酒店客房后勤人員招聘合同

酒店客房后勤人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任酒店客房后勤人員，主要負(fù)責(zé)客房的日常清潔、維護(hù)及服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保酒店客房服務(wù)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。二、工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的酒店，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。三、工作時間1.乙方的工作時間為____________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。3.乙方在甲方工作需要加班時，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），每月__________日發(fā)放上月工資。2.乙方的工作業(yè)績獎金根據(jù)甲方的考核結(jié)果按月發(fā)放。3.乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.乙方如因工作需要產(chǎn)生reasonable費用，甲方按實報銷。五、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________日書面通知對方。2.乙方向甲方提出辭職，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。3.乙方在合同期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及內(nèi)部資料。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、其他事項1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事一切違法活動。3.乙方在合同期內(nèi)因疾病、意外等原因?qū)е虏荒芾^續(xù)工作時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同的修改和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付證明7.甲方加班規(guī)定8.甲方保密制度9.甲方規(guī)章制度10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息4.乙方違反國家法律法規(guī)從事違法活動5.乙方未遵守甲方保密制度6.甲方未按時足額支付乙方工資7.甲方未為乙方繳納社會保險8.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會9.甲方未按約定提供勞動保護(hù)措施三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者按照甲方的規(guī)定的工作時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息及內(nèi)部資料的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方遲到、早退：完善考勤制度，對遲到、早退行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方解除合同，追究其法律責(zé)任。4.甲方未支付工資：按照勞動法規(guī)定，及時足額支付乙方工資。5.甲方未繳納社會保險：按照社會保險法規(guī)定，為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會：建立健全培訓(xùn)制度，為乙方提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會。7.勞動爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘客房后勤人員2.甲方為現(xiàn)有酒店客房后勤人員續(xù)簽勞動合同3.甲方因業(yè)務(wù)拓展需