施糾正問題。9.合同簽訂與生效9.1簽訂主體9.1.1本合同由公司作為激勵計劃提供方，激勵對象作為激勵計劃接受方簽訂。9.1.2公司授權(quán)代表為公司簽訂本合同。9.2簽訂程序9.2.1雙方代表在合同上簽字并加蓋公章。9.2.2合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.3生效條件9.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定。9.3.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1如遇激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等情況，公司可解除合同。10.1.2如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等情況，公司可終止合同。10.2解除程序10.2.1公司向激勵對象發(fā)出解除合同通知書，明確解除原因及生效日期。10.2.2激勵對象收到解除合同通知書后，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止后果10.3.1合同解除或終止后，已授予的股票期權(quán)作廢。10.3.2激勵對象應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過一年。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書12.1.1詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的目的、內(nèi)容、實施方式等。12.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則12.2.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行程序、管理措施等。12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)12.3.1列舉與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的國家法律法規(guī)。13.合同生效日期13.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提到的第三方，是指為激勵計劃提供咨詢、評估、實施、監(jiān)督等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.第三方介入的職責(zé)16.1.1提供專業(yè)的股權(quán)激勵咨詢和方案設(shè)計服務(wù)。16.1.2對激勵計劃進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。16.1.3協(xié)助甲乙雙方實施激勵計劃，確保計劃順利執(zhí)行。16.1.4監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵對象權(quán)益得到保障。17.第三方的選擇與授權(quán)17.1第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招標(biāo)或其他合法方式確定。17.2甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方代表其進(jìn)行本合同項下的相關(guān)事務(wù)。18.第三方的責(zé)任18.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額：18.2.1第三方對本合同項下的責(zé)任，不超過服務(wù)協(xié)議中約定的賠償金額。18.2.2如第三方責(zé)任超過賠償金額，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)超出部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。19.2第三方與激勵對象的關(guān)系為獨立第三方，不承擔(dān)激勵對象的權(quán)益保障責(zé)任。19.3第三方與公司內(nèi)部機構(gòu)的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方不得干涉公司內(nèi)部管理。20.第三方介入時的額外條款20.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。20.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，確保激勵計劃的順利實施。20.1.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的報告和反饋，確保甲乙雙方了解激勵計劃的進(jìn)展情況。21.第三方介入的監(jiān)督與評估21.1甲乙雙方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。21.2監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期對第三方的工作進(jìn)行評估，確保第三方履行合同義務(wù)。22.第三方介入的變更與終止22.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或終止第三方介入的服務(wù)協(xié)議。22.2變更或終止服務(wù)協(xié)議應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。24.第三方介入的其他事項24.1本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著公平、合理、誠信的原則協(xié)商解決。24.2本合同修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃說明書詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的目的、內(nèi)容、實施方式、激勵對象資格、激勵條件、激勵工具、激勵額度、收益分配、風(fēng)險控制等內(nèi)容。2.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則規(guī)定股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行程序、管理措施、監(jiān)督機制、爭議解決方式、終止條件及程序等。3.相關(guān)法律法規(guī)列舉與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的國家法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》、《勞動合同法》等。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、費用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。5.激勵對象名單列出符合激勵對象資格的員工名單，包括姓名、崗位、任職時間等信息。6.激勵計劃執(zhí)行報告定期報告激勵計劃的執(zhí)行情況，包括激勵對象參與情況、收益分配情況、風(fēng)險控制措施等。7.監(jiān)督機構(gòu)報告監(jiān)督機構(gòu)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督的報告，包括監(jiān)督結(jié)果、改進(jìn)建議等。8.爭議解決協(xié)議雙方協(xié)商解決的爭議解決方案，包括爭議解決方式、期限、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；激勵對象未按照合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成損失；違約行為違反國家法律法規(guī)；違約行為違反合同約定。3.責(zé)任認(rèn)定示例：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。激勵對象未按照合同約定行使權(quán)利或履行義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計與執(zhí)行評估1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象人數(shù)2.3激勵對象名單3.激勵方案3.1激勵工具選擇3.2激勵比例3.3激勵條件3.4激勵實施時間4.激勵股票/期權(quán)授予4.1股票/期權(quán)授予價格4.2股票/期權(quán)行權(quán)條件4.3股票/期權(quán)行權(quán)期限5.激勵股票/期權(quán)歸屬5.1股票/期權(quán)歸屬規(guī)定5.2股票/期權(quán)歸屬變更6.激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.2股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓程序7.激勵股票/期權(quán)稅務(wù)處理7.1股票/期權(quán)稅務(wù)規(guī)定7.2稅務(wù)申報與繳納8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票/期權(quán)授予協(xié)議12.3附件三：激勵股票/期權(quán)行權(quán)協(xié)議13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的股票/期權(quán)處理13.2合同解除與終止后的稅務(wù)處理14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵計劃的目的、范圍、條件及實施程序，以激勵公司員工為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，提高員工積極性，增強公司凝聚力。1.2合同范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工，包括但不限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工，且在過去一年內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)行為；（2）在公司工作滿一年，并連續(xù)兩年考核合格；（3）無未了結(jié)的勞動合同糾紛。2.2激勵對象人數(shù)激勵對象人數(shù)根據(jù)公司實際情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定，具體人數(shù)由公司董事會決定。2.3激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件篩選并報董事會批準(zhǔn)。3.激勵方案3.1激勵工具選擇本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需要確定，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵條件（1）完成公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）達(dá)到個人績效考核要求；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。3.4激勵實施時間激勵實施時間分為三個階段：授予階段、鎖定期及行權(quán)階段。具體時間安排由公司董事會決定。4.激勵股票/期權(quán)授予4.1股票/期權(quán)授予價格股票/期權(quán)授予價格參照公司當(dāng)日收盤價確定。4.2股票/期權(quán)行權(quán)條件（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）個人績效考核要求達(dá)成；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。4.3股票/期權(quán)行權(quán)期限股票/期權(quán)行權(quán)期限為授予后五年內(nèi)，員工可在行權(quán)期限內(nèi)根據(jù)自身情況選擇行權(quán)。5.激勵股票/期權(quán)歸屬5.1股票/期權(quán)歸屬規(guī)定激勵股票/期權(quán)歸激勵對象個人所有。5.2股票/期權(quán)歸屬變更未經(jīng)公司同意，激勵對象不得將其持有的股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。6.激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）公司同意；（2）符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。6.2股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓程序激勵對象轉(zhuǎn)讓股票/期權(quán)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。7.激勵股票/期權(quán)稅務(wù)處理7.1股票/期權(quán)稅務(wù)規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，激勵對象持有的股票/期權(quán)在行權(quán)時需繳納個人所得稅。7.2稅務(wù)申報與繳納激勵對象應(yīng)在行權(quán)后按照國家規(guī)定及時申報并繳納個人所得稅。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（2）激勵對象因個人原因主動辭職或被公司辭退；（3）激勵對象因重大違紀(jì)行為被公司解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）本合同約定的激勵期限屆滿；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.3合同解除與終止的程序（1）合同解除或終止前，公司應(yīng)提前通知激勵對象；（2）合同解除或終止后，公司應(yīng)根據(jù)實際情況，對激勵對象持有的股票/期權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）公司未按時、足額支付激勵對象應(yīng)得的股票/期權(quán)；（2）激勵對象未按約定行使股票/期權(quán)；（3）激勵對象在行權(quán)過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）公司未按時、足額支付激勵對象應(yīng)得的股票/期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）激勵對象未按約定行使股票/期權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）激勵對象在行權(quán)過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償公司或激勵對象違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為雙方約定的仲裁委員會所在地。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票/期權(quán)授予協(xié)議12.3附件三：激勵股票/期權(quán)行權(quán)協(xié)議13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的股票/期權(quán)處理（1）激勵對象在合同解除或終止后，其未行權(quán)的股票/期權(quán)自動失效；（2）公司應(yīng)根據(jù)激勵對象的貢獻(xiàn)和公司實際情況，對激勵對象持有的股票/期權(quán)進(jìn)行合理處理。13.2合同解除與終止后的稅務(wù)處理合同解除或終止后，激勵對象應(yīng)按照國家規(guī)定辦理稅務(wù)事宜。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）需要進(jìn)行專業(yè)評估、審計或法律咨詢；（2）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方選擇第三方由甲、乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其專業(yè)領(lǐng)域，對甲、乙雙方及其他第三方不承擔(dān)超出其專業(yè)領(lǐng)域的責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，其賠償金額不超過甲方或乙方因該服務(wù)遭受損失的金額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，其賠償金額不超過甲方或乙方因該故意或重大過失遭受損失的金額；（3）第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關(guān)保險合同約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取甲、乙雙方提供的相關(guān)信息；17.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獨立判斷、提出建議或意見；17.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方提供的服務(wù)享有權(quán)利，但甲方對第三方行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方提供的服務(wù)享有權(quán)利，但乙方對第三方行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間無直接的法律關(guān)系，各自對自身行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲、乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的費用20.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲、乙雙方按約定的比例分擔(dān)；20.2若合同未約定分擔(dān)比例，則由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，參照本合同第10條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。22.第三方介入的保密22.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲、乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；22.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的條件成就；（3）合同約定的解除條件成就。23.2第三方介入的合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵股票/期權(quán)數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件等信息。說明：此附