求職巧問(wèn)待遇3篇范文樣本

Word1/1求職巧問(wèn)待遇3篇

求職巧問(wèn)待遇第1篇

1、在人才溝通會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于溝通會(huì)人多嘴雜，聘請(qǐng)者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)受時(shí)，聘請(qǐng)者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何？聘請(qǐng)者不會(huì)回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會(huì)含蓄些。比如，"不會(huì)低于過(guò)去的收入'或"目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大'之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題是"承前啟后'后，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。

3、還會(huì)有一些聘請(qǐng)單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少？此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我情愿接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足的話(huà)，那么雙方可能一拍即合。

4、其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請(qǐng)者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，假如你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話(huà)，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。

求職巧問(wèn)待遇第2篇

當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不行少的。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的進(jìn)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起聘請(qǐng)者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加肯定地說(shuō)，假如應(yīng)聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我確定讓他走人。

于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問(wèn)吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪聘請(qǐng)者；"打悶包'吧，心又不甘，況且萬(wàn)一"開(kāi)包'開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見(jiàn)，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在該不該問(wèn)薪酬。而在于你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種狀況對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也許遇到的機(jī)會(huì)會(huì)多些，在此特作些介紹：

1、在人才溝通會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于溝通會(huì)人多嘴雜，聘請(qǐng)者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)受時(shí)，聘請(qǐng)者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何？聘請(qǐng)者不會(huì)回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會(huì)含蓄些。比如，"不會(huì)低于過(guò)去的收入'或"目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大'之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題是"承前啟后'后，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。

3、還會(huì)有一些聘請(qǐng)單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少？此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我情愿接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足的話(huà)，那么雙方可能一拍即合。

4、其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請(qǐng)者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，假如你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話(huà)，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。

求職巧問(wèn)待遇第3篇

當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不行少的。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的進(jìn)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起聘請(qǐng)者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加肯定地說(shuō)，假如應(yīng)聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我確定讓他走人。

于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問(wèn)吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪聘請(qǐng)者;"打悶包'吧，心又不甘，況且萬(wàn)一"開(kāi)包'開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見(jiàn)，問(wèn)題的關(guān)鍵并不在該不該問(wèn)薪酬。而在于你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種狀況對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)也許遇到的機(jī)會(huì)會(huì)多些，在此特作些介紹：

1、在人才溝通會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于溝通會(huì)人多嘴雜，聘請(qǐng)者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假如他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再"秋后算帳'。

2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)受時(shí)，聘請(qǐng)者往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?聘請(qǐng)者不會(huì)回答精確?????數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回答或許會(huì)含蓄些。比如，"不會(huì)低于過(guò)去的收入'或"目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大'之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答，或?qū)@個(gè)問(wèn)題是"承前啟后'后，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。

3、還會(huì)有一些聘請(qǐng)單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我情愿接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足的話(huà)，那么雙方可能一拍即合。

4、其實(shí)，要打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從聘請(qǐng)者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平，要提示的是，依據(jù)一般心理，從間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，假如你對(duì)打聽(tīng)到的數(shù)字能接受的話(huà)，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。

面試技巧：

約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘

"面試不能遲到，預(yù)備得再好再充分，假如不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。'江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問(wèn)孫永菊對(duì)應(yīng)聘者的`"誠(chéng)信'一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無(wú)人賣(mài)菜一條街的例子。"大家把菜拿走，把錢(qián)留下，堅(jiān)持了16年，把誠(chéng)信變成了一種習(xí)慣和文化。'

孫永菊認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信，在應(yīng)聘過(guò)程中，其實(shí)是最應(yīng)當(dāng)推舉的"個(gè)人品牌'。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問(wèn)題的過(guò)程中比較坦誠(chéng)。假如為了刻意展現(xiàn)自己的優(yōu)秀而"添油加醋'虛構(gòu)了一些特長(zhǎng)，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官"戳穿'，很難取得面試官的信任和敬重，很可能會(huì)與offer失之交臂。

秘籍：

要重視"友情'的力氣

"同學(xué)時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來(lái)一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)。'國(guó)巨電子有限公司中國(guó)區(qū)HR周海波對(duì)學(xué)子們強(qiáng)調(diào)，平常真心對(duì)人，予人關(guān)心，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)"拉你一把'，"假如有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長(zhǎng)、老師，肯定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡(jiǎn)