中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止1.【單選題】勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.60B.15C.30D.45正確答案：C我的答案：未作（江南博哥）答參考解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故本題選C。2.【單選題】實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月正確答案：B參考解析：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同時(shí)限：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月。（故本題選B）②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.【單選題】關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C.勞動(dòng)者工作滿1年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年正確答案：B參考解析：勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本題選B。4.【單選題】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定B.勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持正確答案：B參考解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。故本題選B。5.【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是(）。A.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D參考解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;②用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;③用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;④用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的;⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。故本題選D。12.【多選題】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動(dòng)者C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年D.除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金E.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,D,E參考解析：B錯(cuò)誤：設(shè)置競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括用人單位的高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。C錯(cuò)誤：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。13.【多選題】勞動(dòng)合同解除一般包括()。A.法定解除B.協(xié)商解除C.主動(dòng)解除D.單方解除E.被動(dòng)解除正確答案：A,B參考解析：本題考查勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型。勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。14.【多選題】出現(xiàn)（）情形，勞動(dòng)合同終止。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣布破產(chǎn)的D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的正確答案：A,B,C,D參考解析：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故本題選ABCD。15.【多選題】下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制描述正確的是(??）。A.高級(jí)管理人員屬于競(jìng)業(yè)限制人員B.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定C.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持E.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持正確答案：A,B,C,D參考解析：E錯(cuò)誤：在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持。16.【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同限制情形的是()。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：A,B,D,E參考解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故本題選ABDE。17.【多選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定(??)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A.按約定期限履行勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)紀(jì)律C.培訓(xùn)服務(wù)期D.競(jìng)業(yè)限制E.福利待遇正確答案：C,D參考解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故本題選CD。材料題根據(jù)以下材料，回答21-21題某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦，小馬想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了4萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開(kāi)企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。由于小馬很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。21.【案例分析題】如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是(??)。A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用B.不超過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期尚未履