績效考核辦法

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績效考核辦法

根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于印發(fā)＜**市事業(yè)單位

工作有關(guān)人員考核辦法（試行）〉的通知》（*人社局發(fā)（2012）

66號）和《**市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等6

機(jī)構(gòu)部門擬定的**市其他事業(yè)單位績效工資規(guī)章實施意見的

通知》（*政辦發(fā)（2012）134號）文件精神，為充分發(fā)揮績效

工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動工作有關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性，提

高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)單位發(fā)展和公益性地質(zhì)事業(yè)服務(wù)水平

的提高，結(jié)合單位實際情況制定本辦法.

1、考核原則

按照公平公正、效率優(yōu)先、獎優(yōu)罰劣的原則，在核定的任

務(wù)目標(biāo)內(nèi)進(jìn)行考核.

2、考核對象

在編在崗職工

3、考核有關(guān)內(nèi)容

績效考核分為月績效考核和年度績效考核.月績效考核重

點考核工作有關(guān)人員遵守勞動紀(jì)律、完成工作業(yè)績、安全保密

管控情況等有關(guān)內(nèi)容.月績效考核結(jié)果作為發(fā)放月績效工資的

依據(jù).年度績效考核結(jié)果作為年度發(fā)放績效工資的依據(jù).職工

月績效考核填寫《職工月績效考核表》，年度績效考核結(jié)果綜

合月績效考核等級及累計分值確定.

月績效考核處置的主要有關(guān)內(nèi)容：

(1)勞動紀(jì)律

1.遲到、早退每次扣罰月獎勵性績效的10%.

2.職工參加會議遲到、早退、手機(jī)鈴響、吸煙等，每次從

獎勵性績效工資中扣罰100元.

3.工作時間擅自離崗聚眾聊天，影響他人工作的，視情節(jié)

輕重及發(fā)生的次數(shù)，酌情扣罰月獎勵性績效工資的10-30%.

4,值班期間擅自離崗，遇突發(fā)事件未及時匯報，造成財產(chǎn)

損失的，扣罰月獎勵，生績效工資的50?10096；情況嚴(yán)重的，可

同時扣罰月基礎(chǔ)性績效工資的10-100%.

5.當(dāng)月曠工1次扣罰月基礎(chǔ)性及獎勵性績效工資的30%,

兩次扣罰60%,3次扣罰100%.

6,破壞、損毀、遺失公共財產(chǎn)；破壞辦公環(huán)境的，除賠償

經(jīng)濟(jì)損失外，取消月獎勵性績效工資，視情節(jié)輕重，并可扣罰月

基礎(chǔ)性績效工資的20?50%

7.非因工作在工作時間飲酒；工作時間賭博；在單位吵架,

鬧事，打架斗毆的，取消月獎勵性績效工資，并扣罰月基礎(chǔ)性績

效工資的50%.

8.其他違反勞動紀(jì)律或各項規(guī)章規(guī)章的情況，視情節(jié)輕重

程度酌情處罰.

(2)工作業(yè)績

出現(xiàn)以下情況的，取消月獎勵性績效工資，并扣罰個人月

基礎(chǔ)性績效工資的10-100%：

1.出現(xiàn)無正當(dāng)理由拖延，未按照計劃完成工作任務(wù).

2.未按時申請本次項目設(shè)計、本次項目報告等地質(zhì)成果；

未按時申請上級相關(guān)要求的各類報表及數(shù)據(jù)，并沒有合理理由

的.

3.本次項目報告或管控日常工作完成的有關(guān)內(nèi)容方面出

現(xiàn)問題，需要返工，并產(chǎn)生不良影響的.

4.無正當(dāng)理由不服從工作安排，未按相關(guān)要求履行崗位職

責(zé).

5.未按本次項目協(xié)議合同相關(guān)要求完成規(guī)定的工作有關(guān)

內(nèi)容，并造成1定經(jīng)濟(jì)損失的.

（3）安全保密管控

出現(xiàn)以下情況的，取消兩個月的月獎勵性績效工資，并扣

罰兩個月基礎(chǔ)性績效工資的50%：

1.違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行操作，發(fā)生安全事故,

給人身及財產(chǎn)造成損失的.

2.遺失、損壞保密文件；違反保密規(guī)定，泄露保密信息的.

3,參加社會非法組織、非正常上訪，影響社會穩(wěn)定的.

4、考核等級的確定

月績效考核等級分為：優(yōu)（分值3分）、合格（分值2

分）、基本合格（分值1分）、不合格（分值0分）4個等級.

年度績效考核等級分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格4個等級，

由月績效考核等級及累計分值確定.

（1）月績效考核等級確定的條件

1.優(yōu)：同時符合以下4個條件

(1)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章規(guī)章，無違紀(jì)受處分、處罰情況.

(2)思想政治素質(zhì)高，具有模范的職業(yè)道德和優(yōu)秀的品

德.

(3)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識.善于采用

新技術(shù)方法和手段.

(4)全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯

著.

2.合格：同時符合以下4個條件

(1)遵守各項規(guī)章規(guī)章；或者違反“勞動紀(jì)律”第1、2

條規(guī)定，且月累計不超過3次的.

(2)思想政治素質(zhì)較高，具有良好的職業(yè)道德和良好的品

德.

(3)工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)任.

(4)能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù).

3.基本合格

基本合格分為兩種情況：

第1種情況：根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等級，同時符合以下

3項表述，評定為基本合格.

(1)思想政治素質(zhì)1般，職業(yè)道德及品德表現(xiàn)1般.

(2)工作責(zé)任心1般，工作紀(jì)律較差，或者工作態(tài)度、工

作作風(fēng)表現(xiàn)為敷衍應(yīng)付了事.

（3）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)

量和效率不高.

第2種情況：根據(jù)出現(xiàn)的違紀(jì)情況確定考核等級，符合以

下規(guī)定的，評定基本合格.

（1）違反勞動紀(jì)律中第1、2條規(guī)定，月累計3次以上6

次以下的.

（2）曠工1次，或者違反“勞動紀(jì)律”中第3、4條規(guī)定

的.

4.不合格：

不合格分為兩種情況：

第1種情況：根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等級，同時符合以下

3項表述，評定為不合格.

（1）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)1般.

（2）工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差或者工作態(tài)度、工作

作風(fēng)差.

（3）未能履行崗位職責(zé)，在工作中產(chǎn)生不良影響的.

第2種情況：根據(jù)出現(xiàn)的違紀(jì)情況確定考核等級，評定不

合格.

（1）違反勞動紀(jì)律中第1、2條規(guī)定，月累計6次以上的.

（2）曠工兩次及以上，或者違反“勞動紀(jì)律”中第5、6、

7條規(guī)定及“工作業(yè)績”、“安全保密管控”規(guī)定的.

（2）年度績效考核結(jié)果確定:

1.優(yōu)：年度各月績效考核等級均在合格以上，且累計分值

為31?36分的，評定為優(yōu)

2.合格：年度各月績效考核等級均在合格以上，且累計分

值24?30分的，評定為合格

3.基本合格：年度各月績效考核等級均在基本合格以上,

且累計分值12?23分的，評定為基本合格

4.不合格：年度各月績效考核等級累計分值。?11分的,

或全年累計出現(xiàn)3次不合格的，評定為不合格

5.全年考核分值達(dá)到相關(guān)要求，但月績效考核等級中出現(xiàn)

不合格的，年度績效考核按照分值對應(yīng)等級降低1檔

5、績效考核相關(guān)規(guī)定

（1）績效考核責(zé)任制：勞人科負(fù)責(zé)任績效考核日常管控

工作；各分管負(fù)責(zé)任人負(fù)責(zé)任分管機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人的月績效

考核及機(jī)構(gòu)部門工作有關(guān)人員的審核工作；機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人

負(fù)責(zé)任本機(jī)構(gòu)部門工作有關(guān)人員的月績效考核工作.

負(fù)責(zé)任人班子成員月績效考核時，正職負(fù)責(zé)任人由局考核

組負(fù)責(zé)任考