銷(xiāo)售人員薪酬管理制度(方案3個(gè))

銷(xiāo)售人員薪酬管理規(guī)定（修訂稿）、內(nèi)容；4.1底薪成福利底薪檔級(jí) 第一檔底薪數(shù)值 1800底薪檔級(jí) 第一檔底薪數(shù)值 1800元/月第二檔 第三檔 第四檔2200元/月 2500元/月 3000元/季度銷(xiāo)任305070100元）4.2底薪的80）的20）第4.3定其季度績(jī)效工資。銷(xiāo)售人員的年度銷(xiāo)售任務(wù)（以銷(xiāo)售合同額為指標(biāo)）由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)A薪=值X80%B資=值X20%數(shù)KI掛鉤，即資XKI令l（占80）占15）占5）4.34.3.1到20過(guò)20或不足者對(duì)其銷(xiāo)售額X）到10計(jì)算過(guò)10足10%額X）4.3.2? ? 本工程成本本+? 銷(xiāo)售費(fèi)用用+? ? ? ? PC類服務(wù)器類修期外的的目利潤(rùn)的令PC目利潤(rùn)的的的的? 公司調(diào)節(jié)成本只針對(duì)以下三類項(xiàng)目，用于調(diào)節(jié)項(xiàng)目計(jì)算毛利率以及銷(xiāo)售人員的項(xiàng)?率=4.3.3? 其它主要由于公司經(jīng)理的客戶資源和商務(wù)努力所爭(zhēng)取到的項(xiàng)目，在公司經(jīng)理申明? 的50以上的照30計(jì)? 全? 由于本人為他人提供資源上的幫助，所取得的非本人所負(fù)責(zé)的銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目4.4銷(xiāo)售提成4.4.1A率X提成比例非公司代理產(chǎn)品30以上20以上沒(méi)有提成沒(méi)有提成銷(xiāo)售利潤(rùn)10%銷(xiāo)售利潤(rùn)10%銷(xiāo)售利潤(rùn)15%銷(xiāo)售利潤(rùn)15%有54.4.2? ? ÷內(nèi)部人員介紹項(xiàng)目簡(jiǎn)單信息給銷(xiāo)售部門(mén)人員的，經(jīng)銷(xiāo)售部門(mén)人員確認(rèn)之前沒(méi)有跟進(jìn)該的5的10? 人員認(rèn)識(shí)的成的務(wù)考核。4.4.3務(wù)以上的部高4.4.5占50）的50；月15在25成,予5令 負(fù).令 -額-??員工費(fèi)用比超高扣罰一一只針對(duì)全體銷(xiāo)售人員中全年單位銷(xiāo)售額銷(xiāo)售費(fèi)用比率最為2000元。4.5?新入職銷(xiāo)售人員一般以二個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)每月發(fā)放固定工資，工資標(biāo)準(zhǔn)??若新入職銷(xiāo)售人員在三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)或者銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低，則公司應(yīng)對(duì)其降薪?若新入職銷(xiāo)售人員在六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)或者銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低，則公司一般應(yīng)予以退。?試用期發(fā)放電話費(fèi)補(bǔ)貼，但不享受社保等福利；試用期合格轉(zhuǎn)正后即可享受公司所有福利。? 4.6補(bǔ)充規(guī)定?若出現(xiàn)非新入職的銷(xiāo)售人員在某一個(gè)季度內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)低于,則其本人應(yīng)寫(xiě)出書(shū)于30的情況?現(xiàn)N）低于10時(shí)的N的附件：1午12：0之前提）；2月10日25；3。公司銷(xiāo)售部薪酬管理辦法資+）車(chē)50元/臺(tái)；的量3的計(jì)算資+提）保險(xiǎn)提到按8到50保率的按4計(jì)算。利3500利5提成；利3501利10據(jù)。費(fèi)/予100.00資+）車(chē)15元/臺(tái)；不第一款第二款織認(rèn)可的機(jī)會(huì)。這樣形成流水不腐、戶樞不蠹的機(jī)制,可以讓銷(xiāo)售顧問(wèn)持續(xù)保持積極的心態(tài)戰(zhàn)斗力！務(wù)95在80或以上到5萬(wàn)元的。務(wù)80在60的額達(dá)到I萬(wàn)的。格,受300的,保險(xiǎn)裝飾不計(jì)算。的1.2倍。受200的,保險(xiǎn)裝飾不計(jì)算。的l倍。（一資1200元/成50。、SSI月度達(dá)到全部金200元；SSI總評(píng)達(dá)到低于按90推,于60車(chē)提成。行;6、如單車(chē)實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格低于銷(xiāo)售政策價(jià)格的，且從裝飾精品毛利中不能補(bǔ)平單車(chē)差價(jià)，的的,第七條本管理辦法審核由銷(xiāo)售經(jīng)理與財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行，銷(xiāo)售經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理共同對(duì)核算于2023年1月1工程部銷(xiāo)售人員薪酬管理規(guī)定（修訂稿）1÷內(nèi)容：4.1底薪資成津貼擇:（表一）底薪檔級(jí)底薪檔級(jí) 第一檔 第二檔底薪數(shù)值 3000元/月 4000/月第三檔 第四檔 第五檔5000元月 6000元/月 7000元/績(jī)效工資500元/月1000元/月 1500元月 2000元/月 2500元/月季度銷(xiāo)售季度銷(xiāo)售任務(wù)額度2035507090（萬(wàn)元）4.2底=薪+第4.3公司首先與該類銷(xiāo)售人員簽訂年度銷(xiāo)售任務(wù)合同，然后根據(jù)其季度銷(xiāo)售任務(wù)額度確A掛鉤；薪=值X100%B資=值XlO0%數(shù)l資=資XKIl括:占90）占10）?針對(duì)銷(xiāo)售人員在一年中前面的季度銷(xiāo)售任務(wù)完成不佳，后面的季度將銷(xiāo)售任4.34.3.1針對(duì)公到30過(guò)30或不足30額X）到20過(guò)20足20額X4.3.2? 銷(xiāo)售利潤(rùn)? 銷(xiāo)售成本本+本+? 銷(xiāo)售費(fèi)用用+? ? ? 4.3.3?的計(jì)算??4.4銷(xiāo)售提成4.4.1A公司產(chǎn)品率X提成比例公司外購(gòu)產(chǎn)品公司外購(gòu)產(chǎn)品% 3%3%3O%≤X<4O% 銷(xiāo)售利潤(rùn)40%銷(xiāo)售利潤(rùn)40%4040以上30以上銷(xiāo)售利潤(rùn)50%銷(xiāo)售利潤(rùn)50%有54.4.2? ? ? 的5?員認(rèn)識(shí)的的10員給銷(xiāo)售30提成的,成,4.4.3高4.4.5（占90）售合同并回款后按回款比例立即支付，第二部分在年底考核后支付。具體見(jiàn)下文。額的90；月15在25成,予5令 負(fù).令 -其中：?員工年薪扣罰金額一一是指當(dāng)員工未完成年度銷(xiāo)售任務(wù)