餐飲管理工長聘用函

餐飲管理工長聘用函合同編號：__________甲方（餐飲企業(yè)）：乙方（工長）：鑒于甲方為合法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意擔任甲方的餐飲管理工長，為了明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同。第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方的餐飲管理工長，負責甲方餐飲業(yè)務的日常管理工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。第三條工作條件和待遇3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日和休息日按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定安排。3.3乙方的工作地點為甲方指定的地點。3.4乙方享有甲方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.5乙方的工資待遇為每月人民幣______元，甲方每月__日之前支付乙方工資。第四條乙方義務4.1乙方應保證甲方的餐飲業(yè)務正常進行，確保餐飲服務質量，提高客戶滿意度。4.2乙方應嚴格遵守食品安全法律法規(guī)，確保食品安全。4.3乙方應負責甲方的餐飲成本控制和利潤提升。4.4乙方應協(xié)助甲方進行餐飲業(yè)務的策劃和推廣。4.5乙方應積極參與甲方的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方涉及犯罪行為；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整仍不能勝任；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐飲管理工長聘用合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.食品安全法律法規(guī)6.社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金相關政策文件7.甲方公司餐飲業(yè)務策劃和推廣方案二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或嚴重違反合同條款；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未承擔相應違約責任；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整仍不能勝任；5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理工長：負責餐飲業(yè)務的日常管理工作的人員；2.聘用合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議；3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后一定期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議；4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為；5.違約責任：違反合同約定或法律規(guī)定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調整工作崗位等方式解決；2.乙方工作態(tài)度不積極：加強溝通、激勵措施等方式解決；3.乙方違反保密協(xié)議：終止合同，要求乙方承擔違約責任；4.乙方提前解除合同：按照合同約定要求乙方承擔違約責任；5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，避免勞動糾紛。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需要招聘餐飲管理工長；2.乙方具備餐飲管理經驗，愿意擔任甲